猛料一哥
有的老闆開工廠的目的就是他掙大錢讓員工掙到一點小錢。目的也就是養家餬口各有所需，可是面對著突如其來的疫情，這是老闆始料未及的。所以說停工不是他的本意，只是為了抗擊疫情需要，所以說作為員工你得理解老闆的難處。他也想生產，但是現在的疫情形勢特別嚴峻，生產具有員工聚集在一起，聚集在一起就有隱患，所以說有的企業社會貢獻小生產的產品又不是那麼至關重要的，因此說只能犧牲小利益保存大環境。
也是出於對企業的一種自保，人家小老闆看到鎮上的通知說三月份才可以生產，那麼人家提前告訴你們這些員工，二月份的工資不給了，這也是人家的一個回應一個態度，所以我說作為一個待在家裡的人看一看，如果說自己打工的企業不幹活兒了，但別的企業有幹活兒的，你就去選擇這個企業呀。人怎麼也要有口飯吃，所以說你可以選擇企業，但是你不能不上班了，還讓停產的企業負責你的工資，這就是去勞動仲裁部門也不會判你贏的，所以還是找點兒別的生意，或者是網上銷售什麼的都可以。
伊春美食美客
我兒子也是在私企工作，我沒有問他春節之後發沒發過工資，雖然我知道他們會小有一點積蓄，但是昨天領了退休工資之後，今天我給了他2500元讓他還這個月的房貸。他說給他2000就行了，但我還是給了他2500元。因為他們有兩個寶寶，我不想讓他們經濟太拮据。
特殊時期大家要互相體諒，體諒家人，也要體諒孩子們的單位，因為暫停鍵都按下了，誰都在等待著啟動的時候。等待的時間會很難熬，但是一切都終將會過去。
給兒子錢的時候我告訴他該節省的適當節省一點，別到時候給寶貝交下學期學費的時候湊不夠，因為寶貝上的是私立小學，學費相對的高一點。
我決定在情況恢復正常之前不再問兒子發沒發工資，我能做的是盡我的能力幫他們一下。
經歷特殊時期大家都要相互寬容一點，相信如果是有素質的老闆是不會忘記與他共度難關的員工的。
旅行途中11
座標上海，公司業務員，公司平時發6000，年底按兩個點拿提成，17年進的公司，前兩年到年底都是老闆說多少就多少，19年老闆報給我的業績是420萬，我感覺少了算的不對，多次叫老闆娘給我重新算一下，後來老闆娘明確的回覆我銷量沒問題，由於今年疫情呆在家裡沒事，我把19年的全部訂單重新算了一下，一共480萬多一點，跟老闆報給我的少了60萬，提成少了一萬兩千多，當我把我算的拍照發給老闆後，他說算錯了可以重新算，關鍵是到現在為止沒給我結算過去年的工資，臘月二十八給了三萬，由於家裡弄房子差錢，29晚上又要了三千塊錢過年，中間給我打過幾次電話都是問回款，我的工資隻字未提，今天是我們發一月份工資的時間，中午問了一下，說今天發不了了，這個年過得很鬱悶，我不知道年後還有什麼激情能投入到工作中！
戶外興趣愛好貓哥
也有工人和我要工資了。我已經借不來錢了，這幾天信用卡貸款全線違約，我已經選擇所有電話都不接了！3月份房租又到期了，幾個停工工地有三個業主趁火打劫，已經明確不給尾款了。前途未卜得過且過吧！
有工人也說了要去政府部門投訴去，隨他們去吧。[捂臉][捂臉][捂臉]
無盡的墜落
你可以告，但是我個人就不會去告，我老闆也說三月才復工，我老闆很直接跟我們說，如果你們等不及可以直接信息辭工，到時候等疫情平息可以，可以回公司辦理辭工手續，然後公司會給一定的補償，因為他說員工多，現在公司又沒有收入，按正常工資發放真的給不了那麼多！最多每個給一兩千做補貼，希望我們諒解！畢竟疫情當前，他也不想這樣的！所以我挺理解的
小小仲尼醬
我也是個打工的，在這種情況下我沒想過去找公司老要錢，最好的是能發基本工資，不行就發個生活費，公司可以給不管多少，那怕不給我都接受，只要這關過了可以復工就行了，如果全部都去告心司，公司倒閉了那以後會更慘。希望公司領導良心做出決定就行！
平淡的中年人
鎮上通知三月才可以復工，老闆說二月份不發工資，我可以去勞動局高老闆嗎？
疫情當下，企業無法組織復工復產，全國上下的企業一片哀嚎，哪怕是百強企業也不好過，好的企業可以挺一挺，差的企業只能窮途末路選擇破產倒閉。
我們常常講“同甘共苦、患難見真情”，一個企業的企業文化如何，在這次抗疫戰爭中顯現無疑，有員工主動要求降低工資，求同與企業患難與共，也有老闆砸鍋賣鐵不給員工降工資，也有企業直接大規模裁員，更有甚者直接選擇關門大吉，企業百態讓我們唏噓不已的，但真的沒有辦法，在這個寒冬中，企業生存尤其困哪，只能砥礪前行。
但如果碰到題目這種情況，我感覺應該如下處理：
對於老闆來說，雖然企業沒有辦法復工，但員工有自己的實際困難，車貸、房貸等，壓力之大可想而知，雖然有積蓄，但也熬不過，老闆一句不發二月份工資了，顯然有些過於殘忍，哪怕只發基本工資，也說的過去。
對於員工而言，企業有困難，我們應該理解，你如此直接去勞動局高老闆，雖然能一時痛快了，但長久而言，你和這家企業的關係已經破裂，三月份工資能否取得，還是另一回事。
總之，我們要明白，員工和企業是共生關係，一榮俱榮一損俱損，疫情當下，我們需要的是多多理解和扶持，而非相互攻擊。
迷途遠望
我也是一個小公司的法定代表人，這個問題我想和大家分享一些看法：
1.你肯定是可以告的。而且是會告贏的。你只要簽訂了合法的勞動合同，合同存續期內，拿到工資是你的權利。
2.後續問題就是告贏了，老闆給你2月工資。然後你跟公司的裂痕可能也就很難彌補了。留不舒服，走也就是早晚得事情。
目前這種嚴峻的形勢下，老闆和員工都有各自的困難。員工需要工資來維持日常生活，老闆則要在每月虧損的情況下來盡公司的義務。
我公司很小，20個人左右，公司也是微利企業。我的做法是我給每個員工都打電話溝通。辦法如下：
1.從2月份開始，每月發上海市規定的基本工資保障數字2480元，工資差額部分，等開工後，分期補足差額。
2.如果不接受的，你可以選擇辭職，我會結清所有工資，並補償一個月的工資。結束勞動合同。
3.有個別幾位同事滯留回不了家的，我個人拿出一部分錢來作為臨時補助。
很幸運的是大家都非常好溝通，願意接受公司的方案。其實非常時期，本著互相諒解的心態，通過溝通去解決問題是最好的選擇。
最後，祝大家身體健康。
咖啡沒有伴侶
這個觀點不好分析，很多人有一個誤區就是老闆都是大款！都是資本家，家裡富得流油，搜刮員工的每一分錢富足自己，但是現實是全國百分之90以上的老闆都曾今是打工的，靠繼承家產，或父母貪汙等做老闆的我相信是絕少部分，就是這百分之90以上的小老闆解決了全國百分之90甚至更多的勞動力，也是他們為國家貢獻了多少稅收！你只看到了風光的表面，卻看不到他為了你們的付出，大多數老闆負債累累，每天每分鐘都在為貸款，利息，工資，成本發愁，換句話說沒有責任心，沒有擔當的人是做不了老闆的，從打工角度說，按月發工資沒錯，有的人甚至覺得我只要在單位就有工資拿，這部分人大多是國有企業，事業單位還有公務員這麼想？所以他們只能拿一輩子工資，想做老闆先為員工謀福利，別以為老闆掙的多，在在這個年月都是合作經營了，老闆出錢，揹負貸款壓力！員工出力，出來的效益也是多一半給員工，這樣企業才能生存，不信就去貸款乾點什麼實事，也做一個小老闆，不用3個月你就明白老闆是什麼了
瘋狂的耗子哥
根據疫情的發展，目前一共調整了四次假期
1：一月26號國務院辦公廳發佈規定，春節假期延長到2月2號，這是國務院規定的假期，屬於法定假期，是帶薪的。這個期間工資必須要發。
2：隨著疫情發展，各省級政府根據各自情況發佈復工通知，時間不一，但大部分都要求本地企業不得在10號前復工。這不是國務院規定的法定假期，至於是否帶薪，各個省市標準不一。地方政府如果發佈有詳細的政策指引是否帶薪，就按地方政府政策執行。沒有發佈政策指引規定的，理論上屬於無薪假期，所以這幾天公司發不發錢？發多少？這是企業根據自己的情況來制定的。目前好像只有上海發佈了10到17號企業工資發放的政策指引。
3：隨著對疫情認識的越來越深，各個省級地方政府又有通知17號復工。請注意各個地方政府出的通知，並沒有說延長假期到17號，而是說17號之前不得復工。這已經很清晰的表明了政府的態度，10到17號不屬於假期範圍，只是強制企業不得復工。這期間政府應該是默認屬於無薪假期。企業可根據自身情況決定是否發這段時間的工資。
4：隨著近期疫情防控的嚴歷，一些區縣級政府及村級社區把本轄區的工業區，餐飲，寫字樓，創意園等等進行疫情封閉。強制要求3月1號後才准入駐開工。對於這些狀況，國家的態度是鼓勵有條件的企業逐步復工，給一些遇到很大困難的企業政策上金額上的支持，國家甚至出了政策指引：在疫情期間企業可以和員工溝通工資，可以免除賠償金解除用工合同。另外，一些基層地方對於這些關閉的創意園，餐廳寫字樓等等租戶，如果出租方屬於國有資產的都有免租政策。
在這特殊期間員工和企業需要同甘共苦，建議這個時候和老闆多多溝通，坦誠協商，大家各自退讓一步，共度難關。至於說去勞動局告老闆，這種人只顧自己，相當自私不說。成功的概率也不高。甚至可能沒等仲裁結果出來，你所在的工廠公司都已不存在了。
