問大家,這段時間公司突然說倒閉了讓不要去上班了!怎麼辦?

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實際上,從去年開始,很多企業都開始裁員了,只是不是特別的公開。我個人覺得,現在自己要做的就是以下兩點。

1.查看補償制度,如果給出了,應該立即申請,這樣至少能拿到損失。如果沒有,建議問問相關方面的律師,看能不能通過法律方面取得賠償。但是這條路很難,因為可能賠償你的錢還不夠付律師費的。

2.提升自己能力。這麼久在家裡應該待著也沒事幹,所以好好的提升一下自己,現在的互聯網上有很多資料,想學還是有很多課程的。說不一定學了後就又有一方天地了。


推浪人


我經歷了公司從繁榮到倒閉的整個過程,可以說是有很多徵兆都可以看出公司已經快垮臺了。

01、

對比老闆是否經常出沒公司

我原來的公司人不多,也就四五十人吧,上下級關係沒有那麼多,就是“老闆---經理---員工”。業務算是不錯的,老闆呢,也是經常在公司盯著業務。

但是慢慢的發現老闆出現在公司的次數越來越少,甚至很多天都見不到老闆,一些簽字請示方面的工作也都是電話溝通,老闆的態度也很敷衍,似乎對於公司的事情不再那麼在意和關注。

這表示老闆已經不把心思放在公司,對公司已經不抱希望,老闆都放棄公司了,公司離倒閉還遠嗎?

02、

領導的態度

一般公司的變化領導是最能感受到的,看領導對工作的關注度,領導是不是已經有其他的打算或者計劃了。

大批的領導開始關注其他公司的信息,這是有打算跳槽的計劃,沒有了領導的管理,你覺得公司還能撐的下去嗎?

03、

開始拖欠員工工資

公司倒閉最大的原因就是資金鍊斷裂,資金鍊是一個公司運營的資本,資金鍊一斷公司就完蛋了。

公司資金鍊出現問題,資金緊張導致員工工資出現晚發或者拖欠的現象,這個時候是最明顯的徵兆。

04、

業績下滑但沒人關心

公司的資金鍊靠什麼,靠的就是業績,業績增長了就能給公司帶來效益和利潤。

但是現在公司的業績出現下滑,這應該是公司出現最大的危機了吧,但是沒人關心,從老闆到領導到員工,都不找原因不找方法,沒有業績的公司靠什麼生存,只有一個結果,就是倒閉。

總結:公司倒閉不是忽然的,而是有前期預告的,只要留心,就能發現公司的離倒閉還有多遠。


農村小哥


哪隻能說從新找工作了,沒辦法。公司都倒了。去了也沒有用。等疫情好了在出去慢慢找。希望這次疫情早點過去。


馨兒vlog日常


首先感謝老闆這些年來為我的生活所帶來的一切,大難面前老闆也挺不容易的,他何嘗不想繼續經營下去,接下來就是不要慌,理好自己的思路,這個時間找工作肯定不好找,為了生活就要逼自己一把創業,創業沒有經驗又沒有別的特長,就從擺地攤開始,這樣的成本又低沒有什麼風險,賣一些有關兒童和家庭裡面的生活用品,有反覆購買的商品,要不怕吃苦,臉皮厚點,畢竟為了生活,必須要努力,做好一切準備。


農村用戶香妮妮


最近疫情當前 很多中小企業都很難度過

由於中小企業無法正常的開工 但是他們又要承擔巨大的開支 員工的工資 房租 還有其他各種隱形的開支 對於一箇中小企業確實是很難生存

如果出現了這種被通知公司倒閉了不能去上班的事情 那就要去確認公司到底是不是真的是這樣 有交五險一金木有 看下當時籤勞動合同的時候 在合同期內解除關係賠償的標準是什麼 這一系列的事情都要搞清楚

第二可以做兩手準備 現在雖說很多中小企業很艱難的生存 可是也有很多企業面臨著招工難 最近看的新聞好多企業都可以電話視頻面試 這是一種很好的形式 那就可以多投簡歷 說不定自己就能找到更加理想的工作

總之遇到困難不可怕 解決問題 並突破自己 找到更加理想的工作

祝你好運[祈禱]





辰澤媽咪


這是許多人這次復工前面對的問題,因為此次疫情過後,許多企業都面臨困境,但日子總要過的,多學才能,花開蝶自來!所以也許正是自己向好企業邁進的時候!


只是杯咖啡


首先看事實,是否真的倒閉。

其次,如果未倒閉而向員工發出不上班的通知視同非法解除勞動合同。

其三,如果確實倒閉,先協商補償方案,然後向所在地工會求助。


付佳靈律師


在企業的經營過程中,出現資金困難甚至倒閉,這都是很常見的,尤其像今年一季度的經濟寒冬,大環境如此的差,必然有一大批小微企業艱難經營,我們誰都改變不了,但是我們應有的權利和利益還是需要我們自身去維護,該有的n+1賠償要拿到手,接著我們還要開啟新的工作或者創業,對不,你們覺得呢?

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單飛老哥


公司倒閉了鹹魚就可以翻身了。

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南瓜V先生


感覺這次疫情有了新的認知 一定要學會線上辦公 實現輕資產創業 感覺還是有點多的門路才行


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