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這的確是防控疫情而派生出來的新問題。對於生產的女老師來說，關乎個人休假切身權益。
女職工產假受法律保護。女老師屬於女職工的範疇，依法享有休產假的權利。
國家《女職工勞動保護特別規定》明確：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。”
在此基礎上，省（自治區、直轄市）又制定實施了具體的貫徹意見，將女職工產假期限作了一定的延長。比如四川女職工就增加了2個月的產假，對於純母乳餵養的女職工，還可憑愛嬰醫院的證明再安排1個月的產假。
據此，女老師產假若正值寒暑假，可以相應順延寒暑假休假時間，這是有國家政策依據的。細解這一政策依據可以看出，從國家教育主管部門的角度，國家教委的文件只做出原則性規定，具體如何執行的問題，這個“球”則拋給了各地教育主管部門，由各地根據學校實際情況掌握。
這裡需要注意的是，順延的是女老師的寒暑假，而不是產假。
這樣一來，就可能出現3種情況：一是剛性順延。即女老師產假休滿了，寒暑假才開始起算；二是不再順延。既女老師產假滿了，寒暑假也滿了，女老師就回學校上班；三是有條件的順延。由所在學校視情況給予一定寒暑假的休假天數。
所以，正常情況下，女老師的產假遇上寒暑假，能不能順利遞延寒暑假，還得看所在地教育主管部門的詳細規定。
這一次，突如其來的新型疫情，徹底打亂了我們每一個人的工作、學習和生活的節奏，全國大中小學校、幼兒園春季開學時間延遲，這寒假相應變相延長。
所以，提問網友所稱的“疫情延長了寒假”，能不能成立，這仍值得商榷，需要當地教育主管部門進一步明示。如果這個說法成立，那理論上女老師產假結束後寒暑假休假時間可以順延。注意這裡是寒暑假的順應，而不是產假。
綜上。本次疫情事實上延長了寒假，算不算嚴格意義上的“延長寒假”，仍須教育主管部門來確認。若算延長寒假，則可按當地關於女老師產假期間如何執行寒暑假的規定執行。提問網友所問的“產假能否順延”，缺乏相關的依據。
（圖片源於網絡，若有不妥，聯繫速刪）
教育挖挖機
真經在高校做人事工作，可以肯定地說，產假是不可能順延的，產假與寒暑假是不累計的。
前兩天，真經的一個同事剛生了孩子，現在正在坐月子，我們都笑話說全國人民都在陪她坐月子。她是在寒假快結束時生的孩子，所以之前放的是寒假，並沒有提前休產假，而她從生產那天起，就有最長4個月的產假。產假結束後如果再休一段時間病假，就可以和暑假連在一起休息了。
她這樣是運氣非常好的，生得正是時候，寒假、產假、暑假剛好連起來了。但大多數老師是沒這麼湊巧，如果你的產假期間包含了寒假或者暑假，那寒暑假是不補的，產假也是不會延期的，某種意義上來說，這樣你確實是少放了挺長時間。
不過，即便是三個假連上了，一旦產假結束，單位就有權利讓你到學校去幹活。比如我這同事，即使能休到暑假，暑假學校如果有事，同樣需要安排工作。當然，我這個同事本身就是個工作狂，估計還會提前回來上班。
另外，按照大多數學校的原教學計劃，現在寒假已經結束了，雖然延期開學了，但老師也要投入工作。如果題主現在的產假已經休完了，按道理就應該安排網絡教學的任務，否則，可能就會扣發一部分績效。高校人才真經
不可能的，我是暑假前幾天生的，暑假也算在了產假內，不止該學期的全勤沒了，7、8月的獎勵性績效也沒了。若說我那個暑假與其他老師有何不同，也就是不用去學校值班罷了。但往年我值班的天數比同事多，而且假期值日是沒有加班費的。
初心不忘自安然
我也在休產假，請假時候一開始沒考慮31天的月份填的表，結果多了兩天，想來想去我還是重新算了一下，算到整整180天，該多少天就是多少天。當時有同事還調侃我說，這個產假休的虧了，中間好幾個節假日呢，可是娃就生在這個時候，難道還能算著來嗎？結果又出了這個疫情，大家都困在家裡了（你以為整天待家裡好受嗎？），希望疫情快點結束吧，各方面秩序得以恢復。
maidouzy
雖說休假是你的權利，但看到這個問題很氣憤。如果你真是老師，我覺得你沒必要呆在教師隊伍了，看看醫生護士警察建築工人們，你還好意思問這問題？如果你不是老師，麻煩你別黑老師，老師應該是有大局觀，講奉獻……
常州小蟲
這種教師真是少見啊！一般老師的文化底蘊都比較高，不會問出這個問題。我們同事也是正常產假到寒假，上週已經開始跟著年級一起開網課了，視頻備課的時候，有時孩子還在一邊哭鬧。但大家都沒覺得她不該上課
遊戲2016人生
真服了，都擔心孩子問題！你還考慮自己假期問題~學校不發你工資啊！有什麼資格當老師！不要老是考慮自己那點小假期的個人利益問題！想想你負責的那些學生！因為這次疫情耽誤多少時間！疫情沒耽誤你休息吧！過分貪婪！
壹砌崇唻
我也是老師，我瞭解到的信息是這樣的，學校女教師休產假是不可以順延的，按照目前的規定，學校女教師懷孕是可以享受的產假最少98天，剖腹產的再增加15天，多胞胎的每增加一個增加15天，晚育一般加30天，也就是最多可以享受158天的產假。但在實際執行中，我看很多女老師都是按頂格158天享受的。
158天是什麼概念？5個多月，這是一般企業員工無法享受的福利，正常情況下也就是正好影響一個學期的課程，按期休假的話對學生和學校都是有利的。
首先，我們要知道國家規定的產假的計算是按照自然日計算的，並非是工作日來計算，哪怕是遇到週末，寒暑假等法定假日，那也是要計算在內的。但是計生政策內晚育30天是不包括法定假日的，這部分的確可以順延。
其次，這次開學延遲，準確的說不說寒假延長，只是開學推遲而已，如果你不是在請假的話，還是需要給學生開展在線輔導的，並非就可以直接休假的。換句話說，延期開學並非福利性的法定假日，而是學校應急推遲開學而已。
最後，我認為如果你有需要的話，產假還是可以找學校繼續申請的，按規定執行就可以，但是沒有必要非要強迫自己延長假期，要知道這影響的就是一個學期，還是儘快回到工作崗位上吧！
總的來說，我認為還是應該按照自己的實際需要來休假，雖然老師休產假有很多優勢，但規矩還是要有的，這樣對其他老師也公平，畢竟你休假其他老師的工作量就要加大，靠代課老師也不是辦法。
美蛙英語
作為老師，倘若產假遇上寒暑假，可以順延嗎？
說句實話，在不少學校，是不可以順延的……
然而，實際上，按照國家規定，是可以順延的。
國家教育委員會《關於女教師產假有關問題的覆函》（教人〔1992〕8號）規定，女教師產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延，各地根據學校的實際情況執行。說句實話，就因為有“各地根據學校的實際情況執行”這句話，從而導致各地區的政策是不同的。
我們來看一下教師的產假有多少天，如下:
由於國家並沒有單獨規定女教師的產假，所以可以參照普通女職工。
按現行規定，目前可享受的產假最少98天，（難產）剖腹產的再增加15天，多胞胎的每增加一個增加15天。如果是晚育，再加30天。
這樣算來，一共158天，五個月有餘。
倘若再遇到暑假兩個月順延的話，最高可享受220天左右的假期……
但是，這僅是理論上的，在實際操作中，很難擁有！
從題主的提問來看，她的寒假應該是“順延”了，這說明學校還不錯！
但是，因為疫情而延期開學的這段時間，則不算寒假，是不可以順延的。
因為老師在延期開學這段時間，是要工作的，即便不在學校，只要在家做了在線教育教學、在線輔導答疑、作業批改等計入工作量，也是可以納入績效管理的。
教師參加在線教學或網絡遠程培訓，按照考核認定的學時數計入教師培訓學時（學分）。
在這樣的情況下，延期的這段“特殊寒假”，則不可以順延！
朋友們，你們對此有何看法？歡迎大家在下方評論區留言！
老穆說語文
剛好我也是在休產假，目前產假已經持續到第4個月了。
我是第39滿了才休假的，產假天數也是按國家規定修的，所以自然不存在順延的事情。
前幾天也在跟先生說，從自私的角度看，我希望產假能順延，小寶還小，希望她能大一點再上班。
但從另一種角度來講，我更希望這場戰役快點過去，國家有難，我們平民百姓也得不到安寧，如果疫情快點過去，小寶也更安全點。
我特別能理解你的心情，孩子還小，都希望能讓自己的孩子長大點再工作。
但是身在職場，就會有諸多無奈，只有工作能讓個人的價值得到體現，不跟社會脫節，還能緩解家庭壓力，為小寶提供更好的物質生活。所以工作是很重要的。
當然如果學校允許，你可以請假，但這一點需要學校同意，用人單位同意的話可以暫時解決你的擔憂。
然而據我瞭解，不管是教師還是別的行業，都不是隨便能請假的。
根據鍾老的說法，疫情有望4月結束，但具體還需要看情況，目前拐點都還不能預測哪天出現。
開學具體是什麼時候，也是要看當地發的具體通知，一到開學必然會有一批感染。
往好的方面想，國家對疫情非常重視，而學生都是家庭的中心，是祖國的未來，在沒有很好的把握下，是不會貿然開學的。
這場戰役不是一個人，而是整個國家，哪怕諸多無奈，需要我們克服，在困難當前，我們首先要做好防護，保護好自己，維護好家人，從而為國家盡一份力，就是目前最讓國家欣慰的行為了。
最後祝願這場疫情快點過去，期盼春暖花開快點到來。
