疫情防控我們不見面，就業在線我們天天見！

疫情防控讓求職招聘轉戰線上，小夥伴們可能會發現招聘信息比往常多得多，會不會覺得就業形勢一片大好呀？現實可能並不是這樣的。你所看到的招聘信息爆發可能並不是真的爆發，你所看到的招聘信息可能並不真是自己的招聘信息，咱們聊聊吧。

爆發還是擠壓

可能不少小夥伴都會發現網上招聘信息非常多，難道我們迎來了就業的春天？難道我們迎來了招聘信息的大爆發？我看不是。根據疫情防控的需要，學校延遲開學，專場宣講會、大型招聘會等線下招聘活動全面暫停，既可實現物理隔離又可實現即時交互的互聯網自然成了供需雙選的主渠道。個人認為，咱們所看到的就業信息爆發是就業信息擠壓的結果。

全面的線上擠壓

在沒有疫情的時候，用人單位也在網上發佈招聘信息，那時候咱們是線上線下看信息，而且現場的招聘會更奪眼球更聚人氣。疫情防控讓招聘工作轉戰線上，兩條線併入一條線，感覺招聘信息在爆發很正常。劉老師提醒小夥伴們，網上的信息不但具有傳遞性，還具有共享性，同一單位的招聘信息在不同的網絡渠道中可能重複出現。所以視覺上的招聘信息爆發並不是真正的爆發。客觀的用人需求量是與經濟發展狀況有對應關係的。疫情防控，對經濟發展會產生階段性的衝擊，對就業崗位的供給自然也會產生階段性的衝擊。

小心，招聘信息爆發是擠壓造成的幻覺，經濟發展所承受的壓力會擠壓掉一部分崗位需求。網上求職，你看到的招聘信息也是別人能看到的招聘信息，你沒看到的招聘信息別人卻不一定沒看到。

角色的集中擠壓

小夥伴們感覺到招聘信息的集中爆發可能還和大家的角色有關係。作為畢業生本來就對招聘信息敏感，所以你就會有這種感覺。有一種說法叫“孕婦效應”，說的是偶然因素隨著自己的關注讓你覺得是個普遍現象，和咱們感覺的就業信息爆發就有一定關係。還有，在大家正常在校的時候，大家除了找工作，還有很多的學習、實踐、鍛鍊的事情，推遲返校後找工作和學習可能就是大家最重要的事情了，而且畢業班的學習任務相對輕，那求職者這個角色自然會更加凸顯。

小心，招聘信息爆發是擠壓造成的幻覺，求職者角色的凸顯能讓你對招聘信息的嗅覺更敏銳，但落袋才能為安，真正應聘了的招聘信息才是你的信息。網上求職，不但要拼嗅覺的敏銳，還要拼響應的速度。