喵懂
畢業四五年了，從剛開始的小白變成今天的半老油條，都得歸功於職場的各種坑。
其實從一個人進入職場的那天開始，不公平就如影隨形。不同人，不同階段就會有不同的處理方式，個人覺得不分對錯，只是應景而已。
剛畢業時候的忍氣吞聲，被人包裝下就是虛心攢經驗。
剛畢業那會，整個人都是陽光的，總覺得老師和學長們對職場的評價過於陰暗。第一份工作也是班主任介紹的，因為有老師的人情在，加班多，工資低也乾的鬥志昂揚。領導也會經常表揚說年輕人就應該這樣，多做少要，等到經驗足了，能力夠了，你不用開口，工資就給你提上去了。
時間一天天過去，工作內容變得越來越多，本來一週就只能休息一天，最後連這一天都要隨時待命，經驗是長了不少，可是領導之前說的長工資卻杳無音信。好不容易鼓足勇氣和領導說工資的事，卻被暗示年紀輕輕就這麼重利輕義，未來很難有好的發展。當時聽完回家自責了一晚上，覺得自己太急功近利了，年輕就是應該吃苦攢經驗。不過一年後還是離職了，因為錢少生存都是問題，也顧不上什麼道德高尚了。
現在，工資要和工作強度匹配，拒絕道德綁架，遇到不公平待遇，能協商解決的時候就協商，協商不能解決的，就打包走人。
職場中個人的專業能力和財富積累決定可以任性的上線。所以要根據自己的實際情況來選擇應對不公平的方法。
比如我現在能力中等，存款夠一年零收入的花銷。面對不公平待遇時，會主動出擊，和上司溝通協商，如果不能改變，就主動離職。雖然與那些和上司正面剛的職場神人相比差點，但也不再是任人宰割的羔羊。
切忌不要被一些職場心靈雞湯給灌迷糊了，任性前一定要看清現實。這世界上沒有絕對的公平，雖然有法律，但是對於普通人來說，如果依靠法律手段解決不公平問題，可能成本太高，收益偏少。
面對不公平，最好是量入為出。也就是你擁有多少，就爭取多少公平。在應對不公平前可以先問自己以下幾個問題:
現在遇到的不公平，是福利待遇上的還是人格尊嚴上的?
通過自己的努力工作會不會有所改變?
如果自己找上司協商不成，離職斷糧後，積蓄能堅持多久?
找一份同等強強度、同等收入或者偏上的工作，需要多長時間，成功率是多少?
然後根據答案選擇應對策略，若是剛畢業的少年郎，可以年少輕狂一次，或裸辭或摔門而出。若是已經在職場摸打滾爬多年的中老人，就要學會控制自己的脾氣，平心靜氣地分析局勢，然後選擇對自己最有利的方法去處理不公平待遇。
經歷多了，就會發現，職場上講的最多的不是對和錯，而是合不合適。不公平隨處可見，有的還合理合法。你的能力越強，降落在你身上的不公平可能就會越大。人生不如意之事十有八九，自己的心態很重要，擁有什麼更重要，能認清局勢做個開心的職場人最重要。
職場飯
對於職場上出現的“不公平”待遇的情況，幾乎是在職場中每時每刻都有發生，尤其是這類問題最容易引發的情感因素就是委屈，憋屈，不平衡，甚至非常影響工作的積極性。作為一名伯樂平臺的二星級伯樂師給你如下幾個建議：
1、我將職場人士的工作狀態分為六種，其中一種就是企業還好，文化還好，領導還好，但是個人的價值在企業當中沒有得到發揮，於是總會感覺到工作沒有積極性，會出現糾結著是否想要離職的狀態（但是基本上又不會離職）。結合你說描述的背景，你恰好屬於這種狀態，並且可以非常的理解你。但是核心我們的發展離不開兩方面的因素：一方面是來自外部企業的環境帶來的（包括平臺、領導、環境、同事等），另外一個方面其實就是來自自身的能力，但是又不存在絕對好的外部企業環境，卻可以有自身過硬的能力而讓自己有更多可以選擇外部環境好的企業，獲得更好的薪酬和待遇，所以建議你將此種憋屈難受的心情轉換為奮鬥的動力，儘快提升自己的能力和水平；
2、委屈抱怨不能解決問題，最好的做法就是沉下心來找到你和對方的差距在哪裡，因為現在的“不公平心裡”已經嚴重製約了你發展和前進的道路和思維，所以你要去觀察對方做的好的地方是哪裡，是否自己也可以做到，同時對方做的不好的地方是哪裡，如果是我來做我是否可以做好，只有這樣的心裡，相信你很快就會超越對方，並且取代對方；
3、人生很多時候就是快人一步，畢竟這份工作是對方幫助聯繫的，從這一點上來講對方比你獲得更高工資的原因並非是來自於對方做的實際工作內容，而是來自對方的前瞻能力、統籌能力，及時可以看到機會並且抓住機會的能力，否則你為何不能給其他的人聯繫或者介紹工作呢？基於此，應該懷著感恩的心情感激對方，和對方溝通交心，讓對方可以教會你其他的一些經驗，我覺得這個才是成長，否則這些都是暫時的高薪資，沒有發展勝任力，將來註定還是會被取代，不公平永不止境。
伯樂平臺
公平是理想，是方向，基本公平是現實。
2006年，我在某物業公司任辦公室主任，該公司員工，來自兩個梁道，一是該公司體制內職工，國企職工身份，另一渠道是從社會上招入的打工人員。僅從工資上講，國企職工每月三四千以上，時不時高溫補助，出差補貼等等，按價值每年福利四五萬，而我們打工的，每月八百到一千二，我拿1050元，且沒有任何福利。
2007年，我到另一家物業公司，工資2300元一月，每月還有200元電話費。
因為體制不同，待遇自然有差別。我選擇了跳槽，在職場，不公平的事仍然很多，看什麼原因引起，有因後，如何去對待，這就得有方法。我的方法如下：
一、分析一下，該崗位對自己是否有需要。找不找錢，找錢來是不是維繫得到家庭或個人支出，這崗位能否練習自己的認知和技能，如跳槽了比現在好嗎，等等。如該崗位對你有需要，請你留下。
二、該崗位的持續，是不是有你需要感恩的人。因為這人，你應感恩，他需要你幫他，需要你與他一起打拼，那也可留下來。
三、分析企業前景。上面兩條排除後，如又得不到公平待遇，人浮於事，收入偏差，企業又無太長的遠景，你可另謀他路，勿把自己框在小圈子中。
不公平過於絕對，能達到基本公平，我們應滿足，把心態擺穩，認真對待，不可以與領導同事發生爭執，也無需拿自己受氣，煉好自己，走哪裡都天地寬。
冬瓜解債
你好
說到受不公正待遇！沒有哪個行業有我們銷售行業多……為什麼？我的經歷給你講講……
那年我剛踏入銷售行業，22吧好像，在一家生產保護膜公司，公司老業務員有4個還有兩個新人算我7個業務員……
我原來以為大家都是兄弟都是朋友，可萬萬沒想到，我被上了社會第一課！老人踩我新人排擠我都想把我踩掉擠走……
這時我明白了！討好這幫孫子沒用！你對他們好白扯，增強自己技能！努力跑業務業績才是王道……
再後來！我銷售冠軍1年後他們6個都被我踩掉了！！
二手牛欄山
跟你說說我的經歷吧，農村孩子，無任何背景，99年一本重點畢業，分配到中石化某一較小油田上班，自認為踏實、肯幹、不怕苦、不怕累、用心負責做事，而且也是這樣做的。但20年下來，身邊吹吹拍拍者大都幹到了科長、甚至處長，當然，這其中也有過人之處者，但居少，大多是你懂得。現在我所在科室一共9人，除2個領導(技校畢業那種)干時指揮幹活外，其他6人都屬於那種八爪魚，見工作就恨不得手腳全用向外推，要麼就說不會，要麼就把事情辦的很差，讓領導下次根本不敢指望。所以，一有工作，領導首先想到的就是你，整天干不完的活，別人則是悠哉悠哉，最關鍵是國企，你懂的，每月大家拿的與自己幹活多與少一毛錢的關係沒有！因為我不知道你目前具體情況，如果你現在還很年輕，建議你慎重考慮，以後長做打算。
大蔥杆攪咖啡
工作5年了，剛步入職場的時候，一直小心翼翼，害怕做的不好，害怕被炒了，因為我是做技術的，話少只會埋頭苦幹，可能領導都不喜歡我這樣悶悶的性格，每次績效考核都基本墊底，而一些同事跟領導聊得比較開的，往往是評為優秀員工、或者績效前三，有時候很不爽，明明做得比人家好，但是領導的評分標準完全是兩版的，根本不是一似同仁。後來想想也就見怪不怪了，還是多掙點錢，出來做點小生意吧。
山頂上的一頭狼
職場中最忌諱的就是不好意思。如果你一再的不好意思下去，，那麼你後面將不僅僅是心裡難受了。
如果你的領導是個慧眼識人的好領導，那麼你可以多多的跟你領導走進一些。工資差距這麼大，你應該想想到底是哪裡出現問題了。
還有，如果你真的很有實力，那麼可以待時機成熟去提薪資問題。如果還是不合理，那你可以提出離職了。
工作是賺錢的地方，如果不能愉快的賺錢，那麼，可以轉戰戰場。公司又不是就這一家。再說你同事估計比你會來事吧。你可以跟著他學習一些人際交流的訣竅。
我始終相信，一個好的員工，有能力的員工，在一個相對不錯的公司都會發光的。
調整好心態，整裝待發吧。祝事業更上一層樓。加油！
亦木說職場
不公平的對待難道不才是正常的對待了嗎，之前網上火熱的996、華*、網*，不都這樣嗎。
說一下我所在的酒店吧，酒店是兩家集團，一家出資（業主方），一家負責管理幾年（管家），我從國外打工一年，灰溜溜回國之後，被我所在的部門經理（剛來的時候還未成為經理，下文稱y），在酒店沒有足夠人員的情況下，通過宣傳其他部門，從而找到同樣在酒店工作的我母親介紹來的。
在剛來到這個部門時，我曾被y告知過我的直屬上級，是一個什麼都不會的，甚至不如我，好好幹著，上級幹不久就要離開（我天真的以為就只是和我介紹酒店情況），並且從語氣中感受的出y與我上級有些許矛盾（y屬於業主方，上級是管家方）。
後來我母親為了我的利益，某天，在他去其他部門閒逛的時候，和他透露讓我提前轉正（酒店要求三個月，我一個多月就轉正，同時也有同部門一起轉正），之後他覺得我就變成了他眼中可以操控的人了，但可惜並沒有。
幾個月後業主方酒店副總經理第一次與我們開會，開會期間提到過不要挑撥兩家公司關係，都是一起工作。自此開始，我母親就告訴我不要亂說話，安安靜靜幹活，我詢問後得知，y在酒店食堂當著員工面，告知其他部門經理，我在兩方負責傳閒話，在挑撥兩方關係（我真是一個無敵的小員工）。
後來我的直屬上級在他的上級離開酒店後，酒店為他安排了晉升之旅，但很可惜，需要我們整個部門所有員工評分後才可以晉升，而y這時候已經成為了部門經理，領導著除了我和上級之外的所有人，整體評分較低未成功，而後上級申請了離職。
離職之後我們酒店中還流傳著，上級什麼都不會，我到處傳閒話的故事，及時不認識我們兩個的，提到我們名字還是能說上兩句的。
之後我的上級換了人，但是職位達不到經理了，上級的上級從管家公司調過來的，只有職務，無法干涉內政，出問題還得負責背鍋。同時在他們兩位新領導到來的時候，y都曾提議將我換掉，但是很可惜，我除了沒有舔他積極點，工作方面我都是很積極的，沒被他找到沒有合理的理由（他領導的人裡有和我關係不錯的，很久之後我才知道的）。
現在我在酒店流傳的已經變成了，y幫助我找到工作，幫我提前轉正，而我是個白眼狼。
嗯，大佬說的都對。
可能是由於我的新上級，新上上級沒有聽他的把我開走，所以全都是掛著職務沒有任何權利的官職。
也許都因為我，但是很抱歉，還是弄不走我，我愛幹不幹，我也不去生氣。
日久見人心吧，不知道他知不知道，已經很多人看破了他憨厚的表面樣子了
我也就抱怨下，不公平的待遇沒必要自己去吃屁，現在的工作越來越多，這個不能幹，看看網上，咱們去拍視頻，短視頻，寫文章，學美髮，工廠打工，幹什麼不能賺到錢？如果你這個工作工資高，那你受到的不公平待遇，就是你工資高的理由，主要調整一下心態就好了，別去自己和自己生氣就行。
晌君
從你所說的內容來說，我覺得肯能是他剛開始為企業招來了你，獎勵可能體現在了工資上。這一點來說並不算太不公平。
管理人員工資高於技術人員是正常的，大多數公司都是這樣。
如果你覺得還是委屈。有三種辦法，一是直接跟領導提薪資問題要求調整。二是申請調換部門，換一換崗位。三是換一家企業，與其在這裡跟朋友相處的不愉快不如換家企業，開始新的生活。
職場百寶箱ing
我認為這世上就沒有真正的公平。父母對子女都有辦法做到一碗水端平，更可況是職場，一群有利益關係的人的集合體。在職場遭遇到不公正的待遇是不少人或多或少都會碰到的事情，所以遇到時首先儘量放平心態。
其次就我個人經歷看來，不要太計較一時的得與失,你在工作中的付出總會有收穫的。俗話說:路遙知馬力日久見人心。你的工作能力和品行，時間久了大家都心知肚明，同事和領導會對你做出正確的評價的。
我和現在的同事劉美一起進入的單位。她膚白、貌美、嘴甜；而我呢，下個通知、接個電話，都不利索。一起進入單位的，大家都拿我們比較，高下立見。後來，她留在了辦公室，我被分到了信息中心。
因為從小就有點自卑，所以特別希望得到大家的認可，工作也就特別努力。只要同事有需要，我總是盡我所能第一時間幫助大家。慢慢的慢慢的，同事對我的工作能力都很認可。這反映在每年的年終投票，我的票數排名很靠前。這些都被領導看在眼中，有學習晉升機會，會替我爭取。
再者反思下自己的工作方式。單位中總有那麼幾個人，看著平時也不怎麼幹活，但是年終總結時可以寫洋洋灑灑幾千字，聽起來全單位就他忙，單位離了他，運轉都是問題。這就是會幹的不如會說的。所以遇到職場問題時，不防考慮下是不是隻悶頭工作了，沒有和同事、上司搞好溝通，上司都不知道你工作的重要性。
我現在領導跟我說:要會工作。並且用實際行動上課一課。元旦前，他領著我們去各部門轉了一圈，詢問大家有沒有缺電腦、打印機的，缺少的一星期內全部配齊單位。為什麼選擇這個時間點呢？還是因為年終互評打分。
以上就是我對這個問題的看法，希望能幫到你。小夥伴們喜歡我可以關注我，我是 。
