啊練實驗室
無稽之談！我侄兒技工畢業就在深圳總部騰訊大廈上班，月薪8幹左右（五險一金）。
朱其奇
個人認為這是不公平的，應該以能力看人而不是學歷，許多專科生學習能力和動手能力很強，對於某些崗位專科生更適合。個人認為本科才是雞肋 ，沒有研究生的理論紮實，沒有專科生的動手能力，因為專科生操作性課程更多，而本科生說是綜合培養，學得特別雜，人的精力是有限的，學的多結果就是都學不好
所以個人認為騰訊的做法是不是錯誤的，應該競聘上崗
測繪地理信息研究
騰訊拒絕專科生，幾乎是必然的。不用說騰訊，你叫的上號的互聯網公司，也幾乎會全部拒絕專科生。小良這裡指的是一些核心崗位，有網友說去打掃衛生，你當我沒說。
1.學歷過剩是造成這一現象的主要原因
我知道開篇說的有些絕對，會引發了一部分人的不滿，但這確實就是事實呀。小良就是被這個事實所教育的人。
小良去年面試了很多互聯網一線大廠，但是沒有機會面試騰訊。就拿面試淘寶來說，淘寶給了一面二面的機會，三面時掛掉了。面試官直言不諱的說，非985211本科是拉分點，我們還要看一下其他人的表現。後來還給電話回訪說，吃虧在學歷了。
言歸正傳，隨著80後，90後，甚至00後進入就業市場，學歷過剩已經是不爭的事實，不用說專科，本科都費勁。上半年聽說太原某事業單位招聘13人，研究生報名600多人。其中有大量的海歸研究生。可想而知，競爭是多麼激烈。
2.想跳出簡歷海選，靠的就是學歷，其次才是職業經歷
小良也聽說過，某大牛隻有專科學歷，被某團隊所賞識，進入某互聯網大廠。確實是存在的，但這本身是不公平的。為什麼這樣說？在簡歷海選階段，用人單位和勞動者完全是不瞭解的情況下，首先靠的就是學歷，其次才是職業經歷。被挖走的專科只是企業進行了前期調查，不屬於這種社會招聘，甚至對於這種社會招聘來說，是不公平的表現。所以不能拿來做樣例。
一個很現實的問題就是，在雙方都無無瞭解的情況下，學歷絕對是第一要素。
3.學歷有標準，能力無標準
用人單位在選用勞動者時，學歷是有標準的，是可以被迅速篩選的。能力是無標準的，尤其是很多綜合管理崗，行政崗，一些職業決定是沒有標準答案的。很難通過一些具體的事宜來評判一個人的職業能力，需要長期的瞭解和考察。
在有限的時間內，如何迅速確定面試者的能力，如何給老闆一個交代？相信很多人會寧願選擇學歷高的，因為這樣風險低。對上對下都好交代。
4.臨淵羨魚，不如退而結網
學歷的優勢和好處不言而喻，與其抱怨，不如好好調整自己，提升一下自己的學歷。真的有能力的人，再配以高學歷，不是更好嗎？
尤其現在是知識爆炸的年代，什麼時候從頭開始學都不為遲，不論是自學還是報班，都有很多成熟的途徑。而且在提升學歷的過程中，也是自我奮鬥和優化自己的途徑。
5.結語
騰訊是騰訊，我們是我們。它的要求不會影響你的優秀。但想挑戰他，就付出行動吧。專科學歷只是個起步，不應該當成是學歷的終點。
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良之才
感謝您的閱讀！
其實，有專科生拿到騰訊的offer。但是，如果是校招的話，這種可能幾乎為0，基本上都是社招。
上高中的時候，老師就和我們說：好好學習，上一個好本科。等我們高考失利的時候，他們這樣安慰我們：有的專科專業比本科都好。而是，還有專升本，照樣能夠考研究生！可是，畢業出來以後，很多企業單位看中的是第一學歷，如果你第一學歷不是本科，甚至不是985，211都可能被刷了。
所以，這樣看騰訊只是履行了一個部分企業都會做的事情。
其實，現在的企業對於專科生，本科生有不同的看法，實際上是因為對於學習能力的認可度。在一些企業看來，專科生的學習能力不及本科生，所以就不能夠獲得加分，但是這種說法我並不苟同，確實能力遠遠大於學歷。
可是，這道門檻確實在很多人心中留下了一絲痛處，這道伴隨著你一身的門檻，即使你努力進入了騰訊，或者華為這些企業，甚至做到了高管，反而專科的學歷，可能會成為你內心的一根刺。
可是，如果你已經無法改變這種現實，我對於你的建議：
- 我們努力提升自己，讓自己更專業，後天的努力，遠比學校更能夠讓你成功。多積累經驗，讓技術成就你。
- 你得知道你的目標，假如以騰訊為目標，你得想想，怎麼樣才能進入騰訊，一步一個腳印，定個目標。
- 你得認清自己的缺點，這樣正式自己，才能夠提升自己。
LeoGo科技
你要是有本事黑進騰訊的數據庫。
別說你專科生，小學都沒讀騰訊也要你。
說到底還是自己沒有打動別人的地方。
茉莉清茶15415596
這是為了降低企業的招人成本與育人成本。
一：降低招人成本。
企業的人事部門，從100份都是從985畢業的學生裡面，可能會選到20個滿意的。但是從100份都是從普通院校畢業的學生裡面，也許才能選到2個非常優秀的。
不是說普通院校沒有優秀畢業生，而是為了要把那些優秀畢業生挑出來，成本就高了。
因止，所有好的企業在校招時，都會對大學有要求，畢竟，對一個學生來講，考察其能力的角度太少了。
二：降低育人成本。
一個畢業生進到企業，從什麼都不懂到能勝任工作，其間的培養成本是巨大的。一個能考上985的學生，與一個只能考上普通院校的學生，其學習與理解能力，孰高孰低，很明顯。
綜上，企業在做什麼選擇的時候，都會選擇綜合成本最低的那一項，也許只是可能低的那一項。
吳啊啊
專科本身就代表了沒能力，雖然不是絕對的，但是確實是HR選擇人才的一個過濾項。
華為是完全不要專科，系統審計都過不了。供應商也把本科以上30歲以下作為招聘基礎要求。
優勝劣汰，這說明中國教育有了發展成果，剔除專科生是必須得。
當然，創業者沒有學歷要求。如果有專利，也可以跳過學歷，但是對於打工仔，大廠剔除專科生是必然的趨勢。
一線城市之所以單身比較多，除了專科生，35歲以上，有家庭的也可能是會被辭退的，因為有家庭，你可能因為孩子請假，因為各種私事不能24小時oncall。
企業是商業機構，不養閒人，不養不能為企業拼命地人。
當然隨著時代變遷，35辭退制度到00後這代會終止，雖然人民網也在推35歲制。因為00後大多不會因為生存壓力而工作，可能罵一句就跑路了，
JDIT過客
這個問題我度娘求證了一下
第一 網上有帖子討論程序員大專生在騰訊被看不起的問題 說明騰訊是有在職大專生工作的
第二2020年的騰訊招聘無論是有工作經驗人員招聘還是其他類招聘文件中工作要求一欄都沒有明文規定不招專科生
我就不知道您的問題從何而來了
所以沒辦法回答
蝦米美文小亭
怎麼看？？？ 人家就是要博士你也沒話說，現在企業就是看學歷 別說公平不公平，你是老闆的話你咋選？ 就像張雪峰說的一樣，世界500強的企業都要求高學歷然後就有公司說我們不看重學歷，所以他們不是500強
不練腿的小蟹
好公司當然需要人才。普通院校的跟985的，那智商的差距真不是一點
