靜虛齋主
在這段疫情期只要國家給了企業的優惠待遇，企業就應該給員工基本待遇，如果國家沒有給企業優惠待遇，有能力的老闆有活力的企業遇到社會風險評估應該在企業的業績當中，如果企業只注重眼前損失裁員不發工資，那員工也沒必要再續續在企待下去，另求門路，眼睛擦亮關鍵時能看的出一個企業的活力。
艮得很很
我是文博，很高興回答你的問題！
關於你提出的疫情期間農民工工資問題，這個主要有幾種情況所以不能一概而論，下面我根據這幾種情況具體談談，希望我的回答會對你有幫助！
一、臨時農民工，這類農民工也沒有跟公司簽訂用工合同，幹一天算一天，這類人工資平時也可以，但是停工以後就沒有了，所以疫情期間沒幹活，最低工資標準也無從談起！
二、合同農戶工，這類農民工首先是跟企業有用工合同的，一般論月發工資，公司效益好的情況下工資好，這種情況在疫情期間，只要不宣佈破產，就有最低生活保障，農民工權益是受到保護！
三、國有企業職工，在疫情期間，這類人是不用考慮最起碼得基本工資的，畢竟人家是國有企業，所有的制度都是按照國家標準進行，要不很多人都想進國有企業呢，我周圍有很多國有企業上班的，所以知道這些！
以上是我個人通過網絡及身邊的人瞭解的，畢竟我是做農業的，不是學習法律的，不對的地方歡迎大家評論區留言，我要學習學習！
鄉村文博
關於農民工疫情期間發放工資問題可以參考以下信息：近日，人力資源社會保障部、財政部印發通知，就新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作期間事業單位工作人員有關工資待遇問題提出要求。
通知提出，在疫情防控期間，各級人力資源社會保障、財政部門向承擔新型冠狀病毒肺炎疫情防控任務重、風險程度高的醫療衛生機構核增一次性績效工資總量，不作為績效工資總量基數。
有關單位在內部分配時，要向敢於擔當、勇挑重擔、加班加點參加疫情防控的一線工作人員特別是作出突出成績的人員傾斜。
通知明確，新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的事業單位工作人員，在此期間的工資、福利待遇由其所屬單位按出勤對待。
通知要求，各級人力資源社會保障、財政部門要加大指導督促力度，相關單位要認真執行政策，確保落實到位，強化政策效果，全力支持疫情防控。
從上述通知來看，國家對事業單位尤其是抗擊疫情的一線單位人員是有明確政策，但各類企業單位的情況就複雜多了，要關注當地政府的指導性政策。
例如：西安市發佈有關政策——市人社局、市總工會、西安企業及企業家聯合會、市工商業聯合會日前發出《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》，要求全力支持企業復工復產穩定勞動關係，動員廣大職工凝心聚力共克時艱。
靈活處理疫情防控期間
勞動用工問題
鼓勵協商解決復工前的用工問題。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假期。
鼓勵靈活安排工作時間。在疫情防控期間，為減少人員聚集，鼓勵符合規定的復工企業實施靈活用工措施，與職工協商採取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間和申請特殊工時制度。對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業，在保障職工身體健康和勞動安全的前提下，指導企業與工會和職工協商，可適當延長工作時間應對緊急生產任務，依法不受延長工作時間的限制。
復工企業應提供防疫保護措施
疫情防控期間，要求企業不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。對符合規定的復工企業，要指導企業提供必要的防疫保護和勞動保護措施，積極動員職工返崗。鼓勵企業積極探索穩定勞動關係的途徑和方法，對採取相應措施後仍需要裁員的企業，要指導企業制定裁員方案，依法履行相關程序，妥善處理勞動關係，維護企業正常生產經營秩序。
協商處理疫情防控期間的
工資待遇問題
支持協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家和我省關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按照不低於西安市最低工資標準的75%支付生活費。
支持困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。
保障職工工資待遇權益。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被採取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業應按正常出勤支付其在隔離期間的工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按照醫療期有關規定，按不低於勞動合同約定的工資標準的70%且不得低於西安市最低工資標準的80%支付病假工資。對在春節延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，按照不低於職工本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
採取多種措施減輕企業負擔
幫助企業減少用工成本。對小微企業、春節期間（截至2020年2月9日）擴大產能的醫療防疫物資生產企業，符合條件的，給予一次性吸納就業補助。
用好失業保險援企穩崗政策，對受疫情影響堅持不裁員或少裁員的參保企業，符合條件的，按規定給予穩崗返還支持。用好培訓費補貼政策，用好小微企業工會經費支持政策，對受疫情影響符合條件的小微企業工會經費經核實後予以全額返還。用好企業組織會費，用好工會防疫專項資金，充分調動職工參與防控疫情積極性。
此外，各級協調勞動關係三方將統籌各方力量加大指導服務力度，主動化解勞動關係矛盾。在和諧勞動關係創建活動評比、勞動模範評選、五一勞動獎章獎狀評選、優秀企業家評選等榮譽授予中優先考慮疫情防控期間對穩定勞動關係作出突出貢獻的企業和個人，激勵引導廣大企業家和職工在疫情防控工作中主動履職、擔當作為。
其實，想想為防控疫情而獻出生命的李文亮醫生，想想那些親人一個接一個被病毒擊倒的家庭，只要我們還健康的活著，已經是一種幸福。能忍就忍，先弄清本地政策，不能忍則可以找你所在企業協商，等疫情過去就都會好的。
天生健康
國家是有法律根據的，
《工資支付暫行規定》第12條規定，應視停工停產原因、時間和勞動者是否提供了正常勞動來確定支付標準，即非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。這裡的國家有關規定，其實國家是沒有統一規定的，只能看所在地的地區，比如上海就規定若勞動者沒有提供正常勞動，工資標準也不得低於最低工資標準。《上海市企業工資支付辦法》十二、用人單位停工、停產在一個工資支付週期內的，應當按約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，用人單位可根據勞動者提供的勞動，按雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市規定的最低工資標準。
但具體到每一家企業，每個地區，發放標準不同，具體可資詢當地人力資源部門
小豬斑馬
農民工其實有多種含義
一種是類似工地上的包工頭僱傭的建築工人，這種農民工一般認為只是包工頭僱傭的。與用人單位沒有建立勞動關係的合意，不存在勞動關係，僅是僱傭關係。如果不存在勞動關係，所謂的“工資”只是勞務費，只是幹一天活發一天勞務費，那就沒有發放工資的基礎。
另一種僅僅是務工農民，除農民身份以外和工人沒有任何區別。與用人單位有建立勞動關係的合意；處於被支配地位，受到用人單位管理；提供有償勞動。那麼這種農民工在疫情期間沒有工作，根據《工資支付暫行規定》，及人社部的相關通知，對因政府採取延遲復工或其他緊急措施期間，不能提供正常勞動的職工，用人單位應當視同提供正常勞動並支付其工資。政府採取的延遲復工等緊急措施解除後，用人單位因受疫情等影響導致停工停業的，在勞動者一個工資支付週期內的（最長三十日），應當視同勞動者提供正常勞動並支付其工資。超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的80%支付勞動者生活費。
也就是說是否發放工資與是否是農民工無關，核心在於是否存在勞動關係。有則應當根據法律相關規定發放，沒有勞動關係則不需要發放。
宣律師
這個問題提得好，表達了全國底層百姓的心聲！
先說明一下，我不懂法。只憑自己良心表明一點心態。
這次疫情這長時間了，大家都都看出來了，更著急了，再不上工，生活就成大問題了。
追根溯源，造成這次災難的“人”已經或正在受到懲罰。我們這些百姓也是撻火燒鋪蓋，跟著受罪了。
在日常生活中，由於各種原因，很多人不但積蓄不多，反而欠了一屁股債，待到災難來臨，就扛不住了。就想找辦法了。
看了解答和評論，自認為：這次疫情，時間長，損失是不可估量的。這對任何人或企業或政黨政府都是極大的消耗。誰來負責！有人說是政府及村委封路封村造成，應由政府村委解決。但仔細想想，政府、村委是哪來的？難道不是由所有村民和全體國民組成的嗎。政府的支柱也是全體國民共同支撐的嘛。所以，國家有難，人人有責，平民有難，政府會考慮的。
相信黨，相信政府，我們一定能戰勝困難~~。老老實實窩在家裡，不給政府、工作人員添亂、添麻煩，為了大家，實際也是為自己！
個人觀點，歡迎討論。
永安270
這個分幾種情況來看下:
1.與廠方簽訂勞動合同的農民工，這種情況每個省的規定不同，廣東省規定，本次延長假期期間，優先抵扣員工年休假。有年休假的農民工可以按照自己年休假天數的長短要求廠方給予相應的收入。
2.完全的臨時工，這種一般是幹一天結一天工資，無固定工作廠家的就無法主張了。
3.有的省規定，購買了失業保險的員工，因疫情造成無收入的，可以申請相應的失業保險待遇。
我瞭解的這幾種可以考慮一下，有沒有適合你這個情況的。其實這次疫情不僅給農民工給廠方及各行各業都帶來了很大的損失，沒有收入大家都很著急，希望疫情早點過去。
呆呆不呆
最苦還是散工簇，平時今天掙三百五百，可能往後好幾天找不到活。沒有多少技術，全靠出苦力，銀行無存款，鄉下少地種，糧倉時常空著，現吃現買，沒有任何社會保障，保險，無依無靠。還有妻兒老小，有的合作醫療都沒有錢交。年輕的可以進廠子做個車間工人，年齡大的進廠也很難了，處在這種情況下的70後最苦。如有欠債更是雪上加霜。真正的大款有錢的不愁，三年不幹活有錢買著吃。真正種地的農民不怕，沒地方掙錢倉裡有糧園裡種菜。苦就苦了散工，零工，靠機會靠出力氣吃飯的人了。善哉善哉，願天下真誠，蒼生有飯！
山澗之生142896803
疫情期間農民工零收入，廠家也沒有利潤可言，廠家賺錢的前提就是，工人能賺更多的報酬，只有工人有了收入，各行業工廠廠家才有利潤，有了利潤，廠家才能正常運作。在當下，零投入，零產出，零收入的情況下，農民工和廠家都不好過，如果有能力的工廠廠家或者個人，只要是自己的員工也可以酌情考慮，給與一定的生活費維持生活，人心換人心，誰都有難得時候，和諧的社會還是需要你我的共同參與，在嚴峻的疫情防控面前，我們每個人都要團結一心，互助互愛，疫情終將過去。加油！
不非草堂
在疫情期間，如果因為地域阻隔，工廠開工，而工人的確不能去的，適度發一點基本工資，應該是可行的。當然，現在企業不開工，也很艱難，也得替他們著想，相互體諒！等疫後再生產時，可以加加班，把之前的損失補上來。如果效益的確不好的企業，特別是私企，人家都要倒閉破產了，他又能拿什麼給你？你也只能認倒黴了。皮之不存，毛將焉附？也許等企業緩過來了，工人才有出路。
