過妄所著
公司既因為打卡，是因為少數職工不遵守公司規則，所以罰款只是對不遵守規則的人處罰，沒有什麼對與不對。
亓四明
首先經過我這幾年的打工經歷沒從在過這樣不合理的情況，因為每個公司或者廠礦企業都有自己的文員，在工人休息期間這些事情是由文員在處理這些事情，再說員工休息了各個地方的都有，不可能說是多遠也跑過來打完卡再回去，這就有點不合理了，具我瞭解還沒有這種情況
80後小嶽
首先說週六日休息，也必須打卡，否則扣工資，這一定是不合理的。豈有此理！
如果因為工作繁忙，老闆需要加班完成工作，老闆應該支付加班費，這時候做員工的應該體諒老闆的心情，儘可能地滿足老闆的加班要求，儘管週末的打卡加班影響了你與家人在一起的時間，或者是影響了你其他的娛樂時間，作為員工應該多為老闆分擔一些工作，因為老闆想的是公司整體的未來計劃，而這些計劃你可能是不瞭解的。
如果老闆將週六日的休息也必須打卡加班否則扣工資作為一項制度，那就是極不合理的制度。如果你個人去找老闆談，不會有好的結果，因為老闆通常不會為了一個人的意見而改變公司的規定；你也可以與幾名員工一起與老闆談一下，提出你們的要求和建議，同時也傾聽下老闆的說法。
不建議去找相關的政府部門去過問，也不建議去投訴，因為這樣的下去不會有好的結果，你也不可能繼續在公司呆下去了。
最後，如果與老闆談了沒有結果，那離開公司也是比較好的出路。
CMM視頻
個人認為先講扣工資，這不合法。公司規定中可以處罰即罰款，但是不能剋扣工資。工資是工作的報酬，工作了就有報酬。而罰款則另外繳。然後講罰款，如果週六日是休息日，那麼個人覺得貴公司的制度非常不合理，打卡是工作日行為，休息日無需對應工作方面的要求。你可以從獎懲制度的合理性方面提出質疑，並要求企業工會介入。
老孟愛生活
不合理。休息日就是休息日，怎麼還要打卡呢？而且不打卡還沒工資。
由於我對你的問題還是有點疑問。是週六日不打卡就沒發週六日的工錢嗎？還是連非週六日的工資都不發？
依照國家有關法律法規，國家機關、事業、企業單位或公司的員工，每週都有兩天休息日。不一定都是安排在週六週日這兩天，休息日屬於個人自由支配時間，是沒有打卡報告的要求的。
不過，雖說國家對節假日有了具體的要求和規定，但是對私人老闆或公司對節假日的執行情況還是存在不一致的情況。
我家湛江
眾所周知週六週日是國家法定節假日，但有些工種不適合週六週日放假休息，比如鐵路工人，鋼鐵煉製一線的人，守衛邊疆的兵哥哥們等等等等。
私企的一些工廠很多也沒有執行到位週六週日放假休息，在中國，時間就是金錢，生活節奏快，假如休息公司效益上不去。按規矩休息工人也不願意，因為私企大多數不存在帶薪休假，尤其是一線操作工。所以說休息就沒有錢了，大多數上班都是選擇的是背井離鄉，沒有跟家人在一塊兒，然後休息也沒有事幹。 至於合理不合理這個事情還是看公司是怎麼想的，只要不損害個人的利益還是可以接受的。一個願打一個願挨就是合理的。
民工張大焊
先講扣工資，這不合法。公司規定中可以處罰即罰款，但是不能剋扣工資。工資是工作的報酬，工作了就有報酬。而罰款則另外繳。然後講罰款，如果週六日是休息日，那麼個人覺得貴公司的制度非常不合理，打卡是工作日行為，休息日無需對應工作方面的要求。你可以從獎懲制度的合理性方面提出質疑，並要求企業工會介入。
安遊戲
是否合理要看你是什麼樣的崗位，是坐班的那種固定工時制，還是不用坐班的綜合工時制。
如果是前者，絕大多數固定工時制的工作時間是不包含國家法定節假日的，週六日就是法定節假日。法定節假日如果要上班，那麼按照勞動法要求，理應工資加倍。所以更談不上沒打卡扣錢的問題。但也確實有部分固定工時制的坐班時間和其他人不一樣，必須週六日坐班，其他時間不坐班。那麼就要看合同約定了。不知道題主的工作性質是否為週六日約定了必須上班的那種，如果是，且公司有明文規定沒有打卡要扣半個月工資，那沒辦法。如果不是，那你有權追訴。
如果是不用坐班的綜合工時制，比如計件付酬的那種，一般來講是不用打卡的，或者打卡主要是為了看工時有沒有滿（一般公司不會這麼幹，這屬於自己給自己挖坑的操作……）。題主不知道是否屬於綜合工時制人員，如果是，那麼具體就要看合同和規章制度了。
我覺得一個公司有一個公司的規章制度，在那個公司上班，就要按哪個公司的制度去執行，就我們公司而說，別管平時，還是週六日，只要上班，或者是加班，都必須要去打卡，而且都是指紋打卡，我覺得沒什麼，你不打卡，證明你沒有上班，公司的制度我覺得合理化啊。
鄉村建偉
按現行勞動法規定，週六，週日為法定休息日。而現實生活中，有許多私有企業並沒有按國家的有關規定執行，週六打卡上班己是常態。不僅如此，他們不僅將週六作為正常上班時間，還時不時的延長上班時間，甚至要求員工無償加班。這種現象極為普遍，而員工為了有一份賴以生存的工作，也是敢怒不敢言，默默地承受著。
為此，相關部門應加強檢查力度，嚴肅查處這種違法違規行為。為維護打工者的合法權益申張正義，為國家政策、法規能得到正確、有效的執行多出點力。
