紹興阿鍾

馬雲說，員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。 仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。

沒有人進入一個新單位就想著離開。如果主動提出離職，一定有無法忍受的原因。我結合自身的真實例子進行說明。

我曾在一家公司幹了一年半，還擔任中層的管理部長。這家公司管理實在混亂，生產屢遭挫折無法克服，管理層內鬥嚴重，經濟週轉困難。老闆還天天喝大酒，對員工經常拖欠工資，最長達到四個月。員工流失率達到90%。我之前一直沒有表態，實際上已經忍無可忍。當我找好下家後立刻提出辭職時，老闆居然很驚訝。

顧及以往情面，畢竟之前人家給你發了工資，我解釋說是家裡有兩個娃，開支巨大。上班路途遙遠，家人身體不好，需要照顧，等等。當我說這些的時候，心裡非常彆扭。

他先是諷刺我，是不是已經找好下家，如果年薪幾十萬，立刻放人。然後又說準備以後如何如何重用我。最後，還像以往糊弄一樣說別多想了，好好幹活。我強忍著反抗的憤怒，點點頭離開了。找到行政副總，我堅決表態一定要走。副總勸說了幾次未果，只好放了。離開後，我立即刪除了絕大部分聯繫方式，換個地方重新開始。

回到題主所聞，為什麼員工離職時要說謊，真實原因有三：

1、做人留一線，來日好相見。

中國是禮儀之邦。尊重他人，說話客氣，做事有禮貌，是中國人的傳統。俗話說，生意不成仁義在。不在你這裡幹了，相當於這筆買賣不做了。為了雙方的面子，都會有意識迴避拖欠工資、任人唯親等尖銳的矛盾問題，反而說一些家中有事的客氣話，彼此心裡有數就行，表面上過得去。低頭不見抬頭見，說不定哪天又見面了，彼此留個退路。

2、工資沒發完，強忍不撕臉。

我沒有徹底鬧翻，並不是怕他，而是有所顧忌。公司拖欠了幾個月工資，擔心惹毛了老闆被穿小鞋，以後維權麻煩。雖說只有3萬元，對老闆來說只是毛毛雨，對老百姓來說就是活命錢。有個出納是老闆的姐姐，為人非常霸道，我也一直強忍著，只是屏蔽，就怕萬一有可能轉賬，或是要核對賬號。後來工資發放到位，我立刻刪除了她的微信。老闆再敢當面諷刺，我敢直接給他一巴掌。

3、內心修養好，不與他計較。

與老闆比較，員工是弱勢群體。不到萬不得已，弱勢方不會主動挑釁強勢方。兔子急了才咬人。從利益角度考慮，這是有道理的。雖然離職，但是並不一定離行。由於專業原因，很大可能還在本行業或本領域就業。很多時候，有些怨氣忍一忍就過去了，徹底鬧翻就是徹底得罪。畢竟人家是老闆，能量勢力大，你一個打工仔哪能幹得過？說不定在這一行業混不下去了。算了，咱修養好，不計較。

認可我的說法，就關注我，分享更多信息吧。

樸素文明

我之前進個廠，管理天天罵，說話很難聽，甚至到了侮辱人的地步，但是畢竟是管理，隨便換不了，他的上司又是個色狼，員工被罵的很慘，過年那段時間上班少，放了年假後五六個老員工直接自離，我也經常被罵，因為沒有人倖免，很多人辭職還跟主管吵起來，包括我，天天捱罵，我說不想做了，她不同意，前後找了幾次經理都不管，還說我越級，跟我吵，後來我說那不行我就找老闆唄，她同意之後，讓我說個理由，我說就是不想做了太累了，她說要一個正當的理由，你這麼說讓我怎麼批你，然後我說回家帶孩子，所以說不是我們想撒謊。

還有一個廠，合同上說沒滿三個月辭職只要一個禮拜，我當時找店面準備開店，提前一個禮拜說了，把店租了，結果他不讓我走，我跟他說我那個店是超市裡的，不能按時開業，要交滯納金，況且我也提前那麼久說了，憑什麼別人辭職就能走，我就不行，我也確實有急事，都跟你提前說過了，你不讓我走我店鋪怎麼辦，要交滯納金，我的損失誰負責，好說歹說就是不讓我走，還說我工位特殊，要找人培訓，做第二批貨確認沒問題我才能走，我當時氣的呀，發火了，我說那不行我就去找老闆了，他說，你去呀，你找誰都沒有用，我去，我氣呼呼的說，那好，那我只能去勞動局了，轉身走了幾步，他才叫住我說給我辭工書，我說我本來就沒滿三個月，憑什麼拖我那麼久。

唉😔，感覺好倒黴，進的廠都不好，辭職都有矛盾，難道別人不能學不能做嗎？

朱衣

哈哈，非得員工告訴你：特麼的老子在這做得一點也不爽，工資又低，工時又長，活又累，還老加班，動不動罰款，管理天天呼來喝去使喚孫子一樣，真不是人乾的，早就不想幹了。。。。。。這樣說真話你可喜歡聽？

墨明棋妙147677945

這其實是一個善意的謊言，從深層次來說，這應該是我們中華民族幾千年來傳統儒家中庸思想，所沉澱薰陶而形成的中庸性格。

這就是中西方人性格上的差異。如果在西方社會的話，人們往往都會非常直截了當的說出自己內心的真實想法。而國人往往則會有很多的思考與顧慮，常常不會直接表達自己的想法與需求。

綜合自己在職場工作中的多年經驗，許多人之所以不講出自己的真實想法，主要有這樣三種原因。

1、不願意說出真實的離職原因，是為了讓自已和和美美的狀態下離開。

由於自己幹得不爽去意已絕，自己無論再說什麼，已經都不再重要了。

為了讓自己在離開的時候，給領導留下一個良好的印象，在和和美美的狀態之下離開公司。

離職可能是因為工資待遇不如意，也可能是公司的管理制度不合理，也可能是對公司的人際關係處理的不太好。無論是哪一種原因說出來，都可能給對方留下一個不好的印象，甚至讓對方感到不快。

所以最好的辦法就是找其他的藉口和理由來搪塞自己真實的想法。

這就像戀愛中的兩個人在分手的時候。提出分手之人往往都不會說出自己分手的理由，通常就是找性格不合，或者是家長不同意。

從而實現和諧分手，不至於讓對方感到難堪。

2、離職的時候不說真實的原因，可能是為自己以後的職場工作留下一絲迴旋的餘地。

我們都知道職場的空間只有那麼大。山不轉路轉，路不轉水轉，誰也說不清楚自己與領導難免還有見面的機會。

如果一旦在離職的時候說出了真實的原因，有可能讓領導對自己產生不滿和反感。一旦以後在職場中再次成為同事，那自己該如何相處呢？

如果自己在離職的時候，能夠給自己保留一份日後相處的機會。一旦在以後的職場中再次相遇，那麼彼此也能夠和諧相處，不至於感到尷尬。

這就是職場中常說的做人留一線，日後好見面。

3、不說真實的離職原因，其實是一種成熟的職場表現。

也許有不少的讀者朋友並不認同這種思想和觀點。事實上我們都知道，如果說出了真實的原因，往往會讓人感到心裡有一絲不太舒服。對於那些心懷坦蕩的大度之人，也許就是短暫的不快就會過眼煙雲。

但是我們誰都不敢肯定對方能夠不計較，自己說了真實原因，一旦對方在意自己的說辭，可能會擔心對自己以後的職場工作不利。

畢竟自己從事這個相關的職業，那麼可能下一段職場工作也會是同樣的行業。既然是同一行業，那麼難免領導與自己新的公司領導有來往或者是交集。

萬一自己說出真實原因之後得罪了領導，而恰好他又認識自己以後工作的新領導，背後說幾句自己不好的話，自己該怎麼辦？那不就是白白的葬送了自己下一段職場工作的發展與前途嗎？

過去的事情就隨它過去，我們必須要學會放下。因此離職的時候不說自己的真實原因，其實是職場人成熟的一種表現。

4、性格上的含蓄，使得職場人不願意直接表達真實內心。

我們都知道在這場工作中，含蓄的表達往往是我們在工作中與他人交流時，經常會用到的一種手段和方式。

直接表達自己的真實需求，在普通職場人看來，是一種羞於啟齒的事情。可以毫不誇張的說，這已經成為了我們很多人日常生活中的一種共識。

所以聲東擊西，東拉西扯，變成了我們很多人掩蓋自己內心真實想法的藉口。猜測人心揣摩意圖，就成了我們職場生存當中必備的一種技能。

客觀的說，這種生活讓人很累。但是在一個大的職場環境中，大家都是以這種方式在進行交流。如果我們直截了當的說出自己的需求和想法，常常會引得他人的議論，甚至被當作一個異類。

這就導致了很多員工在離職的時候，也不願意直接說出自己的真實想法，而是尋找其他的藉口或理由。

通過這件事情的分析，對於職場工作中的領導來說，其實也有值得反思的地方。

①、作為職場工作中的領導，對於員工離職的原因應該做到心中有數，這才是合格的一個職場領導。

說實話，員工究竟為什麼離職，作為職場工作中的領導，如果連這一點都不能夠準確的判斷，那麼他應該是管理上的失職。

因為一個聰明的領導，他是善於根據員工的個人能力與綜合素質，來為其提供相應的平臺與條件，幫助員工持續的成長和進步。

②、既然知道員工幹得不爽，那麼領導就應該及時做出管理的調整和改變，努力給員工創造一個良好的工作環境。

說實話，既然領導知道員工幹得不爽，為什麼不是積極改變自己的管理方法與手段？卻到這裡來責問員工，為什麼不說自己辭職的真實原因。

其實這是一件讓人非常可笑的事情。既然領導都知道了員工離職的真實想法，為什麼不想辦法來改變自己管理中的問題，讓員工工作得更加順心呢？

難道這不是領導應做的事情嗎？

什麼是領導？

領導並不是發號施令，指使下屬去完成，任務那麼簡單。而是應該積極的想辦法去調動員工的工作激情，讓他們在工作中感受到成長的樂趣和豐收的喜悅，努力給他們提供更好的工作平臺與發展機會，給他們提供應有的幫助與支持，這才是一個真正的職場領導。

好了，我就簡單分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

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視職場

員工辭職的原因明明是乾的不爽，幹嘛要說家中有事呢？主要原因有兩點，一是給公司、給老闆留面子；二是也為了給自己留面子。

我在私企負責人事工作近20年，親自辦理過數不清的員工離職手續，對員工不願說真實辭職原因的初衷還是略知一二的。包括我本人，也曾幾次變動工作單位，和老闆談辭職時，也都是找家中有事或老人需要照顧的理由，撒一個善意的謊言。目的就是不讓雙方太過於尷尬、難堪。

• 員工辭職、炒老闆的“魷魚”，是讓老闆很沒面子的事。老闆會以為員工看不起他的公司，心裡很是不爽。
  

如果員工把因為乾的不爽作為辭職的理由實話實說地提出來，就好比是在傷口上撒鹽，會讓老闆更沒面子。為了顧忌老闆的面子，大都會編個理由，撒一個善意的謊言。

• 撒個善意的謊言，也是為了照顧自己的面子。

既然雙方都心知肚明，何必要捅破那層窗戶紙呢？朦朦朧朧才是真。撒個善意的謊言，既給了老闆的面子，也顯得自己不那麼“小氣”，也是為了照顧自己的面子，自己走的也體面一些。

總之，員工辭職明明是乾的不爽，但為了不太傷面子，大都以家中有事為由，撒一個善意的謊言。

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職言心語

員工：老闆我感覺在這裡乾的不爽，我想辭職走人！

老闆：你哪裡乾的不爽，我可以給你調整，有什麼困難說出來嘛

員工：沒有，就是覺得不爽，不想幹了

老闆：小夥子，當初那麼多人來面試我唯獨看中了你，你這才幹了幾天啊，有問題就溝通嘛，不要半途而廢啊，別辜負我的期望，回去好好工作吧。

員工：好吧

上面是一段員工和老闆關於辭職的模擬對話，如果員工直接說工作乾的不爽要辭職，作為有領導力的老闆來說，肯定是能勸說員工繼續工作的，所以最終的結果就是員工辭職不成功。

那為什麼員工一定要撒謊呢？一定要說家裡有事麼？其中的原因無非下面三方面：

一：怕惹麻煩

很多公司存在的問題員工在進入公司之前是不知道的，比如工作中發現公司涉嫌違法，或者公司的員工不好相處，主管老是刁難自己，公司的業務和制度流程不規範，員工大面都會想辭職。

這時候如果直接指出公司存在的問題，可能會讓老闆對你產生厭惡，或者說其他員工報復，甚至公司不給你發工資，與其惹上這樣的麻煩還不如直接以家裡有事來推脫，這樣既不得罪人又可以起到辭職的作用，可謂兩全其美。

二：不好意思

很多人在進去公司之前，在面試和簡歷的環節做了非常充分的準備，而獲得的offer也是非常難得的，入職前還和麵試官誇下了雄心壯志，而進入公司後卻發現自己待不下去。

這個時候員工自己提出離職，如果直接說自己不想幹了，便與面試前誇下的海口相違背，也顯得自己這個人沒有毅力，幹事搞不了三天，這樣就導致所有的問題都出在自己身上，而提出家裡有事便可以掩蓋這些缺點，讓自己不會太沒面子。

三：更直接的達到目的

如今企業的招聘成本都是非常高的，HR們也最怕招進來的員工幹幾天就離職，這無疑增加她們的工作量，所以他們會想法設法留住招進來的員工。

這個時候如果員工說自己乾的不爽而要離職，便會接到HR和部門經理的談話及挽留，他們會百般勸說你就下來，這樣也要給員工辭職造成壓力，所以直接說家裡有事就可以跳過挽留這一步了。

上面提出的三點基本上完整的將員工離職為什麼要撒謊的原因進行了解釋，而在職場工作中聯繫各位求職者在進入公司之前還是認真的思考一下，認真的做好對比再進入公司。進入公司以後也要持之以恆，不要遇到小挫折就放棄，三天兩頭換公司就會讓你在這個行業混不下去，因為到處都是熟人！

創者堂

我就特別佩服人說慌，被發現了都能找出一堆邏輯和事實來證明撒慌有理，聽的我張口結舌辯駁不了。我一想撒慌就心忙意亂，變的不會說話，沒騙別人先把自己搞亂了。所以撒慌真是一門學問，不是每個人都行的。二十多年前出去找企業淡合作，當時那個經理問我一些事我都實話實說，他最後總結我是個誠實的學生，有學生找他一問話就撒慌吹牛，他說：看人是否撒慌是辦事的第一重要事，人都避免不了撒慌，在小事上撒慌的人品行不好，做大事會撒大慌，一定不是好夥伴。當然當時條件有限我並沒把事辦好。上了一堂人生課。

我特佩服撒慌的人，雖然對這種人不感興趣，但確實佩服他們說慌話眼晴都不眨的淡定，能騙人也是一種能力。有時候不想說真事，可是一想撒慌就想怎麼能編圓滿別露破綻，結果越想腦袋裡越亂，最後只好不說慌話也不說真話，假裝不知道。

被人教訓過無數次怎麼撒慌，連怎麼撒慌的標準化公式都告訴我了：說一件事一切好的都是你說你做的，一切壞話壞事都是別人說別人做的，你還勸他別做壞事別說壞話可是他不聽，每次撒慌都是一個套路，把事一變就行了，就象中學做代數題一樣，公式一樣把參數換一下。聽的我真是無可奈何，說話做事都有套路。

其實我每次都勸他別撒慌，慌言經不過事實，我都發現了別人也能發現。但都說不過他而罷了。惹不起就躲開不爭辯。

義龍320

很簡單，給老闆和自己留點面子噻！畢竟誰願意和別人鬧崩呢？我們店附近的“X包面”，裡面有一個送餐大姐，最近打算不做了，因為她幹得不太開心。據說收銀員是老闆的妹妹，最是牙尖嘴利，工於心計，員工犯一點錯，她都會不依不饒；假如她自己犯了錯，她就會怪到其他員工頭上……這位送餐大姐只要在路上一碰到我，就會向我大倒苦水，直言受不了了！因為是熟人介紹來的，所以這位大姐決定撒謊，說自己身體不好，幹不了了！這樣自己以後對熟人也好有個交代噻！

鳳146983974

我也剛辭職一個月，理由也是家裡有事，這話其實也是撒謊。真實的理由是錢少活多離家遠，關鍵還受氣，動不動的挨訓不說，不是我的錯都能按在我身上，所以我辭職了，大爺我不伺候你們這幫孫子了！歇幾天在找一個不需要勾心鬥角的工作，工資低點無所謂，主要是心情好！

難得糊塗4584422100433

兩年前父親癌症晚期我通過店長向公司請假，店長說老闆的意思是要麼離職要麼不請假因為老闆不讓請。一直堅持到父親快不行了咬著牙打電話跟老闆辭職，老闆問：“我請假的事讓 店長和人事部去溝通結果怎麼樣了。”當時什麼都沒說，還是離職了。有的事情戳破了大家都難堪，討不到好。

關鍵字: 職場 員工 留面子