職場一路行

自從疫情防控工作開展以來，上級要求各單位執行領導幹部帶班、24小時值班制度。我們單位也按照規定，實行領導帶班、一般員工值班。領導和員工在一起值夜班。

縣裡專門派出了督導組，到各地進行暗訪檢查。在剛開始的時候，個別單位不自覺，不嚴格執行，晚上讓員工在崗值班，領導回家睡覺。

結果，這幾個單位被督導組發現了，立即上報，並作出了嚴格的處理。

疫情值班，必須是領導帶班，不能只讓員工值班，這是違反有關規定的。

一、疫情值班，事關重大，不能沒有領導。

疫情的特殊時期，我們採取了非常嚴格的防範措施。在這個過程中，經常會出現一些突發事件。比如，夜間，高速公路上查獲了外地車輛，並且帶有隱患，亟需處理。這時候，一個普通員工在這裡值班，他怎麼能解決如此重大的問題呢？必須得有領導在這裡，隨時準備處置突發事件。

領導值班，目的就是為了建立高效迅速的應急處置機制，當突發事件發生時，能夠及時衝上去，及時解決問題，避免因為時間耽擱，影響事件的處置。而應對這宗事件，員工的能力和作用並不是很大。

二、抗擊疫情，必須不折不扣地執行命令。

疫情就是命令。執行防範疫情的各項規定，必須嚴格，嚴之又嚴，細之又細，不能打折扣，搞變通。題主單位的這種只讓員工值班，不讓領導值班的行為，是對值班制度的變通，根本不符合規定的要求。

透過這一個細小的行為，不難發現，該單位對疫情防控的認識不到位，重視程度不夠，存在敷衍應付的思想。這是非常不利於疫情防控工作的。

這種不合規的行為，是要受到相應的處罰的。

三、領導應該一視同仁。

作為領導， 以身作則，是基本的要求。帶頭工作，率先垂範，這才是領導應該做的。值班雖小，但是關係重大。稍有不慎，會耽誤事件的處理，造成不可挽回的損失。

領導應該認識到這個問題的嚴重性和嚴肅性。在制定值班方案時，要本著一視同仁的原則，都參與到值班值守工作中來，領導幹部帶頭，員工具體幹，帶領團隊做好值班工作，尤其是夜間值班。

綜上所述，題主單位的做法，是嚴重違反相關規定的，必須加以改正。

職場百靈鳥

哈哈，你跟我一個朋友有一樣的怨氣。

我這個朋友在體制內工作，他現在每天都去小區站崗執勤，但站了一段時間他發現，那些所謂的領導們，都沒有站崗值班，而平時白天只是呆在自己的辦公室內。

倒是經常看見他們，去執勤點慰問，走下過場，拍幾張相片，又去別的地方，不知道是繼續慰問，還是回到了辦公室，還是做其他的事情，總之我這個朋友，也是非常的有怨氣。

因為他覺得在這個特殊的時期，如果領導們能夠率先垂範，那麼下面的小兄弟們會更加的有動力。

1，我也認為領導應該安排上值班

其實領導也是單位的一份子，雖然是領頭羊，但越是有困難的時候就應該挺身而出。

我們不去苛求那些特別大的領導，他們是工作非常忙，整體的調度，各種會議無法分身，但在一線的很多小領導仍然不去值班，只是所謂的慰問，看望，督導，有多少意義呢？

其實現在一線的員工，可能需要的並不是所謂的寒暄溫暖，而是切切實實的跟他們站在一個戰線，讓他們感覺自己是一個整體，那會比慰問強的多。

2，不管領導如何，員工先做好自己

現在這個情況就是這樣，但因此員工就不好好值班了嗎？千萬不要有這種想法。

疫情當前，我們還是應該少些牢騷埋怨，把更多的精力放在疫情防護工作上。

千萬不要帶著怨氣幹活，那樣會讓自己少了很多的獲得感，在工作的效率上也會大打折扣。

3，無法改變領導，那就等自己當了領導改變

領導可能有領導的處境，我們做員工的無法體會也改變不了，現在有很多的看不慣，那麼我們唯一正確的方法是，努力的去工作，將來有一天也成為領導。

在那個時候，面對困難你選擇挺身而出，那是你自己的領導藝術，也是你個人的行為，而所受的愛戴也只是你一個人享受，所以朋友奮鬥吧。

4，疫情當前，注意自我保護

現在在值班，說明我們很多的工作都在都在一線，要對自己的身體做好保護，不論是對疫情的防護，還是天冷多穿衣服，這些都是為自己健康負責，千萬不要掉以輕心。

抗擊疫情重要，保護自己更重要，這不僅是對自己負責，更是對周邊的親人負責。

我是小凌子

歡迎討論，關注～

小凌子悟職場

先說說我們單位的情況吧。我們是2月3號復工，大多數人都在家辦公。在處級及以下的普通員工層面，每個處室派一個人去單位值班。在領導層面，單位的幾個領導輪流到辦公室值守，處理問題。因為領導較少，所以輪到的機會挺多的。而我們單位的一把手，從開工後就每天都會到辦公室。

一、省市機關事業單位

應該說，我們單位的做法，其實是省市機關事業單位比較通行的做法：按照領導和一般幹部兩條線排班值守。輪到自己的時候，誰也不敢不去，或者不認真，掉以輕心。都會認真履行職責的。

二、基層機關事業單位

對縣級以下的基層機關事業單位幹部來說，他們是疫情期間除了一線醫護人員以外付出最多的，尤其是鄉鎮和社區的工作人員。他們要真正深入到各個小區、高速路口等地方，把控住各個入口和出口，還要將各種情況整理上報。很多單位都是一天去實地外勤、一天在單位辦公這樣輪流來。領導可能去外勤的時候少些，但也是躲不了清閒的。現在這種類似戰時情形，關鍵時刻不能迎難而上、不作為的領導是要被問責的。媒體已經報道好幾例這樣的情況了。

所以，非常時期，領導也是繃緊了弦，不敢大意的。沒有哪個領導敢在這個時候躲清閒。

三、國有企業

國有企業的情況，和機關事業單位差不多的。企業行政這塊，類似省市機關事業單位；企業生產部門，類似基層機關事業單位，不過他們的戰場是生產一線。

四、民營私企

民營私企，單位是老闆的，當然老闆最心疼。所以員工也無需追究領導去不去值班了。畢竟，老闆安排去值班的，肯定都是自己信得過的人！

以上，願對你有所啟發！

我欲因之夢廖廓

我所在單位是國企，安排值班是得罪人的事，一般安排值班是辦公室的職責，（我們主管局就是）可辦公室竟推到安全科，法人居然也同意了，反正事情得有人做，安排就安排吧！

我將單位所有人（含領導班子成員）分成兩人一組編號排序成值班表，所有值班都按此表循環（需領導帶班或需增加值班人數的在表內機動）。

我們單位法人代表不想值班，找各種理由與我說過多次，我的回答是：“特殊情況不值班需班子會議決定，還要報上級主管部門備案批准才行；你是安全生產第一責任人，不值班恐怕說不過去，我分管安全不安排你是我失職，你就不要為難我了。一般情況的我就是這樣安排，你不願值在職工大會上說明，大家同意了我就不排你的班。要不你就讓別人來排班”過去的一年半他的夜班全部缺勤，值班費也沒發。從今年開始法人代表也開始值班了，我估計是局長找他談過心[大笑]。

花蔭哥

【翠竹職場觀點】：該單位的做法是嚴重違反相關規定的，直接可以向上級部門舉報，要求給予相應處罰。

本人在機關事業單位工作，這幾年自上而下因為被督查出在值班值守時出現問題而受到嚴厲處罰的幹部有很多，在進行通報批評的同時，給予降級及開除公職的人都有，所以平時都對值班問題嚴抓狠管，更不用說是在如今疫情防控的非常時期。

一、疫情防控期全國從上而下都要求嚴格落實24小時在崗值班制度

自從疫情防控工作開展以來，各省市都以正式文件的形式發出通知，要求各鄉鎮街道、區直及省市駐區相關單位及下屬機構、各村（社區）等都要嚴格落實24小時在崗值班制度，每輪值班均須安排領導班子成員帶班，加強值班應急力量，隨時待命、全力以赴，確保出現各種突發情況都能有效應對。所以該單位沒安排領導值班，就是違法了規定。

• 我們單位平時就嚴格落實值班值守制度，在疫情防控的關鍵時期，儘管不是疫情防控重點部門，還是將單位所有人（含領導班子成員）分成兩人一組編號排序成值班表，所有值班都按此表循環（需領導帶班或需增加值班人數的在表內機動）。不僅每個班子成員天天到崗，還要求所有科室主任、部門負責人等中層領導按時輪崗，其他人員安排值班的，按時到崗值守，以便應急及時解決突發的情況。

由於此次疫情發生的嚴峻性，為了及時有效的進行疫情防控工作，各地區的重要部門都專門派出了督導組，到各地進行暗訪檢查。發現不嚴格執行疫情防控要求，不遵守值班值守規定等現象，立即上報，並作出了嚴格的處理。所以該單位的職工完全可以將領導不值班的情況上報上級部門，要求給予嚴肅處理。

三、疫情防控期領導在崗的重要性

疫情的特殊時期，各地方、各部門為了遏制疫情的發生，減少病源傳染，採取了非常嚴格的防範措施。在這個過程中，經常會出現一些突發事件，領導值班的目的就是為了建立高效迅速的應急處置機制，當突發事件發生時，能夠及時提出處理方案，及時解決問題，避免因為時間耽擱，影響事件的處置，造成嚴重後果。而作為一般的工作人員，在應對這些突發事件時，不管是調動各種資源，還是處置問題的能力都是不行的，所以發揮的作用並不是很大。

四、疫情防控期領導要率先垂範、以身作則

在任何關鍵時期，作為一名共產黨員，都是挺身而出站在第一線的，更何況是一名領導，更應該認識到這個問題的嚴重性和嚴肅性，率先垂範、 以身作則。要本著一視同仁的原則，參與到值班值守工作中來，帶領團隊做好各項工作，讓疫情管控更加嚴肅，讓所有員工能夠更加重視。

總結:疫情如此嚴峻的時期，沒有一個人能夠置身事外，大家要齊心協力，早日打贏這場疫情防控阻擊戰。

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翠竹職場

疫情期間，如果說你們是私營企業的單位是一個股份制的公司，什麼的領導怎麼安排就怎麼，是因為安排值班領導是會給你報酬的，領導信任你讓你值班兒，而且這種信任一般人是不會交給你的。所以我說作為普通的員工能夠替領導值班兒，那真是一種信任，一般的民營企業，自己家的企業是不會讓別人替自己值班的，所以說這是一種信任吧。

話說回來，如果這個單位是事業單位或者是公務員所在的單位，作為領導，黨員幹部在這種危難關頭不去承擔急難險重的任務，而是讓自己的下屬去承擔，去衝鋒陷陣，我想這樣不以身作則的領導，如果單位真的出現什麼事情會追究領導責任的，所以說這個領導等於是在冒險，並且疫情當前逃避就是以身試法。

前幾天新聞報道不說嗎，有一個單位領導稱自己值班的時候偷偷的跑到父母家裡過春節了，這不讓上級部門發現了，當時就給開除了，對於這樣的人真的是不能姑息，更不能遷就響一響，拿著高官厚祿，等到該衝鋒陷陣的時候卻逃避這種人就是逃兵，更是一種不負責任，沒有道德，沒有品質的人。

伊春美食美客

【逢言職場說】觀點：疫情期間，單位值班只安排下屬，領導一個都不安排，這種做法是即不合規又不合理的。單位平時值班都不能缺少領導，何況是疫情非常時期呢？

給你講下我們單位的值班情況：我們單位週末不需要安排值班，因為老闆基本是007工作制，處理出差外，基本每天都在單位。值班主要是法定節假日及特殊時期，老闆可能有其他安排。比如五一勞動節、疫情期間等，單位就會安排1個主管領導及1個小夥伴一起值班，每天換著不同的領導和小夥伴值班（輪流值班）。我們單位的值班是電話值班為主，不需要去單位，但是不允許離開工作地。

我們來具體分析：

一、值班概念

• 值班屬於單位出於對生產、安全、生活等方面考慮，無定式、無規律製作的工作分配表，值班人員必須按照值班表排定的時間到單位值班。
  

• 值班的內容並非是自己的本職工作，所以值班不能等同於加班，不可能按照《勞動法》第44的規定，支付加班期間的200%或甚至300%的工資。
  

• 最終發不發值班費，應按照用人單位相應的規章制度執行。
  

二、值班人員

值班不是全體工作人員的共同工作。所以值班人員一般由單位的1名主管領導及1或多名下屬組成。

三、值班事項

1. 值班時間、地點

一般的值班時間是工作日的正常上班時間，有晚班的按照單位工作制。地點是根據單位規定，指定的值班點。

2. 值班人員職責

A.值班領導職責

①保持本單位與上級主管單位的公務聯繫等。比如，上級單位的緊急通知，突發檢查等就需要有領導值班進行接待、轉達或妥善處置。

②本單位的安全和應急事件的處理等。比如，辦公環境的防盜安全、消防安全、地震、颱風、治安等事件，必須有幹部值班。

③負責督查本組值班人員值勤情況，並處理相關的日常工作。比如，值班人員無故不值班或沒有認真履行值班職責，造成工作損失的，要追究值班人員責任，並及時做好值班記錄等。

B. 值班職員職責

①處理日常辦公的一些事項及突發事件。比如聽電話，接待來客等。

②管理、監督保安人員及值勤員工。 

③預防突發事件、盜竊、火災及其他突發事項。 

④配合治安管理。 

⑤公司臨時交辦的其他事宜。 

3. 注意事項

①值班室是單位的重要崗位部門，值班人員要保持良好的工作狀態。

②值班人員應堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與工作無關的事情。

③值班人員應嚴格遵守公司規定，禁止無關人員進入值班室。

④任何值班人員不得使用值班室電話撥打或接聽私人電話。

⑤值班人員應自覺保持值班室的環境衛生。

⑥值班人員遇有特殊情況需換班或代班者，必須經值班主管同意，否則責任自負。 

⑦值班人員按規定時間交接班，不得遲到、早退，並在交班前寫好值班記錄，以便分清責任。⑧值班人員遇事可先行處理，事後再報告。如遇其職權範圍以外的事情，應立即通報並請示主管。

⑨接聽電話及時做好解答和記錄、轉辦工作；要注意用語的規範、禮貌、熱情、耐心；在記錄時，要求內容詳盡，有條理，便於辦理等。

四、總結

【逢言職場說】總結：值班是一個正常的班別，不是加班，只是值班人員不同於平日上班那麼多人。值班是由值班領導和下屬職員等至少2人以上組成，各自崗位分工職責不一樣，各司其職，才能完成好單位的值班工作。

每個單位都有較為完整和規範的值班制度，要求每個值班人員做好值班工作。

同時現在是疫情非常時期，更不能沒有值班領導，很多緊急情況、值班事項必須領導拿主意和對接上級領導或主管部門的。

所以，題主所說的情況既不符合單位規定，也不合理。建議你及時跟單位彙報情況，才能更高效的值好這班工作。

以上是我對於問題的理解，給出個人觀點，希望能夠為你提供參考！如果對你有幫助，歡迎關注、轉發、點贊~

逢言職場說

疫情期間單位值班只安排下屬，不安排領導，這樣肯定是不對的。

這樣的單位會暴露出來一個問題，那就是官僚主義現象非常嚴重，單位領導是一個團體，基層員工是一個團體，可以看出這個單位的執行效率肯定一般，因為領導層已經脫離了基層，管理的效率肯定也不如人意。

接著我們再來分析單位值班為什麼不安排領導只安排下屬，我認為存在三個方面的原因。

1.領導抱團，互相為健康著想

在一個企業裡面，我們知道作為領導層的，對於單位的一些決定和決策都是事先知道的，領導們也會有單獨的群組，用來安排部署單位的一些工作，而作為基層只能等著自己的分管領導來部署工作安排任務，只負責執行。

所以說領導們是一個小團體，基層員工是一個小團體，這樣一來領導在部署值班這項工作的時候，肯定會優先考慮到領導層的安危，並且為了讓工作更好的開展，這樣做也會將工作壓力轉向分管的領導，分管領導在安排工作的時候，就按照上級的指示直接分配基層員工去值班。

2.分管領導在領會上級精神時“有誤”

在上面的這個原因中，所說的情況比較極端，上級領導在分配工作任務的時候並不會將領導職位的員工剔除出來直接安排基層員工，肯定會一視同仁，但是在值班表安排的這項具體工作上肯定是由某些分管領導去執行的，分管領導在排班的時候故意將自己和身在領導層的同事刨除在外，直接安排基層員工也是很有可能的。

這種情況下我們可以理解為分管領導在領會上級會議精神的時候出現了錯誤，當然這個錯誤不是真正的錯誤，而是領導之間相互為了面子好看故意而為之。

3.方便在值班過程中出現錯誤時甩鍋

因為現在是比較關鍵的時刻，在值班的過程中，不論是領導層或者是基層員工，都不會知道將來會發生一些什麼樣的突發事件。

如果說領導承擔責任的能力不是特別強，那麼領導在這個關鍵時刻安排基層員工去值班，如果發生的任何突發事件，都可以將其責任甩鍋給員工，從而由基層員工承擔相應的過失，如果對於企業的影響較大時直接開除員工，這樣就可以將直接責任人抹去，領導也能明哲保身。

最後我我們再來探討這種行為是否合理，首先單位領導作為領導，不僅要起到管人理事的作用，同時在一些重大突發事件到來時也要起到帶頭作用，這樣才能以身作則，起到模範作用，從而在員工中樹立更好的威信，方便以後的工作開展，同時也能贏得人心。

感謝閱讀@筆記簿杏豆：企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨、社保問題分享，歡迎點贊與評論，關注向我提問！

筆記簿杏豆

疫情期間，如果是機關事業單位，或者國企央企，安排值班，首先就是值班領導，然後才是值班人員。一般是一個值班領導，帶幾個值班人員。如果值班人員不夠，要麼值班人員不換班或者加大值班的頻次，甚至中層領導也會被充實到值班人員中。非常時期，大家都有足夠的覺悟，沒有合情合理的理由，不會躲在家裡面必危險不出來的。特殊時期，誰也不敢怠慢，這時候出問題，處理處分是最嚴最重最快的。而且這時候挨處分，還非常丟人非常丟臉，等於是臨陣脫逃，事後也會被人認為是人品不行，會被大家看不起的。

所以要說不安排值班領導，是不可能的。而且對於一線單位來講，所有的領導都按照各自的分工，奮戰在第一線，即使是輪休，或者是病休，只要能動，都會爬起來，乾點力所能及的工作。一則關鍵時期大家都忙，確實需要別人來分擔工作；二則工作這麼多年了，大家都明白，越是在關鍵時刻，才越能體現出一個人的綜合素養來。武漢金銀潭醫院的院長張定宇，自己身患絕症，妻子被感染，依然奮戰在第一線，不找任何理由，就是最好的榜樣。

一些非一線的單位，單位職能與疫情牽連不大，只要自身沒有任務。為了減少傳染概率，多地對這類部門都實行了彈性上班制度，身在外地領導職工可以不用回來上班，直接在家隔離。在本地的領導職工，也實行值班制度，輪流上班。只要沒有被臨時抽調到一線工作的任務，日常許多工作也都停了，即使來單位也沒有什麼事。這樣的單位，開始幾天值班的大家都認認真真、兢兢業業，後來看到每天來了也沒有什麼事。而且口罩等防護物資也都非常緊缺，大家都會減少無謂的出門頻率，可能單位每天只保證辦公室有人值守，值班領導甚至過來轉一下就走，這種情況也是非常常見的。因為沒有工作，沒有責任，這種情形雖然不提倡，但也不用過於譴責。畢竟宅在家裡面，也是對社會的一種貢獻。即使是天天按時上班，現在一個一次性醫用口罩都6塊錢了，還沒地方買，浪費物資不說，也是形式主義，沒有什麼事。現在通訊這麼便利，如果有事，相信大家都會及時歸隊。

關鍵字: 職場 傳染病 值班