猛料一哥
【凌凌認為】鎮上通知3月份可以復工，老闆說2月份不發工資，你可以去勞動局告老闆。
一、合同仍舊存在
此時員工與企業的合同仍舊存在，那麼對於公司來說就應該支付工資，如果因為疫情原因，員工3月份才能復工的，老闆拒絕支付2月份的工資，這個理由是不存在的，作為企業應該正常支付工資。
二、疫情期間防控通知
根據 人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知： 因為疫情緊急措施不能正常工作的，企業應該支付此期間工作報酬。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
員工是因為鎮上的通知，想要疫情防控，才不讓員工去上班，所以企業不得以此為理由，拒接支付工資。
三、企業不能轉移損失
雖然因為疫情的原因，導致企業的經營會受損，利潤也會下降，但是這個是受目前疫情的影響，而且作為創業或者創建公司，隨著市場的經濟發展或者不可控因素影響等，公司有盈利或者負債，這個都是正常的情況，企業不能因為公司有損失，就把這個風險轉嫁給員工，讓員工來承擔。
四、建議
在這種情況下，員工當然可以去勞動局告公司，經過長時間的取證，調查後，員工會勝訴，但是請注意，此時就算公司賠償你損失後，你這份工作也會丟了。所以建議先跟公司去溝通，在溝通無果的情況下，再去勞動局告公司。
以上希望對你有用~
我是凌凌，優質職場領域創作者，喜歡讀書、運動、輸出，關注@凌凌跑跑跑，我們一起在職場升級打怪~
凌凌跑跑跑
我也是一個小公司的法定代表人，這個問題我想和大家分享一些看法：
1.你肯定是可以告的。而且是會告贏的。你只要簽訂了合法的勞動合同，合同存續期內，拿到工資是你的權利。
2.後續問題就是告贏了，老闆給你2月工資。然後你跟公司的裂痕可能也就很難彌補了。留不舒服，走也就是早晚得事情。
目前這種嚴峻的形勢下，老闆和員工都有各自的困難。員工需要工資來維持日常生活，老闆則要在每月虧損的情況下來盡公司的義務。
我公司很小，20個人左右，公司也是微利企業。我的做法是我給每個員工都打電話溝通。辦法如下：
1.從2月份開始，每月發上海市規定的基本工資保障數字2480元，工資差額部分，等開工後，分期補足差額。
2.如果不接受的，你可以選擇辭職，我會結清所有工資，並補償一個月的工資。結束勞動合同。
3.有個別幾位同事滯留回不了家的，我個人拿出一部分錢來作為臨時補助。
很幸運的是大家都非常好溝通，願意接受公司的方案。其實非常時期，本著互相諒解的心態，通過溝通去解決問題是最好的選擇。
最後，祝大家身體健康。
咖啡沒有伴侶
我現在在一傢俬企小公司工作，老闆是兩個90後，去年三月才開的公司。員工也不多也就10多個，老闆對員工一直都非常好，工資提成都比同行業高很多。但這樣的公司在沒有業務的情況下發工資肯定是有困難的。所以我們所有員工（員工都有自己的群，大家懂的）決定不提二月份的工資了，畢竟老闆們也沒有收入，之後恢復工作一起努力把業務做好，就不差這點錢了。鍋裡沒有碗裡就沒有，不能只看見蠅頭小利，有難關要共同面對。
吃貓的魚8049
你都沒上班，沒給企業創造價值，要什麼自行車🚲！說實話，如果2月份一天班也不上，老闆把勞保給交上我就心滿意足了，這個時候需要我們和老闆一起共度難關，而不是落井下石，只考慮自己的利益
暖暖的幸福35
想不勞而得，害死企業老闆呀，那麼企業老闆向誰拿錢發放呢？本身損失櫃大，一些企業差不多破產邊緣，去偷去搶嗎？做人要將心比心。
有心足夠210461254
你可以告，但是我個人就不會去告，我老闆也說三月才復工，我老闆很直接跟我們說，如果你們等不及可以直接信息辭工，到時候等疫情平息可以，可以回公司辦理辭工手續，然後公司會給一定的補償，因為他說員工多，現在公司又沒有收入，按正常工資發放真的給不了那麼多！最多每個給一兩千做補貼，希望我們諒解！畢竟疫情當前，他也不想這樣的！所以我挺理解的
小小仲尼醬
我就不分享觀點了（容易被攻擊），只說說我做的吧。前幾天把信用卡的錢倒了一遍（20W），有些款因為疫情，客戶那邊沒有及時付款。手裡也沒有多少的資金兩個房貸加各種保險一萬多，還有各種生活費用，有點扛不住了，老婆的預產期已經到了，還要生孩子，寶寶的費用也很高。今天又刷信用卡套現給兩個員工發的工資（一直在家沒來上班）。明確的說，2月10號以後你不來上班，我就可以不發工資，你可以告我，但是，我沒錯！最看不慣那些覺得應該發工資的人，坐享其成的事沒你的份。
呵年初一
告吧，告贏了你也可以滾蛋了！而且可以明確告訴你，會贏！語氣很重，不喜歡隨便。但這就是社會！
雪崩時沒有一片雪花是無辜的，2020這場疫情影響了太多行業，餐飲，娛樂，物流，製造……全社會經濟虧損無法估量！很多大中小企業面臨倒閉，就我網上看到的就地解散的三板企業就有兩個。
在這次大考裡，你能看到溫情的一群人，比如一線的醫護人員，給租客免租的房東等等，也會看到被金錢矇蔽良心賺國難財的人，但更多的是等待開工的務工人員，等待營業的店主，以急焦急公司營業的創業者們。
對你而言，是少了一個月工資，可對你老闆而言，公司沒收入意味著隨時可能倒閉，意味著一群人丟飯碗。不要說公司賺的多，等你創業了你才會理解你老闆賺多少。
當然，不是說公司沒賺錢就可以不發工資，員工並不是承擔公司盈利的責任人。只是非常時期，正考驗一個組織能不能抱團的時候，你可以脅商處理，而非選擇對簿公堂。讓老闆理解你的難處，你也多理解下公司的現狀。
愛遊戲JOKER
我是一個小公司的老闆，我想根據自己的實際情況談談想法！
我們是一個裝飾工程公司，從一四年開始，公司基本處於維持狀態，我和我的員工都很努力，但是被拖欠工程款壓得喘不過氣來，在目前國家這種大氣候的情況下，大的工程都被國企和央企接走，然後再用各種苛克的條件轉發給我們，要交保證金，要先墊資，要做好文明施工，價格一壓再壓，做完後，驗收一拖再拖，尾款沒有個兩三年是拿不到的，即使這樣，還要會善於應酬才可能接到！做的過程中，對甲方的項目經理、工程監理、施工人員都要畢恭畢敬，大家都懂的！
也許有人會說，既然這樣，為什麼還要做？是啊，我也常問自己，但是我和大多數開公司的朋友都有一個想法，也許未來會好一點，我付出了這麼多的努力，終會有回報的！還有公司員工，跟著努力這麼多年，又怎麼能做到撒手不管呢？
這段時間，一直在家考慮員工工資的問題。沒有想到這次疫情這麼嚴重。（我是武漢人，公司也在武漢。）
我估計能夠到三月中旬復工就不錯了，也許還會更久！那麼員工在家休息這段時間，準備按武漢基本工資發放，並且和大家說清楚，齊心協力共渡難關！如果今年效益好，再補給大家！但是說實話，今年估計會更難！
再說說員工，換位思考他們也不容易，他們不是不上班，的確上不了班，如果實在有困難，公司可以借支一部分，大家互相體諒一下！而且員工在公司也很多年了，也瞭解我，效益好了是不會虧待他們的！
也許大家會覺得我是在老闆的角度，站著說話不腰疼，其實這些年，老闆都不容易，大家可能看到的都是光鮮的一面，其實內心的煎熬只有自己知道，很多都是打腫臉充胖子，我的一些老闆朋友，大家在一起的時候都是叫苦不迭！
如果我是你，會找老闆談一下，如果他還過得去，基本工資還是應該發的，如果實在困難，可以適當延遲發放，大家一起共同面對！但是完全不準備發，還是不應該的！還有，你真的去告，基本會蠃的！
最後祝願我們的祖國儘快戰勝病毒，大家再一起共同努力！老闆和員工，且行且珍惜，大家都不容易！
德凱公司
我也說一句，這個不怪你，也不怪老闆。
我是一個剛起步的創業者，有員工十人，很累，現在實體很難做，一不小心就賠錢，我也在18年經歷過員工捲款跑路，也經歷過被員工告我壓十天工資。。。。經過這次疫情，我突然就想開了，這邊的生意都送給我朋友打理了，我等疫情結束就去上班，再也不做老闆了。
