尋求好兼職

農村人在旅途

首先要根據自己的內心想法，比如像我，在公司整天被直屬領導針對，當然這個領導不止是針對我，部門其他人他也針對，就連上個廁所都要問，工作安排還不詳細，每次去問，他就會說，“你覺得該怎麼辦呢”真是有病，工作環境很壓抑，等等一系列問題，我就在2月份辭職了，工作不順心，改變不了別人，那隻能改變自己，選擇重新找一份工作。如果你很喜歡目前的工作，最好別辭職，要是疫情期間開工，那就自己做好防護，小心工作。

當代90後

大局為重，如果不是公司被迫無奈辭職，自己就不要辭職了，能去工作儘量去工作吧，我們村兒封路了沒有客運車加上接連大雪沒法出去，不去上班就走別人頂上去，其實內心深處挺煎熬的，良心上肯定過不去，都想想辦法克服一下，畢竟誰都不容易，這是真的！

北京女丑兒

在新冠狀肺炎期間辭職，十分不好，理由如下。

1，對公司不利。

疫情期間，由於各種原因。公司會造成自然的減員，如果你在公司是中堅力量，是公司特別需要的人，這時候提出辭職，對老闆來說，一個損失，是一大傷心。而且他這個時候不太好找人。

2，對個人不利。

疫情期間。一般公司人員的收入都會減少，家庭的收入也會減少，但是家庭的開銷並沒有減少，尤其是孩子的開銷，老人的開銷都不會因此而減少，所以如果你辭職，家裡面有沒有相當數量的存款，你尤其要考慮的就是你的日子怎麼過，這是一個太現實的問題。

所以如果不是有特別好的機會，也還是建議你不要辭職，生活是實實在在的，每天的開銷是實實在在的，這個事情不可以掉以輕心。

3。這個時期不要辭職，如果你在這個時期表現十分優異的話，很可能在疫情結束後，甚至沒有到疫情結束以後，你得到晉升的機會。

建議你在這個時期，忠心耿耿，以公司利益為重，老闆會看在眼裡，記在心裡。如果這個時候🈶️需要他會給你晉升，或者在疫情結束後，公司進行人員調整的時候，你會得到晉升，這個是可能性極大的事情。

4，疫情期間比較亂，工作不是十分好找，在此期間換來換去的，對你對你的家庭都會不利。

總之，疫情期間，希望你能夠安心做好你原來的工作，在做好工作的同時，如果你不想在這家公司做了，你可以留意其他的工作，等疫情結束以後，再提出辭職也不晚，這樣你的損失會小一些。

不知道能不能幫到你。

我是寧老師 專注幼兒和青少年教育 歡迎關注我🙏

寧老師說

離職，本來就是個人的自由，跟是否遇上疫情，本身關係並不是特別大，更不用在意別人的看法。

反倒是，為什麼要離職？離職後有什麼打算？這些問題，可能是更值得認真思考。

另外，在這個非常時期，如果要選擇離職，或換工作，一定要謹慎又謹慎，可以多思考以下幾個方面：

1、是否找好下一家公司？

1）如果，還沒找到下一家公司，就辭職，在現在這個非常時期，會很危險。

因為，疫情的影響，整個市場的經濟環境很不好。

很多小公司本身就是負債的，加之現金流能力不夠，現在這種市場情況下，已經開始很多公司撐不下去了，有一些也在倒計時了。雖然，也有一些扶持的政策，但畢竟中小微企業太多了，能受益的，可能還是少數。

因此，很多公司現在的情況更多是自救，彌補虧損，會導致招聘需求減少。可以預見，在未來半年，甚至一年內，大部分中小微企業，在恢復期，招聘需求不會很多。

這個時候離職，如果公司已經面臨困難的，反倒不用擔心別人認為你沒責任心，少一個人，就為公司減輕負擔，這是非常現實的。

2）如果，已經找好下家，或者另有計劃。也建議重新審視下，看看因為這場突如其來的疫情，情況跟自己之前想的，還是否一樣，是否能做出同樣的決定。

因為，最近也有人，離職了，結果新公司入職不了，變得特別尷尬。特殊時期，什麼事情都會發生，建議謹慎。

2、自己的 Plan B 是什麼？

最近網上開始流傳這張圖，假期延長再延長，結果公司倒了，工作也沒了。

這雖然是個段子，不過卻足夠現實。分分鐘可能發生。

這個特殊的時期，恰恰讓我們更需要思考，如果真的發生了這種事，我們是否有能力，養得起自己和家人。

因為上面已經講過，接下來短期內，工作可能不好找了。

那麼，我們是否有足夠的能力，可以通過其他方式賺錢；或者，目前的資金儲備能撐多久，這些問題，就變得非常現實，需要我們認真考慮了。

這個時候，就得多想想自己的能力，能做什麼。在這樣的大環境下，能怎麼應對越來越多的不確定性。

3、有夢就去追，不用在意別人的看法

1）當然，如果本來就有很好的規劃，或者已經具備了其他賺錢的能力，為了尋求更好的發展。

那麼，還是不用擔心的。因為，越是困難，越需要人才。

困難時期，企業可能需要減少普通人，以減輕負擔；同時，卻更需要人才，幫助他們走出困境。

所以，如果已經做好準備了，具備一定實力的，有自己追求的，前景反倒會更好。

2）另外，就是不用太在意別人的看法。

一個人在社會上，總免不了會有這樣那樣的聲音或評價，這是無可避免的。

只要自己不是那樣不好的人，不是沒有責任心的，不需要管別人怎麼看。畢竟，我們不是為了活給別人看的，而是為自己。

而且社會是非常現實的，如果對公司來說，不是特別重要的人才，這個時候離職，公司可能還會鬆了一口氣，覺得減輕了點負擔。有時候，人還真別把自己看太重要。

希望有用。祝一切順利！一切安好！

產品經理四月

關於在這個時候提辭職是否妥當的問題，我們先來看看外部局勢。

2020裁員情況

2月7號北京K歌之王由於疫情導致財務壓力增加，宣佈和全體員工解除勞動合同。

2月10號新潮傳媒開工第一天突然宣佈裁員500人。

你和公司首先是利益關係，如果公司經營不下去了，股東不能盈利了，公司會毫不猶豫地裁掉員工。

在職場上，能左右你做出決定的首先是利益而不是情感，否則在做任何事的時候都會糾結，這個時候辭職與否和責任心無關。

當然，如果你的工作是和現在抗擊疫情相關的，希望你堅持住，等疫情好轉了再考慮辭職的事，原因是抗疫工作不僅是個人利益，更關乎民族大義。

節後第一週招聘情況

根據智聯招聘數據報告，節後第一週企業招聘需求較同期下降7成。

根據目前的情況，要想辭職後馬上找到工作比較困難，但金融行業的需求較高，如果你是金融從業者可以去招聘網站上看看。

拋開疫情考慮工作問題

疫情對工作的影響是暫時的，你本來就打算提離職，說不定員工這時候離職還能緩解公司資金週轉壓力。

對於你而言，是否辭職主要考慮自身的生存需要、關係需要和成長需要。每個人需求不同，如果目前的公司不能滿足你的需求，辭職換工作去找能滿足你需要的公司是企業間正常的人員流動。

最後，只要你的辭職不會影響到企業的生死存亡，就不用糾結責任心的問題

桃小斌職言

首先，錦囊君想站在個人角度去思考離職的關鍵問題

如果在疫情期間提出辭職，錦囊君認為是完全可以理解的，特別是對於在重災區的人民，或者需要搭乘公共交通設施上下班的人員，或是需要與人密切打交道的工作等等，稍有不慎說不定就會被感染。一份工作沒了可以再找，可身體的健康卻不能重新來過。因此，在能保障自身安全的前提下再去考慮公司的利益才是首選。

“疫情期離職”是否會對以後的職業發展有影響？

錦囊君很現實地回答：有，在這段特殊時間內的辭職也許會被企業戴上有色眼鏡。雖然上述都屬於由客觀情況造成的“上班困境”，但有些企業的開工也屬於“迫在眉睫”，大家都要生存，企業也一樣；而如果大家都只關照自己的安全，那會少去許多生活的便捷。比如疫情期間奮戰在一線、顧不上休息的醫護人員們；兢兢業業清掃著馬路，為大家保持乾淨環境的環衛工人們；穿梭在大街小巷，將大家需要的物資第一時間送到手上的快遞小哥們……

辭職理由：捫心自問根本原因是什麼？

如果出於種種情況，選擇了離職，該如何與下家公司交代呢？雖然現在跳槽是漫漫職場路上的一個“基本操作”，但換工作不應該是隨意輕忽的，“疫情期離職”也是如此，你應該冷靜下來問問自己：辭職的根本原因是什麼？如果是害怕逃避，那說明你對工作環境沒有信心；如果是悲觀失望，那說明你對公司的前景並不看好……這些問題歸根結底，還是自身想換個方向發展。如果對方將此特殊期間與你離職相結合詢問，可以先敘述一下自身的工作性質與安全保障的衝突，再進行如實回答是個不錯的選擇。

這時候的辭職是否會導致失去對生活的保障呢？

錦囊君相信通過當代先進的技術，這段疫情不久後終會被打敗。可是這段時間，辭職相當於失業，如果你有大筆存款那是最好不過的，但如果沒有，請三思而行，疫情過後的經濟發展需要一段時間來恢復，而到那時再去重新就業可能競爭壓力更大。想一想家中年邁的父母、年幼的孩子、相伴的愛人、你能在找到下一份工作前一直對他們的生活做出保障嗎？

不過錦囊君還是希望題主堅守一個前提，首先能保障自身與家人安全，上班時請做好安全防護。

無憂求職錦囊

雖然說現在是一個自由的多元化的社會，也是講究個人個性發展的社會。但是在這個新冠肺炎肆虐居家隔離的時期不建議提辭職。

不知道您是哪一方面的專業性人才，我們權且就從對個人有利的角度出發來談一談。

從經濟利益角度考慮。如果您沒有到單位上班，目前只是在家裡遠程辦公，單位也沒有說倒閉的情況下，單位會給你發工資，哪怕只發生活費，最起碼也保障了你的基本生活。你辭職了當前單位怎麼會再給你發工資呢？

從發展角度考慮。基本上哪一個單位在錄入新人的時候都會有一個面試，在這樣特殊的時期下，你怎麼可能東奔西走的去找單位去面試去工作呢？沒有接收單位，那你的工資就沒有了。這半年的生活費怎麼解決？

從家庭和諧角度考慮。都在家裡，你突然提出自己辭職了沒有工作了，而且下一份工作還不知道怎麼樣，那麼家人肯定會替你擔心，大家的心情肯定都變得不好啦。心情鬱悶，也會影響身體健康的。

還有一個，你做出要辭職的決定是理性的還是感性的，正好利用這段時間好好考慮考慮，疫情過後再做決斷。

調侃一下，如果你遇到了這種情況，你就省事了。

祝你好運連連！

中學時期那點事

在疫情期間提出辭職，我不太明白此人的真實情況，如果家中沒有什麼離不開或不能上班的事情發生，還是不要辭職。因為，這種情況下，經濟會變得不確定，工作不一定好找，生活必須繼續，有一份相對熟悉且穩定的工作，對家庭來說，踏實；對自己也省去找工作的疲憊，疫情過後，好好休養身體，把原有的事做好，感謝上蒼，讓你度過難關！

衡心123

不用擔心沒什麼不好的

我國《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動部辦公廳《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》(勞辦發[1995]324號)規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意.超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。”這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業的權利，是勞動者的一項基本權利，通常稱之為 “辭職權”。勞動者行使辭職權時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。

勞動者行使辭職權時應當注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任;二是提前通知的日期要符合法律規定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。

二、員工被迫辭職怎麼辦

勞動合同簽訂後，經協商可以解除，解除勞動合同一般都會涉及經濟補償金問題，即使是雙方協商一致也要支付經濟補償金。《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除”。第28條：“用人單位依據本法第24條、第 26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償”。勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條規定：“經過勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金”。根據上述規定，解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經濟補償金。

用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(三)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(五)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

不少人認為在自己向單位提出辭職申請的時候，會對自己不好或不利於自己，合法條件下都是沒問題的。

關鍵字: 失去 跳槽那些事兒 職場