老左心理工作室
現實中不乏有很多這樣的領導，只是上下級之間的立場不同所以對事情的看法、想法也會不同。我覺得既然他能成為你的領導自然有一定的道理，首先我們應該擺正心態多想想自己的不足，把每一件事情儘量做的完美，對自己要求苛刻一點，其次我們如果能把事情做到領導的前邊，而不是非得等領導安排才去做，提前佔據主動權，長此以往堅持下去我相信領導也會改變對你的看法，抓住時機我們也可以成為別人的領導，最後送你一句話：我們能承受多大的壓力，就會有多大的成就。加油！
佳航源源
現在你還真想不到.嫌她做的好人去做！
用戶08273079345
錘他一頓，再找再錘，還找還錘，一直找一直錘。。。。這是個無限循環版
各位領導請注意
海內存知己，天涯若比鄰，近不知心意，問答必然急。
用戶2204907401523
首先我會重新審視問題，再重做，若果再不行，我會向他討教，再做，再若不行，那隻能讓他身先示範了！
一米陽光1314666
首先找原因。
沒有一個人會無緣無故的對別人不滿，遇到難“伺候”的老闆時，最先應該做的就是從自身找原因，首先想想你的工作是不是確實做得還不到位，想想你的辦事的風格是不是與老闆的管理理念有差異，想想你最近做法是不是有違反公司規定的地方等。
其次是根據原因找出解決的方案出來。
為陽光護航8
當領導覺得自己做的不好的時候，我們要想辦法瞭解領導要的標準來做參考，當知道後，我們想盡一切辦法去做的比領導的要求更好些，比領導預料的結果更滿意些時，相信領導慢慢的會改變對自己的看法，而且自己也可能有升職加薪之機會，同時也為自己積累到更寶貴的經驗，同時也多表示感謝領導的指導。
廓朗酒
領導你說咋辦就咋辦，還幹不好，對不起，鍋不背。
隨心所欲-2
我在輪胎廠工作了30年了，領導從來不找我的毛病，要是敢找我的毛病，做為老工人啊，會天天去給領導的管理找毛病，再上報董事長那裡的，董事長非常重視基層員工的投訴和建議的……你懂啊！
大王叫我來巡山24878
我就是典型的例子，乾的太壓抑，太累了，於是不幹了，走人
