趙氏人家
根據《人社部關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》規定，因受疫情影響無法返崗的勞動者，若勞動者在家辦公，提供正常勞動，則用人單位應當依照合同約定正常支付工資。
這只是國家明文上的規定，實際上到底要不要發工資有下面五種情況：
第一，人社部只規定如果在家辦公提供正常勞動的應該按照標準發放工資。這是國家明文規定，也就是如果你們公司有安排在家辦公，應該是要按照合同標準支付工資的。
第二，如果你合同中有規定工資的中含有績效工資的話，那可能績效工資這塊公司也可以合法調整，比如績效工資5000，那可能企業會根據情況乘以係數0.6，那就只發放3000.
第三，當然，也有一些企業並沒有明確要求你在家辦公，那這種情況就屬於靈活處理了。政府部門可能會建議企業發放基本生活保障，比如該市的最低工資標準1800/月等。
第四，如果企業採用改成抵扣年假等方式處理的，那企業就應該給你發放全額工資。
第五，部分企業也可能通過調整後期雙休日時間進行補班，這種情況的話，企業也是要給你發放全額工資。
我是福州智慧眼，第三隻眼看福州的大城小事。
福州智慧眼
必須發的，不發就可以離職了，這種企業沒有社會責任感，不會長久的。
高岡山
公司和個人都有難處，我個人的理解，多多少少基本保障生活費是要發，發多少公司與員工之間可以商量，或者達成一個協議
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