小葡萄她爹
公司考慮的問題很全面，如果一個人有犯罪記錄或者有前科的話，招進去後，可能會再次犯罪，有些人就算經過教育，但是也改變不了，現實中這種事情經常發生。如果一個人無犯罪記錄，沒有前科，那麼犯罪的可能性就會降低很多，因為大多數人都有一種畏懼法律的心理，不願意輕易犯罪，所以招沒有前科的人是最好的選擇。
凌天i
現在企業管理越來越規範了，很多崗位在入職前需要做背景調查，也有的企業開始做員工無犯罪記錄調查，這些都是企業用工及社會責任的一部分：
1、企業在發展過中要控制很多風險，在企業招聘人才時通常要對員工做工作背景調查，以核實招聘員工工作能力和個人職業操守，目的為降低企業招聘風險
2、隨著近些年來，很多外貿企業需要通過人權驗廠，反恐類驗廠，需要企業提供員工無犯罪證明，企業在完善內部體制時也認識到，員工無犯罪證明有利於企業管理和規避驗廠中存在不符合項，同時駐地公安機關聯防也希望得到企業配合，所以越來越多的企業開始對員工作無犯罪背調。
除員工入職背調、無犯罪證明背調，還有些特殊崗位（高管，財務等崗位），企業需要員工提供個人信用報告，隨著社會不斷髮展企業管改不斷完善，企業在員工入職前風險控制會越來越完善，所以無犯罪記錄證明應用也是企業進步一種表現，身處職場中我們只有嚴於律己，克守法規才能在未來企業招聘中屹立！
祝君職場順利！
職身職語
主要是公司老闆不希望有危險人物在公司，讓公司會有暗藏不利風險，如查出影響公司形象，如果公司辛苦培養成骨幹，出現有前科等會遭到競爭對手打擊或白培養！
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無犯罪記錄證明是因上學、務工、出境等實際需要，“無犯罪記錄證明”也逐步成為國人必備的證明之一。公民因特殊情形不能親自遞交申請的，可以委託有完全民事行為能力的配偶或直系親屬代為辦理，但須提交委託書、委託人身份證件及其複印件和受託人的公民身份證件及其複印件。
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企業規避用人風險是對的，員工的個人經歷，包括文化教育和社會經驗，能夠基本上反映出員工的個人基素養，當然了，這不絕對，但是普遍來看，受過高等教育的人總體素質要高於有違法行為的人，所以，即使🈶個別違法行為人已經悔過自新，但是，需要社會重新認證，這個需要時間，企業也就錯過了這部分人。
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從公司的角度來看，能夠招聘無犯罪記錄的人，為什麼要招聘有犯罪記錄的人？
雖然很多人覺得不公平，但是從老闆的角度看，這也是維護公司的利益。
特別是有過經濟犯罪的，或者有的人納入失信名單的，很明顯就不能從事財務、銷售、採購等部門的工作，很容易出事。
談笑閣
是現在很多公司對個人信用都重視了。不過需要提供信用證明的多半是建築公司吧。現在是大數據時代，很多個人及公司的信息都會納入信用認證，很多政府的項目的投標都需要開公司、法人、項目經理的無行賄證明，後來慢慢的發展要提供信用中國的證明截圖。當下的中國是信用做為前提，個人信用真的很重要的時代。
奔跑在人生的道路上
很高興回答您的問題，我感覺首先公司是個企業，對於企業來說必須遵守國家制度經營，沒有偷稅漏稅。如果說有前科，犯過罪，那制定政策措施根本都不一樣。犯罪人員，和沒有前科的人肯定有不同之處。
山東虎弟
我覺的這是為自己的公司著想，如果有犯罪前科的話，怕進了公司以後給公司帶來麻煩，有一就有二。
花開花落記錄生活
不清楚，反正我沒開[摳鼻][摳鼻][摳鼻]
