指尖字節
首先，純棉口罩的來源是否是正規廠家生產，是否合格？其次，廠區工作人員是否有疑是病例，是否有從疫區回來的員工？公司是否進行了全面的體檢和排除？
法律服務者
答：1.依據相關的規定，在疫情期間不是必要的企業在延長春節假期，不得要求勞動者上班，如果強行要求員工上班的，勞動者可以向勞動管理部門或者當地疫情防控領導小組舉報。
2,各地方政府需要對本地的企業生產運營情況作出合理的調整，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
3.企業生產運營期間應該及時和員工進行溝通和人員上崗登記，及時對疑似的生病的員工做好隔離，在生產的員工應該配備口罩，手套和車間每天定時消毒。
總結：只要企業做好防範，能夠分散處理崗位人員的工作，是合理的。
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