作為招聘人員,疫情下到底要不要辭職?

用戶6903601305914


1.看考核情況、招聘需求、完成進度,如果還好,就不用離職;

2.目前裸辭,如果找工作是否可以立即上崗,如果不可以不建議辭職。

望參考


發條求職


面對這個問題確實是一件棘手的事情,但是既然面對了,也不要害怕,更不要有意逃避,解決它!

1/可以接受公司安排。做好本職工作,一定要嚴加防範外出時的安全措施,不是很必要的儘量通過微信,電話溝通。 因為公司處在這種情況下,可以開工,說明得到了政府的認可,當然也是壓力非常的大,不開工,面臨著公司倒閉之類的問題,也算是生死存亡。如果作為公司員工,與公司有很深厚的感情,或者說希望未來能夠好好的發展,大難面前更顯真情。所以,我覺得防範好,還是盡力去幫公司解決問題。想想在一線工作的醫護人員,包括警察和其他公職人員,都是暴露一線,不可能說因為疫情來了,大家都不幹了。那這樣疫情沒法得到控制。所以必要時刻,犧牲是自然的。當然,也不要想得那麼嚴峻,不要過度恐慌,其實目前整體來說,已經有很大的進展,希望很快可以得到解決。

2/不接受公司安排,辭職。我覺得也是可以的。只是這樣做,會覺得自己很自私。當然也符合當下居家隔離的口號。但是當前情況,有一份工作,然後在日企,待遇應該不錯,還是很幸福的,因為疫情之後工作不好找,失業的要多了起來。所以先想好下一步,然後做決定也可以!

3/如果可以,可以考慮請假半個月,說是感冒咳嗽,或者家裡有人感冒咳嗽,估計會叫你隔離。順便給你保底,工作也還在。當然,這樣是不誠信的。但也算當下局面的一種方法之一。😂

加油,2020,祝你順利!

大家有更好的辦法嗎?我也想聽聽?




Danny外貿分享


我們公司的人事有時招到外地人,為了不浪費來回路費都是和對方微信視頻面試的,我覺得很好啊,在這個特殊的時期,既節省了應聘人員的路費,又可以使雙方保持一定的距離,人事面試通過了可以把面試人員的微信推送給相關領導,進行復試。複試成功,至於什麼時候來上班看你們企業復工時間嘍,健康問題不用擔心,高速出口,高鐵出口,社區街道都會幫我們檢查的。何況我們也是有防護措施的。不要太緊張啊。


氵棉花糖


有個工作不容易,雖然當下疫情比較嚴重,但是不要過度害怕。復工是沒問題的,只要自己和周邊的同事都做好防護,加強自我保護,其實也是沒問題的。招工的時候注意下有沒有疫區史的人。在當前湖北封閉的情況下,不必過度擔心。


善知前後事


疫情很快應該就會過去,最近幾天好多地區都可以復工,我們公司在輸送員工同時會採取很多措施,比如查看員工最近一個月的活動軌跡,有沒有和疫區人接觸,量體溫等,要求員工戴口罩!


華港勞務信息服務部


疫情情況下,最好不要盲目辭職,企業單位目前用工需求不高,也不適合到處亂跑找工作


小徐說夢


今年命重要,其他一切都是次要的。而且這種風險很大,一旦出事或者大面積感染風險被政府查處,相關責任人難逃政府追責。


風華是一指流沙0


有合同不需要辭職,要看看工作需要。


李留住


目前情況下,請先保證就業,有個人收入保證的情況下。適時用合適的方法找到下一家後離職更可行!祝早日順心


獵頭郭輝


鑑於當下,同命運共生存。


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