合肥寶迅
和老闆套近呼晉升只是一種手段，但前題你得貝備該職位的技術與水平，老闆讓你做財務總監，研發部經理能上手嗎？老闆用人也是得才兼備為參考，擇優選拔，重點培養，憑和老闆套近乎不可取，腳踏實地幹好自己能幹的喜歡乾的就行，是金子在那都會發光，祝你好運！
讓天賜我一雙慧眼
作為一名老闆，我對這個問題持肯定態度，或者，可以這樣說，積極同老闆套近乎的人，更有升職機會。
先說我打工的時候，那時在外企做銷售，我的上司換過兩任，一個是香港人，一個是馬來西亞人。
我和他倆關係都走的很近，上班時間，我們會一起拜訪客戶，業餘時間，我們會在一起打球、吃飯、喝酒。
走的近的好處有很多，他們會把很重要的客戶交給我來負責，和其他部門的溝通，比如說交貨要優先安排、樣品要優先安排、價格給得要好，他們都會親自出面幫我去爭取。
連續幾年，我都是公司的銷售冠軍，當然，我自己銷售能力也很強。
後來又把我提到了經理的位置上，要我帶團隊，薪水和在公司的地位都有了質的提升。
再說我出來創業自己做了老闆後，我更喜歡性格開朗、熱情大方的員工。我經常鼓勵員工主動來和我溝通、聊天。
我也很喜歡員工來辦公室找我喝茶，對能力差不多的，我內心裡更願意提拔和我走的近的人。
對一些新入職的年輕人，我平時會刻意找機會去觀察他們，比如，我外出時，會輪流叫他們跟我一起，一整天下來，我就知道了他們的為人處事。
對那些“會來事”的小夥子，我會有意去教他們，給他們資源和機會，能力強的，我覺得沒問題後，會升職加薪。
要細說的話，可以說很多，我相信大多數老闆們應該和我相似。
總結一下：
1，千萬別覺得自己能力強，工作表現好，就一定會升職加薪，很多時候，機會是要自己主動去爭取的。
2，要有管理老闆的能力。也就是說，別認為做好自己就行了，想成為管理者，你要秀出你的管理能力。
3，老闆也是人，也希望身邊多一些能信得過的得力干將，要他了解你，必須要主動走得近。
4，和老闆走的近，他信任你了，會給你遠多於其他人的資源和“偏心”。
最後，要升職加薪快，除了自身要努力勤奮、會做人，一定要和老闆“套近乎”。
孫文鋒
這只是一方面，關鍵是個人能力，不但要和領導搞好關係，同事之間也要和諧相處，只有營造一個好的工作環境，相互配合，共同成長，有能力才會脫穎而出。
追夢153902753
這個觀點是錯的。可是為什麼大家都信呢？因為＂套近乎＂是民間調整社會人際關係的潤滑劑。有的員工把這種本能性的習俗帶進了職場，形成了主動與老闆套近乎這樣一種常見的社會現象。這種習俗對於密切合作關係有一定的積極影響，因此得以在職場泛化，特別是在小企業或者家族企業中尤甚。
對於大企業來說，其實這與升職無關。事實證明大家都套近乎，為什麼有的升職，有的沒升呢？這個不爭的事實告訴我們，決定能否升職的肯定還有其它因素。一般決定升職的因素有四個，就是＂四有＂條件：
一是有信用，指的是忠誠度。就是熱愛企業，敬重職業，有良好的職業操守。無論放在哪裡都能勤勤懇懇地工作，用起來放心；
二是有能力，就是有專業能力，可以勝任現職工作，能夠完成任務，工作出色；
三是有潛力。身上有些潛在的能力尚未得到開發。這在日常工作細節中有所顯現。例如組織實施丶悟性高，工作點子多、做事紮實等；
四是有節制，就是有較強的組織紀律觀念，守規矩，做事有法度，知道邊界，不走極端，不給老闆惹麻煩。
具備以上四條者，對於老闆而言，有利於企業效益的提升，有助於增強企業競爭力一一這才是老闆用人的金標準。而不是什麼套近乎一類的感性東西。
天道若龍
我不贊同這種觀點，我認為應該努力工作，把屬於你負責的那塊工作做的岀色，老闆自然而然的對你放心，以後有重要的工作一定會提撥你，你總是與老闆套近乎，溜鬚拍馬，自毀形象，正直的老闆會對你有反感，看不起你，還提撥你？弄不好會炒你魷魚。
baba159057331
與領導親近，必然有一些好事兒，領導就會想到你！因為領導也是普通人啊，他也喜歡用和自己談的來的人！不過，人心難測，也不見得和領導走的近，就是好事，伴君如伴虎也要注意！
元之成長畫
在央企裡工作了六年，能明白題主所說的“套近乎”背後的含義。在談論套近乎之前，我想強調的是“情商”。或者說，套近乎只是表象，“情商”才是真正的底層邏輯。
無論在私企還是在國企，都需要和老闆領導“套近乎”，但是如果生硬的套近乎，不但會讓領導覺得反感，也會讓同事對你排斥，畢竟大家都不是傻瓜，尤其是領導，他的智商。所以你的“套近乎”必須要合時宜，合情理。這就需要多觀察多領悟。
有三點必須強調：
1.弄明白領導的風格，有的領導表面對你的“套近乎”春風和麵，其實內心已經對你反感了，有的領導則相反；
2.領導對你的賞識建立在你的價值之上，所以你還必須有吃飯的本領，可以是工作能力，也可以是為人處世能力；
3.不能對上諂媚對下傲慢，這樣會失去群眾基礎，絕對不利於你的個人發展的；
以上就是我的回答，大家可以交流討論。
一寸歡喜
很高興跟您分享一下我的看法
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潮汕小東的Vlog
這樣做會有一定效果，但作用不大！
我們分析兩點問題，現在這個社會是靠你和老闆那兩不相干的關係來晉升，還是靠自身能力來晉升得到重要用？
答案肯定是後者，雖然有人說和老闆把關係處理好了，多套點近乎，多說點好話等等有利於以後在公司的發展，但我們反過來想想，能開公司能當老闆做領導的他們傻嗎？他們願意把幾百萬幾千萬的公司交給一個和他們關係好而沒有能力的人來打理嗎？如果有那這個公司也就快倒閉了，話說回來，老闆如果不看中能力只看中關係，比你和老闆關係好的人多的去了，這種好事怎麼也落不到你頭上，所以這些想法沒必要有。
其實如果細分的話我們可以分為三類人
第一類
有能力又會說話做事，把老闆和員工的關係都處理的很好，那麼這個人肯定發展的不錯，因為不僅情商高會做事，還能幫老闆分擔工作，任何企業也需要這樣的人。
第二類
做事能力不行，每天只想著和老闆套近乎，阿諛奉承，想方設法的拉進關係，這樣的人就和我們開頭說的那樣，沒有一個企業老闆是傻子，老闆與員工之間的感情，真的很脆弱。
第三類
有能力卻不會處理與老闆之間關係的人，這樣的人，其實也會晉升，如果你的能力特別大，那麼很有可能老闆會和你套近乎。
所以歸根結底我們會想這個想那個，卻不想著怎麼提升自己，只有自己的能力強了，你家不需要太過的喝老闆套近乎，畢竟你一直在公司上班，你也就一直是老闆的員工，除非你能跳脫出來，成為公司的股東，或者自己創業，在和老闆談感情，比現在沒有任何基礎的情況下，要好的多。
白羊GG
我的觀點是，越聰明的人越有夢想的人，我霸氣的說。[大笑][大笑][大笑]
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