老闆來倆雪糕棍
一般情況下，無論是企業還是科研或行政管理部門，每個人的工作內容都是相對固定的。在工作範圍內，每個人都應該充分發揮主觀能動性，安排好工作，拿不準的，應該把各種方案儘量考慮周全，與相關部門和領導協商彙報。至於領導臨時臨時安排的工作，亦應努力幹好，有異議可與領導說明，一般情況下，都是能協商的。
樹嶺007
是工作總得有人幹。
複雜工作一般都是多個簡單疊加而成的工作，幹這類工作有人幹得手忙腳亂，拖泥帶水，效率低；有人幹得井井有條，乾淨利落，效率高。
你直屬領導若首次給你安排複雜而沒有技術含量的工作主要是對你工作能力的考驗，如果長期安排你幹複雜工作那麼要恭喜你，你屬於工作幹得井井有條，乾淨利落，效率高，能力強，幹複雜工作的勝任者。
怎麼辦？有想法可向領導提出意見，讓領導多瞭解你的能力才華，但工作還得必須幹。每個工作崗位如同鐘錶零件，要準確報時每個零件必須協調有序的工作，否則就亂套。如果你任性不幹只能請你另謀高就。
用戶73806946136
你的直屬領導給你安排沒有技術含量的工作，你怎麼辦？我不知道你講的技術含量是怎麼一擋子事，但我覺得你不應該不幹，而是欣然接受，並且幹好。看他下次的安排，如果他老是如此的話你可以考慮和他交談一下，如果不是你自己從心裡願意乾的話，你也別可一棵樹吊死，騎馬找馬，找一個自己喜歡的公司後。自己辭職就是了。但是你得懂得領導的意圖是什麼？我在年青時幹得是車工，學徒學的也是車工，那時的人積極向上，很怕學不到技術，有時都偷著學。學到新知識互相都保密，如果你夠聰明，也許是領導考驗你，或許還會重用你。人一生中不一定幹一種工作。我一生中幹了無數個工種，每一個工種你盡力把它幹好，我想你這一生的收穫則將最大，我曾幹過車工，刨工，鉗工，包裝工，描圖員，油漆工，還燒過工廠的蒸飯鍋，不管幹什麼我都盡力把我的工作幹好，所以領導也很看中我，有好事時總想到我，所以會得到領導賞識會提拔你的，我們那時不喜歡向上爬，只是當個先進工作者，把像片在工廠宣傳窗一擺，那就是最大的榮譽啦！只可惜我沒有擺過，因為我的工作都是比較清閒的。跟人家一線工人比要清閒很多。自己喜歡寫東西，所以領導發現後，選我當車間的宣傳員，訂期出車間的黑板報，和厂部的廣播稿，每年都能評上優秀。自然領導就重用你啦，我從參加工作到退休，一直寫作沒有離開過我，比如廠開個運動會，我當然的宣傳員，每次我代表車間的宣傳稿總是第一名，所以運動員得獎，我也能得獎，我得的是宣傳獎，雖然東西不是很值錢，但是鼓舞了我的勢氣。從此後一發不可收拾，在車間，在勞動工地，在朗誦講臺，在現場演講。我都積極參加，所以那時我特別願意上班，也很愛顯擺。就這樣幹著幹著就退休了，但我還願意上班的。我個人認為領導交給你的工作有可能鍛鍊培養你吧？從我的工作經驗來看並不是壞事。時間會給出答案的！
L丨u丿丨
既然是領導安排的，無非就是兩點，一個是你本人只能擔當這樣的任務，另一個可能就是需要你適度的迴避某個工作。但無論如何，你都是被邊緣化了，如果是覺得你不能擔任重要工作，又不能隨意炒掉你，比如快到退休年齡了，給你一個沒技術含量的工作是好事啊，既避免了你無事可做的尷尬，又不影響公司整體運作，你就應該樂的去從事這個任務。但是有時是領導需要你迴避某個事情，比如在學校裡你管學生的早戀比較嚴格，學校裡又經常有學生為此想不開而尋短見，要是指責你，也不好，畢竟你管理嚴格也沒什麼錯誤，可能會讓你去抓下後勤管理，看看哪裡的操場需要維修之類的閒事，你就應該審時度勢，知道這是給你留個面子而已。至於你被邊緣化的事，不用想太多，有人的地方就有江湖，何必非爭個你輸我贏，樂個清閒還好。畢竟不是每個人都能成為骨幹的。
嶺南麥克
直屬領導給自己安排複雜卻沒有技術含量的工作，說明自己具有克難攻堅的能力，可以勝任艱難複雜的工作任務，不然怎麼會那麼安排工作呢？
作為有技術的員工，學非所用，無法發揮自己的特長作用，感覺窩囊埋汰無可非議！只是一些臨時性的工作，盡力而為的幹好就是了。
當然，一些管理不規範，出爾反爾的領導，自己紅嘴白牙，隨心所欲，口一張就是政策。對於不順眼的員工，不排除刁難報復的因素。
有些順我者昌 ，逆我者亡，朝令夕改，讓人摸不著北的大有人在。技術崗位的員工，不幹技術活，浪費資源可以習以為常。
對於他們而言，就是強權狀態的一種展示，小菜一碟而已！ 不能勝任工作的，可以成為圈子內的坐上賓，一切皆有可能。
（網絡圖片）
莫忘初心242650426
你要是有那個技術就去，沒那個技術就該和領導說明，領導就會安排有技術的去。你不能夠不懂裝懂充大尾巴狼，到時候要是沒幹好反工不說丟人就不好了。到時候不光領導對你不滿，同事也會對你有意見。你將是豬八戒照鏡子，裡外不是人。
用戶鋼筋工
堅持工作第一的原則，工作是第一位的，在做好本職工作的同時，如果有時間和經歷可以幫助師傅做些力所能及的事，“一日為師，終身為父”，但要有原則：如果是一些你暫時處理不了同時又是你以後工作範圍內的，就是一次很好的鍛鍊機會，但要注意和老同事多溝通，以免出現紕漏，南轅北轍。如果是一些違反原則、甚至違法違紀的“私活”，一定要給老同事溝通，但作為一個新同志，要注意表達的時候婉轉一些，指出其嚴重性，使他自己認識到這是不對的，對老同時也是一種幫助。總之，我相信你尊重了他人，他人也一定會尊重你的啊。同事們都是通情達理的，善良的，他一定會理解你的行為，並支持你的工作的。
東郊學堂
你有領導嗎？領導是領袖和導師，最起碼是你人生的貴人，對你工作生活甚至精神有幫助促進作用。我們中國人有很大的誤區，能管到我的就是領導，殊不知都是把自己矮化了。我們是依據什麼工作？成年人最大的成熟就是知道自己該做什麼，怎麼做。做好自己吧！
x向崎忠z
既然是直屬領導安排的工作 說明是本部門職責範圍之內 無論工作繁簡總要有人去做 其中包括你 那麼你就應該接受領導的分派 克服心理情緒勝任愉快的完成任務
岸乃容海
您好：不知道您所說的技術含量的工作是指什麼？不過，也請您記住，不管做什麼工作，都有他的技術含量，只是您沒有領會到罷了。曾經有人說：汽車駕駛員是技術工種，可現在又有幾個不會開車的，難道都是技術工人。記得前些日子，領導告訴我，您把一個小的會議室收拾一下，等下我檢查。我說，沒事兒，用不了多久，我就把活給幹完了，該擦的，該收拾的，都完事了，自以為可以交工了。就叫來領導者，檢查吧。領導進屋內，什麼也沒說，就開始檢查，用手一模，我說，沒幹。再一看別的地方，我還是沒有幹。這時，我就說，您怎麼不看我乾的，領導者告訴我，您乾的，我還用看嗎，我要看的都是你沒有看到的。都說收拾衛生，沒有什麼技術含量，那您來幹試試？
