用戶1682992143260
起碼還有公司還有工作，否則哪有什麼合不合理合不合法，就祈禱別通知你公司不在了不用上班了強
逆水涵2
不合法，由於疫情屬於整個國家的突發情況，不屬於個人因素，不應該用員工的年假來抵扣，這種做法損害的廣大員工的利益和應享受的勞動權力。
年少有為gogogo
疫情發生後成千上萬的醫務工作者，冒著生命危險戰鬥在救人的最前線，他（她）們是以命搏命，累的躺在地板上睡覺，他（她）們想過什麼年假不年假嗎？在這樣特殊的日子裡，你只知道考慮自己的幾天年假損失，沒考慮你該做點什麼貢獻嗎？公司（或單位）是你賴以生存的土地，公司（或單位）好，你才會好，只想索取嗎？
人得憑良心活著！
用戶9426893683353
遇到非常時期，這個做法不合法但是合情理，畢竟公司有公司的運營成本，延期上班碰到不可抗因素，公司牽涉到的社保和員工基本工作大部分還是正常發放的。如果公司八延期的工作扣除了在抵消年假就過分了。所以這個時候公司提出用年假抵消我個人覺得無可厚非，合情不發法而已。大家互相體諒。
不鏽鋼從業者的日常
個人認為，首先是合法的，畢竟你在一個公司裡面任職，公司是有這個權利安排你的年假的。而且，公司沒有違反國家的規定提早開工的，所以延期的狀況肯定是公司根據自己的情況做出來的措施，再說現在都不容易，公司也不容易，有那麼多人要養活，還要週轉，這個時候可以說不是單純的個人和公司之間勞務關係，是有一種相互扶持的感情在了，還是理解一下吧。
年假抵扣也就是抵扣年假，至於正常的作息比如一週休息幾天這樣的還是會有的，特殊時期，大家能安全就很不容易了，假期什麼的還是想開點吧。這樣的情況都沒有預料到的，可能之前你對自己的年假有安排，但是現在什麼都不重要了，先看情況來吧，畢竟辭職也不合適，是吧。放寬心。
藍奧海楓
這個肯定不合法，特殊情況我們應該特別處理。有大家才會有我們的小家，疫情嚴重的情況下國家、國人都不容易，更何況是公司。如果公司運營確實有困難我們應該理解，配合公司一起渡過難關，當然如果公司效益穩定並在快速增長我們應當拿起法律武器維護自己的合法權益，這兩者取其一隻有當事人最清楚！
李依一
題主你好，按照規定要求不上班好像是給60%的生活補助，使用年假進行抵扣給你的是100%的工資。
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阿四說城事
很多公司倒閉了，很多公司大裁員，一開年上班就通知裁人，你的公司還能熬到年底，共同渡過疫情吧，互相體諒。
安好333333
公正看問題吧，不談法理，我們不妨換位思考。企業死了工資誰開？如果說適當的調整一下，能夠挽回損失，其實也是你好我好大家好的事。這是小我和大我的關係，很複雜的。當然，企業也要人文關懷，我還是覺得各讓一步更和諧。
斷面穿越
年假是帶薪休假，抵扣延期的工作日我認為可以，即可以減少公司損失，還可以享受假期，還能照常開工資，特殊時期，特殊對待，互相理解吧
