靜夜詩9
現在全國啟動重大突發公共衛生一級事件，工廠停工，封村封路封小區，級別達到戰備狀態，屬於人類不可抗拒因素。公司當做曠工處理顯然是不合理！如果按照曠工處理可能涉及到處罰或者辭退。那麼公司就違法合同法。
- 公司是否符合開工條件:
現在並非所有企業都符合返工復產要求的，如果公司不符合或者未經所在地區政府部門批准，擅自復產復工則屬於違法行為會被責令停工。
2.員工所在地身體交通管制:
目前各省市特別是疫情重災區實施交通管制，火車，省際大巴，市際短途，高速管制，村裡封路，小區封閉管理，條件限制員工無法返回復工。有些地區出去後可能存在勸返，勸返再回來隔離十四天，解除勸返條件後，返回工作所在地還要隔離十四天。如公司迫切需要復工可包車點對點接應員工，解決員工出行難等問題。
3.所在地區是否限制返回條件：
上海這邊對於返滬人員排查收緊越來越要，前些時間有些區說明有工作證，居住證可以返滬居家隔離十四天否則進行勸返。近日有部分區域收緊要求，返滬人員隔離在指定酒店，費用根據檔次不同費用100--1000元/天不等，隔離十四天費用自付。
4.確切無法返工員工薪資建議：
可根據所在地政府通知或交通公告告知企業無法返回原因，符合復工要求企業根據員工實際情況做出，停薪留職，預休年假，雙休補班，預請事假等方式進行調整。如果企業因認為不可抗拒原因辭退員工根據勞動法：
第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
非常時期無論國家，企業還是個人都非常艱難！武漢加油！中國🇨🇳加油！
2020我們只是留在了家裡，而很多人永遠的留在了2020
上海註冊公司王傳剛
合理但不合情，有可能涉嫌違法。
這次病毒事件，確實打破了很多原來的節奏，包括一些原來的公司規定。在這個過程中也彰顯了人的本性，包括企業對員工的態度和員工對公司的態度。
①合理？
從公司的相關規定來說，到了該上班的時間，而且又沒有違背勞動法規定的復工時間，這個時候沒有準時報道，作為曠工是合理的。
②合情？
但是確實不夠合情，畢竟很多員工被困於某個城市或農村，包括你所提到的交通問題。所以企業一刀切，作為曠工實際上就不合情。
③合法？
是否合法呢？應該說企業這樣做並不違法。但是根據有些地方的規定，這種做法也涉嫌違法。
【蝸牛觀點】
建議如下。
①首先向公司說明具體情況，並克服困難及時趕過去。
②可以先作事假處理，延緩報到的時間。
③如果公司不給你商量的餘地，認為你就是曠工要開除，這是一些公司故意為之。這時候，你就要做好與公司打官司的準備啦！
非知名首席人事官
這個肯定不算是曠工的，不過要跟公廠負責人去好好溝通。
我國新勞動法規定：曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。按勞動部《關於有關條款解釋問題的覆函》（勞力字（1990）1號）解釋，曠工指“除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班”的行為。首先不必驚慌。你這種情況，一方面，自己要尋求其他交通解決方案，比如說看能否換乘其他交通工具，像自駕、順風車等，然後火車票可以不停的刷票，或者換乘火車，到中間地點換乘到終點，這種情況下一般能買到票。
另一方面，積極跟公廠負責人好好溝通，表明並非自己本意不去復工上班，可以協商先請假，然後表明，自己積極尋求其他交通工具，盡己所能儘快返程復工。
這個時候，公廠能復工，表明具備復工條件，公廠也急需用工來完成訂單，維持公廠的正常運轉，作為員工也應積極配合，表明這個工作態度，相信公廠負責人不會那麼不通情達理的。
一點兒創業的事兒
買不到火車票，無法復工，你要提前給公司說明了，如果還是當曠工處理，那你的公司是不夠人性化 ，疫情過了還是換工作吧。公司這個時候也不容易，但也是檢驗一個公司好與壞的方法。你的角度來說是不合理，可公司角度來說也有規章制度，如果地方有政策支持員工就不合理，反之，也沒有辦法。
睿興
樓主，這個不算曠工的:
曠工是指沒有任何原因在不通知單位的情況下或沒有得到單位準許的情況下不上班的行為。如果確實因為疫情期間特殊情況，或客觀原因導致無法上班不算曠工，這種情況下應當由員工向單位請事假，按照事假處理，不能算作曠工。
建議可以和公司商量協商處理比較妥當！
夕陽的人生
不合理。對於因疫情未及時復工的員工，企業可以優先考慮安排員工年休假。除因員工個人主觀原因未如期復工的以外，不能按曠工處理。根據人社部門的建議，對於因疫情影響未能及時返回復工的職工，有條件的企業可安排遠程或網上辦公。不能安排的，企業經與職工協商一致，可優先考慮安排職工帶薪年休假，然後是調休、輪休等方式。如果沒有辦法安排以上形式，與員工協調安排待崗，如蘇州第一個月足額髮放工資，第二個最低工資的80%生活費。
宣律師
勞動者因疫情原因無法按時返京工作的,勞動關係正常繼續,不能按曠工處理。按照《通知》,因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。按照2020年1月23日北京市人力資源和社會保障局《關於做好疫情防控期間維護勞動關係穩定有關問題的通知》的要求,對於因疫情未及時返京復工的職工,企業可以優先考慮安排職工年休假。職工未復工時間較長的,企業經與職工協商一致,可以安排職工待崗。待崗期間,企業應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付基本生活費。執行工作任務的出差職工,因疫情未能及時返京期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。
悅享微生活
結合規定和勞動合同法的相關內容,圍繞疫情有關的勞動用工方面的具體問題,中國政法大學民商經濟法學院教授王顯勇9日接受《法制日報》記者採訪作出解析。由於疫情不能及時返京的情況該如何處理?
王顯勇認為,勞動者因疫情原因無法按時返京工作的,勞動關係正常繼續,不能按曠工處理。按照《通知》,因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。按照2020年1月23日北京市人力資源和社會保障局《關於做好疫情防控期間維護勞動關係穩定有關問題的通知》的要求,對於因疫情未及時返京復工的職工,企業可以優先考慮安排職工年休假。職工未復工時間較長的,企業經與職工協商一致,可以安排職工待崗。待崗期間,企業應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付基本生活費。執行工作任務的出差職工,因疫情未能及時返京期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。
此外,按照《意見》的要求,對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的,要指導企業主動與職工溝通,有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務;對不具備遠程辦公條件的企業,與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
霸天將軍
工廠這麼做不合理。
1首先告訴工廠領導回不去的理由，因為現在是疫情期間，農村封路，城市公交車停運，個人無法去火車站乘坐火車，而且現在好多火車車次都停運了，買火車票特別困難
2可以跟工廠領導申請網上辦公模式
很高興回答這個問題，歡迎大家評論點贊轉發，謝謝
熱愛運動的老鷹
當然是不合理的，因為疫情正式嚴重期間每個公司都會理解！可以給公司說一下自己的處境，就算買上票也復不了工，因為現在疫情期間都會先隔離少說兩週起甚至還會長，現在疫情潛伏期最長24天，去了也是先隔離……
