上品茗人
好人和壞人，只是口頭說說而已。其實，評價一個人，不要先決定是好人壞人，看他她做的事是正確的還是錯誤的？做錯了，一定要糾正！他她不願意糾正，還強詞奪理，就是壞人！不與這類人來往！做對了的事，很好認識區別。常常做好事的人，當然是好人了。想做好事，結果把事情弄遭了，這不用去說是好人或者壞人。
F雙月
在職場中，是不能簡單分好人和壞人的。這其中的關係很複雜。尤其要注意，當你到一個新的工作環境，還不太清楚職場錯綜複雜的人際關係時，對太熱情的同事，尤其要多留心。要謹言慎行。
有的人處事圓滑，不能說是壞人，這種人也不一定開始就很圓滑，都是有原因。我曾經有個朋友，剛參加工作時，喜歡打抱不平，看到同事受委屈，被領導批評，她去找領導理論，結果可想而知，雖然業務能力強，但一直不受重用，整日鬱鬱寡歡，看不到上升空間。
後來跳槽到了另一家公司，有了前車之鑑，她處事就變得很圓滑，會察言觀色，會揣摩領導心思，加上業務能力強，不到一年時間就被領導提拔當了部門副經理。
你看職場中，不是單純拼業務能力，人際關係搞的好，就會如魚得水。當然，專業能力強的人一般都很有個性，人家有資本抗上，領導一般也拿這種人沒辦法。畢竟孤掌難鳴，領導也需要左膀右臂，也需要有人給支腿。
總之，職場環境不是能用好人壞人區分的，遵從自己的本心，和領導搞好關係，和同事也得搞好關係，這樣工作起來才能心情愉快。
玉箏
對社會生活中的人群總的評價是好人多壞人少。任何一個地方的任何一個人群，都是好壞摻雜，魚目混珠，不易區分。為什麼？因為：首先任何一個人群聚中的職場，不是以好人壞人的標準聚攏的，而是以某種業務崗位需要集會到一起的。如學校招生、工廠招工，樓盤招租等都只能是從各自需要的標準來招集，不可能去按好人壞人的角度去招集。因此好壞摻雜是任何一個群體存在的常態；
其次沒有統一的標準。法律是作為區分好人壞人的基本標準，在不同時代不同的組織與不同的人心中都是不一樣的。如物資的長途運輸，曾被定性為投機倒把；現在認為這是調節市場的正當物流；
再次是已有的標準籠統模糊，在民間不易執行。除了以法律為準繩區分開來之外，大量的是在道德範圍內的區分。這部分通行的標準難於量化，因此更加不容易區分。如市場上的缺斤短兩行為以及製假售假者，這是不良行為。達到什麼程度算是壞人呢？無人知曉；
最後是每個人自己內心深處都有兩種對立的念頭。對待同一件事情都有甲乙兩種想法。表述出來的只不過是占主導地位的甲想法而已，如果斷定甲想法是好人；假如那個尚未說出來的想法佔主導地位呢，能說這個人就是壞人嗎？那麼這個人倒底是好人？還是壞人?
對於職場中的人而言，都是好中有壞、壞中有好的人。沒有純粹的好人，這就是人生的不完美。
不管怎樣難以區分，總得有個大致的判斷標準吧。這就需要長時間觀察，如果一個人守法誠信，能夠兼顧他人，不傷害別人利益，不貪佔小便宜，基本就是個好人。
天道若龍
人之初，性本善。每個人本性都是善良的，所有相信絕大多數人是好人。因此在區別好與壞上面不能太片面。比如這個人平常給人感覺不錯，只是在為爭取個人利益上表現方式有些激進，那如果不是用非常手段去損害別人利益而達到自己的目的，那隻能說明他是為了更好的展示自己，從而得到領導和大家的認可，而讓你失去了機會，這不能說是壞人。
所謂壞人，在職場中比較所以容易區分。比如，因妒忌別人而故意給別人製造麻煩。對同事的失誤，幸災樂禍更有甚者還落井下石。給新員工設圈套，故意刁難他們等等。
好人中的壞人與壞人中的好人其實都要你去用心去悟。比如你被騙到一個傳銷團伙中，遇到好人幫你更早認清局式而順利逃脫。所以壞人中也有好人，不怕遇到壞人，最怕遇到的是假好人。
匯心會說
好人和壞人的區別就在於，壞人是對全社會認可的道德規範的破壞，好人則會遵守全社會普遍認可的道德規範。好人就是遵守國家法律法規、社會秩序、社會公德、道德底線的人；壞人就是違犯國家法律法規、損人利己，墮落的心態，扭曲的心理，不遵守社會秩序、不遵守社會公德、沒有道德底線的人。
好人和壞人的區別如下：
1、本質不同。
本質差別，好人覺得應該自食其力、不拿不義之財、不要別人的東西，堂堂正正通過自己努力獲取報酬，堅信一分耕耘一分收穫，希望大家一起努力創造更多的社會財富並造福社會。
而壞人則因為走過捷徑成功獲得過橫財或者通過損人利已嚐到一次甜頭就幻想一輩子靠守株待兔、損人來暴富，他認為財富不是靠勤勞創造的，而是靠掠奪。
壞人認為社會的總財富就那麼多，只有搶別人的東西才能快速致富，於是他就成了社會蛀蟲，只是蛀食別人的財富，卻不會創造財富。
2、底線不同。
好人是有所為有所不為的，例如他不能說謊造謠，不能設計害人，不能拉幫結派，不能吹牛冒泡，他做事是有底線的，而壞人的特點是無所不為，無所不用其極，壞人是不擇手段沒有底線的。
3、主體意識和行為模式不同。
主體意識和行為模式上：好人勤勞致富，壞人偷奸耍滑，違法暴富；好人窮則獨善其身，壞人窮則偷雞摸狗；好人達則兼濟天下，壞人達則違法亂紀、鋪張浪費。
4、思想方式不同。
好人希望社會和諧，壞人希望社會動盪。好人做好事，壞人做壞事。好人總是得到人們的稱讚，壞人總是遭到大家的唾罵。
5，好人壞人有時沒有絕對的界線。有時會遇到好中有壞或壞中有好的人。對待這種人要用發展的眼光看問題，看其主流、看其本質，看其平時做人做事是善大於惡，還是惡大於善。主流好則是好人，主流壞則是壞人。
厚德載物49056
你好，我是ningmx811，很開心回答這個問題，我認為區分好人壞人看心、還需要正確的方法，生活中、職場裡大奸大惡的壞人、捨生取義的好人都是極少數的，我們身邊見到的都是平平常常的凡人，有愚笨的、圓滑的，想要客觀、全面的評價需要我們的火眼精金。
一、評價別人
如何正確的評價一個人哪？我認為應從以下幾個當年入手：
1.每個人的評價標準不一樣，有的人要求嚴格違反道德倫理就是一個壞人，有的人要求松點不違法即為好人，還有愛屋及烏的情況，喜歡他他做什麼都是好的，所以同一個人在不同的人眼裡評價不一。
2.不能片面的評價一個人，比如做了一件壞事就把他列為壞人，做了一件好事就把他做過的壞事一筆勾銷，一個死刑犯可能是一個好爸爸、好兒子、好鄰居，一個天天西裝革履到處行善的慈善家可能是個偽君子。
3.一個人所處環境不同，所做出的行為也不同，古人說君子慎獨就是這個道理，無人監督無人管理的情況下，很多人會倒在誘惑之下。
4.評價方法的區別，有的時候需要看內心，有的時候要看他的行為，古人說“善孝為先，看心不看行，看行則家貧無孝子，萬惡淫為首，看行不看心，看心則天下無好人”就是這個道理。
5.當局者迷，如果自己都處在某一行為中，如何判斷別人好還是不好，否定別人不也是否定自己嗎？
二、自己怎麼辦
職場、生活這麼複雜自己該怎麼辦？
1.如果你是個老實的人，試著叫自己變得稍微的圓滑一些，保持好同事之間的關係同時不被欺負。
2.如果你是個正直的人，保持你的正直，這是你優秀的品質，但需要委婉的表達。
3.你說的有些人圓滑，事情處理恰當，上下都說好，這不能籠統的評價好人或者壞人，但是他有的優點你可以學習。
4.最後一點最重要，可能你什麼都改變不了，做自己最好，保持好做人的底線，努力的工作，勇敢的做自己你會更開心！
ningmx811
人性是通過你和他的真正交往，你倆之間需要真正的實打實的事情上交往。才能看出一個人的本質。
實踐出真知，就是這個道理。
三十而立外貿人
人沒有絕對的好壞！正所謂好人也做壞事，壞人也做好事！天地間陰陽互生互轉，生而為人，多做善事！
中醫健康管理室
沒有非黑即白的人跟事
紙芯翻新6董建辰9
本質不同角度不同
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