季尤
這個問題根據國家春節放假規定及各地區出臺的復工規定分析。\r
一、春節延長放假期間，工資如何計算？\r
按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》，延長2020年春節假期至2月2日。\r
按照規定，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，企業應先安排補休，對不能安排補休的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。\r
也就是說在春節延長假期期間，未上班的，按照正常工資標準支付，題主是在2.1-2.2，週六週日期間上班的，那麼企業可以先安排補休，如果企業不給你安排補休的，那是必須要支付2倍工資的。
二、各省延期復工期間工資怎麼算？\r
部分省份規定企業復工不得早於2月9日，那麼3~9日的工資怎麼算呢？\r
3-9延遲復工期間，屬於休息日，工資支付規定：未上班按正常工資標準支付，上班先安排補休或支付2倍工資。\r
三、\t復工之後週六週日上班的情況(2.10之後)\r
2.10復工之後，休息日按照勞動者加班的，企業應先安排補休，不能補休的支付2倍工資。\r
結論：在一場席捲神州的疫情面前，每個國人，都經歷著五味雜陳的情感。受此此疫情的影響“在家辦公”也成為了一種趨勢。防疫期間，週六週日上班的，企業又不能安排補休的，是要支付雙倍工資的。
社保一點通
在家辦公可否要求週六日雙倍工資？我的觀點是可以要求，在家辦公和公司辦公是一樣的，只是工作環境變了，工作內容沒有改變。前段時間上海人社局說，要求企業不能提前復工，是從減少人員聚集方面考慮的，提倡企業安排員工在家辦公，如果員工按照要求在家辦公，應作為休息日加班，由企業給予補休貨安規定支付加班工資。所以我說可以要求雙倍工資。
楊子在鄉村
加班是屬於單位延長勞動者勞動時間的行為，根據勞動法的相關規定:單位安排勞動者加班，屬平時加班的，按1.5倍支付加班費;屬週末公休日加班且沒有安排補休的，按2倍支付勞動者加班費;屬法定節假日加班的，按3倍支付加班費。
而始於2020年春節前夕的新冠肺炎疫情，讓全國大多數省份都拉響了公共衛生安全事件一級警報，延遲復工、交通管制和居家隔離等防控措施紛紛出臺，居家辦公也成為了許多省市鼓勵的工作方式之一。
但同時，全國各地也紛紛出臺了相關疫情防控期間的勞動關係問題指導意見，要求任何企業和單位，在員工提供了正常勞動、或者視為提供了正常勞動的情況下，不得降低防疫期間的員工工資標準。
因此，綜合上述規定，關於防疫期間週六日在家辦公的加班問題，可以有兩種處理方式，一是安排補休，二是在不能補休的情況下，單位支付勞動者雙倍的加班費。
需要注意的是，從保護勞動者享有充分休息權益的角度出發，對於週六日的加班，相關勞動法律是鼓勵單位優先安排勞動者補休的，在確實不能補休的情況下，才會支付勞動者雙倍的加班費。
如果勞動者出於個人方面等原因，希望單位支付雙倍工資的，應該可以以友好協商的方式向單位提出，相信單位應該會充分考慮和尊重員工意見的。
無心歲月
特殊情況特殊對待。在全民控疫期間，單位做出在家辦公屬明智之舉，值得讚揚，根據工作需要，單位要求每週六上班屬於正常現象，不適於雙倍工資要求。國家明文規定，法定節假日上班發給員工雙倍工資，法定節假日以外不享受雙倍工資待遇，禮拜六上班按正常工作對待計發工資即可，結合目前情況。單位適當補貼一點也是不可以的。
讓天賜我一雙慧眼
公司制度完善，員工可以申請，能否申請得到，看公司當時的運營情況，公司如有難處，建議放棄吧，畢竟這年假也不短，相互理解。
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一根草vlog
這是一個活命題，看您是什麼單位！行政事業單位一般會有專門琢磨這事兒的人情，但如果您是私企員工，那可能要看您的重要性，建議不要因為這點事給領導直接提，結果會很微妙[機智][機智][機智]
杭杭他爸
防疫在家辦公 單位要求週六日上班 可否要求雙倍工資？
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鄉村農家艾哥
很高興回答你的問題，勞動合同法規定週六週日屬於法定節假日，如須上班的要支付2倍工資，所以你提出支付雙倍工資是合理的。
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阿進aaa
你好朋友，不是正常工作日上班的可以要求雙倍工資。但是。。現在國家和企業也都處於困難階段，各行各業都有損失，所以我們作為，企業員工，也應該主動替企業考慮，把要做的事情做好，該完成的工作完成好，在家遠程辦公說實在的也輕鬆一些，有時間休息。疫情期間大家都相互理解，相互體諒。疫情過後，公司恢復正常，到時候你們不提或許會給予獎勵。謝謝。武漢加油，中國加油！
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球小妹
大家好，下面視頻分享
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