手機用戶5918663639
真服了，都擔心孩子問題！你還考慮自己假期問題~學校不發你工資啊！有什麼資格當老師！
壹砌崇唻
產假也包含在寒假裡，該什麼時候上班就是什麼時候上班啊，我現在就是正好趕在寒假休產假，開學上班
冰凝74667336
產假是放自然天數，跟寒暑假，週末沒有任何關係，這一點你們學校的人事主任絕對會跟每一位產假職工說清楚的
秋色幾層
剛好我也是在休產假，目前產假已經持續到第4個月了。
我是第39滿了才休假的，產假天數也是按國家規定修的，所以自然不存在順延的事情。
前幾天也在跟先生說，從自私的角度看，我希望產假能順延，小寶還小，希望她能大一點再上班。
但從另一種角度來講，我更希望這場戰役快點過去，國家有難，我們平民百姓也得不到安寧，如果疫情快點過去，小寶也更安全點。
我特別能理解你的心情，孩子還小，都希望能讓自己的孩子長大點再工作。
但是身在職場，就會有諸多無奈，只有工作能讓個人的價值得到體現，不跟社會脫節，還能緩解家庭壓力，為小寶提供更好的物質生活。所以工作是很重要的。
當然如果學校允許，你可以請假，但這一點需要學校同意，用人單位同意的話可以暫時解決你的擔憂。
然而據我瞭解，不管是教師還是別的行業，都不是隨便能請假的。
根據鍾老的說法，疫情有望4月結束，但具體還需要看情況，目前拐點都還不能預測哪天出現。
開學具體是什麼時候，也是要看當地發的具體通知，一到開學必然會有一批感染。
往好的方面想，國家對疫情非常重視，而學生都是家庭的中心，是祖國的未來，在沒有很好的把握下，是不會貿然開學的。
這場戰役不是一個人，而是整個國家，哪怕諸多無奈，需要我們克服，在困難當前，我們首先要做好防護，保護好自己，維護好家人，從而為國家盡一份力，就是目前最讓國家欣慰的行為了。
最後祝願這場疫情快點過去，期盼春暖花開快點到來。
心理諮詢師貓姐
我來準確的回答你的問題：從正法律法規的規定上來說，我認為你的產假是不可以順延的，因為國家規定的產假休息日期休息的是自然日，而不是工作日，所以你修產假和寒假是否延長是沒有關係的。各個省的產假休息時長是不同的，可以查一下你所在省的人口與計劃生育條例，上面有明確的規定。
從情理上來說，我們每個媽媽都想多在家陪陪孩子，但是你是一個教師，應該是事業編制身份，可能你們學校人事部門在休假問題上管理的相對嚴格，也有可能不是很嚴格，這就是你自己根據本校的情況與人事部門商議的問題了，但我再次強調一下，如果嚴格按照規章制度辦事，你的產假是不可以順延的。
我曾經當過組工幹部，給你分享幾個休假的政策供你參考。
事業單位人員可以依法享有休病假的權利，參加工作時間10年以內的可以休2個月病假；參加工作時間10到15年的可以休3個月的病假；參加工作時間15年以上的可以休4個月的病假。如果你覺得產後身體恢復的不好，需要住院，可以正常休病假，也是不影響你的工資的。
另外，你也可以選擇休年假，參加工作10年以內的可以休5天年假；10到15年的可以休10天年假；15年以上的可以休15天年假，但一般情況年假是影響你的收入的，因為一般地區如果沒有休年假，年底是會發放未休假補貼的，如果你休了就不能享受這個補貼。
還有一個更徹底的辦法，現在鼓勵事業單位人員留崗創業，如果你想長期陪你的孩子，也可以進行留崗創業，但是單位只保留你的崗位，不發放工資。
以上是我的回答，如果還有其他問題，歡迎隨時探討。祝你成為一位幸福的媽媽，祝你產後愉悅。
知遇新印象
你還要點臉不，滾犢子哪涼快哪待著去！
朱家珠
該什麼時候上班就什麼時候上班。延遲開學了不等於延長寒假，現在不都在上網課的嗎？只是學習地點不一樣而已。
我愛我禾1203
首先我恭喜您，做了媽媽了！辛苦了，尤其是新手媽媽！很遺憾的我要告訴你，產假是不會延長的！
第一：不管是哪種職業，國家對於休產假是有規定的！它是以自然日計算的！包括週末及法定節假日！
第二：本次疫情本就屬於特殊事項！疫情過後，普通的企業肯定會通過週末加班來補回這段期間的工作量，更甚者，這段時期時沒有工資或者只發部分！而部分省份，也已聲明，會通過週末上學或壓縮暑假的方式來補足這段時期拉下的課程！再者。您作為教師，享受到是事業編制，工資福利不會少！
最後，我也理解您。沒有哪個當媽的不想多陪孩子的！但是，社會是大愛！加油！
會計小白沖沖衝
產假就是從你休息那天開始數，週末節假日都算，數夠了你們當地的政策天數，你就要報到上班，如果在假期裡，你可以等開學，否則，沒意外。
