Da愛小袁
碰到這種情況得分兩個方面來看，第1個是公司根據法律規定給予相應的補償，另外一種方式就是不給予補償，變相的裁員。
不管是什麼時候，如果公司想要裁員的話，就必須按勞動合同法的要求來做。根據《勞動合同法》第四十六條第五項規定，勞動合同期滿，用人單位主動提出或者經勞動者徵詢續簽意見時表示不續簽勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。勞動合同期滿，勞動者主動提出或者經用人單位徵詢續簽意見時表示不續簽勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償金。
當然如果合同合同沒到期的話，也是要給補償的。補償標準就是員工在該企業工作每滿1年支付1個月工資，也就是我們經常能聽到的“N”+多少的補償金，這個N就是你在企業工作了幾年。
這個時候自己能做的就是儘量的爭取一些補償，然後提前給自己找下家。找到好下家後就換工作吧。因為這個時候公司已經根據勞動合同法的要求來做的，你也沒有其他可以投訴他的理由。
另外一種情況就是公司沒有根據勞動合同法的要求給予相應的補償，然後就直接把你裁員了。
這種時候你要正常上下班，並且正常的考勤，避免被公司以經常曠工為理由把你給裁了，到時候就可能拿不到補償金了。這個時候要收集一些證據，證明你是在這家公司工作過的。向工資流水、工牌、勞動合同等，我去勞動仲裁部門投訴就行。
問題總結：不管是哪種方式，一旦碰到企業有裁員的傾向，就要提前給自己找好下家，免得到時非常被動。
老茶關係學
現在有些公司已經支撐不住了，疫情過後裁員也是沒有辦法的辦法。我認為要坦然面對。因為這次疫情是一次大考，也是對我們每個人的考驗。
一是調整好心態，笑對人生，因為健康的活著比什麼都重要。
二是從頭再來，報怨和沉淪已無濟於事，面對現實，提振精神，從頭再來，是不二的選擇。
三是化失意為機遇。這次疫情後，公司裁員，這是重新整合的趨勢，對個人而言是一次失意，但更是新的開始，新的機遇一一機遇常常屬於有心理準備的人！
短笛輕吹潤家園
一是正確面對
企業遇到意想不到的困難，及時進行戰略調整，不得不裁減部分員工，這也是沒有辦法的辦法，企業員工應該給予正確理解。即使沒有發生疫情，企業根據發展形勢和經營需要進行戰略調整，對部分員工進行裁減，也是正常的經營行為。只要符合法律和雙方簽訂的合同規定，平時又兌現了合同規定的待遇，員工應該理解企業的難處，不要過多的抱怨企業和對不起自己，該離去的時候就要愉快的離去。
二是另行選擇
現在可以藉此發展的企業平臺很多，條條大路通羅馬，你可以進行新的選擇。選擇比努力更重要，如果在正確的時間選擇了正確的企業，你會有更好的、更快的、更健康的發展。僅僅窩在一個企業裡，企業讓你走或者不讓你走你也呆不下去，何必強求和發賴。要及時根據“他需要，你適合，咱對應，有前途”的原則選擇新的發展平臺。所謂“咱對應”是指雙方的待遇、崗位、文化和尊重程度對應。
三是自主創業
有的員工平時想創業，因顧忌丟失在企業裡的基本待遇，怕擔風險，總也下不了決心。疫情過後，遇上企業裁減員工，這對走上創業之路也是一個機會。正應了“大危機之後也必然有大機遇”的那句老話。其實，只有自主創業，才能創造財富，實現財務自由，進而孝敬父母，養家餬口，彙報社會，奉獻祖國。有的人被逼當兵成了將軍，在這次危機之後走向創業之路，說不定又多了一個能夠為社會做更大貢獻的企業家。
四是好聚好散
你在這家企業打工，企業為你提供了發展平臺，並及時給你兌現了相應的待遇， 你還學習很多，結交了很多的朋友，臨了應該心存感激之情。在離開企業之前，要做好各項交接，並把借用企業的東西該還的還了。同時，也不要忘了你的合法權益。企業欠你的賬應該給你結清，一時結不清也應該有雙方接受的說法。法律還規定，你在這家企業待了多少月、多少年，企業還要根據時間給你相應的補償。連續、足額的各種保險也很重要，企業需要給你足額補齊。看來企業想辭退你，也不是一句話，還要堅持以人為本，認真考慮呢。
五是養精蓄銳
平時想學習都很難擠出時間來，在抗疫期間特別是你走向新的工作崗位之前，能有一段時間讀書、學習、思考、規劃，也是很難得的機會。因此，要在家裡讀一讀創業的書，學一點企業文化，聽一聽有關電商的講座，或者學習一門技術，都是非常有必要的。在企業裡撲騰幾年，也可以回過頭去認真總結經驗教訓，理一理下一步的創業思路。總之，克服困難，扭轉人生，開啟新的人生之路，都需要認真的做好準備。須知，機會總是偏愛那些給有準備的人。
李性思維
誰攤上這事心裡都不痛快，企業都想開工掙錢，但是，企業開不了門，揭不鍋，創造不出財富，肯定包袱沉重鴨，目前，未一能做的就相信黨和政府，疫情過後會給各類企業復工生產有力的政策支持。
蘭花草143286162
回答了：
疫情過後遇公司裁員怎麼辦？
可以這麼說吧！做什麼事情都是比須要考慮周到，擔心是閉免不了的。作為企業的操作管理。與深度的規劃設計是緊密掛勾的，
企業管理，是活體機制行成便於管理，有增長率，有縮短的調整。裁員、增員工，是企業創收的贏利，營銷業績而定製的。與疫情沒什麼太大關係。現在還是非常時期，要等到疫情過去了。國家會岀臺復工政策法規的。所有的廠礦企業會開足馬力，加班加點加工生產。奪回疫情期間的經濟損失。我個人認為員工只增加，不裁員工的。
春松不老
企業生存壓力大就要減負，你個人為了生存壓力大也要尋找新的發展方向！這是很正常的，人生就是這樣一路走，一路尋求安定，還要不斷前行！沒有永遠的安樂，也沒有人有義務讓我們安定！當你把一切不順理解為過程並且努力去改變，你會得到成熟和堅強！每一次錘鍊都會讓我們更加堅硬！勇於面對挑戰，勇於面對改變，明天一定會更好！
綜評官網
其實這種問題問怎麼辦？還能怎麼辦？
1.把沒結清的工資結算清楚；
2.趕緊找下一份工作了。
還能咋辦？
總不可能跟老闆講道理吧，有用嗎？
我有一個天真的學弟也遇到這個問題，他問我怎麼辦？他是做餐飲行業的，老闆飯店都開不下去了，還有可能會倒閉呢，你跟老闆講道理？講的通嗎？我就是這麼教他的了。不然還能咋辦？
我那學弟也語出驚人，說自己暗戀老闆的女兒小林，這個小林是他同一屆的校友。他不想走，小林也不想讓他走。那還真有趣了，那你有錢沒有？我問他。他說家裡窮，才去打工的，不然他就叫家裡支持下，幫老闆渡過難關了！
我說，那這個時候呢，你就跟老闆講。你不要工資，幫他一起度過難關吧！
他說，自己房租都交不起了，再沒工作下，那沒伙食費，又交不起房租咋辦？你能不能借我點錢呢！
我這才知道，他是問我借錢來了！所以我借給他500塊錢了！多的也不敢借他。
我這人就是一個老好人，之前打遊戲認識了一個網遊，都在同一個城市工作，偶然見了一次面，那次他向我也借了500塊錢，說是一定會還給我。後來他離職了，人影都沒見到了！
這個題外話了！
總之，如果遇到裁員這種情況，那就趕緊找別的工作吧，千萬別向我借錢。我也沒錢哦！
真的我沒錢，我自己都窮死了，所以說，兄弟啊！你不然找馬雲借錢看看？
煩常笑
第一、疫情過後遇公司裁員怎麼辦？這是一個假命題，沒有疫情就不會有公司裁員？疫情過後所有公司都會裁員？有些公司不但不會裁員還會拼命的招聘，所以任何事情都會有雙面性，這就是所謂的危機效應，在危機面前強者看見的是不利因素中的有利因素，而弱者只會看見不利因素。如果你被公司裁員了，這就是當初你選擇公司時候沒有認真思考應該承擔的結果，選擇大於努力，我的文章和視頻都有講過，你可以進去看看。
第二、疫情過後遇公司裁員為什麼裁掉你？是公司解散全部都裁掉嗎？如果不是，只能證明你對公司不是不可或缺的那些人，你的能力有待提高，那麼就從現在開始努力學習吧，不要除了上班八小時磨陽工外，下班多讀書，多充電，別老是打牌逛商場，待遇和尊重都是實力贏取的，而實力一定是通過努力和磨礪得來的。
本人說話很直，我的回答帶給你好的或者不好的感受都不要緊，要緊的是你有感悟，有收穫，這就是我最大的功德與願望。喜歡我的謝謝點贊和關注，不喜歡我的謝謝你的瀏覽，不管喜歡我的還是不喜歡我的，我都祝大家工作順利，家庭幸福美滿。
粗人做細活
公司裁員很正常，關鍵人物沒有能力，公司虧損不裁員怎麼活。有的公司半死不活的實屬不易，不是每一個人企業法人都能成功，成功是不可複製的。
玉山珠寶15811386168
因為疫情結束後就裁員的公司，那證明這家公司本身在疫情前估計就不怎麼樣了，我個人理解的話，要是好的公司如果疫情過後那應該很缺人，因為疫情造成的訂單積壓應該很嚴重，恢復生產後的拼命加工來滿足客戶需求，可能都出現用工不足，那可能還裁員。如果那些疫情後就裁員的，協商好補償，該走就走吧，這樣的企業估計也撐不下去了，你越在裡面越浪費時間。拿到補償後趕快找工作，那些好公司現在正全力做訂單缺人呢！在裡面好好幹用心幹，努力過試用期，這樣的好企業在裡面是虧不了你的！加油努力！微笑著面對每一天！
