近日，一些苹果员工指控离开苹果零售店之前必须服从相关人员的随身物品检查，对随身携带的包、移动设备等进行检查，防止员工盗窃零售店的产品，但没有得到搜索物品所需时间的补偿。这一举动遭到了零售店员工集体诉讼。
据外媒最新消息，加州最高法院裁定，苹果公司员工在下班时，需要打开他们的包包及个人电子装置接受检查，苹果必须为他们付出的等待时间支薪。
这项裁定意味苹果将必须多支付数百万美元薪水，给予加州零售商店的逾1.2万名雇员时薪，这些员工均受到强制性包包检查政策的影响。
苹果公司在美国加州地区有52家零售店，零售店要求员工在下班时间，在零售店出口时接受对他们的包、包裹、钱包、背包、公文包和苹果个人设备(如苹果手机)的搜查，以防止有员工盗窃零售店的商品。在这期间员工们等待和接受搜索时间需要5到20分钟，在最忙的时候，最多需要45分钟。如果员工不遵守搜索随身物品的政策，可能导致被苹果零售店裁员。
苹果公司认为，员工可以通过选择不带包、包裹或私人的苹果消费电子产品来避免这种搜索。
在此之前，下级法院也同意苹果论点，表示裁定员工必须证明他们不仅被禁止离开，而且无法避免个人物品被搜查。并驳回了该案件。
尽管美国地方法官在2015年驳回了该案件，但原告当年晚些时候向美国联邦第9巡回上诉法院提交上诉，该法院要求加州最高法院处理这项涉及州法的问题。
苹果主张禁止零售店的员工将任何包或个人苹果设备带入其商店，就能轻易地避开检查，加州最高法院表示，禁止员工携带任何个人物品将是太过于严厉的限制措施，并驳回了苹果的论点。
法官坎蒂尔-萨库耶表示:苹果可能会根据自己的意愿，缩小或扩大搜索范围，并尽可能缩短出境搜索所需的时间。但它必须补偿那些适用该政策的员工等待和经历这些搜查所花费的时间。
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