奮鬥的青年小牛
一般都願意。因為本來就沒底薪的公司，你願意待著，說明它的機制與平臺適應你，給了你創造價值與自我價值，即謀利的空間與機會。
在這些公司內的普通員工乃至高管或負責人，皆以自覺性為常態，無需保底式薪酬的凝和功能，否則早就拜拜了，而不會到現在疫情的特殊時期。因此如果是我，就一定會早早去上班。那種環境，是早一份耕耘，就早一份收穫。
天高雲淡17
沒有底薪就是說極端啊，哥們證明你提成比較高。拿我來說一線銷售，都一次在家蹲這麼久。倍感無聊。再不上班很多工作信息都快不熟悉了。
我覺得差不多了，疫情方面自己要小心應付。最主要還是自己注意， 然後加強鍛鍊。病毒才不會輕易得逞嗎。再說現在管控這麼嚴格，除了湖北其他城市的醫療資源應該足夠應付吧，擔心也沒用。坦然面對。
再說了，現在是考驗庫存的時候啊，比如我在上海房租每月3000(我是一家4口)，小孩學費1200每月，吃喝每月3.4000。車貸4500。不出去工作那行。也是沒辦法。這個時候不去上班做準備工作到時候疫情過去了。機會不一定在那呢。所以出不出來看你自己了。要是富二代，就當我沒說。[呲牙][呲牙][呲牙]
轉播疫情正能量
我開始很抗拒去上班，因為我年前一直很想離職當一條閒魚，現在在家閒了近一個月，公司通知明天覆工，然後我作為防疫小隊長，負責公司相關防疫工作，今天蹬個腳踏車從家裡出去，剛剛雨水洗過的天空真的特別藍，也許是關的久了，心情就像小盆友要去春遊可開心，看到原來車水馬龍的杭州，因為疫情緣故，蕭條的無人煙，心裡蠻惆悵，有種城春草木深的落敗感，去公司盤防疫物資，帶著N95，騎了近12公里自行車，終於到公司，居然也沒有覺得累，不過口罩嘞的耳朵疼，真真切切感覺醫務人員辛苦，跟保潔阿姨還有三位夥伴一起給整層辦公區消毒、貼抗疫貼士，突然心裡好滿足，居然也沒有再想當閒魚的心情。
所以，這個問題，如果是我的話，YES， I DO。（哈哈，因為今天是非工作日，就是去義務勞動的）
鐵甲大敢敢
我現在都很想去上班了，小孩上學，老人每個月都要吃藥，前年年底買房，今年又準備收房了，想著今年努點掙裝修費，房貸四千五一個月，還吃喝拉撒的，我們是城郊區，除了幾棵怱和幾棵白菜，其它的全部要花錢。我和老公在傢俱廠上班一個月也有一萬多到兩萬，上班就有錢不上就沒有，計件的！現在都心慌慌，二月份要是不幹活，三月份的房貸去哪裡找？
霜飛舞動
我現在就在上班。不過我這不是沒有底薪。只是非常低，底薪每月五百，負責給各單位送複印紙，送一箱給一塊錢提成，正常每月能賺大概五千左右。疫情當前，各單位辦公都需要用複印紙，所以就上班了，沒想太多，只是做點力所能及的事，如果我們都不上班，辦公用品哪裡來，沒有辦公用品，各單位怎麼辦公，畢竟科技還沒做到無紙化辦公
欣雨鑫願
疫情面前，春節假期結束即將返工！你的心態是怎樣
這是出來工作以來第一次想盡快結束假期，也是第一次害怕結束假期，心情很複雜。我是很享受假期，因為放假 可以睡懶覺，可以玩遊戲，可以看書，備考，可以做很多自己想做的事情，而且不受指責。但是，這個假期，是很多人的身體受損，很多人的生命受到威脅甚至是消逝而換取的，我覺得這樣的假期，我真的寧可不要，早早的上班更好，也是第一次不想放假，天真的想，是否不放假，就沒有這樣的疫情發生了呢?

疫情爆發後，後知後覺，然而公司的領導年初三就回公司商量如何應對疫情了，當時我心裡想，天啊，怎麼那麼早就回去商量對策？難道要提前上班？是不把人命當一回事嗎？
隨著疫情的嚴重性的增加，後來國務院出了通知，說延長假期，企業要在2月3號才可以正式上班（我們公司原本放假也是放到2月3日）。後來廣東省出了通知說不得早於2月10號前上班。公司的同事大家都在議論紛紛，我們什麼時候上班？是不是2月3號正式上班了？
畢竟領導們一直在部署著復工的事情，購置口罩，要求在廠區內進行全面的消毒，安排員工復工後的就餐問題，人員出入廠區的體溫測量等。我們大家隱約覺得是2月3日要回去復工了。那時，心裡有些生氣，覺得為什麼要回去呢？現在的疫情一天比一天嚴重，人數每天都在快速的增長，這是置我們的生命於何處呢？我和家裡人說，可能3號回去工作了。爸媽說，讓我請假，或者辭職，生命不能當兒戲
彩虹姐的生活
假設你的條件成立，我認為公司所有員工都不會早早的回去上班的，理由如下。
首先，目前絕大多數企業都沒有復工，員工即便回去上班也並不會產生多大的效益，因為公司之間必須有生意合作才能開展各項工作，當別人家的公司都沒有復工的時候，就意味著員工即便工作了也沒法產出效益，而公司又沒有底薪，這就表明員工的工資只能憑藉其績效獲得，而員工的績效都有賴於公司之間的合作，既然別的公司都沒有復工，那就沒有合作，所以員工也就沒有績效產出，自然的，員工的工資必然非常低。試想一下，當員工早早的就在公司工作，結果既沒有底薪，又沒有其他的績效工資，辛苦工作最終拿不到什麼工錢，誰願意做這樣的工作呢？顯然沒有人願意這樣做，因此，在疫情面前，其他公司都沒有復工的情況下，公司又沒有底薪，員工肯定不願意回去上班。
第二，疫情本身就影響員工的正常上班，不管公司有沒有底薪，我認為很多人都不想早早的回公司上班。考慮到疫情的複雜性和嚴重性，如果公司有大量的人員密集工作，員工為了自身的健康安全考慮也不大願意回去上班，畢竟事關每個人的生命，大家不會為了一份工作去拼命的，加上非常時期的工作連底薪都沒有，更不會吸引員工去工作。
總之，面對疫情，每個人都是非常理性的，如果公司沒有底薪，我想員工是不會早早回去上班的。
Sir聊HR
沒有底薪才更想快點上班，有底薪不勞而獲，苦的是老闆，
有貸款沒還完，信用卡幾張，迫不及待的要上班，年前已經辭職了快遞，沒底薪，沒福利，沒年終獎，沒5險也沒1金，9無單位，沒有睡後收入，努力中，現在考驗人的時刻到來了，現在能張口就來沒影響的單位你能很快的說出來多少家，移動，電信，聯通，沒有好像人們就瘋了吧，後面是水廠電廠，微信，和支付寶，在家裡和媳婦兒子打麻將用微信轉賬，，你還能說出多少家單位沒收營象，歡迎在評論裡補充
馬占山
我作為一家公司的管理層人員，這個問題我通過個人經驗來回答。
其實這個問題的背後，有一個很簡單的邏輯：關鍵點就是，你願意犧牲什麼，付出什麼，你願意擁抱什麼，堅持什麼！
或者換句話說，使用經濟學中的概念就是 “機會成本” ，也就是你想得到什麼，就得付出相應的代價！
我們可以考慮下，什麼類型的職位會沒有底薪？你們心裡應該也有一個標準答案，就是高提成銷售類崗位！
通常情況下，從事此類崗位的職場人，對於上班肯定會非常積極，畢竟關乎自己的業績，直接導致的結果也就是收入。我曾經有個做房產經紀的朋友，他跟我講了一個賣房子例子，有個月的絕大部分時間裡都是在發傳單、打電話、帶看，但是就不能開單，某一天晚上九、十點在地鐵口準備收工回家，結果碰到了一個想買房子的人，看了一下傳單，就定了一套房，相應的我這位朋友也就拿到了可觀的提成。對於他們來說，工作也許充滿了巧合，但換句話說，這也許是量變引起質變，多上一會班、多打一通電話可能就可以帶來收入。
回到本問題的前提條件，面對疫情，還需要積極的回去上班嗎？我的答案是要回去上班，只要不是那種需要時時刻刻面對人才能處理的工作，早早上班都是具有積極意義的。多打一通電話，多出一份方案，客戶可能就對你多一分熟悉、多一分信任，也許疫情結束之後，就會馬上找你簽約！
寫在最後，其實不去上班，又會有什麼好處呢？天天休息，沒有收入，這沒有什麼意義！
畢竟當你選擇了無底薪工作的那一天起，你也就相應的選擇了馬不停蹄的向前衝！
咆哮的小楊
1.本身就沒有底薪，如果上班是不是會有不錯的收入？如果有，我相信還是會有人願意去上班的。一方面，年前每個職場人都盼望春節小長假好好休息下，疫情帶來假期的延長，我們不在享受這種睡覺睡到自然醒的愜意，而是變成了整日的無聊，所以很多人又渴望上班的忙碌和充實了。另一方面，我們還面臨房貸、車貸和生活開銷的壓力，如果沒有存款的話再不上班，恐怕會很難過。所以如果上班會有不錯的收入，很多人會選擇上班的。
2.上班有多高的風險:
①是不是重災區？
②上班的職業需要不停的進出公共場所或跟很多的陌生人廣泛的接觸？
③單位是否能提供足夠的防護措施？
如果風險和收益不成正比，那就不會去上班，畢竟生命安全是第一位的。
3.還要看所住社區或村落能不能允許員工復工頻繁出入小區，企業是否有政府批准的復工手續等等。
