CS大事記

“沈理職談”的觀點，首先你的關注點不能放在其他同事是幾點下班的，如果用別人的標準來要求自己，這樣就太沒有主見了，要看在你自己的實際情況下是否還要需要加班。如果公司沒有明確規定大家必須要加班的情況下，只要按時完成本職工作你就可以準點下班了，這一點也是天經地義的，不要因為別人都在加班，自己走了感覺到不好意思，這是你首先應該端正的認知思維。

為了讓你整體理解作為職場人有沒有必要進行加班，如何看待同事們的加班的情況，我將整體針對“職場加班”的現象進行全面的解析，希望對你能夠有所幫助：

第一、我們先分析，為什麼很多同事們都在加班

作為職場人來說，沒有誰會無緣無故的加班，必定會有自己內心想法的。我可以肯定的說，同事們加班絕對不全是為了“取悅”公司領導而故意為之，因為大家的崗位和工作職責是不一樣的，工作量也會有大小之分，加班的原因也會非常多，我們要正確看待。

同事們都在加班，正常會有如下幾個情況：

1、個人工作沒有完成而加班

<strong>加班的首要原因就是要完成本職工作，如果自己工作還有一大堆沒有完成，那即使下班了也需要再堅持一會，因為這本身就是自己早晚要做的事情。

如果其他同事和你處於不同的部門，負責的是不同的項目，那你肯定不能夠用同一個加班的標準來衡量的，因為大家本來的工作量和職責是有區別的，你完成工作了不見得別人也完成了。

2、想要利用下班時間提升自己

我見過一種情況，就是公司團隊成員偏年輕化，也有學習的氛圍，很多同事下班以後是在對自己的工作查漏補缺，整理資料或者學習一些新東西，這個時候他們也是會呆在公司的，屬於利用下班時間提升自己的一類人，反正回去以後也沒什麼事情要做。

3、公司有加班的傳統和默認的規則

<strong>有的公司雖然沒有明文規定，但是大家都是默認的下班以後需要加班一會再走，這個跟公司的文化建設是有關係的，在這種情況下，很多同事都說被“通化”了，其實也不一定在忙工作，加班也只是表象而已，這在很多公司中也是比較常見的。

4、公司領導走得晚，不少同事都在“陪加班”

<strong>也有一種情況就是公司的老闆走的晚，大家不好意思提前下班，這其實是一種“陪加班”的狀態，效率並不見得會很高。

在這個情況下，領導和同事都沒有走，而你率先走了，對普通人來說內心確實會有點不自然，不過你所有的行為本質上只要合理合法，都是沒問題的。

第二、加班是否能夠成為衡量一個人“工作很努力”的標準

有很多人會認為完成正常工作以後多加班才能證明自己工作努力，領導也會很看好自己，這種職場認知錯誤由來已久，甚至會被很多公司的領導當成考察員工敬業程度和優秀的標準。

其實這是一個完全被誤解的錯誤思維，正常來說，只要員工能夠把該自己完成的工作按時做完、做好就可以了。作為職場人來說，不要被這個思維所影響，堅持自己的想法即可，任何時候都是業績說話，不是加班說話。

我始終認為的一個職場真理就是：就算你晚走兩個小時，老闆也不會因此對你刮目相看，甚至還有可能覺得你工作效率低下。所以，撐兩個小時晚走，也不如你工作處理好之後光明正大的離開。

<strong>在這裡我就要糾正不少人的思維誤區：因為大家都在加班，到了下班的時間不知道是否能做第一個走的人。其實完全沒有必要患得患失的，公司又沒有強制要求你，你的工作也完成了，老闆肯定不會因為你到了下班時候走得早而開除你的，如果真是這樣的話，那你也沒必要呆在這種公司裡邊了。

衡量一個員工是否優秀的標準是：工作結果優秀，這才是真理。

我舉個例子：

假如你日常表現非常突出，工作都能夠出乎領導的意料去完成，對公司有很大貢獻的話，那你每次到點就下班，老闆也會對你笑臉相迎的。

如果個人業績比較差，即使你每天都是最後一個離開公司，老闆也只會說你不容易，辛苦了而已，並不會從內心認可你。

如果有一天公司決定要開除掉某個員工，肯定是開除業績最差的那個人，肯定不會考慮此人平時加班有多少的。辛苦、努力、結果，這三者的關係，想必大家都很清楚。

第三、自己是否加班，不同的情況下如何選擇正確的行為

人在職場，身不由己，雖然有很多事情我們不樂意去做，但是實際環境下有時候也不得不做出一些應對之策。

我們是否需要加班，還應該根據具體的情況來進行分析，主要有以下幾點：

1、公司在沒有強制要求加班的情況下

<strong>不管在哪個公司，只要公司沒有明確的說必須要加班，那下班以後就屬於自己的自由時間的。你按時下班或者再呆一會下班都是自己的選擇，不要被所謂的“陪領導加班”這個風氣所綁架，最後鬱悶的還是自己。

另外，正常情況下，加班也是要給加班費或者一定的福利的，一個勁的無償加班，不見得是個好事，反而會縱容某些公司過多榨取員工的業餘時間的習慣。

2、公司要求大家每天加班的情況下

如果公司要求大家每天加班，不管給不給加班費，只要你還想在這個公司上班，那你就不能太過於自我，還是要遵循公司的規定，按照要求加班。

如果你看不慣這種公司強制要求加班的行為，你一個人去申訴或者找領導提意見都是沒用的，除非你有更好的公司選擇才行。

3、你本職工作還沒有做完的情況下

如果你的本職工作還沒有做完，我認為若你沒有其他緊急的事情，還是要加會班，畢竟現在職場的競爭壓力也比較大，加班也是為自己更快的出業績而考慮的。

有的人可能會想著工作沒做完，回家以後也是可以做的。我覺得，如果可以的話，辦公室的環境則會更適合你安心的加班工作。

4、領導還沒有下班，同事們都在加班的情況下

這種情況對多數人來說是比較糾結的：如果自己工作也做完了，因為公司的領導還沒走，同事們都在“陪領導加班”，自己到底走不走呢?

在這個情況下，我有幾點實戰建議：

A、如果你有緊急事情處理。

假如說你下班以後還要接孩子，或者有其他事情要做，但是領導和同事們都在加班，這個情況下如果你冷不丁的直接離開確實會有些突兀。

正確的做法是：在你做完領導安排的工作的前提下，你可以找領導進行一個簡單的工作彙報，告訴他你已經完成了。然後給領導說：“張總，這幾項工作今天我這裡已經完成了，一會孩子還等著我去接他，這也到下班時間了，沒其他事我就先走了。”你說這個話的時候一定帶著詢問領導，尊重領導的語氣，他肯定會讓你走的，並且比你直接不打招呼離開效果要好的多。

有很多人可能會說我這個做法有點過於放低姿態了，但是你要這樣想：大家上班都不容易，有時候按時下班雖然是很合理的事情，但是畢竟領導還沒走，國人思想裡邊還是有點官本位主義的，我們還是要用大家更容易接受的方法去解決的比較好：你既彙報了工作，也尊重了領導，這才是最好的辦法。

要不咋會說人在職場，身不由己呢，明明很正常的時候，還需要這麼迂迴的來解決。

B、如果你沒有什麼緊急的事情處理。

<strong>如果你回去並沒有什麼緊急的事情要處理，大家又都在加班，領導也在，這個情況下，假如你今天的工作做完了，我認為你還是待在公司一會：一方面你可以對自己的工作查漏補缺；另一方面你可以自我學習提升，這都是很好的時間和環境。

記著一點：都是成年人了，不要排斥加班，要正確看待加班帶來的效果和意義。

第四、對於公司來說，如何制定正確的加班規則

對於公司來說，是否要提倡加班文化，如何來看待加班的員工呢？

有很多人給我說他們公司加班是沒有加班費的，老闆到了下班的時候故意不走，就是想讓員工能夠多呆在公司一會。

針對這種情況，我想說的是：強扭的瓜不甜，違背員工主觀能動性的要求，只會適得其反。要知道一點，企業要良性發展，如何對待員工是最關鍵的因素，畢竟這是雙向選擇的社會，你在選擇員工，員工也在選擇你。

正確的加班文化應該有如下幾點：

1、如果加班是常態，加班費或者加班福利必不可少

如果公司只是偶爾加班的話，也是可以理解的，畢竟不可能所有工作都剛好在下班時候搞得定的，公司還是需要一點團隊精神的，特別是一些突發性加班，我認為員工很有必要配合起來的。

如果加班是公司常態的話，僅憑領導的一句話或者故意分配大量工作肯定是不行的，最後就沒有員工願意待下來了。常態加班是肯定要有加班費或他福利補助的，大家都很現實，光想讓馬兒跑，不想讓馬兒吃草怎麼可以呢？這一點相比大家都認可。

2、允許員工特殊情況特殊處理

加班本來是員工下班時間的額外付出，如果員工自身是有特殊情況的，比如需要回家照顧孩子或者離家比較遠的情況，那就要人性化一點，千萬不要為了加班而傷了人心。

3、作為員工也不要排斥加班

當然，對於員工來說，也不要排斥加班，因為只要你不是在浪費時間，多一點學習和積累總是沒有錯的，畢竟現在的職場競爭力也非常大，你不努力，別人就會超越你。

後話：

希望我的回答能夠幫助到你，如果你有感悟了可以關注我，沈理職談持續給你職場進行答疑解惑。創作不易，請尊重原創；多分享，讓更多的人看得到！

沈理職談

是有點尷尬，事情做好，做完了，直接走人，如果你的任務一直完成的不錯，大家包括同事，領導也就接受了。

以我現在工作的為例，在找這份工作的時候，談完之後，老闆問我怎麼看待加班？我說：“如果有事需要加班我可以接受，但是不能天天加班，也不會主動加班，把事情做好為標準。”

這樣我進去公司以後，只要有要交付的時候，都有加班，除此之外，我都準時準點下班。

領導考核你的工作的成績

首先要建立一個觀點，領導看的始終是你的業績，而不是你加了多少班，君不見很多勤奮的人，因為自己不行，被領導罵的狗血淋頭。

然後平時在上班時間，把事情做完，做好，讓別人挑不出毛病，如果自己事情做不完，做不好，還天天第一個走，那肯定是被罵的。

最後，你需要跟領導溝通，獲得領導的支持，只要你業績好，主動跟領導溝通業務進度，領導看在業績的面子上，一般就不管了。

加班並不能讓工作業績變好

加班並不能改進的業績，特別是如果大家默認下班後要加班，那正常的上班時間就會磨洋工，等到下班的時候開始認真工作，這是很不好的風氣。

一父親在公司受到了老闆的批評，回到家就把沙發上跳來跳去的孩子臭罵了一頓。孩子心裡窩火，狠狠去踹身邊打滾的貓。貓逃到街上，正好一輛卡車開過來，司機趕緊避讓，卻把路邊的孩子撞傷了。 踢貓效應 這就是心理學上著名的“踢貓效應”，描繪的是一種典型的壞情緒的傳染所導致的惡性循環

加班會讓員工回家晚，回家晚就會更少的時間跟老婆，孩子相處，那家裡人沒有好臉色，然後員工心情不好，睡眠不好，第二天的工作效率下降。

經常加班會陷入惡性循環，需要把自己從這個循環中解救出來。關鍵就是意識到這個問題。

對於公司需要主動加班，面試的時候可以問清楚，不要進去以後後悔，這樣要付出代價

對於公司得加班情況，可以在面試的時候問面試官，這個沒有好壞，只有適不適合，對於工作狂來說，他們就是要加班的。而對於要工作生活平衡的人來說，那就跟彆扭了。所以在面試得時候瞭解清楚，在做決定，兩邊都不耽誤。

至於進去了，發現這個問題，那就要主動溝通，不要一直糾結，畢竟是天天加班而不是一兩天。

對於加班，我的態度是如果工作需要，可以加班，但是不能天天加班。所以到了6點，如果有需要，我會加，如果沒有需要，我就直接走了，這也是我目前的做法。

阿布的分享

事情做完就下班走人！

事情沒有做完，預估一下花費時間，半個小時內能解決就留下來，做完再下班，半個小時之內做不完，那就明天做。

我們公司規定下午6：30下班，但是同事們大部分情況是7點之前不帶走的。

畢竟今天都把事情做完了，明天干嘛呢！

如果有特別著急的事情，加一會兒班就能解決了，那麼就會留下來！

第一階段

第一天上班的時候，到了下班的時間點，沒有人下班。

大家都在非常認真努力的工作著！

我準備關電腦的手是伸出去有縮回來了，我是下班呢？還是不下班呢！

磨蹭了一刻鐘左右，終於關機準備走了！

那是因為有其它同事也準備關機走人了！

我跟著人群一起，隨大流的下班了。

此處敲一下小黑板：跟著別人一起走，隨大流！

有的時候跟隨大眾的做法，確實沒有辦法彰顯個人魅力，但是我們不得不承認法不責眾！

第二階段

在原辦公室上班一個月左右就搬辦公室了。

我超級喜歡新搬的辦公室。

因為我們不再跟領導一個辦公室了，到點下班也不會害怕被領導看見，內心給我記小本本。

很多時候不得不說加班是被迫的。

明明可以到點下班，但是對面的領導還沒有走，我是走呢？還是不走呢？

也許你的內心糾結萬分，但是人家真的已經處於下班狀態，在處理私事了！

儘量不要跟領導在一個辦公室，不要在領導視線範圍之內。

當然，這樣的位置有好有壞，自己衡量一下！

第三階段

明白自己的工作性質。

其實不管你是隨著同事們一起下班，還是在領導視線之外就趁機下班。

最重要的是要明白你的工作性質。

我是職能部門的員工，一般有什麼事情，在上班的時間內也基本上就處理完了。

有時候領導突然佈置的工作，也能在半個小時內或者一個小時內解決的！

而我的同事們，基本是都一線銷售者，直接跟客戶們打交道！

顧客就是上帝呀！尤其是那些還沒有下單的客戶嗎？

你這個時候說我到點了，我要下班了！

呵呵，你怕是不想幹了！

微博熱搜崩了，你這個時候說我到點下班了，要回家，你覺得能行嗎？

職場上，能不能準時下班，一方面取決你所在公司的風氣，另一方面取決你的工作性質！

—END—

蔣小碗職場分享

感謝有機會回答問題。茉莉正好也在這樣的公司工作過，這裡分享一下看法，希望我們能一起進步。

實際例子

當時茉莉所在的是一個國企，我們部長很喜歡加班，正常五點半下班，但是她一般最早八點才走，這樣所有的下屬都不敢走，因為她走的時候會過來看看辦公室。後來來了一個女同事，工作效率高，完成工作就走了，結果一個月還沒到，領導勸退。原因是覺得她工作態度不行。茉莉當時覺得這個同事工作態度沒有問題，就是沒有和大家保持一致性而已。所有人都，就算是真的很忙，六點半就做完事情了，領導要到八點，兩個原因，她不想在下班高峰期開車，第二就是她有時開會到五點，這樣五點才能開始做自己的事情。然而她也不會考慮下屬的狀態。

個人建議

茉莉當時的選擇是和同事保持一致性，沒事也等等，等到領導下班。反正我做完事情就自己摸魚或者是上網學習技能，也沒差。等於在公司這樣的環境下還是比較舒服的。但是內心也是有煎熬，覺得這樣的領導不能跟下去。

其實高效工作，有質量的工作才是工作的王道。茉莉現在深深覺得選擇的重要性，對公司的選擇，對領導也是一種選擇，而且是雙向的，永遠不要覺得我是求職者就有低人一等的想法，多想想自己的初心是什麼，自己的一切行動都圍繞著初心開展。

Molly小秘書

這個要根據實際情況來判斷。有幾種可能:

一、 公司有加班文化

在當今社會，每家公司或多或少都存在加班現象。但有一些公司的員工，天天加班，每天工作到八九點才下班已經是常態。所以在加入公司前最好了解一下公司的加班情況，以防自己不適應而後悔。

二、老闆在加班，員工跟著不走

到下班時間了，可是老闆還在加班，有很多人會選擇留下來加班，覺得走了被老闆看到後會被說工作量不飽和等等。

這種情況要看老闆的風格啦，比如有些老闆就希望員工工作做完及時下班，但有些老闆就是希望你有事沒事都要加班。我有一個朋友，他的團隊每次下班就回家，後來在開會的時候會老闆當眾批評，說他們工作量不飽和，以後要延後一個小時才能下班。

三、員工組團下班後學習

有些員工會集體提升自己，選擇利用下班後一段時間來互相學習，總結經驗，或者組團聽課。

有些人覺得回家反正也沒啥事，還不如利用時間提升自己。

其實我覺得也倒是一個學習的好機會，有時候團體學習的效率比一個人矇頭學習的效率高得多，而且大家可以交換想法。

跟優秀的人同行，你也會更快變得優秀。

四、跟風

別人不下班，其他人也跟著不下班，然後大家一起“加班”。我也經歷過這種情況，在一家公司剛上班那會，本來六點下班，但是很多同事都要拖到七點才離開，我在工作時間內就完成工作任務，所以每次都準時下班，有一天我叫隔壁的同事一起走，她說沒人走她不敢走，怕被開除。所以只要我下班前完成任務，我一般都會準時下班，領導也沒有因此責怪我也沒有像同事所擔心的被開除。

其實啊，如果是這種情況，你完全不用因為別人在加班而跟風加班。一些人加班可能是因為他們真的有事做，而一些人加班只是看別人加班而加班。如果跟風“加班”而怕被開除，而不提升自我，就算加再多的班，也會被淘汰。

He不糊的生涯世界

如果你真的完成了你該完成的工作，而你留下來又沒有具體的事做，你完全可以走你的。

我並不知道你的同事們為什麼都要到7點下班，但是我知道，工作努不努力、任務完成的出不出色並不是按時間來計算的。

通常來說，沒有人願意加班工作，因為白天上了一天班人已經很累了。到了下班時間，人們普遍都會準時下班，好回到氣氛相對輕鬆的環境中去放鬆放鬆。

對於你的同事們這種情況，我猜想有兩個原因：

1.工作任務重，不得不加班

就像我前面說的，人們普遍都不想加班。你的很多同事都要到七點鐘才下班，如果是一個人兩個人有這種情況，我們還可以理解為他們很努力工作。

但就像你說的，辦公室裡一個人都沒有走，在這種情況下可能就是你們公司有比較繁重的工作任務，他們不得不選擇延長時間來儘量的減輕工作壓力。

做給領導（老闆）看的

在你問的問題中，我注意到兩個信息點。

第一個，“現在公司規定了下班時間”是什麼意思？這是不是說明你們公司以前並沒有規定下班時間，而是最近才規定的下班時間呢？

第二個，“同事們都要‘熬’到7點才下班”是什麼意思？是不是說明你的同事們在6點過後並沒有再工作，而是在辦公室裡等到7點才下班呢？

當然，你問題裡並沒有說清楚，具體情況只有你自己知道。但如果我注意到的以上兩點的情況是客觀存在的話，那麼我可以比較肯定的說：“他們是做給領導看的。”

為什麼這麼說呢？我來根據我的判斷說說我的理由。

可能是你們公司業務性質的原因，你們公司開始並沒有規定具體的下班時間，那麼就會導致有人利用這個空子早早的就下班了。

可能是你們公司的領導（老闆）也發現了這種情況，所以才開始規定了具體的下班時間，防止有人繼續鑽這種管理制度的空子。

在規定了具體的下班時間以後，那些曾經鑽過空子的人知道領導（老闆）發現了他們這種行為，所以用延長時間來表現出很晚下班工作努力的樣子，來彌補領導（老闆）對他不好的印象。

他們做了這個帶頭這用，其他的同事看到有人這麼努力，也會和你一樣，覺得準時下班會不好意思，所以他們也學這些人一樣，拖到7點下班。這是一種大眾的效仿行為，這裡就不過多解釋了。

所以，我的結論是：

如果你完成了你的工作任務，而你的同事們只是在辦公室裡等下班的話，那你完全不必學他們。工作的好壞是靠努力做出來的，而不是靠虛假的表面功夫來敷衍老闆和領導。

如果你自己行的端做得正，那麼你完全可以不用跟隨這種帶有“歪風”性質的潮流！

三好尹先生

我都是準時下班。我的工作準則就是不加班，我也相信自己的能力能夠在有效的時間內完成工作。

我也不是很贊同經常加班的人，由於和海外聯繫做外貿需要日夜顛倒還能說得過去，但是就是單純的在辦公室無事加班這完全沒有必要。

就聽說過有人在辦公室裡看新聞刷抖音都要堅持到7、8點再下班，也不明白是太閒還是人緣太差沒人約，還是家庭關係不和諧不想回家。

外面的世界不美好嗎？不自由嗎？

為什麼要把工作延長到上班以外的時間，特別是沒有加班費的前提下，這有什麼可加班的。

我們領導給我們的教育也是儘量少加班。

特別是聯繫什麼單位或者什麼甲方乙方的，下班聯繫這真的是挺不好的，你自己加班就算了還要打擾別人的下班時間，我個人覺得這非常不禮貌。我一般都不在下班時間聯繫工作上的人。

同時，也不喜歡接到別人找我談工作上的事情，我會接電話也會回信息，但是不代表我喜歡這種模式。下班是私人時間，不想把工作帶進生活。

我寧可在上班的時候忙一些，工作排的緊湊一些，可以正常下班。

加班真的有利於工作嗎？

早回家就真的會對工作有影響嗎？很多人抱著沒有功勞也有苦勞，我花費了這麼多時間就算事情辦得差點但是我起碼態度是認真的，我對待工作是付出了所有心血。

可是我們領導我們單位要的是結果，是得到最後的業績，不是你在辦公室耗費你的時間得到的還不是最好的結果。

總是說效率優先，工作執行力要落實到位。

這就是執行力。

總而言之，言而總之。本人是不贊同虛假加班，準時下班是我們員工的權利，加班也不是我們必須履行的義務。

我是小哈啦喜歡的朋友加我關注哦！

職場小哈啦

首先要理清個問題：工作時長並不等同於工作效果，不是每天多上一小時班，就能達到很好的工作效果，就會被人覺得很敬業。

相反，有些加班是毫無意義的，純碎是在堆時間，不但對產能沒有什麼實質性的作用，還會讓領導覺得很低效。

看題主的描述，同事們“熬”到7點走，我沒理解錯的話，顯然是明明可以6點走，硬要耗時間耗到7點才走，如果真的是這樣的話，多這一個小時完全無意義，加班這一個小時有產生什麼實質性的價值嗎？

這種無意義的加班，會直接導致工作時間內磨洋工、下班加班來苦表現的惡性循環，我個人認為是不可取的。

就著這個問題，我想分享一下對加班的看法，也就是什麼情況下才有加班的必要。

接到臨時任務時已接近下班時間，而領導要的又急。

這種情況下，是肯定要加班的，接到臨時任務，但時間接近下班、領導要的又急，如果選擇第二天再做的話，當天壓力增加不說，萬一第二天又出現意外情況，沒法按時交出，就得不償失，而且做完還需要再檢查、完善，因此，建議這種情況下選擇加班穩妥一些。

剛到一個新的崗位，需要儘快適應工作。

不管是升職、轉崗、跳槽、還是調離，都存在一個適應階段，如果涉及到的具體工作內容非常繁瑣、複雜的話，剛開始接手的一段時間，加班是無法避免的。

這種情況下的加班可以讓自己更快適應新的崗位，對公司和個人都是有好處的。

已完成的工作，在交出去前發現還可以更加完善。

有這麼一種情況：某項工作已經做完了，準備交出去，時間也足夠，結果發現還有需要改進和完善的地方、或者想出了更好的方案，需要修改，這種時候，可能需要加班。

這種情況下的加班，是為了使交出去的東西更好，所以，加班是值得的。

固定時間必須完成的工作

還有一種情況，我之前做會計的時候，每月25號出月報表，但我們是上行政班，有幾次25號剛好在週末，為了準時出報表，就只能加班，這種情況，是為了保證日常工作節奏不被打亂，也是必須要加班的。

我個人認為以上四種情況，是有必要加班的，當然，每個公司情況不同，這裡不可能全部列出，只是列出了普適的幾種情況。

不管怎麼說，加班的原則是：加班的產出必須要有價值，不管是對公司的直接價值，還是對提升自己的間接價值。

霖小姐慢半拍

我覺得首先要明白自己處於什麼位置，處於什麼狀態。

如果你是新人，或者你現在在公司的地位很低，那麼最好還是要熬到7點，因為這樣有利於自己的職業發展。

但堅持到7點，並不意味著就是耗到7點，完全可以做一些明天的工作安排或者哪怕個人成長的事情，總之讓自己更有價值的事情。

如果是老人，或者在公司位置很高，對於公司同事熬到七點非常熟悉，且知道大家都是在磨時間，那完全可以離開。

這樣子，有時間去做一些更有意義的事情，比如自我精進、陪伴家人等等，完全沒必要耗著。

就是Tina

加班文化其實也是企業文化的一部分，很多公司儘管對於加班沒有硬性的要求，但是由於長期以來約定俗成而形成一種公司的習慣。這種加班文化普遍受到老闆和領導的歡迎，但是卻受到大部分普通員工的反感。

如果你作為一個剛入職的職場新人，我建議你不要太特立獨行，隨大流，可能會讓你更容易融入這家企業，當你經過一段時間的熟悉之後，那麼你就會有更加靈活的應對方法。

一、我認為加班沒意義，就可以不加班嗎？

我們首先得明白一件事情：社會在長期的發展過程中，早已經形成了一定的社會生存法則，企業同樣如此。

公司規定六點下班，但是很多同事都要熬到七點才走，你認為加班沒有意義，所以決定打破企業長期形成的“潛規則”，做辦公室第一個走的人，可以麼？

我認為如果你自身能力比辦公室裡其他同事都要強很多，可以給公司帶來比辦公室裡其他同事都要大很多的利潤和貢獻，那麼你做到特立獨行也是可以的。

這就好比大學裡的英語四級考證，你在大學畢業前拿到英語四級證書，其實在你找工作的時候，這並不是你一個突出的優勢，但是現在大部分大學畢業生都擁有英語四級證書，如果你沒有，那麼這就會成為你的一個劣勢。當然，如果你其他方面的能力非常強，完全可以忽略這一點。

所以當你新到一個環境，要想能夠更好地融入到這個環境裡面，就要先遵循這個環境早已形成的習慣和他的文化。

二、辦公室裡其他同事留下來加班是做什麼的？

既然辦公室裡其他同事在下午六點鐘下班，之後都會留下來加班大約一個小時，那麼我覺得你應該仔細去了解一下其他同事平時的工作是怎麼安排的？他們留下來加班是做什麼的？

1.他們留下來加班是因為工作量比較飽和嗎？

他們平時留下來加班是在工作嗎？是因為平時的工作量比較飽和，而白天正常的上班時間不夠用嗎？

如果是這種情況，那麼你就要考慮一下：是你平時的工作量比別人少嗎？是別人的工作比你做的更加完美嗎？還是因為他們白天在磨洋工，而故意把工作留到加班的時候才去完成？

如果別人留下來加班都有事情做，那麼你就不要憑自己的想象一下子就判定別人白天在磨洋工，而故意把部分工作留到加班的時候才去完成，你需要仔細去觀察，去思考，對於同樣的工作，別人是怎麼做的？別人有沒有做的比你更好的地方？別人有沒有比你做的更加完美？

很多事情就是這樣，在你沒有深入去了解和解釋的比較之前，你是很難發現這裡面的區別的。

2.辦公室裡其他同事留下來加班，有需要協助領導工作嗎？有需要協助其他同事工作嗎？

如果你從來都是六點下班之後就離開了辦公室，那麼你肯定是看不到這些事情的。

有些同事之所以留下來加班，是因為自己白天的工作需要等待領導的反饋，或者是需要其他同事的配合。比如說你白天寫了一個文案，遞交給了領導，但是領導一直沒有給你反饋，可能是領導白天比較忙，還沒來得及看。等到接近下班或者下班之後，領導才去看你的方案，發現你的方案有需要修改的地方，這時領導來找你，給你提出修改的意見，但是領導發現你已經離開了辦公室。那麼你站在領導的角度去想，如果你作為領導，你是希望下屬員工其實是在辦公室好呢，還是不在辦公室好呢？

很多時候我們不能憑空去想象別人的意圖，的確有一部分員工留下來加班是出於責任感，因為她知道她的工作需要領導或者別的同事的配合，她留下來加班就是為了萬一他的工作出了問題，影響到領導或者其他同事的工作，而自己需要及時配合，她不希望因為自己離開了辦公室，而影響到這個工作的進程。

有些時候就是這樣，100次的準備，只為了1次的需要。在這100次的準備裡，可能有99次都是撲空的，但是就是為了不要錯失那一次的機會。這在領導眼裡就是責任感的體現。

3.自己的工作做完了，加班可以做些什麼？

我們並不倡議加班，但是既然你所在的公司存在這種加班的文化，那麼你也可以考慮隨大流，融入到這種文化裡面去。

如果你白天就把自己的工作做完了，那麼留下來加班可以做些什麼呢？

我想最起碼你可以利用留下來加班的時間去做一些工作總結，以及去學習提升自己的工作能力。大部分的事情，當你花了時間和精力在上面之後，你會發現與你之前會有一些差別。

三、總結

存在即合理，作為一名職場新人，我們不要在自己沒有熟悉之前就想著去打破一些早已形成的職場規矩，順勢而為更容易讓別人接納，也更容易讓自己取得成功。

對於每一個職場人來說，時間都是寶貴的，你需要將時間用在更有價值的事情上，個別人加班可能無所事事，只是隨大流，做給領導看，但是你更要思考的是怎麼樣才能夠更好的利用這一個小時的加班時間提升自己的工作能力以及得到領導的認可。

關鍵字: 場中 同事 職場