2020-02-16 06:19:55 佚名

透過糖紙的世界

經濟性裁員屬於《勞動合同法》第四章規定的"勞動合同的解除和終止"情形之一，根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位因生產經營發生嚴重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人、但佔職工總數10%以上的，應提前30日向工會或全體職工說明情況和聽取意見，並將裁員方案向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

同時，由於此次新冠肺炎疫情屬於全國範圍內的突發性公共衛生安全事件，對全國包括經濟在內的社會正常秩序造成了極大的影響，所以，為了穩定疫情防控期間的勞動關係，人力資源和社會保障部辦公廳出臺了《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》文件，其中明確指出:因疫情影響導致生產經營困難的，可以與職工協商一致，採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。

因此，根據上述相關勞動法律和文件通知規定，在疫情期間，如果用人單位確實因生產經營發生困難的，雖然在履行了上述法律規定的裁員程序後可以裁員，但是，作為社會法人的用人單位，應該以履行社會責任為己任，在這個全民抗"疫″的特殊時期，即使經營困難，也應該通過與職工協商一致後，採取調整薪酬、輪崗輪休等方式，結合向地方政府相關部門尋求幫助或申請穩崗補貼、資助等途徑，解決生產經營困難問題，儘量不裁員或少裁員。即使最終仍然需要裁員的，也要按照法律的相關規定，履行相關的法定程序，依法保護職工的合法權益。

最後，作為勞動者，如果合法權益在用人單位經濟性裁員的過程中受到了侵害，可以依法向當地勞動行政部門進行合理投訴，以維護自己合法的勞動權益。