隨著疫情逐漸得到控制，每日新增的疑似和確診病例總體是在下降的（雖然前兩日由於改變了確診標準，但可以看做是加速了診斷速度，實際病例並未因此驟增）。原本專家預計，2月中旬將是各地復工的高峰期，也有的地方嚴格要求返程人員居家或者集體隔離14天，這在實際操作過程中是否會進一步延後企業真正復工和業務復甦時間呢？復工之日的一拖再拖，許多企業已經到了非常危險的邊緣，甚至有些企業等不到復工，就已經倒下了，員工們也未曾想到復工即失業。
之前的文章中，我們提到過，2月10日上班第一天，新潮傳媒就宣佈減員500人，佔總員工數的10%，高管集體降薪20%。某記賬軟件被曝出內部郵件，稱為長期戰“疫”與持續發展，全體員工月薪的30%調整至獎金，暫定執行到6月底。對此，多名員工表示，上半年獎金要等年底才發，本來工資就低還變相降薪，這不就是逼人離職嗎？
2月8日，北京K歌之王總經理致全體員工的一封信登上微博熱搜，疫情影響下持續閉店的狀態讓公司現有的財務承受巨大壓力，經公司管理層研究後決定，將於2020年2月9日與全體員工200多人解除勞動合同，如果遭到明顯反對意見則進行破產清算。早前，據傳，國民老公王思聰曾在這裡一晚豪擲250萬。在更早的2月6日，已有13年曆史、國內最大的PHP培訓學校“兄弟連”宣佈停止運營，員工全部遣散。創始人李超發表公開文章《致兄弟連全體學員、員工、股東的一封信》，解釋原因：受疫情影響，線下培訓業務暫停，這對資金儲備少，包袱重、一直虧損的兄弟連無疑是雪上加霜。
2月1日，西貝老闆接受採訪，稱疫情致2萬多員工待業，在目前幾乎完全沒有進項的情況下，賬上的現金加上貸款最多也只能再發3個月工資。（不過目前已有獲得新的貸款，且部分員工加入盒馬“共享員工”）
一個更加可能發生的事情是：等病毒過去，即使挺過疫情的企業們恐怕也要開始「優化」員工了。因為老闆們發現，這麼長時間大多數的員工在家划水，公司竟然還能正常運轉。那麼在企業本就困難重重的情況下，趁著大家都拿員工“開刀”，不如也來“湊湊熱鬧”。
回顧這場疫情，恐怕沒有人能置身事外，如果疫情持續更長時間，破產或經營苦難的企業將會越來越多，失業驟增導致消費低迷然後企業收入繼續下降，惡性循環。所以，在這場災難中，無論是否被感染，每一個人都不能置身事外，時代的一粒塵埃，落在個人身上就是一座大山。
如果說疫情下，企業和員工的日子不好過，那原本計劃跳槽或者已經辭職待業的朋友以及剛畢業的學生們就真的生活無著了，這筆“賬”，估計一年半載都無法消化掉。疫情或許能在3月或者4月份結束，但是對於人們心理上的影響以及政策上的慣性影響導致正常社會秩序恢復仍需時日，而對於企業正常生產生活以及業務的恢復來講將帶來最為直接的影響。
當然，再複雜的情況下，人的需求都是需要得到滿足的，原本的滿足方式無法提供，就會出現新的替代品，這也是許多行業逆襲的絕佳機會。疫情將人們困在家裡，全民搶菜、玩遊戲、學習模式開啟，這也給生鮮電商、在線教育、手遊平臺、短視頻、社交電商等行業帶來機遇，迎來新的增長點，甚至出現流量大爆發。
根據恆大研究院發佈的疫情報告，醫藥醫療行業和在線遊戲行業甚至因此受益。而依靠線上經營的業態也出現了明顯的流量爆發，比如短視頻和社交電商等。
對於企業來講，抓住這次線上化轉型是大勢所趨，而對於普通人來講，如何調整自己，抓住機遇就需要一番思考了：
時刻保持危機意識
你永遠不知道明天會發生什麼，一場因為野味導致的疫情就讓不少人待業了，更不必說人工智能正在悄然到來，企業以盈利為目的而不是解決社會就業問題。如果明天你的公司將要裁員50%，有多少人敢確保自己不在其列？所以，多想想怎麼提升自己的核心競爭力吧。你能持續性為公司賺的錢越多，創造的價值越高，越安全，當然選擇權也會越大。
被裁掉的不要慌，往年的金三銀四在今年可能不太樂觀，但是招聘高峰只會推遲卻不會缺席。當然可能需要你先適當降低心理預期。線下的招聘會肯定是沒有了，那就多通過網絡渠道獲取信息。今年的企業招聘肯定在數量上和時間窗口上都會不如往年，換言之競爭將更加激烈。如果自己原本的工作沒什麼技術含量或者已經是夕陽職位，不如考慮改行了。雖說改行窮三年，但是人生那麼長，還是要從長遠考慮。當然如果之前你就想跳槽，現在這時間又不用坐班，還不用偷偷摸摸投簡歷想理由請假去面試，大可以潛心研究一番。
沒有被裁的也需保持警惕，在乏味的上班中，靠一年的工作經驗做十年這在未來越來越不可能，主動踏出舒適圈，去不斷進化自己，讓自己成為公司不可替代的那一個。
多線程經營自己的職業發展之路
所謂多線程，就是不要拘泥於自己所學專業，自己本職工作和經驗。無論是個人還是公司，要想活下去、活得還不錯，靠單一業務、賽道是達不到的，需要跨越非連續性，實現第二曲線的增長。說人話就是，在當前發展變緩時候，要找到下一個增長點。如今，這場疫情下逆勢爆發的行業或許就是一次新的機會。
你大可以利用現在不坐班的時間，完成本職工作後去嘗試下新的機會，接觸新鮮事物和知識，將自個兒打磨成根據環境變化的生命體。這樣你的選擇半徑才會越來越廣，或者離開了原來的平臺公司依然能混的風生水起。
不少家居家裝的導購在學李佳琦開抖音快手賬號經營自己的個人IP，先不管成果如何，但這種嘗試未嘗不可。再比如我有位朋友，家居企業上班，卻下班後開公眾號寫家居裝修知識稿，光是廣告收入都快趕上工資的一半了。在當下情形下，其這種抗風險能力顯著增強。所以，在未來，在本職工作以外，兼職一兩份工作將成為大勢所趨。
說到家居領域，這兩年線上化程度不斷加深，越來越多的線下賣場，諸如紅星美凱龍和居然之家等都面臨“冷場”的局面。人流一方面被線上家裝平臺截流，一方面線上家居電商平臺也是異軍突起。比如悅嚴選這樣的泛家居垂直電商平臺，憑藉社交電商的風口正逐步拓展全國市場。
與傳統的微商和代理商不一樣，悅嚴選所提供的是單價較高的品牌家居產品，包括傢俱和燈飾等，其單件利潤可能是服裝和化妝品的幾十倍。悅嚴選向上遊整合供應鏈資源，薈聚超三百家品牌家居工廠，涵蓋幾乎所有主流家居款式。通過拼團購買的形式，可以將整套家居產品價格降低二到八成，支持全網比較，非常具有競爭力。同時，悅嚴選為廣大渠道代理商提供豐富的社群運營課程，幫助那些無任何互聯網運營和用戶運營經驗的人迅速掌握銷售技巧，促進成交，維信搜索“悅嚴選”小程序即可瞭解更多。
在當前疫情尚未解除警報之際，一定不能坐以待斃，要努力做好本職工作，配合企業挺過難關，同時也要積極搭建自己的多元收入結構，無論是根據個人特長所做的兼職收入，代理悅嚴選收入，理財收入還是各類股權收入等。
對於那些本就沒有一技之長的額待業人員們，切記不要只顧抱怨和恐慌，沒有行動。待業期間是提升自己的最佳時期，迫於就業的壓力，一定要邊積極投簡歷準備面試，多學點技能比如Python、office等，簡歷能加一筆是一筆，還可以在家多磨練面試技巧，尤其是做好線上面試的準備。另外就是通過面試瞭解用工市場的實際需求，有針對性地獲得個人提升。此外，疫情當下，政府出手在扶持和調控，所以要有信心和希望，大國經濟畢竟有它的定力和慣性。
不管是巧合還是怎樣，2020年註定不容易，但日子總要過下去，無論有多少苦難，順勢而為，隨機應變才能走過一道又一道坎。悅嚴選也在此祝福每一位發奮努力的朋友能夠在即將解禁的日子裡獲得自己想要的人生。
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