錢逼股市

大家好，我是華北小強，一名基層的社保工作者。

企業不上社保，一個月多補給800元，上社保不補800元，我們應該怎麼選呢？

其實對於這個問題大家的選擇應該是有傾向性的，我們去單位工作一般來說我們都會問他們會不會為我們繳納五險，那麼從這裡我們就可以看出五險，對於個人的重要性是不言而喻的。所以來說我以我專業角度高大家，我們去單位一定要讓單位繳納社保，不要因為多發幾百塊錢就因小失大。下面，我就來具體的解讀一下。

原因1、員工繳納社保是企業所必須承擔的社會責任，也是強制性的。

我國的《社會保險法》和勞動法的規定單位，自用工之日起30日內應及時為員工繳納社保並簽訂勞動合同，這樣目的是維護勞動者的合法權益不受侵害。

我們國家法律的制定初衷就是為了維護勞動者權益，讓單位為個人繳納社保，如果這時候我們不讓單位為我們個人繳納，就屬於放棄了權益的維護。

我國個人的職工五險是由單位和個人共同承擔的，單位承擔部分較大，個人承擔部分較小。全國現在如果按照最低基數，這樣的話單位承擔部分每個月大概為1200元至1500左右，現在單位給每個不繳納社保人800塊錢補助，這就是一項減少用工成本的措施。這對於單位而言是有利的，但對於個人而言是無益的。

2、繳納社保的重要性。

我國社會保險設立的初衷就是為了讓廣大人民的生活。我國的社保現在基本上來說分為五類，分別是養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險和生育保險，其中各個保險的設立具有其存在的必要性和價值。

養老保險：我們繳納養老保險的目的就是為了在退休後按月領取養老金，享受基本養老保險待遇，保障自己的基本生活。如果我們在單位不繳納社保，我們個人也沒有繳納，能等到我們年老後沒有退休金可取，那我們的退休後的生活是無法保障的。

醫療保險：醫療保險的主要作用就是說我們在生病住院可以報銷，來減輕自己的經濟負擔。我認為這也是一個最立竿見影的險種，我們生病了就可以立馬報銷，這也是重要的原因之一。

生育保險：女性生孩子可以報銷，另外還可以得到一部分生育津貼，一般來說是1萬元左右，這也是比較多的了，如果沒有參保是無法領取的。

工傷保險：如果個人在工作期間如果發生了意外，那麼可以通過工傷保險來取得一些報酬來支付相關的費用。

失業保險：個人如果在單位離職並且符合領取失業金的條件，我們就可以按月領取失業金來保障自己失業期間的基本生活。

以上所有所有都是因為我們參保才可以享受，如果我們不參保是無法享受的。這就是參加保險和不參加保險最本質的區別，利益的享受是有差別的。

綜上所述，我們在單位就應該積極的讓單位為我們個人繳納社保。

華北小強

我只問你三個問題，你想不想退休了拿養老金，想不想失業了領失業金，想不想以後老了看病住院能夠享受優惠的醫保待遇？如果你想要獲得這些，那麼你就不能要那800元錢，而是必須選擇繳納社保。

表面上看，你不繳納社保，每個月可以多拿800元的錢，工資是高一些，但如果你把這800元繳納成社保費，你知道退休以後能領多少養老金嗎？至少四五千呢。你現在能工作，拿的工資再多也不算多，一旦你不能工作了，你就一分錢都掙不到了。如果你活的時間夠長，比如活他個八九十上百歲，你60歲後退休還有二三四十年的光景，你要是有養老金拿，每個月領他個四五千塊錢，你至少可以存百來萬的錢。你說是現在領公司補貼的那800元錢划算，還是你以後每個月領大把的養老金划算？還有，公司都是最會算賬的，公司寧願每個月給你補800塊錢，也不願意給你買社保，顯然說明公司直接給你補錢要你放棄社保對公司更划算，公司划算了，你必然不划算的，這個道理難道不夠深刻嗎？所以，一個月多拿800元錢而不買社保實際上是吃虧的，買社保才是最划算的。

失業金就不說了，我要說的另一個跟社保息息相關的就是醫保報銷待遇了。如果你現在選擇不交社保，只是想多拿800塊錢，那麼你一旦生病住院，你很可能要自己承擔全部費用。你現在可能身體還很健壯，幾乎不會生病，用不著醫保，但年老了就難說。我見過很多有職工醫保待遇的老人在醫院看病住院花費幾萬幾十萬的，最後報銷的比例大多都在90％以上，也就是說最後自己出的錢是很少的。如果沒有社保，你在醫院花多少萬都得自己出。老了問題多，花錢的地方特別多，你沒有養老金，沒有醫保待遇，日子會很艱難的。所以，為了幾十年後的安逸生活，還是要選擇繳納社保為好。

其他的大道理我也不說了，反正我是看到我身邊的人因為有繳納社保而真真切切的享受到了應有的社保待遇，因為當你老了以後，能依靠的只有社保待遇。最後再次奉勸你，趁著有機會繳納社保，一定要抓住機會，依法及時足額的繳納社保，很多年以後，你會感嘆交社保比拿800元補貼划算百倍。

Sir聊HR

企業不上社保，一月多補給800元，商社白不補800元，我們該怎樣選合適。

如果是我我會選叫社保，不要800元補助。

繳納社保是任何企業和單位的責任和義務，任何企業和單位必須依法為員工繳納社保。社保包含：工傷保險，生育保險，醫療保險，養老保險失業保險，不要以為給你補助800元是你賺了，其實你是虧了，沒有社保你什麼權益都享受不到，很簡單的一個例子，一旦出了工傷，誰來負責。

其實企業給員工繳納社保對員工的好處有很多：

1：失業險：單位給員工交了社保後，員工一旦失業，可到繳納社保當地的社區去領失業金，不至於在失業時候因經濟緊張吃不起飯。

2：生育險：女性生寶寶後有很大一部分的生育津貼，社保交的越多，生育津貼領的就越多。我有一個同學生完寶寶後領了10萬的生育津貼（當然根據每個人的繳費基數以及年限），你說該不該交保險。

3：工傷險：一旦被認定為工傷，社保中心將有一筆款項賠付給你。只要被認定為工傷，不管幾級，都會賠付相應的款項給你。

4：醫療保險：現在去醫院看個大病，社保基本能報個60%以上（每個城市保險比例不一樣）試想一下，沒交社保，那麼一大筆錢要自己出會不會覺得超級心疼。

5：養老保險：按照規定繳納養老保險到一定年限後可以領取養老金，想想是不是爽歪歪，哈哈。

6：買房貸款也會比沒交社保的好得多，購房限購也不會發生在我們身上（上海購房需要社保連續交5年，成都需要連續交2年）

7：買車，拍牌價格低，而且不限行（以上海為例）

8：大城市積分落戶，以及還在上學都有幫助

9：社保裡的錢可以取現的。

10：用社保辦理信用卡好辦理，額度很美麗，銀行辦理信用卡很看重客戶的工作穩定性的，穩定性高，額度會比一般人批核要高一些。

這些就是我總結出來的企業給員工繳納社保後，對員工的好處，如果你覺得還有什麼其他的好處，歡迎在評論區留言喲。

古月如煙

企業不上社保，一個月多補800；上社保不補800。瞭解過社保和勞動法的人應該知道：企業不給員工繳納社保是違法的，員工可以向當地勞動部門申請維權。

1、工資較低，基本生活都保障不了的人，我建議這類人可以先去領800解決自己生活的燃眉之急，隨著工資的上漲，能保障基本生活後，企業上社保比較划算。這類人一般都是實習生、試用期員工或者經濟壓力特別大的人等。實習生和試用期員工的職業生涯才剛剛開始，工資較低，需要租房、生活等一系列開支，可以先用800解決基本的生活，隨著轉正，通過試用期，工資上漲，要有長遠打算，一定要繳納社保，而且要享受企業依法繳納的社保，不要因為暫時的800元而耽誤自己的社保。

2、能保障基本生活的人一定要繳納社保，享受企業依法繳納的社保。企業繳納社保是企業和個人共同承擔費用；而個人繳納社保費用完全由個人承擔，非常不划算。社保一定要交。

小可職場日記

這種情況存不存在，首先要打個問號，其次這種做法本身就是不合法的，不但害人也還自己，是一個腦殼有問題的人做出來的決定。

第一，依法繳納社保是企業的法定社會責任。

社保法公佈實施已經8年多，作為企業的管理者，對於這些法律應該已經瞭解知道。老闆不知道，公司總會有人知道。按照社保法的規定，公司成立後的三十天內，必須辦理社保登記；員工入職的三十天內，必須為員工辦理社保。作為員工來講，有責任和義務監督公司為自己繳納社保，如果我們的員工還是這樣麻木不仁，視社保為兒戲，放棄自己的合法權益，那也是員工的無知，公司每月採取補給800元的做法，其實也付出了人力資源成本，那既然都要付出這個成本，就應該用到合法的方面，把他用於為員工繳納社保才是正確的選擇。員工每月多領這800元，每月看似到手的工資收入提高了，實際上是用自己今後的養老保障換來的，到了要到退休時再來抱怨，後悔可能已經晚了。

第二，養老保險降低繳費比例，公司更應該積極為員工辦理社保。

從五月一日開始，養老保險繳費單位繳費的比例從20%降為16%，這對減輕用人單位的人力資源成本起到了實實在在的作用，加上之前的失業保險降費，實際已經減少了5個百分點。作為企業的經營者應該好好算算細賬，減少了五個百分點為員工繳納社保合理合法，而每月自己要去多支付800元來違法，付出的違法成本不是每月支付的那點小錢能夠彌補的。國家減稅降費的目的，就是支持企業發展，支持企業依法為員工依法按時繳納社保，作為企業更應該抓住這個機會，沒有為員工辦理社保繳納的要及時辦理，用實際行動來獲取政府部門和員工對企業的支持，這才是企業經營者明智的抉擇。

總之，不管用人單位採取什麼方式，包括採取增發補貼，私下和員工簽訂不繳納社保等協議，都屬於違反社保法的行為，得不到社會和員工的支持，只有按時足額為員工辦理社保才是上策。

幫兄愛唱歌

一定要選擇繳納社保。

大家好，我是社保專家思之想之，企業不上社保，一月多補給800元，上社保不補800元，該怎樣選合適呢？

嚴格按照法律來講，在企業單位工作的話，是必須要繳納社保的，所以是不能夠說自願放棄社保，然後選擇拿企業補貼，這樣是不合法的。

而且如果你選擇800元的補貼，選擇放棄繳納社保，也是非常不明智，非常不理性，非常短視的行為，這就是撿了芝麻，丟了西瓜。

在企業工作，必須要繳納社保，也就是五險，包括養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險。

如果你選擇了800元的現金補貼，那麼意味著你就沒有資格享受這五項社保待遇。

也就是說，在你退休後，你是沒有辦法領取養老金的，也就缺乏了固定的收入來源，缺乏了基本的養老保障，這是得不償失的事情，如果你繳納了社保，退休後領取養老金，養老金的金額，可能遠遠超過每月800元，所以不能只看現在，而是要看長遠。

另外，如果你沒有繳納社保，尤其是其中的醫保，那麼意味著你就是在這個社會上裸奔，如果稍微有一些頭疼腦熱或者其他什麼病，無法享受醫保報銷，全部需要自費。

如果你不小心生了一場病，可能需要花費的錢，要遠遠超過你拿的800元補貼，而如果你參加了醫保報銷，能夠達到80%以上，省下的錢都要比你每月拿800元補貼要多了。

還有你雖然現在每月可以多拿800元現金，但是如果萬一失業了，那麼是沒有錢可以領取的，參加了失業保險的話，事業後還可以領取失業金。

總而言之，不參加社保就要面臨至少五大風險，社保就是抵禦這五種風險的，光靠800元是無法抵抗這種風險。

企業之所以願意這樣做，是因為這樣對企業才是最划算，企業能夠為自己省下不少的社保費，吃虧的到頭來還是職工。

所以真誠的奉勸你，人無遠慮，必有近憂，凡事都要考慮長遠，不要只顧眼前，不要為了800元而放棄參保，不要讓自己後悔。

思之想之

【HR雜談】給你深度解析：首先我來給你列一些我身邊的例子，看看繳納社保的這些好處，你自然就知道怎麼選擇了：

1、有個員工因為在單位辦公樓下樓梯時腳崴了，認定為工傷，不僅醫療費用全部報銷，關鍵是被認定為10級傷殘，拿到了7個月的工資，三四萬元，這期間單位一直正常開著工資，這就是繳納工傷保險的好處。

2、公司突然要裁員，某員工勞動合同到期便不續簽了，單位支付了經濟補償金，然後員工還可以失業金，最長不超過24個月，緩解失業期間的經濟壓力，這是繳納失業保險的好處。

3、公司女職工懷孕生娃，休產假期間受到了生育津貼兩三萬元，還有產檢費等報銷待遇。男職工如果老婆生娃，他可以享受半個月的工資，這就是繳納生育保險的好處。

4、醫保卡里每個月都返一些錢，自己生病藥房拿藥差不多就夠了，如果病重需要去醫院，那麼還可以享受醫療待遇，這就是繳納醫療保險的好處。

5、法定退休年齡後，是不是羨慕別人每月拿著養老金，最基礎的生活得到保障，免得花完存款問兒女要錢，這種生活你也可以有，那就是繳納養老保險的好處。

以上給你總結了社會保險的好處，下面我們再算另外一筆經濟賬：

假如你單位給你按照當地最低繳費基數繳納社保，比如說大連最低社保繳費基數是3165，個人繳納比例11%，扣繳費用350元，單位承擔比例在26%左右，一共850元。這麼一算的話，單位依舊給你承擔800多元的費用，個人需要繳納350元的費用。

而且這個繳費基數每年都會有增幅，換句話說單位給你繳的會越來越多，而單位會給你每年漲工資嗎？

因此，聰明的你，知道怎麼做了吧：那就是繳納社保，這是我們最基本的待遇，而且是法律強制要求的，而不繳納社保的企業是違法的。

HR雜談

看了幾個的回答，都是清一色的，要要社保比補八百合算，但是他們的眼光都是停留在幾十年前的水平，即固定地點，固定工作的情況下作出判定，試想，現在的用工形勢發生了很大變化，以前的觀點怎能跟上形勢發展變化。

改革開放幾十年了，農民進城打工以成了習慣，大部人都是以打工為主為業，可是農民工進城打工都是流動的，是自找崗位，地點不固定，崗位不固定，收入不固定，上了社保，可是社保一但交就不得停，最低也得十五年以上，這是流動農民工保證不了的。

記得上個世紀八九十年代農民蜂俑到沿海打工，可有一個幹到一輩子，可有一個農民工拿到退休金，企業為員工交社保多的是，可農民工走後都不是退社保，只退個人部分，吃虧的是農民。

還有，農民工有的一年只幹幾個月，不幹的時候，沒有收入，還要交社保，不僅在企業乾的800元得不到，又多了一層負擔。

所以說，這種情況應根據自已情況而定，固定，穩定工作交比補800合適，反之，還是拿800合適。

54弓

如果是熟悉社會保障法律法規的人，肯定會選擇獲取社保補貼800元。

從一定程度上講，如果我們選擇獲取社保補貼800元，相當於認可企業不給我們繳納社保的這種行為。

按照《社會保險法》規定，職工應當參加基本養老、醫療、工傷、生育、失業等5項保險，不給職工繳納社保屬於違法行為。職工可以向勞動監察部門進行投訴舉報，勞動監察部門會依法責令企業整改，甚至處罰。

給職工繳納社保的這種義務是法定義務，不可以私相授受。職工簽訂放棄社保的聲明，這屬於無效行為。

職工如果後悔，隨時可以向勞動監察部門投訴維權，企業會吃個悶虧。一方面，私下約定無效，還需要必須補繳。另一方面，由於給職工補貼反而導致最終核定的繳費基數提高了800元，大家說是不是笑話？

社保繳費基數的核定，一般要根據用人單位上年度發放給職工的月平均工資待遇來確定。因此，企業反而吃虧了。

另外，職工可以用單位沒給繳納社保名義，隨時提出離職，僅可以要求補交社保，還可以享受經濟補償金待遇。這是依據勞動合同法第38條和46條規定的，是明文規定很明確。

所以，企業要想這樣做風險真的很大。

職工每月領取800元，即使不追繳社保，多數情況實際上並不吃虧。

因為職工可以參加靈活就業人員養老保險，確保自己有養老待遇。比如2018年青島市單繳養老的靈活就業人員保險，個人每月負擔637元，其中包含個人賬戶254.8元，統籌賬戶部分是352.2元。

如果我們在企業繳納社保，個人也要承擔這254.8元。所以，企業給我們的社保補貼還能結餘400多元呢。相當於我們要按照6667元的繳費基數繳納養老保險，才能夠將這800元花費掉。

當然我們不建議不繳社保，因為不繳社保也有待遇不能保障。

比如醫療報銷待遇低。如果我們繳納職工基本醫療保險，每月個人有個人賬戶買藥錢，而且住院報銷比例高，這些都是城鄉居民醫療保險沒有的。

另外，還不能享受失業待遇、生育待遇等等。

如果是工傷待遇，即使不繳納工傷保險，也一定要申請工傷認定。工傷認定代表了法律關係，用人單位應當按照《工傷保險條例》的有關規定支付相應待遇的，這是非常實際的保障。

綜上所述

不管怎樣，企業這種行為是不智的行為，還是希望職工在瞭解到有關知識之後，奉勸企業繳納，畢竟企業長久發展也關係到自己的利益。

暖心人社

樓主你好，企業不上社保，一個月多補給800元，上社保不補這800元我們該怎麼樣選擇？很明顯我們一定要選擇繳納社保，因為社保遠遠不止800元的一個水平。作為企業在職職工來講那麼在參保社保的過程中是5種保險需要同步來參保的，也就是說自己的職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，這5大類保險都是需要同步。

並且只有其中的職工養老保險，職工醫療保險和失業保險需要個人來承擔，那麼生育保險和工傷保險是全部由企業單位來承擔，並且職工養老保險，職工醫療保險和失業保險企業單位都需要承擔大部分的繳費比例，我們個人只需要承擔小部分的繳費比例，所以說放棄社保的選擇對於個人來講是不合適的。

再加上如果你的累計繳費年限，最終在辦理退休的時候相對來說比較少，那麼你最終所獲得的養老金的待遇也是比較少的，所以說這個累積養老保險的交費對於個人來說是影響終身的，所以我們輕易的不要中斷，自己的養老保險的累計交費年限，這樣的話才可以到達退休年齡之前享受一個更高的養老金的待遇。

關鍵字: 不補 社保 社會保險