浪子阿飛哥
該企業的出發點和措施在目前的大背景下，是十分正常和必要的。
1.首先明確一點，該措施涉及不到地域歧視和人格侮辱等問題。目前是屬於防疫期間，任何企業和個人都要做出相應的措施。
2.重災區的發病率高，畢竟冠狀肺炎有潛伏期，企業又屬於人員密集場地，稍有不慎肯定大面積爆發。
3.企業畢竟不是醫院，沒有專業的檢測設備，也沒有大量的費用去做隔離觀察。一刀切反而是最有效的措施。
4.控制人員流動
該措施會打消個別人員的僥倖心理。目前還有不少人打算去其他省市甚至去國外的案例和相關報道。
目前是防疫工作的重要時期，無論是企業還是個人都要做好準備。
劇說永遠
這樣做是非常不合適的，從道德上就可以譴責他，很多人在外事英雄，結果回到了自己的家鄉，反而被隔離，這種事情發生會讓人很寒心，就不會有人再出來做這些好的事情，碰到正能量的事情，我們一定要去鼓勵。
疫情嚴重的地區也有非常正常的人啊，只要有相關的健康證明，通行證就一定是沒有問題的，不收這類人是企業的工作安排有問題，你可以選擇一部分人進行分流工作，居家辦公不就完美解決了，如果人家真的鬧掰了，去勞動仲裁企業一定會吃不了兜子走的。
桃子分享乾貨
這次疫情過後，有的企業不收重災區的人員？
這樣的企業是中國的敗類！
可以運用勞動制裁法律來約束他！
也可以用媒體的曝光率來曝光他！
方法肯定比困難多！
一般的企業會按照正規的裁減手續來完善！
不會愣頭青一樣的瞎來的！
放心好了，在中國🇨🇳的大地上有我們背後的政府做後盾，不會無緣無故的裁減人員的！
除非企業真的有困難[祈禱][祈禱][祈禱]
用戶74111453648
你好，下面視頻是我對這件事的建議，希望你能喜歡謝謝
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f43a00094a0f5b93fe38\
宏宇在長沙
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/b99462ac445a4b418fd29c4633824c66\
黑桃松
你好首先很高興能回答你的問題，其實這個問題很矛盾，大家都是一家人，我相信如果不是這次疫情的話，就不會有這樣的問題，我認為有以下幾點，如果收取重災區人員，這個在職企業老員工是否願意，這個老闆他要考慮很多因素在裡面，我相信困難很快就會過去，中國加油，武漢加油，希望我的回答能夠幫助你更多回答請看視頻謝謝
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/78fb7b7a21824efa83e5c26f66951388\
小崔哥的日常生活
我覺得挺合適的，畢竟事情可大可小，弄不好的話可能又是一個爆發期[捂臉]
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 512, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/4f724313a23e42988e14ced2ba713dee\
街拍小鄧
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f39b000dd0abbe94e08b\
明天會更好70866353
疫情還沒結束，企業避免大幅度感染其他人員而做的措施，都體諒下。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 932, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/f03d847cb0ba4c1c9f92d0572d8aec7e\
番茄大象
合理。對局部無情是對全局有情，合大理而悖小理，此乃不義而仁。
