寶黛釵鳳璉平尤
您好，你的這個問題，我來回答。以我的經驗來說，一般這種情況往往是沒有好果子吃的，遇見大度的還好說，稍微有點兒心思的，給你穿點兒小鞋是小事，處處給你設障礙，甚至直接或者間接辭退你都有可能，這樣的話對於你的職場生涯就會形成很大的影響。
有人說了，我要和他鬥爭到底。是，哪裡都有鬥爭，是人的地方就有江湖，這沒差，而且很多人喜歡那種您看不管我還幹不掉我的樣子，是，那很爽！但是你要知道一般這種人，都具備一些特殊屬性，比如掌握很厲害的技術，比如掌握公司的大客戶，有比如和公司的大領導、大股東關係好等等，一般情況下，選擇鬥爭，就是選擇犧牲！
咋怎麼辦呢？我們首先來看看，都是因為什麼原因得罪了領導：
1、你的原因 ，你工作的失誤，時間的拖拉，業績的下降，說話不嚴謹等等。
2、領導的原因，領導脾氣不好或亂加指責，你忍無可忍才出出言頂撞，平底一聲吼的。
3、因為鬥爭，兩位領導之間的鬥爭無意間將你捲進來的。
第一點原因最好解決，第一時間，主動的去找領導，誠懇的承認錯誤，承認自己的不足，希望領導能給你改正的機會，並適當的表表決心。其實很多時候領導因為業績等一些小問題說你，其實是想你上進，為的是你的成長，要是看你不順眼，早不搭理你了，人家喝會兒茶不好嗎，找個理由，冠冕彈簧的就讓你走人了！
第二點，重點是消除領導和你之間的隔閡，要找一個適當的場合，向領導委婉的表示自己的錯誤和當時的衝動，請求領導的原諒。並用每次見面主動問好，並持續表達你對於領導的尊重。領導嗎都想自己有權威，都想下屬尊重自己。把握好這點就好了。
第三點，這就回到了職場鬥爭這個話題了，這種情況下，一般就是要你選擇站隊的時候了。你自己考慮，這個別人幫不了你，需要綜合分析。但有一點，這個時候你就要更加努力的工作了，越努力，越出成績，你手裡的砝碼也就越大。
當然，還存在一種可能，你無論如何努力，無論如何解釋領導都無動於衷看你不順眼，那我勸你還是另謀高就，你這隻金鳳凰還愁找不到一個梧桐窩嗎。
最後要說，人在職場儘量要和領導處好關係，把他發展成你的良師益友，你會得到很多！切記切記！
好了，就說這麼多，希望對你有用。
宇哥聊職場
記住千萬別得罪自己的領導。
尤其是自己的直接領導，千萬別得罪。
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光之螺旋
凡事多溝通。
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0987祥子
結果事情已經發生了，要知道後面如何去溝通！
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always家
因人而議，如果領導是君子那就坦蕩蕩，如果是小人？嗯😊所謂寧可得罪君子莫要得罪小人！你懂的[捂臉]
獨行者小良
我非常高興能回答你所提出的這個問題。作為在公司上班的職員由於工作和業務的開展，經常會與公司的各位領導、同事們交流、溝通，密切接觸。
工作中自己對業務掌握的不夠熟練，對領導的性格、脾氣、愛好等把握的不準，難免自己在工作彙報中不知不覺地讓領導生氣，得罪了領導。
得罪公司領導或許是因為自己在工作中犯了非常嚴重的錯誤或是沒有按照領導的指示和要求去貫徹落實到位。領導的事務繁多，責任重大，時間又非常寶貴。
工作中正是因為自己的溝通不足，業務不熟練，導致了種種誤解。這就讓彼此之間有了誤解和隔閡。俗話說：理不講不清，話不說不明。
既然領導對自己有某種看法，而且領導不可能會主動找你談心的。自己就應該主動走上前去，找準機會，向領導展示你的真實個性和真正意圖。在必要的時候，自己不防對領導對自己的誤解坦白地講出來。這樣既能直指關節要害處，把長時間結成的誤解解開，又能為彼此的交流創造一種坦誠、友好的氣氛，從而更有利於解決問題。
消除領導對自己的誤解。此時，你一定要顯示自己的真誠和熱情，向領導多展現自己一些正面的信息，培養自己在領導心中的良好個人形象；同時，對自己的一些缺點也要大膽勇敢地承認，以便使領導充分感受到自己的真誠和坦率。特別是領導給自己指出的缺點和錯誤都要虛心接受。最後，自己一定要表示改正缺點和錯誤的決心，這樣才會給領導有權威感。
工作中難免會犯錯誤，遇到問題及時溝通解決，問題解決了，自己心裡也輕鬆了，以後在工作中就不會再有痛苦了。望我的回答能有所幫助。
美好江南
我曾經就得罪過上司，但是事情本質需要一分為二的看，我得罪他，確實是因為覺得他的管理方式使公司所有人都不舒服，我只是正面的提出來反駁。但當時使他確實臉上面子有點掛不住，但是作為領導人，還是有些度連個，事後他也覺得對，需要改正 ，所以並沒有什麼，都是為了公司更好。不會像其他公司就被開除啊，罰款，那其實就是度量小的行為。
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蔡佳銘
得罪領導，第一要看得罪的形式和內容，因公還是隱私，第二，要看領導的品行和德行。因私得罪，那麼不論結果如何，溝通為要，沒必要搭上自己的前程，因公得罪，你所需要做的，就是解釋，解釋你的理由和緣由。當然，不論你是如何得罪，最後要看領導的品行，如品行不端，你又無法忍耐，那就只能早走早散較好。個人建議，供參考
長風大俠XW
如果是經常需要上下溝通、對接業務，那挺痛苦的，心裡會有芥蒂，合作時難免會有主觀情緒。
如果這個領導不是你的直屬領導，那你就維護好直屬領導就好，前提是你還想繼續待下去。
職場人不用太考慮情緒。
曙Ouba
直接走人，沒有發展前途，早點去其它單位發展。
