雲風起
年前已跟領導談好漲薪的事兒肯定受到影響。受冠狀病毒的影響，全國各行各業都很被動，經濟命脈跳動減慢，企業也不例外，一些行業到現在遲遲不能復工，企業壓力也非常大，在這個關鍵時刻。老闆雖然給你說過年後漲薪，但在這個節骨眼上，一是沒有復工，究竟什麼時候復工還是個未知數。二是復工，以後的經營生產還不能確定。是好是壞，誰都沒有把握，在這個關鍵時刻，即是上了班也不要給老闆提起此事。對你答應過的事，他心裡肯定記著。一旦你提示了，大家都沒有面子。同時對你的人品大打折扣。綜上所述。我建議暫時不要提起這事。努力工作。老闆肯定懂得你的為人。更加的看重你，重用你。希望我的答覆對你有所幫助。謝謝！
讓天賜我一雙慧眼
談到這個問題，我跟你一樣，現在說說我的情況吧。
2019年進的一傢俬企做管理，談好的工資8000，別的不包，沒有社保，講好的好好幹，工資可以再談，10K都不是問題，結果到8月份買房要社保，所以找老闆談工資，他說社保可以買，但是要自己全額承擔，沒辦法，只能自己承擔800塊，到年底了，老闆說今年的工作他滿意，讓我繼續努力，說2020年底可以買車回去了，我順便說的工資這塊，他馬上說明年年底在談，我當然非常無語，當時真的好想辭職，現在經歷了疫情封城這段時間，想了很多，
第一，今年所有的老闆都不好過，所以這個時候談加薪時機不對，
第二，市場不好，有很多人會失業，競爭將會更加激烈。
第三，我在湖北，封城肯定比別的省份封城封得更久。等到我們下去的時候，很多別的省份的工人已經開工很久了，老闆也不可能等我們太久。雖然說國家規定不能因為疫情辭退，但是長時間不能到崗位上去工作，確實會影響工廠的正常運行。
綜合上述3點可以看到天時，地利，人和都不具備談加薪。
現在看來不適合談加薪，只要老闆沒有主動要求我辭職，今年能保住工作就是老闆最大的開恩了，所以今年能保住工作，就必須加倍努力做出更好的成績，回饋老闆。
同舟與你
這次疫情很大可能會對你的薪資造成影響。
疫情對各行各業的影響都是很大的，尤其是房地產，消費行業等；有些企業都面臨著倒閉的風險。因此在疫情後，各企業都會進行相應的調整，來面對這次的損失。
企業可能會在前期調整員工的薪資，來減少企業受到的經濟壓力。因此在年前跟領導談好了漲薪，但因為今年是特殊時期，所以會先暫緩漲薪的事。
只要你能力強且陪公司度過了這段緩衝期，下次再和領導談漲薪事宜，我覺得會更好的。這說明了你不計較得失，領導也會更加的看中你。
casey雨林
很高興回答你的問題。
假設你所在公司業務受影響很大的情況下，肯定會影響加薪。根據我的經驗判斷，我覺得現在你的領導肯定很為難，因為答應了你加薪，可現在業務又糟糕，他不知該怎麼對你說不加薪，也不知怎麼向老闆說要給你加薪。另外他現在考慮，這個時候加薪，萬一其他員工也要加薪，會不會形成面，給公司造成更大的負擔，對他自己也不利。基於以上判斷，我估計加薪成功率會比較低。
我的個人意見是你應該立刻主動找領導，單獨向領導表達在這個關口，不願給領導和公司添麻煩，添負擔，願與公司一起奮鬥到底，度過這個難關，願延後三個月再加薪。望領導同意。為什麼說立刻，因為萬一領導先找你談不加薪或諮詢你加薪意見，那你就沒功勞了。
總結：以上做法會換來兩個結果，一是領導一看你如此忠心，如此真誠，不加薪給你都不好意思，於是給加薪了。二是同意了你的加薪，他高高興興的不用發愁怎麼解決這事了，但他心裡從此有了你的位置，你也就此變成他真正的自己人了，如果他還向老闆彙報了這事，那就更完美了。我想，這三個月加薪部分的錢也不會太多錢，用這些錢換來領導或老闆的信任，應該划得來。
——END——
創成職場頻道
我個人了理解這個應該可以從兩個角度分析：
1. 疫情對公司的影響，當然這裡指不利的影響；
2. 承諾給你漲薪的領導個人信用。
這兩個角度的因素交叉影響下會產生的幾種場景選擇，以及作為員工的我們在面對各個選擇時應該如何做。
疫情對公司沒有影響，領導信用高
這種前提下，一般而言，領導會遵守對你漲薪的承諾。這也說明所在公司對疫情的敏感度不高，行業和公司的選擇是應該堅持下去的。再一方面，能遇到一個信守承諾的領導，也值得下屬繼續追隨。
疫情對公司沒有影響，領導信用低
這種前提下，即使公司實質上受疫情影響很小，但是領導以此為噱頭對員工進行勸慰，大致說辭我想大家也都能猜到。這種情況下，行業和公司可能沒問題，但是領導有問題，可以考慮換崗位或者是選擇行業內另一家公司。個人覺得領導的格局、個人魅力和信用情況對公司及所在的團隊影響是很大的，這種影響不僅體現在薪水上，還有思想層面的。
疫情對公司有影響，領導信用高
這種前提下，領導會視影響程度看薪水是否調整或者是調多少。公司受疫情影響，整個需要每個人根據自己所處行業具體判斷短期的還是長期的，如果是短期的，疫情過去後公司會有強勁的增長力，再加上領導也是信用度高的，即便沒跳或者是調整低於之前允諾的，我個人覺得都可以接受。但是如果疫情對公司的影響是長期的，那我覺得需要做的選擇是，在行業公司和領導之間需要做個權衡，是所處行業公司重要，還是直屬領導這個人對我們更重要。
疫情對公司有影響，領導信用低
這種前提下，領導大概率會堅決不會執行之前的調薪承諾。因此這種情況下，換工作基本是必然的選擇，只是時間早晚的問題。
個人認為，不管最終結果如何，先降低自己的預期，即便結果很差，也不至於太過影響自己的心情。
JasonOliver
人啊！不要想的太天真了，對待領導所說的話要有一個思維能力，去分析問題，面對現實，尤其是漲薪的事情，跟老闆利益有直接關係，今年又有突如其來的疫情，老闆自然有不漲的理由，認真搞好本職工作，使自已專業技術達到一個臺階，不要在一根繩上掉死，可以選擇到更適合自已，更展示自已才能去大展宏圖，也許有更高的待遇在等你！
福明166467022
這個問題很難回答，沒有標準答案，主要還是看老闆，良心好的老闆，生意又好，可能會按年前說的辦，良心不好的，生意又差的，賺不了錢，就會想方設法從員工身上壓榨，所以說具體還是要看老闆人咋樣。人好嗎應該回家的像那種摳的就難了
半世流年一世軒
這個要分情況來看。
如果這次疫情對公司業務沒有影響或者影響很小的話，並且老闆很講信用，應該不會影響加薪。
如果這次疫情對公司現金流影響很大，公司生存都是問題，需要裁員降薪才能生存的話，那麼給員工加薪就不太可能了。
所以，這個要具體情況具體分析了，這個還和老闆的個人想法有很大關係。
笨笨的檸檬茶
大家好，我是川妹子醜醜，很高興來回答這個問題。
首先我覺得影不影響需要看公司是做什麼業務的，如果公司是做醫療方面相關的，那我覺得不會受到影響，因為這些公司在這次疫情的環境下，掙了很多錢，所以對於員工漲薪資來說自然也不是什麼問題；
如果是一般的公司，可能會受到這次疫情的影響，公司的資金鍊都比較緊張，也許連發工資都成問題，所以對於員工漲薪資來說希望也不大，當然像世界500強或者規模比較大的公司除外。
以上就是我的回答，希望你會喜歡，謝謝。
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川妹子醜醜在外生活
你先考慮一下公司整體的問題，看能不能支撐下來，漲工資基本沒有多少希望
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