那一分那一秒
喵寧和你一起話職場。似乎好像學歷和能力哪個更重要的話題，從來都沒有停止過討論。一方會說能力重要，高分低能不少見。另一方會說連學歷都沒有，你如何證明你的能力。其實這個問題還真沒喲標準答案。
學歷是敲門磚
學歷重要嗎？其實很重要，不知道題主有麼有認真研究過目前市場上的招聘要求，基本都至少要求是大專及以上的學歷。如果你連基本學歷都打不到，那麼你連見面試官的機會都不會有。
這是為什麼？學歷雖然不能證明你到底適不適合這份工作，能不能把工作做好。但是至少能證明你學習的能力如何，你的基本素養如何。
一個大專畢業生，至少擁有基本的語言、文字、英語聽說和邏輯能力，已被培養並擁有一定的學習能力。在公司給予充足的教導下，他有機會能逐步成長為公司希望的樣子。
正因為如此，HR在瀏覽應聘簡歷時，學歷就成為了你的敲門磚，讓你有機會進入面試流程。
能力是攀登梯
但學歷並不能保障你在職場上一帆風順。真正能讓你在職場上走得更遠的是你自身擁有的能力。這裡的能力指的不經是智商、情商還包括逆商。
躺在學歷上的人自視甚高，拒絕學習新的東西，會讓他井底觀天，故步於此。
記得有個小故事，說農科站的大學生去實習，看不上農民伯伯，不肯跟他學習。農民伯伯告訴他別看你學歷高，這地裡的活你不如我清楚，要不我們比一比，按各自的方法來最終誰的產量高。當然這個故事裡農民伯伯贏了。
學校能教給你的只有理論，和實踐的方法，但是實際操作中所需要的能力實在不斷實踐中培養起來的。所以職場裡常見高學歷的中低級員工，和學歷不高但能力極強的中高級管理者。
想要在職場上發展得更好，請務必提升自己的能力，讓能力高於崗位要求，你才有更一步的可能。
喵寧葭郢
那肯定工作能力重要了，就拿我上一份公司舉例吧！上一份工作工作是一家投資公司，主要做債券發行的。公司包括我6位員工，兩位一位是香港留學回來，一位美國留學回來，還有三位包括我是本科畢業，其中一位重點大學。剩下一位是老闆親戚，大專畢業專業是類似航海，畢業後就在遊船上做服務員。因為常年呆船上不想做了過來的。剛開始在公司一直做打雜的工作。但經過公司三四年發展，原先6位發展到現在10多位員工。而最開始的幾位除了這位親戚因為各種原因都陸續離開了公司。他卻因為本身聰明和努力成為了公司不可或缺的人才。成了項目總負責人。所以工作能力最重要，學歷只是一個敲門磚。
建哥哥
我覺得工作能力比較重要吧，親身經歷，我身邊幾個朋友都是高中畢業，都在一些企業當管理者，工資也比一般的公務員高好多，而且他們上班自由發揮的空間比較大，只要能給企業帶來利潤，自己的能力夠大，老闆也會給足權利，上班也不會壓抑！
雅若
說工作能力重要的，可能學歷不咋地。
因為，所謂工作能力是要工作幾年之後才能驗證。
說學歷重要的，可能還沒工作或沒工作幾年，還抱著自己的所謂高學歷不放手。
如果你已經工作3年以上了，還顯擺炫耀自己的學歷方面的優勢，這樣的人工作能力會讓人質疑。
學歷重要，是因為很多公司有對學歷劃線要求，特別是應屆畢業生的。
對工作幾年的，學歷劃線的情況都有商量的餘地，也不會執行的像對應屆畢業生那麼嚴苛。但是對一些特別的工種、或國企、公務員等，學歷可能是伴隨始終的。
但是對於一般職場上的工作能力和學歷的重要性分析，我的觀點：
1、在沒有工作之前，學歷很重要，是第一位重要。
為什麼？因為學歷，首先是你學習能力的證明。因為沒有工作經驗，大多數招聘單位，要衡量的是你到工作崗位上，從0開始，給你安排了對口的崗位和你的領導。同時和你入職的都剛畢業的大學生，學歷高的優秀畢業生，學習能力大概率的沒有問題，這可以節約公司培訓新人的時間週期和新人成本。
還有，學歷高、學校好的，這樣的高校的氛圍和配套也比較好，這樣的大學畢業生在學校的見識和經歷也大概率的好於學歷低、院校一般的畢業生。
2、工作能力重要，是在你走上工作崗位2-3年左右之後，開始逐步顯現。
2-3年左右是一個剛大學畢業生從0到積累一定崗位上的工作經驗、工作方法和溝通能力、協調能力就開始出現比較明顯的區分。
這時候，就同期入職公司的大學生就開始有的升職、有的離職去其他公司高就、有的原地踏步的的區分就出來了。
所以說2-3年之後，和以後的工作日子裡，工作能力成為第一衡量指標。學歷的權重就越來越少了。即使後期有些公司在招聘中，還是有“統招本科、碩士、博士”、“211院校以上”、或“985院校”的要求，但是基本不會像對應屆畢業生要求的那麼嚴格和“一刀切”了。
咋說雜事
其實學位和技能是同一枚硬幣的兩個方面。要取得得成功，需要具備一定的技能。但是需要注意的是沒有技能的學位將與沒有學位的技能一樣空洞，道理很簡單有學位沒有技能入職了混不下去，同樣有技能沒學位可能沒有公司願意給你好的機會展現你的技能。因此，兩者都需要齊頭並進。學位是個人學習經歷和學習能力的認證文件。有些有技能的人可能沒有學位，同樣，每個有學的不一定都是有熟練技能的。學位或技能的要求取決於組織，職位的性質等。具體到具體個人具體公司那就要從每個不同的具體情況上看，哪個標準具有更大的權重。
學位是持有者對抽象概念理解與掌握情況的評估。而對抽象概念的理解與掌握可以幫助人們在地位，社會尊重和認可，在物質上，經濟上和非物質上等方面成長。因此學位具有自己的重要性，因為只有具備了一定的能力才能獲得學位。一個完全沒有能力的傻子是不可能獲得學位的。因此，大多數的現實生活中，學位是通往成功的技能階梯的第一步。
最後我想借用一句古詩句“滿朝朱紫貴，盡是讀書郎”
思維遊牧
學歷不能當飯吃，只能做證明用。
能力可以當飯吃，前提是人品好。
一、學歷是敲門磚，是第一印象的遮羞布。
新人進入職場，別人怎麼能夠知道有本事有能耐呢？
1、首先選擇的是看你是哪裡畢業的，什麼專業？
2、名校畢業的學生，證明你當年學習努力刻苦，聰明。
3、普通院校畢業的人或者與985，211相比，二本學校畢業的人會給看學歷的人留有把柄，他們會認為名校畢業的學生他們會首選為錄用對象。每年的大學畢業進入學校招聘新人的國企外企首選選擇進入名校招聘的事實證明這些企業用人更看重的是名校的學歷和專業。
二、同等學歷的條件下，更多企業用人錄人都是先從學歷的高低，學校的名詞來判斷一個人的。
1、招聘開始時，更多企業的人力資源部首先看學歷，然後看簡歷篩選要不要面試，所以這個時候學歷就顯得尤為有優勢了，比如，大專畢業的很多學生因為不是本科而失去了競爭一流企業的招聘面試機會，就是最好的例子。
2、一旦被安排面試甚至被正式錄用了，學歷只起三個月的作用，也就是試用期結束，被錄用的靠的不再是學歷生存而是靠能力和人品生存了。
3、學歷只是學習的證明，證明過去你學習的經歷，能力才是生存打拼的基礎。
如果自伺有名校畢業的證書而不思進取的話，名校的學歷也為成為你職場晉升的絆腳石。
如果你起初因為學歷的優勢而略顯弱勢的話，也不要氣餒。因為這個時候是你靠能力來證明你自己的時候。
三、落後可以追趕，貧窮可以逆襲。
我就是一個最好的例子，曾經的我三次考大學（84年考上山西師範大學生物系生物專業），畢業後被分配到一所廠礦中學教生物，當了三年高中老師的我，經過自身的努力和不斷逆襲和追趕也打下了自己的一片天地（百度可以搜索🔍陳浩職業培訓師證明）。
能力只有通過自己的努力才能顯現出來，但是能力不能當飯吃，為什麼？因為有很多人看似很有能力，但是職場依然混得一塌糊塗，為什麼？因為把能力當飯吃的人忽視了平臺舞臺的重要性，忽視了人品和做人的重要性，伺才熬物的人失敗者大有人在，這就充分說明能力只有表現出來才算數，沒有機會表現出來的能力只能稱為潛能而已。
最後總結，學歷重要，但是不能一輩子靠學歷吃飯。能力重要，但是能力只有在顯示出來才為重要。
學歷和能力重要不重要看什麼時候什麼情況下選擇。
智創眾幫
答:工作能力和學歷同等重要，相輔相成。
學歷，泛指個人求學的經歷，獲得國家政府認可的畢業證書。學歷還代表知識結構、知識的廣度和深度。
能力，是人對自然探索和改造水平的度量，是完成一項目標任務所體現出來的綜合素質。能力總是和實踐相聯繫在一起的，是掌握和運用知識技能達成目的任務所具備的條件和水平。
學歷，對個人而言，是求職的敲門磚，是開展工作所必須應有的知識和工具。能力是個人運用這些知識工具去完成目標任務的力度和所達到的水平。有知識不能充分運用，等於沒有知識，相反，要去完成任務而沒有必須的知識也達不成目標，正所謂“書到用時方恨少”。
各種單位招聘人員，當初都不認識你，他們都設定有招聘的學歷條件，如果你達不到規定的學歷，就入不了圍。而一旦聘任，在用人之時，往往就要考核工作能力。如果不能充分發揮、達不到應有的工作成效，再高的學歷都會被辭退。
考核能力的途徑還有“職稱”。而學歷和業績是評定職稱的主要條件。職稱由初級升中級再到高級，所以在工作過程中要不斷的進取，提高職稱，才能繼續升職，從而最佳發揮個人能力，體現人生價值。
六合道
首先
找工作的時候學歷是一塊敲門磚，這塊敲門磚非常重要，因為他取決於你要去哪裡，這個地方有多好，就比如，你在一趟從貴州開往北京的火車上，每個人要去的地方不一樣，期間經過了湖南、河南、河北、北京，這幾個地方都不差，但是若是去首都呢？所以學歷在找工作的時候非常重要
其次
工作找到了，老闆就開始看你的工作能力了，其實並非名校畢業就有多牛，或許你高考之前是學霸但是考試時就是失誤了，從原本穩妥的211.985變成了三四線城市的普通二本，這誰都不怪，只是你當時沒有那個運氣而已。或許在同一家公司，你的一個非常出色的同事總是得到領導的讚賞，並且有望加薪升職，會來事兒，懂得察言觀色，有上進心，並且在你的領域這一塊兒特牛，但是他就是沒有你的學歷高，這個都看個人
最後，我個人觀點是學歷是非常重要的，本科求職時幹不過研究生，研究生求職時幹不過博士，這是一個基本定理。所以學歷一定要好，有條件就一定要把自己的本多弄幾個，如果你還年輕就可以讀研究生，讀博，這樣你讀出來後才有一個更好的機會去一個待遇很好的地方。加油！
我是霍霍哈嘿，一個愛生活愛創作的女紙！希望我的回答能幫到你，碼字不易，給個贊哦，謝謝[呲牙]
霍霍哈嘿
有學歷不代表有能力，有文憑不代表有水平，萬惡懶為首，無功便是過。在高科技迅猛的今天，各行各業無疑離不開高學歷的頂尖科技人才，但單憑學歷肯定與現實工作不相符合，要將學歷變換為能力需要一個較長的進化過程，這中間離不開勤奮敬業，任勞任怨，追求上進的一顆恆心，細節決定成敗，敬業大於能力。
讓天賜我一雙慧眼
“學歷”並不等於“能力”，同時“能力”也並不是“學歷”能夠代表的！
現實中有些企業的資深高管學歷並不是很高，但是通過跟他們接觸這些人都存在共同特點：踏實肯幹 兢兢業業不浮誇主要的就是“學習力”很強（或許就是因為自己原本在學歷上稍遜的原因），不需要旁人的監督與督促。在他們的帶領下整個部門乃至整個公司都是積極向上👆的。
相反我們也會經常遇到一些老闆對我們苦訴：通過各種關係途徑招錄的部分高校的人才，首先學歷不用講了（本科以上）在現實企業賦能上有些人還是沒有企業管理者預想的好。1-2年內普遍存在不各種穩定的因素！
所以我覺得在“能力”和“學歷”的拼比中，我們不否認有高學歷的基礎會在一些接受度、靈活度、人際交往上存在優勢。但是對於企業來講能夠跟企業共同發展一起進步，有自身的學習力敢於承擔責任，勇於挑戰不同崗位並獲得不斷進步的職員，一定是企業最開心的！最後祝各位都能夠事業有成！
