AAAtps
一年兩次太少了哦，領導怎麼能知道你每天都在幹什麼呢？建議對於那些月薪高達4000以上的員工，必須每天都要述職。
zhouxiang996
不讓員工述職，領導哪有那麼多時間瞭解員工的工作業績和需求，領導怎麼對全局的工作把控？一年一次的話，只有計劃和總結，中途執行的怎麼樣都沒有把控，怎麼做好管理？
你要是北上廣一線城市(不含某些城鄉結合部)工資4000的員工，可能一次都不用述職，這個工資只夠看大門。如果是一線城市一萬的話，可能一個季度就要述職一次。
如果是三四五線城市4000工資的話，一年兩次剛剛好。
飛翔的花某人
如果你感覺不值得呆，那你為什麼不辭職呢。不是你不想辭，是你不敢吧。
一，述職不僅是給領導同事看的，更是對自己工作的回顧和總結
工作年復一年日復一日，很多時候我們會疲憊，渾渾噩噩，搞不清自己到底做了些什麼。
職場中這樣的例子很多，剛參加工作的時候，滿懷激情和夢想，有一股幹勁，工作幾年，成了職場“老油條”，可以輕鬆的周旋各種工作之間，無所事事，卻每天都很累。
述職報告能比較好的讓我們把一段時間的工作在腦海裡過一遍，對得失的總結，6對自己的認識的加深和對工作的覆盤。
二，不敢辭職的你，該努力了
月薪四千的確挺低，很顯然你也很不滿，想要追求更好的回報。
工作本質是價值的交換，在一定程度上來講，工資就就是你自身價值的體現。
如果你對目前的工資待遇感到不滿，你除了努力，別無選擇。
你現在的問題不該糾結是不是值得呆，而是自身發展，該從哪些法定提高自己。
如果僅僅是述職兩次就讓你感覺不值得呆，那你就太簡單了。
只談一二
我來真正告訴你，月薪4千，真的不是什麼有前景的公司，與其要求員工述職，就是搞形式主義，是懶政的表現，與其說是為了瞭解員工的工作情況，進度，不如下基層走一走，看看，體驗一把，想讓員工踏實敬業的工作，就應創造良好的工作環境，提高待遇，而不是天天考核，月月述職，季季評比，作為員工，應積極進取，逐步提升自己，讓身邊的同事以你為中心，自然會引起公司的注意，多看看對你有用的書，當今職場，4千月薪，夠養自己，不夠養家，好公司多的是，只要你有技術，有專長，勇敢去應騁吧，安於現狀的人，永遠平庸的活著。
燒烤紅塵
述職是對自己的一個總結和展望，對自己的技能提升幫助是最大的，一個人要不斷提升自我才能獲得更高的收入。述職沒什麼不好的。
133匿名用戶
四千塊述的什麼職啊，隨便個工廠飯館洗碗工也差不多這個數，整這些花裡胡哨的，想想都夠了[大笑]
-84832602
可以走了就是搞績效機制壓制你！
太平洋裡的魚4
述職目的是提升自己，你把他當做累贅，怎麼升職加薪
羽中行鳥
哈哈，公司有什麼值得不值得待。這個問題只取決於4000的工資對你的重要程度。如果不可少，無替代，那就算一個月述職一次你也要忍著。反之，想走拍屁股就走。[靈光一閃]
土豆一樣的大帥
如果有學習的東西。或者在這個公司有潛力升職。可以值得幹下去。反之則不然
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