寧玉新

我做過多年考官，經歷的面試比較多，說到考官討厭或反感的行為，大致有以下幾種情況。

一是考生回答問題太機械。這是目前多數面試考生普遍存在的問題，特別是開頭和結尾，開頭是考生開始答題，結束是考生回答完畢。這本來沒大錯。但所有考生都一個模式，考官一天下來，滿耳聽的一模一樣，就有些煩了。其實真的沒有必要，特別是開頭，直接回答就可以了。再如組織活動的考題，很多考生把培訓時學的套路搬過來套用，完全不顧這個題的具體問題，完全是在浪費考官的時間。

二是考生過於高調。很多考生為了表現出能力和水平，口氣自負，讓人感覺口氣很大，能力很強。如對自己的評價時說，我有很強的統籌協調能力，這顯然不實事求是，一個年輕人怎麼可能？在面試中，謙虛一點會更好。

三是表述太膚淺。很多考生思考時，沒有把問題思考透徹，完全浮在表面。如矛盾類問題的處理，意味我要耐心細緻做好思想工作，而沒有深進入講做什麼樣的思想工作。實際上，考生應該進行實質性的模擬分析，把各種可能存在的原因分析清楚，並區分不同原因做好工作。

四是情緒表情木訥。這也是考官不勝其煩的問題之一。面試實際上就是一種交流，這個交流是要投訴感情的，無論是好的現象還是應該批評的行為，考生的表情都要隨著表述內容的變化而變化，如果自始至終面無表情，考官對你就不會有好的評價。

這是我多年總結的考生最危險的行為，考生有了這樣的行為，結局就會非常危險，這不是取悅考官，而是面試的需要。

公考小助理

看了一下，答案已經說得全了，我再補充兩點“面試經”常常不會提到的，但很重要的：

第一、不要太世故，特別是資歷不長的年輕人

有些面試官會出一些兩難問題，比如說：

“假如你父親生重病住院，你正準備回家看望他，人已經到了機場，忽然有一個很重要的項目，客戶通知他們的大老闆要你立刻準備開會，錯過這個機會，項目的希望就很渺茫了。你會怎麼選。”

這道題目的正確答案應該是什麼呢？

其實這兩個答案並沒有誰對誰錯，這道問題設想了一個非常極端的劇情，只有哪些狗血電視劇裡才能看到。其實面試官是希望看到你糾結，看到你猶豫，並且希望知道你會做出什麼樣的犧牲，原因是什麼。

錯誤的答案並不是“選工作”，或“回家”，而是“想也不想，輕鬆地做出選擇”，那意味著你在隱藏自己真正的想法。

任何領導都不喜歡太世故的下屬，這會讓他不敢信任你，缺乏信任感，是工作配合上的大忌。

一個年輕人，在與年長者競爭時，“資歷”是一個弱勢，但“單純”是一種優勢，不要把它隱藏起來。

第二、高注重視“你還有什麼問題”這個問題

有一次，我們在電話面試一個助理總監級別的人，面試最後按慣例問了候選人一個問題：

“還有什麼要問的嗎？”

結果他問出了一個讓我們瞠目結舌的問題：“公司有宿舍嗎？”

除了這個特例之外，我發現大部分都會問一些薪資福利上的問題，實際上浪費了一個寶貴的機會。

要知道，面試是雙向的，公司在選擇你，所以問你一堆問題；你也在選擇公司，而這個問題是你少數幾個機會。

我遇到過比較好的問題，都會把面試中的經典問題反過來問我，藉此瞭解這個職位的來龍去脈：

“這個職位是新設的還是原有的？這個職位上的前任員工現在幹什麼了？他為什麼不幹了？”（判斷職位的發展前景，在公司的地位）

“這個職位與XXX（相關職位）的分工及配合情況是怎樣的？”（判斷該職位的工作狀態）

“你遇到過的最好的員工是什麼樣的？您在這個職位上做了多久，你之前的下屬現在怎麼樣了？”（判斷上司的能力，他和你的三觀是否衝突）

只要你不可能瞭解到的信息，你都可以問，一般不會被拒絕。當然，首先要明白，你為什麼要問這個問題，如果判斷對方的答案。

人神共奮

禮儀篇

01:沒有時間意識，面試遲到。

02:衣著不得體。女生著裝過於暴露或隨性，男生沒有打理好個人衛生，比如沒有洗頭。

03:坐姿不端正，小動作不斷。比如抖腿、駝背、眼神飄忽和不停的亂瞄。

04:隨意打斷別人說話，尤其是在小組面試中不注意傾聽，表現的過於自我。

05:面試結束後，筆、紙或者其他物品沒有整理乾淨和擺放整齊。

06:妝容誇張，女生畫濃妝，或噴香味兒太濃烈的香水，都會給面試官不好的感受。

07:開小差被發現，尤其是當面試官面試其他面試者的時候，走神被發現是非常不禮貌的事情。

表達篇

01:表達冗長，沒有邏輯

其實面試官的工作是相當辛苦的，尤其是是在招聘季，每天需要面試許多人。如果面試者在表達的過程中非常的冗雜，沒有重點就會讓對方喪失傾聽的慾望。

02:假大空，言之無物

在面試的過程中。面試官經常會問應屆生：有哪些校園活動經歷或者企業實習的工作經驗。很多畢業生為了凸顯自己的工作能力，刻意的誇大自己工作經歷，整體的表述過於假大空。比如說一個大四的學生，在面試過程中說自己已經組織過上百場活動，但實際上只組織過十幾場活動。在對方的追問中被抓到漏洞，缺乏真誠是面試當中的一個大忌。

03:缺乏自信，不敢表達

很多人在面試的過程中因為缺乏自信，當面試官提出問題的時候，總是非常簡單的就回答了對方。由於回答的過於簡單，導致對方沒有得到他想要聽到的有效信息。同時因為整個人呈現出一種不自信的狀態，所以往往眼神比較飄忽，聲音比較小，整個的溝通狀態呈現出來的氣場得讓人覺得非常的弱，那這也是面試官非常不喜歡的一種面試者的狀態。

提問篇：

01:過分關心薪資待遇，追根究底。比如當hr已經給出一個區間的時候還要具體追問到底是多少。

02:對自己面試的崗位沒有做提前準備，在面試的過程中詢問對方面試的是什麼崗位。

03:提出一些hr不方便回答的問題，比如您覺得我和剛才的面試者哪個表現更好，這種有套話嫌疑的問題。

［總結］面試的時候應當做到的五個基本點：

（1）提前做好準備，包括公司資料、崗位要求

（2）著裝乾淨清爽，為人禮貌大方

（3）自信表達，注意眼神交流

（4）言之有物，實事求是。

（5） 注意聆聽，適度表達。不誇張，表現沉穩。

彭小六

面試是一次在短時間之內認定另外一個人是否能勝任這份工作的一個行為。

面試官要在非常短的時間之內，通過你的穿衣打扮，行為舉止談話內容邏輯思考等很多方面去進行判斷。因此你在面試當中一定要非常注意很多的細節。下面我們就來說一說面試官討厭哪幾種細節？

衣著不整。

沒有人喜歡醜陋的東西，面試官也會喜歡一個穿著落落大方乾淨體面的面試者。

如果你穿得邋里邋遢，他認為你的工作習慣也不會很好，我們或許不是非得要以貌取人，但是如果你穿的衣服上面有汙漬有褶皺，那麼證明你沒有為這次面試精心做了準備，你不夠重視這次面試。

如果你非常重視這次面試，你一定會提前將衣服洗好熨好，並且通過合適的交通工具來到面試現場，提前幾分鐘讓自己的狀態調整到最好，然後再開始面試。我們常常說現在是一個看臉的世界，即使你的姿色不佳也沒有關係，只要你穿著打扮乾淨大方，就一定能獲得別人的好感。

說上家公司的壞話。

沒有任何一個面試官會覺得一個不再不斷吐槽領導說同事壞話，吐槽公司種種制度不合理的人事是和這家公司的。

因為他們會去想你來到這家公司之後，甚至離職之後，會不會也這樣說我們的公司。因此千萬不要在面試中去吐槽你的老闆同事公司，這都會給面試官留下很差的印象。

簡歷造假。

一般來說面試官的面試經歷和他所經歷的事情都會比面試者要多得多，他們擁有豐富的面試經驗，他們知道你說這件事情到底是真的還是假的。

如果你編造了一個假的事情，那麼他們只需要去追究某些細節的問題，向你不斷的刨根問底的問你這件事情到底是怎麼做的，你就一定會露出馬腳。而一名被發現簡歷造假的人一定不會被認可，因為你在簡歷上都會說謊，在工作當中一定也不會被信任。

你認為還有哪些行為會被面試官討厭？

朱少鋒持續增長

面試官討厭的行為很可能跟自身喜好有關係，一千個人裡有一千個哈姆雷特，有的面試官討厭被叫老師，有的因為你沒有跟他握手就沒有給你offer，這些都屬於個人喜歡，在這裡我們不過多做分析。只說一下大部分面試官都會討厭的行為，我看好多人的回答裡都說了不守時啊，衣著不整潔啊，沒有禮貌啊一些基本的問題，這裡也就不再贅述了，直接說我的看法。

第一種，簡歷信息和本人表現不符的人。有些人簡歷寫的特別漂亮，名校畢業，GPA4.0，在校期間參加了各種比賽、活動，拿了一堆獎，實習經歷和工作履歷也漂亮，獨挑大樑、項目出彩，一片好評。性格開朗還會幾門語言，編程順手拈來，能設計能策劃，什麼都會。可是本人見光死，一問三不知，什麼都不會，也可能沒這麼誇張，至少某些方面簡歷上明顯誇大了，一旦被HR看出來，就會視為欺騙，你可以說再見了。

第二種，傲慢無禮的好學生。有些人確實名校畢業，GPA4.0，在學生生涯這可能是值得稱讚的事情。但是工作上毫無經驗，什麼都不懂，說什麼都是“雖然我現在不會、也沒有經驗，但是我能學習”。你如果表現出來任何一點介意他不會，他好學生的自尊心會立刻接受不了，我好歹也是XXX畢業，我都說了我能學習，你還想怎樣呢？不好意思我招的不是學生，是一個能勝任本職工作的員工。

第三種，死纏爛打不放鬆。整個面試過程中一直在問會不會被聘用，面試結束了還在問，第二天就電話過來又問，結果出來告知對方沒有被聘用，又一次一次求你再考慮一下，在給他一次機會，可以薪水少一點，他會努力工作的，他會好好學習的，他多麼多麼不容易，好不容易拿到這個面試機會，全家都指望著他呢，這種死纏爛打就很煩人了，HR唯恐避之不及呢，怎麼可能用你。

老李校長

久經沙場的面試官，他們能夠通過求職者的動作，說話的表情及溝通的能力等多個方面判斷出求職者的心態，性格特點及之前的工作表現。那麼在面試中，哪些行為會引起面試者的反感呢？

根據具體的面試的流程，我認為在整個面試過程中，可能會讓面試官討厭的行為有：

第一、正式面試前

1、面試遲到

多數面試官都很討厭面試遲到的行為，他們認為面試遲到者多數是沒有時間觀念。如果是真的有緊急的事情需要處理，一定要提前電話告知面試官並進行道歉，重新預約下次的面試時間。

建議：提前10-15分鐘到達面試現場，如果到的時間太早了，可以在周邊坐坐看看，熟悉一下週圍環境。

2、著裝邋遢、輕浮

面試是一個非常正式的場合，雖然不是每個公司去面試都需要穿正裝，但著裝邋遢、輕浮是絕對不行的，一定要重視儀容儀表。

建議：穿衣要整潔大方，女孩子去面試時一定要化淡妝，面試前不要吃口氣重的食物。

3、敷衍填寫應聘表單

去面試過程中，面試官通常都會先讓求職者填寫一張應聘表，很多的求職者在填寫過程中敷衍了事，而面試官可能就會根據應聘表單去判斷求職者的誠意度和認真度。

建議：應聘表單一定要填寫完整，儘量不要留下空白項。

第二、正式面試時

1、坐沒坐相

有些人在面試過程中，坐在那裡感覺和朋友聊天一樣，坐沒坐相，自我感覺很放鬆，但其實自己無意中的小細節就暴露了自己的教養。

建議：坐要有坐相，最基本的職場禮儀是一定要講究的。

2、過度緊張

面試過程中應該彬彬有禮，但切記不能過度緊張。過度緊張會給面試官留在心理素質差，準備不充分的印象。

建議：適當告訴自己放鬆下來，做到落落大方，有問必答，把自己真實的實力展現出來就可以了。

3、不懂裝懂，吹噓自己的資歷

在面試官面前賣弄自己曾經輝煌的事蹟，吹噓自己曾經取得的業績，這樣會給面試官留下一種不實在，虛偽的印象。

建議：學會謙遜謹慎， 明白“謙虛使人進步，驕傲使人落後”的道理。

4、說話沒有邏輯，答非所問

面試官在提問你問題過程中，發現你說話毫無邏輯，沒有組織性，經常想到哪裡說到哪裡，這是很危險的，面試官會認為你的表達和溝通能力不強。

建議：說話要撿重點，要有邏輯性，讓面試官知道你想表達怎樣的想法。

5、抱怨上份工作單位和領導

不管之前的工作單位和領導有多麼不好，切記不要在面試過程中提到。難道你在職場中就一點問題也沒有嗎，都是公司和領導的問題嗎。如果只是一味的抱怨，會給面試官留下沒有責任感、遇到推脫的印象。

建議：多從自己身上找原因，讓面試官看到你自我認知和反思的能力。

6、不關心工作內容本身，只關心薪資福利、休假等情況

很多求職者在面試過程中，面試官問有什麼問題的時候，好多的求職者只關心公司薪資福利、休假等情況，對自己工作的內容和崗位的要求絲毫不關心。這也會給面試官留下只在乎錢，其他一概無所謂的印象。

建議：多問一些關於公司經營戰略，客戶、競爭對手、合作伙伴的相關情況，還可以問一些自己崗位工作內容、業績考核等問題。

第三、正式面試後

1、學歷造假

面試結束後，面試官對你更方面都很滿意，但後來發現你學歷有造假的嫌疑，一般這種情況是面試官都不能容忍的。學歷造假間接也說明了你的人品有問題，為了到達面試成功的目的，不擇手段。

建議：學歷造假對於多數公司是零容忍的，所以不要觸碰底線。

2、一直打電話催面試結果

很多求職者在面試結束後，會一直打電話或者微信問面試官面試的結果，這種行為也是很不可取的。有些不耐煩的面試官會直接回絕你，甚至你已經錄用了，也會再淘汰你，他們會感覺你太浮躁，沒有耐心。

建議：不要著急，耐心等待面試官的電話或者短信通知。如果確實過了很長時間，面試官也沒有通知你，可以打電弧諮詢一下。但多數情況下如果面試成功，在3-5天后，都會收到面試官的通知，除非沒有面試成功。

總之，每次面試準備前，都一定要自信，要細緻入微的準備好一切。面試後，都要學會放鬆，即使沒有成功也要學會灑脫。

最傳播

參加過幾次機關事業單位和鄉鎮的公務員、事業編招考面試，坐在評委席上，倒是看出了一些問題，寫出來供將參加面試者作一參考：

考生須謹記一點：你的分數是所有考官共同賦予的，若只關注主考，就會失去大多數考官的重視。所以從進門到出門的全過程都要顧及全體的情緒，這也是大局意識和掌控全局能力的體現。

考生要對面試有清醒的認識，須知面試絕不是筆試，絕不要在答題準備環節上耽擱太久，因為考官會認為你是因不能迅速抓住要點才會遲遲不敢作答。若擔心表述不暢，只快速記錄每個要點的關鍵詞即可。

考生要尤其注意口頭表達：

• 說話要有條理，藉助結構化表達，如第一、第二、第三，或首先、其次、最後，講出三點不重複的理由即可。
  
• 說話要有誠意，不要耍小聰明，試圖瞞騙考官。
  
• 說話要實在，不說大而不當的官話、套話、虛話。
  
• 說話要客觀，不說未經調查主觀臆測或道聽途說的話。
  
• 說話要謙虛，不誇耀自己的過去，不幻想未曾實現的將來。
  
• 說得體的話，不說與身份不符的話，不說與規矩紀律不符的話。
  
• 說話要簡潔，不說顛三倒四，重複累贅的話。

注意的細節

• 要積極回應考官，及時互動。
  
• 眼神要堅定、自信，不遊移、不躲避。
  
• 不過度裝飾，化濃妝著奇裝異服。
  
• 招呼動作不要有過分的表演成分。
  
• 答題完畢不要再做補充，不但不嚴謹反倒顯囉嗦。
  

最重要的是做好充分準備，認真對待面試。現在有許多機構專門輔導面試，挑選口碑好的，捨得投資，必有回報。

劍客談教育

作為一個大學畢業三年自己開公司的創業者來說，每天都有大量的求職者來面試，我就自己作為面試官的經驗，給你說一說最討厭的行為：

1、儀表

我的創業公司，有專門的面試場所，一般我會提前去面試廳等待面試者的到來，一般情況下我會注意面試者進門以後的穿著打扮、走路姿勢，這些都是給人的第一印象，如果你穿著不整、走路搖擺就會留下一個壞印象。

2、禮貌

進門以後我會觀察面試者的態度，千萬記得和麵試官說聲：您好，面帶微笑，這樣給人感覺是非常陽光和禮貌的，不要一副我是你請來面試的態度，這是很令人反感的。

3、坐姿

可能很多應屆畢業生在學校散漫慣了，我經常能看到面試者坐不到10分鐘就有“葛優躺”的慾望，給我的感覺就是要招一個“大爺”來上班；或者就是蹺二郎腿，自由散漫是給面試官最差的感覺了，記住，千萬杜絕。

4、吹噓

無論是職場新人還是職場老手都不要太過於吹噓自己的過去，記住過去只能代表昨天，我需要看到的是你努力的今天。你可以自信但是莫要自大，要知道天外有天，人外有人。

5、言談

很多求職者在度過初期的緊張之後，就會變得隨意，言談會無條理，記住，在面試的過程中，當面試官提出問題後，你可以思考10秒鐘再作答，不要急於表現，要在言談方面有條理，要分一、二、三這樣來作答。職場，需要的是一個動腦子的說話者，而不是一個不動腦的演員。

6、自我介紹

無論是大公司還是小公司，去之前都做一個簡短的自我介紹，1分鐘左右即可，這是對用人單位的一個尊重，不要肆意高談闊論。

以上6點就是作為一個創業公司最反感的6點，希望能給大家有點幫助。

傳是不傳非

面試中，需要下面幾個方面注意：穿著，準時，禮貌，回答問題，提問題等， 在每個環節都要注意，只要一個環節出了紕漏，就有可能被淘汰。

穿著

去公司面試，不一定要西裝革履，穿著衣服隆重對待，但是也不能太隨意，奇裝異服，比如說穿個拖鞋，女生穿個超短裙等等， 最起碼要乾淨整潔，舒適大方。

準時

這個也非常重要，面試屬於第一印象，如果第一次都遲到，那領導就心理嘀咕，以後做事情不可靠。

這個也簡單，直接算好時間，考慮好堵車時間，提前半個小時出發，到了以後，還可以緩一下，不那麼匆忙，讓自己有準備進去面試

禮貌

面試官對話的時候要注意禮貌，不要打斷對方說話，多用禮貌用語。

回答問題

有些人，一上來，覺得面試官很隨和，就放鬆了，一聊就high了，放飛自我，這樣很容易什麼多說，禍從口出就是這麼來的。

回答問題的時候，態度要端正，不要傲慢，覺得自己很牛，特別是很面試官吵起來。

也不要低三下四的感覺，會讓面試官覺得你可能沒有本事。

提問題

當面試官問你，有什麼問題的時候，提問題不要提太隱私的問題，可以提跟公司相關的問題。

還有對於一些技術面試，也不要直接問工資，可以找HR問。

所以面試的時候，要做好準備，準時到達，回答問題的時候，態度端正，不要放飛自我。

祝你面試成功。

阿布的分享

雖說千人千“面”，沒有統一的標準，但面試的時候應該怎麼說話、如何穿著也是有技巧可尋的。如何開頭，怎麼結尾，什麼樣的表達才是考官喜歡的？一切歸結為一句：從公務員的角度考慮問題。

1 答題開頭

在答題的時候，你會以哪句話開始你的回答？

a.“開始答題”，“考生思考完畢，考生開始答題”，“考生開始答題”

b.“各位領導，對於第一個題，我的看法是這樣的……”

面試的題量通常是3-5題，那麼如果每次都要說一遍“開始答題”，考官一定會覺得無比囉嗦。從公務員的角度，平日向領導彙報工作，會簡明扼要的談看法。從第二題開始，就可以直接回答題目內容，不再贅述開頭之類的語言了。

2 問題思路

如何能在短時間內想到全面又合理的解決辦法呢？

例：你陪同領導去外開會，到達後發現領導的演講稿沒帶，你要怎麼辦？

a.抓住題幹關鍵詞（對象、方式、地點、時間等）從而找到思考全面的答題內容，

關鍵詞一：領導。領導是不是有備份？

關鍵詞二：外地開會。如果地點近，時間也允許，可以回去拿。

關鍵詞三：演講稿沒帶。是不是有電子版備份？

b.將自己放入題幹給定的情境當中，想想如何解決。如果之前沒有遇到過給定的情境，就結合給定的情境，想想怎麼做。

首先、仔細回想演講稿放在什麼地方，自己是否有電子版本備用；

其次、如果沒有電子版，演講稿放在公司或家裡，請人幫忙傳真；

最後、實在不行，協調寫稿人員重新寫一份並且及時彙報領導。

a是一般考生答題時的思考方式，認為抓住了題幹關鍵詞就抓住了答題關鍵點，也可以找到多方面的答題內容，可殊不知這樣答題很容易被題乾的字眼帶偏。在工作時，我們身在其中，自然可以根據具體情況解決問題，所以這才是最好的選擇。

3 答題結尾

為了保證題幹完整性，一般每道題目的結尾都要有幾句總結或者表態類型的話，你要怎麼說？

例：你陪同領導去外地開會，到達後發現領導的演講稿沒帶，你要怎麼辦？

a.人的一生並不是一帆風順的，遇到問題不可怕，關鍵是以什麼樣的心態來面對它。我會穩定情緒，冷靜對待。

b.我認為當務之急是在領導開會之前將演講稿準備好。

a屬於萬能句，只要是遇到任何困難，都可以用，而且語言既書面化又空洞，沒有實質性的內容，分數不會很高。而從公務員角度，領導看重的是我們是否能在最短的時間內抓住問題的關鍵，能否儘快的把問題解決。這才是得高分的要領所在。

4 面試禮儀

1、面試穿什麼？

a.正裝。最好是經典的黑白配，白色襯衣、黑色褲子或裙子、黑色西裝。

b.正裝。襯衣、西褲或裙子，但是衣服顏色和版型要挑最適合自己的，顏色不一定非得是黑白，版型有點調皮更能凸顯年輕人的年齡特點，別人看著也賞心悅目。適合自己的就是最好的。

在面試中，合適的禮儀會讓你整場都表現的更自然、更有自信，也會讓考官對你的第一印象更好。而很多考生為了體現正式，往往穿的正裝會比較死板。從公務員的角度考慮，在穿著上面，公務員會對自己的著裝有嚴格要求，更要體現自己的特色。

2、如何走進考場？

a.大方、正規、嚴肅地走進考場，跟考官問好。

b.微笑入場，態度大方，主考官在唸考官引導語時適時示意聽懂，比如考官說到“祝賀你參加今天的面試”時點頭微笑，考官說“今天考試一共有×道題，共計××分鐘”時，可以看計時員。

很多人認為，面對那些嚴肅的考官，正規地走進考場，才是正確的選擇。其實不然。大方是需要的，但是從公務員的角度考慮，考官更喜歡的是自然的表現。不那麼拘謹，也許就是考官更想要看到的。

3、考官念題時做什麼？

a.為表示尊重考官，看著考官

b.領導的話很重要，趕緊拿筆紙記下來，好記性比不上爛筆頭。

在考官念題時，不應該只是看著考官，而應該趕緊記下來。這就和正常領導在平時安排工作的時候一樣。

簡而言之，想要成為一名公務員，就應該方方面面都站在公務員的角度上思考問題，這才是高分必備的技能。

關鍵字: 職場 考生 面試