愛痛纏綿
在國有企事業單位與行政機關，不同學歷是有初始工資標準的，比如入職時本科月薪多少有什麼補貼，一般都有規定；但最終收入多少，還要取決於崗位工資和獎金。其他性質的企業，恐怕大多隻是把學歷作為入職時的一個考核指標，最終肯定是能者多勞多得。針對這個話題，本人最重要還想說的一點就是學歷在工作實踐中的另外一層價值和意義，那就是職業資格證書，尤其註冊類專業技術資格證書。大多數行業的專業技術崗位都有職業資格准入要求，你只有考下相應的證書才能從事這個崗位的工作，比如建築與工程技術領域的建造師、財經領域的註冊會計師、消防領域的註冊消防工程師等，而要報考這類證書首先是學歷要求，一級證書大專及以上學歷，二級證書中專及以上學歷；只要你考下了職業技術證書，不管你是大專、本科還是研究生和博士，大家都有一樣的資格競爭條件。所以，如果你擁有大專及以上學歷，一定要努力考取你所在領域或者未來你希望去的職業領域的註冊類職業資格證書，這是敲門磚和門檻，沒有就是不行；如果你沒有大專及以上學歷， 那就抓緊解決學歷問題，然後再解決職業資格證書問題。當然，如果你創業做老闆，不需要職業資格甚至學歷，那就無所謂了。這就是現實，可以這麼說吧，學歷走向社會的敲門磚，不能一勞永逸；而資格證書及與之匹配的專業技術能力才是你走向更高更好職業崗位的必備要素！這個時代以及未來更為科技化和職業化的時代，我們只能讓自己在不斷學習中不斷進步，不斷地適應越來越科技化與職業化的社會發展趨勢和要求！擁有一本學歷就高枕無憂的時代早已一去不復返了。[加油][加油]
消防考試駱老師
這個問題我太有發炎權了，簡單做一下自我介紹15年本科畢業，持續創業4年半，身邊接觸的圈子都是在創業以及成功的小老闆。
單從學歷來講，高中畢業，中專畢業，大專，本科，研究生，真的感覺沒有什麼差別，我公司也有研究生畢業在給我打工。
所以從創業的角度來看，真的沒有任何關聯，全跟努力和選擇有關
從打工的角度
淺層面來講，一些國企或者大的公司，同樣能力的員工，學歷有差別，確實一個月差幾百塊錢工資，
但是深層面來講，真正到公司後，學歷低，高工資的員工比比皆是，因為這個時候學歷只能起到很低的效果，它只能代表過去，而後天的努力和能力才是高工資的最終決定
另外反問你，你覺得你上學的意義在哪兒
對，第一，學習方法
第二，學習知識
上大學的意義是在這個的基礎上，結交師友，人情世故，辦事兒能力提升。
所以建議不管任何人，如果有條件的話，一定要去上大學，畢竟這個大學社會，相較於真正的社會，還是不太險惡的，還是有一些良師益友的
經典教育李老師
學歷真的重要麼？
很多剛畢業的大學生就業後開始抱怨。我上了十幾年的學。工資也就3000多。去了房租和基本花銷，不剩什麼了。談戀愛根本就養不活。還不如一個跑外賣掙的多。我上學到底圖什麼？活的和狗一樣。
如今的社會。真的要給這句話啪啪打臉了。根據上海復旦大學對"80" 後人員調查。學歷和收入成正相關得。你的學歷越高。你的工資越高。學歷上一個檔次。年薪就上一個檔次。
那麼為什麼很多人抱怨學歷沒用呢？
知識當然是有用的。這是毋庸置疑的。剛畢業的學生由於社會經驗少。很多事需要磨鍊。剛畢業的學生無法挑起大梁。他們需要時間的考驗。內心脆弱的人很容易發牢騷。我上學有什麼用？
別忘了很多優秀的學生都是年薪計算的。我的一個朋友。清華大學畢業。他年薪50得工作不願意去。我問他為什麼？他說。同學都是學金融。去的公司都是世界500強。年薪80萬起步。我這水平比他們優秀。不甘心。聽這話我就很容易理解他的心情了。畢竟他學歷和知識量確實夠。我對他也很瞭解。果然。不到一年。他跳槽了。去了令他滿意的公司發揮自己的實力。
多一點信心，多一點努力。
我周圍很多高學歷的人都有一個穩定而且收入不錯的崗位。他們沒有一個去跑外賣。他們能用自己的知識去謀自己的幸福。而我那些很早不上學的朋友。雖然收入一般。但是他們很幸福。因為他們通過自己勞動掙錢。很光榮。有的開店。有的公司上班。他們知道。有多大能力吃多少飯。高科研的工作他們也做不來。可以說心態很好。
那些經常抱怨的也有。我想勸一句。生活需要努力。不要眼高手低。那些底層做買賣的人。通過多年的吃苦耐勞。最後也住上了樓房。他們通過雙手掙錢。知道掙錢的不容易才知道更加的珍惜。他們知道抱怨是沒用的。
與其無所事事發牢騷。真不如踏踏實實的務實工作。天不生無用之人。努力總會有明天。只要踏實本分。十來轉運的事情誰說的好呢。真是越努力越幸運。知識改變命運。加油。
良策之師老馬
近日，有關“學歷/文憑是否重要？”的話題再次引起爭議。
“大叔/大媽靠賣燒餅買幾套房”
“大媽賣煎餅月入3萬！”
...
這些新聞經常出現在熱門話題上，引發了人們對於學歷重要性的思考。人們不禁會問：“學歷和經歷哪個更重要？”、“學歷和薪酬能成正比嗎？”
先不論誰對誰錯，我們用數據說話。
用數據看：高學歷能不能帶來高工資？
2017中報剛剛披露完畢，21數據新聞實驗室通過統計3347家A股上市公司的人員構成和薪酬分佈發現，作為人均月薪最高的銀行和非銀金融行業，其碩士及以上學歷員工人數佔比也位居TOP3。
值得一提的是，在人均月薪TOP10的上市公司中，有4家來自非銀金融，其中，渤海金控和安信信託人均月薪達10萬元以上，渤海金控更是高達19.55萬元！
① 碩士、博士扎堆行業人均月薪過萬
哪些行業高學歷人才最多？
根據21數據新聞實驗室統計，國防軍工行業碩士/博士學歷員工佔比最高，共9.3%。緊接著的是銀行、非銀金融（包括券商、保險、信託等），均在7%以上。
不過，如果要算本科及以上學歷員工佔比最高的行業是哪個的話，那就要數銀行了，高達71.69%，其次是計算機、傳媒，分別佔57.13%、49.13%。
就整體學歷水平而言，銀行是最高的——本科學歷及以上員工最多，而且碩士/博士佔比排名第二。
據21數據新聞實驗室統計上市公司2017年半年報發現，這些行業的人均月薪均達到萬元以上，其中，非銀金融和銀行的人均月薪位居前兩位，分別為3.38萬元、2.79萬元。
② 這幾家公司，碩博員工佔半數以上
根據21數據新聞實驗室統計，在3300多家A股上市公司中，有12家碩士/博士學歷員工佔比超過40%，3家超過50%——陝國投A、中國衛星、航天工程。
陝國投A（000563.SZ）是A股公司中，碩士/博士學歷員工佔比最高的，達56.67%。名列第二的是中國衛星（600118.SH），佔比50.25%，不過就人數而言，它是這12家公司中人數最多的，有2500多名碩士/博士學歷的員工。
那麼，本科及以上學歷員工佔比最高的是哪些公司？
那就多了！數了一下，有22家上市公司90%以上的員工都是本科及以上學歷的，並且有4家公司100%都是本科及以上學歷的——申通地鐵、亞通股份、長白山、大商股份。
值得一提的是，在人均月薪TOP10的上市公司中，有4家來自非銀金融，其中，渤海金控達到19.55萬元，安信信託的人均月薪也在10萬元以上。
注：計算方式為上半年員工平均薪酬=（期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現金）/員工數量，再計算出各家上市公司的人均月薪。
附表：
僅僅按人數來算，以下這些公司博士或碩士學歷員工人數最多，當然，員工基數比較大，佔比也就比較小。
看了那麼多數據，回到開頭的問題：學歷到底重不重要呢？
學歷真的不重要嗎？
比爾·蓋茨和扎克伯格雖然輟學過，但他們恰恰是非常重視學歷的。
9月，又是一年開學季。
不管是畢業的你，還是剛踏入校園的你，對於“學歷是否重要”都有過思考。鼓吹學歷無用論的人，常常會說誰不讀書也成功了、誰輟學也成功了、經歷比學歷更重要、看學歷是歧視...其實他們都錯了。
最近因為一檔演講節目的辯題，“學歷是否重要”再一次成為網絡上的熱點話題。有些出人意料的是，認為學歷不重要的網友竟然也佔了很大一部分。
這讓人聯想到美國戰略理論家布熱津斯基的“奶頭樂”理論。布熱津斯基認為，世界全球化會使20%的人搭乘快車一路馳騁，80%的人會被“邊緣化”。而這80%的人口與20%的人口之間的衝突將成為今後的主要問題。
“奶頭樂”理論，認為可以給80%的被邊緣者一個“奶頭”，讓他們心安理得接受被拋棄的命運，以此避免與20%的精英間的衝突。同理，那些高學歷高收入的人群，可以向處於社會底層的人宣稱讀書無用、學歷無用、要安分守己、及時行樂，讓這些“邊緣化”人口安於現狀，不會對精英構成挑戰和威脅。
無論那些宣揚學歷無用、讀書無用的人，是“蠢”還是“壞”，我們都有必要戳破“學歷不重要”這一謬論。這一謬論往往會換個形式或說法出現，下文將一一反駁。
謬論1：誰誰誰不讀書也成功了<strong>
鼓吹學歷不重要的人，最常見的就是拿身邊的人舉例子。比如有一對外地夫婦，兩個都是文盲，每天晚上到街旁擺燒烤，一天純利潤高達2000元，在市區買了三套房。而名牌大學畢業生一出來，工資才幾千塊錢，誰說學歷就一定重要了。
他說的是不是事實？的確是事實。但他忽視的至關重要一點是，概率。他陷入了一個邏輯學上的謬論，叫倖存者偏差（Survivorship bias）。他們只看到經過某種篩選而產生的結果，而沒有意識到篩選的過程，因此忽略了被篩選掉的關鍵信息。
什麼意思呢？這樣的“外地夫婦”的另一個稱呼叫農民工，數據顯示，全國農民工總量達到2.82億。也就是說，像這樣日進千元的人，只佔2.82億人口微乎其微的一部分。
如果燒烤都好賺，大家早就擺攤去了，賣燒烤發家致富的都是幸運的，並不是每個人都能成功。那麼大部分沒有戶口、沒有學歷的農民工在哪裡呢？他們在烈日下的工地裡，在流水線上，蝸居在城中村裡。
與倖存者偏差相對的，是一個失敗者偏差。比如看到新聞，某某名牌大學畢業生賣豬肉去了，或者長期陷入貧困領低保，就由此得出結論，學歷有什麼用。
這同樣是一個概率問題，沒有學歷的人也有成功者，但概率很低；有學歷的人也有失敗者，概率同樣很低。以個別的案例來論證普遍問題，結論自然就錯了。
謬論2：誰誰誰輟學了也成功了<strong>
這一謬論的邏輯錯誤也是類似的。與之不同的是，持這一謬論的人，最喜歡拿比爾·蓋茨和扎克伯格舉例子：你看比爾·蓋茨和扎克伯格輟學卻如此成功，一個長期是世界首富，一個創建的臉書正改變著世界。學歷還有用嗎？
首先，這樣想的人一定得先照照鏡子：自己是否有資格與這群牛人相提並論。他們是從哪裡輟學的？哈佛！
也就是說，在輟學之前，他們是能夠考上哈佛這樣世界最頂級名校的，跟從二三流學校混不下去輟學有本質區別。
他們選擇輟學是因為相較於學歷，手頭正在研發的程序和軟件更迫切，也就是說，人家在學生期間已經在進行前所未有的創造了。
如果你有足夠的本事考上清華北大，並且在校期間已經開始創造性的工作，那麼你有底氣輟學——因為你更接近於“天才”了，但作為凡夫俗子，就請不要眼高手低了。
我們再來聽聽輟學後的蓋茨自己怎麼說的吧。
“儘管我中途輟學，幸運地找到了自己熱愛的軟件事業，但拿到學位更容易確保你在今後取得成功。
大學畢業生更有可能找到有收穫的工作，拿到更高的工資。甚至還有證據顯示，如果你拿到大學學位，生活的健康程度也將提升。
他們還會給美國的勞動力人群帶來更多的技能，幫助我們的經濟實現增長，保持競爭力。這對所有人都有好處。”
而扎克伯格在從哈佛輟學13年後，拿到了哈佛的博士學位。他在社交網上這樣寫：“媽，我早就告訴你了，我遲早會回來拿學位的。”
比爾·蓋茨和扎克伯格雖然輟學過，但他們恰恰是非常重視學歷的。
謬論3：經歷比學歷更重要
在某乎的問答或者各種職場攻略裡，都有連篇累牘的文章告訴你，進入了職場就一切歸零，學歷什麼都是浮雲，你的工作經歷、能力、情商，比你的學歷重要多了。
這個說法對不對？對的。但前提是，進入職場後，而且是一個好的職場。
比如在世界500強企業，你一旦有幸進入其中，學歷因素的確不那麼重要了，你跟所有員工都在同一條起跑線上，這個時候經歷等因素更重要。
很多二三流高校畢業生看到這個說法，會有一種心理安慰：沒關係，我雖然學習成績差，學校也差，但以後職場看的是我的能力和情商，我不一定比北大清華的學生差。
但他們沒有看到的是：可以說在接近100%的情況下，他們根本不太可能跟北大清華的學生進入同一個職場，因為在篩選簡歷的時候，他們早就篩選掉了。
那些鼓吹經歷比學歷更重要的大企業，HR在篩選簡歷時定的最低標準可能就是985高校，甚至有的只認北大清華復旦上海交大等名校，他們所謂的“經歷比學歷更重要”，是在進入他們的單位後。進入單位前，他們對學歷的選擇比誰都嚴苛。
不信的話，你只要上985高校和三流院校的學生就業網站上看一下就知道了，到985高校招人的，都是各種高大上的國企、事業單位和研究機構。
或者看看每年國家電網、人民日報、央視這些單位公示的錄用名單，看看這些被擬錄用的人的學校，你會發現，他們不僅幾乎清一色都是985高校，而且頻率最高的還是北大清華人大等頂級名校。
你的經歷再多、情商再高，對不起，沒有學歷這一前提條件，很多HR連給你筆試的機會都不願意。
謬論4：看學歷是歧視
前三個謬論被駁倒了，有人就開始打道德牌了：你們招聘時先看學歷，是對學生的歧視。我們雖然學校不出名，但我們勤懇努力，怎麼可以只看學歷。
當社會上的人越來越注重個體的權利，自然是好事。但時下的輿論似乎走向了過猶不及的傾向，動不動就給人扣上歧視的大帽子。
我們再來做一個假設，一個HR準備招聘5名員工，有100人投簡歷。這意味著他必須篩掉95人，篩人得有一個標準。
他先看學歷，這時三流高校的學生反對，你這是學歷歧視。
好的，他放棄學歷標準，他以性別為標準，男性優先，女性肯定會反對，這是性別歧視。
他退而求其次，以工作經歷為標準，這時工作經歷為零的應屆畢業生也跳出來說，你們這是歧視應屆生。
他無可奈何，以能力為標準，這時能力較弱的人也可以跳出來說，你這是歧視弱者，你應該給我們機會，應該看到我們有進步空間……
發現沒有，這個時候HR就沒有辦法選人了。因為我們已經把“選人的標準”泛化為，“對不符合標準的人的歧視”，可實際上，選人的標準，僅僅是競爭語境下的一種擇優。
當然有人會說，以學歷來擇優，太過武斷，不夠科學云云。的確，以學歷論人才可能會錯過一部分人才，但對於用人單位來說，這個概率，要遠低於他選到的人才的概率。以學歷選人才，可能是他最不壞的選擇，是他效率最高的選擇——不然HR都得累死。
作為用人單位，這是他的權利。我們可以不贊同，但只要企業不違反法律，我們也無權進行道德綁架。
總而言之，讀書很重要，名校很重要，學歷很重要。這也是為什麼有那麼多家長要花費巨資購買學區房給孩子挑一個好學校。但也絕非貶低那些非名校畢業的學子，而是希望他們能夠正視差距，儘可能地從其他方面彌補。
你可能無法一下子獲得與北大清華學子同樣的競爭機會，但也許工作幾年之後，當你累積了一定資本，你的二次就業機會就更開闊了。
通過貶低他人來達到自我安慰，絲毫改變不了結果，請少些抱怨，多一些努力。
無論職場還是人生之路，都是馬拉松，有個好學歷僅僅是出發時更容易些，不一定意味著笑到最後。
象山易學堂
學歷是一個人學習的經歷 ，代表的是過去；工作中需要的是能力，代表的是現在；工作能否一直出色，還需要學習力，只要學習力才能代表將來。學歷與工資有一定的關係，但不一定直接是正比關係，需要具體問題具體分析。
一、學歷的作用
1、就業的敲門磚
雖然工作中能力重要，但學歷是敲門磚，如果沒有學歷，展示能力的機會都沒有。雖然也有人說我們學歷低，還不照樣找到工作 ，照樣掙錢，這個理由不是學歷低的優勢，而是因為那份工作對學歷要求低。看看有實力的大企業，在招聘時對學歷的要求就很高，不是研究生就是985、211，同時也會對高學歷者給予優越的待遇，這就很明顯體現出學歷與工資成正比。
2、職業能力提升的基礎條件
工作後，如果還想提高自己的職業能力，有相應的專業技術職業資格考試。參加專業技術職業資格考試對各學歷層次工作年限的要求不一樣，比如最低學歷是大專，學歷越高工作年限要求越低。假如一個人只有高中學歷，工作能力很強，但是要參加這樣的考試，報考的機會都沒有。連學習考試的機會都沒有，又怎麼談職業能力的提升呢？
二、事業單位和國企
如果就業於事業單位或者國企，同等條件下學歷與工資是成正比的。其次在評職稱、晉級、提拔等方面也是高學歷者優先。特別是博士生、碩士生，雖然多讀了幾年書，在職業生涯中要遠遠超前。這份收穫是低學歷奮鬥幾倍的時間，甚至奮鬥一輩子也爭取不到的。
三、企業單位
一般的企業單位工資與能力成正比，老闆辦企業的目的是什麼？自然是賺錢、盈利。只有給企業帶來更大的價值，才能獲得更高的工資。老闆只看員工創造的價值，而不是學歷。不管學歷高低，只要能創造價值、解決問題、帶來利益，就是老闆需要的。從這個層面來看，工資的確與學歷沒關係，與能力有直接的正比關係。
四、讀大學的意義
社會上也存在低學歷的人當了老闆，高學歷給低學歷打工，低學歷能力超過高學歷的人，但畢竟只是少數。任何事都沒有絕對，也不能直接就判斷讀大學沒有意義。讀大學除了能就業拿工資解決生存問題，還要追求生活的質量。即使大學生只能拿3000元的工資，農民工能拿5000元的工資，但工作環境一樣嗎？社交圈子一樣嗎？晉升空間一樣嗎？生活質量一樣嗎？農民工開始拿5000元，可能永遠也只能拿5000元，而大學生開始拿3000元，未來是不可估計的，一直會升值的。工作、生活的意義不能簡單的由工資來衡量。會工作，還要會享受生活，讀過大學的人，精神世界與沒有讀過是絕對不同的。
讀書的價值和回報，眼前利益是看不見的。古人說：“書中自有黃金屋，書中自有顏如玉。”相信古人的話不會錯，如沒有見到黃金屋和顏如玉，那是還沒有讀到一定程度。
冰晨學習
我們可以看到2017高校應屆畢業生的工資統計圖，可以明顯看到學歷高的工資相對也是高的。
但是沒有事物是絕對的，不排除有一些可能學歷不高，但是在某一領域有傑出成就的人，這些人雖然沒有高的學歷，但是我們絕對不可忽略他們私底下的努力，沒有人會隨隨便便的成功。
相對來說，如果有兩個學歷不一樣的人同時去面試，工作能力、人際相處都差不多，基本上老闆都會選擇學歷相對高的，所以對於說上大學沒有意義的實在不能理解。
為什麼選擇高學歷（大學）的？
高學歷的人相對讀書肯定是多一些的，而且在學校期間接觸領域的人比較多，總的來說綜合能力肯定不會差。大學到底有哪些優勢呢？
1、豐富自己的知識庫
相信有很多人和我一樣，在工作以後想再次學習，但是發現工作的忙碌會讓我們即使下班了也沒有那個心思去看書學習。而大學不一樣，在大學裡，大學都在學習，氛圍很濃厚，教室、圖書館都是學習、豐富自己知識庫的絕佳選擇。
2、提升人際交往的能力
大學裡我們會接觸各種各樣的人，大家來自五湖四海，有著不一樣的生活、專業、性格等，因為同樣的夢想來到同一所大學，然後大家成為朋友。也許很多人會說在工作中可能認識的人更多，但是大學的交往更純粹，你可以出錯，而工作中可能需要比較小心的去維護這段關係。如果在大學就可以很好的處理人與人之間的交往，那麼工作以後你就不會為自己的社交能力太過焦急。
3、加強自己的學習能力
在義務教育中，我們所學習的知識都是一樣的，但是大學不一樣，會有很多有趣的課程供我們選擇，也就是選修課啦，還有一些社團。雖然我自己學的是美術專業，但是因為我比較有好奇心，所以選修課的時候我選擇了很多好玩的課，比如植物學、心理學；社團的話參加了動漫社、二胡社、還學習了古箏。
不同的課程你會發現老師的教學方式都是完全不同的，在這個過程中我們要學習和吸納，慢慢的也是在提升自己的學習能力。而這些很難在工作以後獲得，所以大學的生活一定要好好珍惜和享受。
4、增長自己的見識
通過上大學，我們會增長了很多見識，首先五湖四海的同學會給你帶來全國各地的不一樣的文化知識。
其次就是像我從農村來的學生，見識了大城市的現代化；同時我們也傳達給城市的學生很多家鄉的風土人情。
而且高校的很多老師都是有留學或者高學歷的，他們會告訴你很多從來沒有聽過的事情，比如我們的藝術史老師就會結合他的留學經驗和他在大英博物館的所見所聞，講解課文。這會大大的開闊你的視野，見識增長了，眼界開闊了，未來之路也會更加開闊。
不管有沒有上大學，我們都應該繼續我們學習的路，活到老學到老！
會畫畫的雲
學歷與收入成正比！不用質疑！
下圖為2016年的高管年薪的部分截圖，揭露了薪酬排名前十的A股上市公司高管的學歷，大部分都是知名高校畢業。其中排名第一的閆奎興為1055.92萬元，達到了研究生學歷。10位高薪人士中8位都是來自於國內重點高校。強有力的數據告訴我們，收入高的人群中大部分是高學歷者。
還不止這樣，2017年，通過統計3347家A股上市公司的人員構成和薪酬分佈發現，作為人均月薪最高的銀行和非銀金融行業，其碩士及以上學歷員工人數佔比也位居TOP3。
看到這裡，可能很多人會有問比爾·蓋茨和扎克伯格不是中途輟學了嗎？他們後來都很成功，收入也很高。你不知道的是，蓋茨後來說過，“儘管我中途輟學，幸運地找到了自己熱愛的軟件事業，但拿到學位更容易確保你在今後取得成功。”
而扎克伯格在從哈佛輟學13年後，也拿到了哈佛的博士學位。比爾·蓋茨和扎克伯格雖然輟學，但他們還是很重視學習的。
現在越來越多的人重視學歷和學位了，尤其是工作了很多年的精英，當時因為種種原因而沒能接受更好的學歷，所以走向成功的道路要比別人更加曲折，有人還說，“要是我當初考上好大學，那就不會那麼辛苦了！”
學習是一輩子的事情，孔子說過，“學而不已,闔棺而止。”人與其他動物最大的區別就是會思考，而讓自己思維能力越來越強的方法就是不斷地學習，不管你是剛剛畢業，還是工作多年，都不要放棄學習和進步的機會。
當然，社會上有部分人高分低能，考上了好大學在工作中卻表現平庸，這些人肯定是工作後就不再要求進步，或者存在別的方面不足，只是一臺臺"讀書機器。"也有少部分人沒讀什麼書卻靠聰明的頭腦取得了高收入，這當中不乏勤奮和運氣，這些人如果讀了書的話更了不得。我接觸過像後者這樣的人，他們說得最多的就是:"可惜沒讀什麼書，遺憾啊！"
這兩種人都是少數，我們不能以偏概全。
以上是我的觀點，希望對你有幫助。
鈴兒響丁當
學歷與工資的關係，並不是簡單的正比關係。比如在現實生活中，有很多管理人員並非高學歷，可是拿著高薪資，而有些博士碩士從事普通工作，拿著低薪水，甚至有的還沒有找到工作。但這些並不能就此說明學歷無用，考大學讀書無用。應為這只是一個比例問題。畢竟在現實中，參加工作，應聘面試，首先是要投簡歷，面試官第一感覺看到的是簡歷上你的文字信息，學歷就是很關鍵的信息，往往高學歷機會更多，更容易受到青睞。高學歷成了敲門磚，當你入圍，這時個人能力和經驗就更重要。從各地方各公司招聘信息可以看出，學歷不同，待遇補貼，基本工資都有區別。往往都是學歷高起薪高。因此在21世紀，更應該多讀書，提升自己，才有更多的機會。
強哥在鄉下
這個問題答案是顯然的，學歷和收入無掛鉤的依存關係。你問的問題首先是一個價值觀的問題，難道讀書僅僅是為了掙錢麼？如果單從掙錢的角度去看大學讀還是不讀，那大學從某些方面也就失去了它存在的價值。所以個人認為你你看待讀書作用方面還有待調整。其次，多讀書肯定有好處，這好處是綜合性的，他可能直接影響到你收入，但一定不絕對，因為每個人的機遇和基礎都是不同的，只能說當同一時間同一個你在有知識儲備時可能你看問題的方式會因為你的學歷大有不同，相對來說高學歷能更容易準確把握機會罷了。第三，讀書很重要。尤其是出於學生時代的人，因為學生當前核心任務就是讀書，是你的本職工作，你對讀書的態度就是你以後對生活的態度，你是否積極向上，是否樂觀都在學校裡能得到鍛鍊，因而如果你現在是學生請不要彷徨，時間就在你猶豫時消逝。第四，上大學是人生寶貴的經歷，也是我們的必修課，或許將來一天你自己是否幸福，我指的是你看事物的高度有變化，影響到你自己內心是否感覺滿足，所以錢能使你活的有尊嚴，但有錢不是就一定能幸福。所以，我認為讀大學很有必要。不喜勿噴，望採納！
體制老油條
學歷和工資成正比嗎？
這個問題問得不夠準確。為什麼呢？因為工資是和你的付出相關的。比如有的人學歷不算高，但一天工作13個小時，或者14個小時，甚至更長，那麼，他憑藉自己的苦力，可能也會獲得優厚的報酬。很多時候，這樣的報酬會高於才畢業的大學生。那麼，這樣來說，當然會有人斷章取義，覺得學歷無所謂。
第一，我們不妨這樣舉個例子。
有甲、乙兩個同齡人。
甲初中畢業就去學了開挖掘機。兩年之後，他學成正式出去工作，工資一個月一萬（舉個例子），等到該大學畢業的時候，他已經掙了60萬，在小城市買了房，買了車。而這個時候，乙剛大學畢業。也在小城市找了份工作，月薪5千，沒房沒車。你會覺得上大學沒用，還不如開挖掘機。
那麼，隨著時間的推移，甲依舊開挖掘機，依舊每個月1萬塊錢，一成不變。
乙呢？三五年過去，他的工資會增加到1萬。再三五年過去，他的工資還會增加……而且，多年的學習，教會他的不僅僅是知識，更重要的是思維的變化。思維的變化所改變的何止工資，那是命運，是人生。
再換個角度來說。假如乙願意，他可以去學開挖掘機，取代甲。但是，甲呢，他再怎麼去學習，也絕不可能取代乙的工作。
第二、從後代的教育來看，高學歷的家長培養出的後代整體上會比低學歷的家長培養的後代更優秀一些！從這一點來說，你說學歷有沒有用呢？
第三、說個更現實的吧。同樣兩個人去人才市場找工作，在招聘單位不瞭解你們的情況下，哪一個得到工作的機率要大一些？這不是歧視。學歷也許不能證明能力，但你連一個學歷都不如人家，怎麼讓人相信你能力比別人強？
說個更現實的。我們這有一個連鎖超市，也就是個市級的吧。招聘信息上明確寫了普通本科月薪，211月薪，985月薪，碩士月薪，一級比一級高。
所以你說學歷有用嗎？有，那是你進入社會的通行證！是陌生人評價你的唯一標準！
其實，你想問的就是上大學和不上大學，那個更划算！
我只能這樣跟你說，飛機在起飛之前，只有不斷加速不斷加速，才能達到起飛標準！你想以後的人生開掛，也得先達到標準吧！
