大山9999

國家延長春節假期到2020年2月2日，這個假期屬於法定節假日。對於用人單位來說，原則上應當遵守國家法律法規，予以職工相應的假期。

當然，法律是法律，規定是規定，特別是在勞動法律法規方面，基本上很少有用人單位能夠完全依法依規的履行用人單位職責。我們作為職工的也都見怪不怪，畢竟去哪個公司都一樣，沒什麼差別。所以，單位不執行國家規定的節假期也是常見的現象。

若從法律規定來說，在法定節假日上班，那就是加班。法定節假日的加班，加班費是按照工資的300%計算。所以，你可以主張加班費補償。但是，若員工一旦跟公司打官司，那再這家公司的日子也就到頭了。

葉律師

還能怎麼辦？只能含著淚執行啊，你可以不去，但很有可能永遠都去不成了。這就像節假日時間加班需要付三倍工資一樣，試問有多少公司真正落到實處了呢？還不是讓你加你必須加，沒有任何藉口的加一樣嘛。還說要落實帶薪休假呢，試問有多少公司真正落實了？

這引起所謂的規定，在有些公司，特別是民營或私營企業裡，根本就沒什麼約束力，企業管理正規不差錢的，會去執行，甚至比國家規定要求執行的還要好，但企業不行的，根本就不管這一套，你說你的，我做我的。事實證明，你也拿這些企業沒有辦法。畢竟，對於多數工人來講，能夠有一個工作，總要比那點福利強的多，在這些要求面前，不是工人們沒有這種意識，而是他們太清楚現狀了，知道自己無力改變，只能接受現實。你可以不服氣，但前提想不想幹了呢？

所以說，題主這個問題其實我們都有答案，現實到處都有這樣的實例。你可以拿著這個通知要求找單位，其最後的結果可能是單位放你的大長假。

生存和過的好不好比起來，生存當然是第一要務，當生存都是問題時，其它都是次要因素了，這就是當下一些企業任性的最大砝碼。

元芳有看法

目前國家這個情況，根據官方的消息總結出來，最好是減少人員的流動，做好安全措施（戴口罩、進出消毒、不要去人群密集的地方等），從個人做起，減少病毒的傳播。

國務院在1月27日發出通知，延長假期，到2月2日，2月3日正常上班。

各地區也根據實際情況，做出了延遲。

但有些公司就是不執行規定，提前復工該怎麼辦？

一、先看看相關的法規條例，後果可能很嚴重

對於國家臨時增加假期的情形，我們可以參考此前的一些先例。

2015年，為紀念中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70週年，國家規定9月3日全國放假一天，按照彼時人力資源和社會保障部的通知，“在9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動者工作的，應支付勞動者工資報酬並安排補休；對不能安排補休的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。”

再往前追溯，1997香港迴歸時，國務院辦公廳曾發出《關於“七一”放假的通知》，決定1997年7月1日全國放假一天，為此，原勞動部發出《關於“七一”放假期間如何確定加班工資的通知》。通知規定，凡用人單位在“七一”放假期間安排勞動者加班工作的，應按《勞動法》第四十四條第二款的規定支付工資報酬。即：休息日安排勞動者加班工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

所以，我個人的看法是：如延長的休假天數不按加班處理，則有失國家統一休假的嚴肅性和權威性，但按法定節假日處理則於法無據。

因此如無國家進一步的通知，本次增加的3天假期，如執行標準工時制宜參照上述規定進行處理，如仍安排上班的，可以安排對應時間補休，無法補休的，需支付200%的加班費。對於綜合工時制則酌減相應的應出勤小時數。

五、2020年制度工作時間的計算方法

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年工作日:365天-106天(休息日)-11天(法定節假日)=248天

季工作日:248天÷4季=62天/季

月工作日:248天÷12月=20.66天/月

工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時

2020年日工資和小時工資的折算：

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

所以，日工資、小時工資的折算為：

日工資:月工資收入÷月計薪天數

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-106天)÷12月=21.58天

按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付。

六、企業就是不執行國家文件精神，強行要求員工復工怎麼辦？

如果企業要求職工按放假前規定的時間上班的，要做好與當地政府的審批程序，取得同意後方可實施。

比如與疫情相關的物資生產企業，尤其是口罩、護目鏡、消毒物品等防控物資。

企業在國務院延長的假期內要求職工上班的，應該按休息日加班對待，發給職工兩倍工資。

如果企業未能獲得當地政府的許可，擅自提前上班或者復工的，員工完全可以向當地應急管理、工信、人社、公安等部門舉報。

如果獲得許可提前上班，不按休息日加班發放加班費的，可以向人社部門舉報，要求查處。

寫在最後

以上關於休假和復工的政策，我為大家解讀下，希望可以有所幫助！

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丁路遙知事

服從單位安排。因為既然單位讓提前上班，很可能有其任務。如不上班，單位關健時候組織不起員工，那麼這樣的員工單位會認為是不稱職的。將有損於單位形象和自身形象，對自己的前途也不好。放心，相信單位會落實節假日待遇。(個人觀點，有誤批評)

用戶山澗小溪113A

今年的春節，是我最忙碌的春節，僅僅在大年三十休息了一天，大年初一，就被單位緊急召回來，取消了春節假期，上崗工作，一直到今天，仍在上班，不僅白天上班，晚上也在忙碌，就是為了抗擊疫情。大災大難面前，容不得我們拒絕，更容不得我們有絲毫的退縮。

國家延長春節假期，單位不執行，原因在哪裡？

眾所周知，在疫情來臨的時候，舉國上下都在奮戰。

很多的政府單位，取消了休假，工作在抗擊疫情的第一線。

很多的醫務人員，從未休息，堅守崗位。

很多的口罩、防護鏡生產企業，從未停工，加緊生產產品，供應市場需求。

很多單位都沒有執行延長春節假期的要求，取消了休假，全身心的投入都生產中。他們都在與疫情鬥爭。

你的單位沒有執行延長春節假期的規定，原因是什麼？你首先要弄明白原因，才能分析如何辦。

如果是為了應對重大情況，不得不上班，那你就不要計較了，好好工作吧。疫情面前，人人責無旁貸。

如果是無緣無故的不執行，那企業是有問題的，也應該承擔不執行延長假期的責任。

不執行延長春節假期，是否採取了其他的補救措施？

企業出於某種原因，並未執行延長春節假期的規定。這個決定本身並沒有錯，但是，讓員工假期上班，企業要有下一步的補救措施。

一是實行調休。在春節過後，選擇合適的時間，給予員工同等時間的調休，讓員工補回這幾天的休息時間。這也是勞動法允許的。

二是支付報酬。春節期間，包括延長的假期期間，如果員工繼續上班，企業又沒有合理的安排補休，那企業就應該支付不低於勞動者本人日或者小時工作200%的工資報酬。

這兩種補救措施，都是法律允許的，也是企業必須採取的措施，來保護員工的合法權益。

既不執行延長假期，又不採取補救措施，那員工應該依法維權。

有的企業，就是不執行國家延長春節假期的規定，也不採取相應的補救措施。很明顯，這是違反勞動法規定的行為。

作為員工，有權要求企業保護自己的合法權益，改正自己的違法行為。員工可以通過協商、勞動仲裁、起訴、調解等方式，來維護自己的合法權益。

在維權的時候，一定要準備好相應的證據，力爭能一次性地維權成功。

綜上所述，對於企業不執行國家延長春節假期的行為，我們應該一分為二的看待，不同的情況，有不同的辦法。特殊時期，也應該特殊對待。

我是職場百靈鳥，專注職場領域，歡迎您來聊聊職場那些事。

職場百靈鳥

準確的說不是延長春節假期，而是為了阻斷疫情發展而推遲上班，為什麼這麼說？因為這兩種說法的性質完全不一樣，在疫情面前，任何人，任何單位都必須無條件服從。

我老弟昨天就上班了，我當時還很詫異就問他為何現在上班，開發區不是明明發了通知將上班時間推遲到2月9日以後嗎，原來我老弟的工作單位是一家藥企，該企業已經定向向武漢進行了藥品捐贈，現在必須加班加點生產和檢測，他們這次上班是文件規定允許的，其他企業一律不得擅自開工。

我認為對於覺悟底下的企業，員工應該勇敢的站出來說不，在大是大非面前，人人都是主人翁，就像涉及到企業安全隱患一樣，每個員工都有舉報的權力和義務。

正常情況下，大部分企業都會執行到位的，沒有哪個企業老闆傻到將自己推到危險的邊緣，一方面企業員工在上班，人員集中，就不能排除造成交叉感染的風險，另外一方面企業的運轉並非就是獨立存在的，而是一個社會協作分工的過程，企業生產和運營所需要的一切原材料，各種配套資源此時此刻我相信是沒法跟進的，就連員工就餐和出行可能都是問題。

當然，如果有些小企業真的有特殊情況非要你上班或者值班，我認為你可以選擇以下幾種方式去應對：

1、如果待遇尚可，你仍然留戀這份工作那就做好個人防護措施，避免與他人親密接觸，選擇自駕或者騎車上下班。

2、如果待遇非常一般，再加上現在這種不合理的管理，你完全可以提出辭職。

3、如果單位不僅僅要求上班，而且還各種不合理的安排，比如不戴口罩上班，出差等，我認為你完全可以向有關部門彙報此事。

就目前來看，我還沒有看到有這種缺乏是非觀念的企業出現，說明大家對疫情都是心存敬畏的，也都是非常配合的，這是時代的進步，所以我覺得沒有必要做過多的猜測和假設，真遇到了這樣的單位你堅持自己的原則即可。

美蛙英語

國家延長春節假期，單位不執行怎麼辦？

在疫情面前，絕大部分單位都會遵照上級規定，畢竟人的生命更重要，也有特殊情況。

我家二妹原本是一名初中老師，因為跟妹夫長期兩地分居，妹夫不能調回來，只能妹妹調到他那邊去，但是因為她學的心理學專業，以前學校根本不招，現在有的學校倒要招心理學老師了，不過她又超齡了。沒辦法，去年就考調到妹夫所在縣城的保健院。這下好了，夫妻倆終於不用兩地分居了，但是我們卻太不習慣了。年前她老早劉開始休假，今年上班到臘月二十九，年後以前都是正月十六才上班，現在呢？正月初六就上班了，後天還要戴著口罩去火車站執勤，想想也挺不容易的。

我么妹夫在成都一傢俬企裡做財務，以前都是正月初七上班，今年也遵照有關規定3號才上班。不是所有的私企都唯利是圖，畢竟出了事的話不管是誰都不好說。

單位叫上班也得看是什麼單位，如果與醫務有關的，肯定要上得早，大部分初六就恢復上班了，畢竟現在正是需要他們的時候，其他單位相對要晚一點，學校更晚。

結束語：每一個行業有沒一個行業的特殊性，在這個緊要關頭，如果你們的上班可以為疫情做貢獻的話，這種精神是值得學習的。當然千萬要做好防護措施，保重好身體。如果是其他行業，要提前上班，這是不允許的，如果有違反的，可以打電話舉報。

語文教育楊柳依依

國家延長春節假期是為了減少病毒傳播，為了大傢伙的生命安全。有的單位依然要求員工上班也是無奈之舉，也是為了大傢伙能更好的活著。

前幾天我們小區已經斷水了，工人不上班桶裝水一律運不出來，也沒人送，沒有濾化器的只能喝自來水，水質不好，這自來水即便漂白過依然很渾濁，難喝點就難喝點吧。總比朋友那邊強些，她們那邊連自來水都沒有是井水，朋友在井水裡發現了好多蟲卵，大人也就罷了，小孩子根本不敢給他喝。

我不知道題主從事什麼工作，但是真的有工作是沒法享受假期的。我的家人這個春節只有年三十休息了半天，其他時間一直在上班，醫院這種地方更是去了無數趟。我也害怕呀，尤其是他們單位剛剛出現了2例發燒的，回家自我隔離了，我更害怕了，擔心家人的安危，更害怕會影響到家裡的老人和嬰兒。

可是，害怕就能不去上班嗎，顯然不能。如果醫生不去上班，病人誰去救治；如果警察不去上班，安全誰來保護；如果員工尤其是一線務工人員都不去上班，我們的糧食物資又能支撐多久呢……

不說現在的奮鬥在病情一線的醫護人員，只說我們身邊的例子。那些蹲守在村莊、路口、小區門口維持秩人員，哪個沒有冒著風險呢。

單位不執行國家規定，有時候真的是無奈之舉，規定是死的，人是活的，為了更多人更好的活著，有時候我們只能迎難而上。當然，我們不排除有無良的企業壓榨員工，如果是這種，我只能建議你要麼忍耐要麼辭職。

落落的成長閱讀

國家延長了春節假期，單位不執行，在這個節骨點，實在是“不懂事”！

01，延長春節假期，是為了更好的防控疫情。

此次延長假期，是國家為了減少人員聚集及大面積的遷移，而導致疫情的擴散。任何企業都要以大局為重，除非是維護生活及其他必要上班工作的部門單位，最好都不要上班。

有些省市甚至已經開始要求，在正月十五之前，企業不得復工，可見疫情防控之重。

所以，無論作為企業還是個人，都應當做好配合。

02，單位不執行的原因是什麼？

有些單位是不能夠停運的，例如水、電、煤等保障居民生活的單位，他們是一日都不可放假的，即使在疫情期間。

以上類似的單位，都是沒有辦法嚴格執行假期延長的，即使假期不延長，他們也要值班、加班的。

如果企業僅僅是為了趕工，與任何必要的社會保障都沒有關係，那麼這個單位就太不“厚道了”，等於拿著員工的身體健康安全，去為企業甚至為自己謀利。

03，不是必要上班<strong>的單位，不執行假期延長，怎麼辦？

首先，留存單位要求上班的證據。例如短信、微信、郵件等記錄。

其次，將這些記錄反饋至政府相關管理部門，讓政府部門督促其取消加班。

最後，如果確實要執行加班，需要單位保障防疫物資，例如口罩等，並要求企業儘可能的讓最少的人工作，加班工資如實計算。

總結來說，單位不執行，是不懂事，可以“舉報”，同時要做好自身健康安全的保護和合法權益的維護。

公門爬山虎

國務院已經規定說要適當延長春節假期，但是到各個公司具體的執行上難免會有些差異。

收到延長假期通知的公司，就我身邊來看並不多，甚至還有一些公司，表面上通知要大家是過完十五之後再來上班，實際上讓各個主管打電話給員工，讓大家初七自願上班。

有的公司為了減少被感染的幾率，要求員工儘早回到公司待命。

實際上就是不想放假，變相強迫員工去上班，這樣的企業難免會讓我們感到寒心。

說實話，大家也知道，過完年之後的工作並沒有那麼飽和，大家進入工作狀態，最起碼也得在十五之後。

所以十五之後開始上班，一方面能夠減少被感染的風險，另外一方面也不會耽誤多少工作。

但是和學校不一樣，企業不是慈善機構。更多的考慮的是效益問題，也就是會盡可能的榨取剩餘價值，所以對於老闆來說，晚上班一週公司就可能少收益一些。

這是不可避免的事情，人在屋簷下不得不低頭，所以如果公司實在要上班的話，那也只能去了。

但是，如果說通過這次事件也能看到公司管理層中存在的不足，或者是讓你下定決心辭職，也並不是一件壞事。

關鍵字: 春節假期 職場 法律法規