醉酒的男子在桌喝酒
記得在網上看過一段話：“混的很好的人是少數，混的很差的人也是少數，大部分人都和你一樣，混的一般般。”
這兩年經濟下行，裁員潮一波接著一波，中年危機變成了大家的口頭禪，如何解決中年危機，成為廣大中年人迫切想要解決的問題。
昨天在悟空問答上刷到了一個問題：“不管學歷經驗多高，一旦50歲左右離開公司或原崗位，就很難就業，而且公司中很少看到50歲的人，他們都去哪了，生活是怎麼繼續的？”
題主還是很有前瞻性的，考慮完了35歲中年危機，又開始考慮50歲的人生了。
先來看看下面這張圖表，數據顯示職場中80後決策者總監崗位佔比最多，VP崗位Gen—X話語權最大，Generation X指1965-1980年間出生的人，也就是39-54歲之間的人。
換句話說，在39-54歲這個年齡段，如果你還沒有成為決策者，基本上已經被後輩拍死在沙灘上了。
稍微觀察一下公司的人員結構就會發現，50歲以上的人其實很少，互聯網公司50歲的總監我基本上沒有見過，除非是VP以上級別，50歲以下的經理和員工基本上不存在。
50歲以上的公司高管，不是你非常努力就能達到的，即使拼了命的去努力，可能一輩子止步於總監，這是一個很現實的問題。
如果你相信努力就可以成功，這個社會就沒有那麼多煩惱了。VP高管的位置就那麼幾個，但每一代人卻很多。
所以，很多人在題目下方回覆，要建立自己的核心競爭力，持續精進自身技能，讓自己做到高管，這些都是廢話，沒有任何的指導意義。
100個50歲的人，至少要有90個人下崗，你再努力也沒有用，這壓根就不是努力的事情。
想要知道50歲怎麼辦，職場道路該如何走，那就應該多看看身邊50歲的人都在幹什麼，而不是聽那些才三十幾歲的小夥子跟你大談如何解決中年危機，90後就更不靠譜了。
公司裡很少看到50歲左右的人，但他們
不可能憑空消失，只不過在生活中，你可能沒有注意到他們。
我來和大家分享幾個50歲左右大叔的案例，希望能夠給到大家一定的職場啟發。
大叔A：電商公司小老闆
何謂小老闆呢？就是公司幾個人，所有業務自己親自跑的那種。
因為我是在電商平臺方，所以和這些人經常有交道，一起吃飯是常有的事情。說實話，起初的時候，我內心很是瞧不上這些小老闆，總感覺得他們一年的銷售額可能趕不上大公司高管一年的薪水。
其實，很多在大平臺工作的人都有這種想法。這雖然是事實，但我們往往都高估了自己的本事，也許到了50歲的時候，我們混的還不如人家，因為大公司高管就那麼幾個人。
我們一談起創業，總是想著高大上的投資人，高大上的商業企劃書，高大上的辦公環境，等等。
這些想法隨著年齡的增加，會改變許多，一份小生意看著不咋樣，其實收入絕對值遠超上班，生活幸福度也遠超上班。
在深入接觸之前，我們一直認為大叔A只是一個比較low的小生意人，後來在一頓飯局上，聊起了他早期的職場履歷。
大叔A最早的時候已經做到了網易的總監，當年網易是很火的，互聯網浪潮的第一波。那個時候還沒有BAT什麼事情，在網易做總監，相當於現在阿里、騰訊的總監。
無論是收入還是社會地位都非常不錯。
但到了50歲年齡的時候，雖然面子看上去沒有那麼光鮮，但內裡的生活幸福度要高出許多。
大叔B：正規公司老闆
大叔B原本是一家知名男裝電商部門總經理，在45歲左右的時候選擇了離職創業，他的助理接替了總經理職位。
大叔B雖然沒有達到完全的財務自由，但在45歲的時候已經有了很大的行業知名度，拿了不少年的高薪，存款自然少不了，外加在上海買的房子，至少生活無憂。
大叔B走的道路就是那種比較有逼格的創業，離職後直接拉了一些投資，然後建立團隊，瞄準目標業務，火力全開。
但任由大叔B當年看起來多麼牛叉，現在也拉倒了投資，建立了團隊，但仍然是一家小公司，就是我們嗤之以鼻的那種小公司。
大叔C：滴滴司機
一次打車帶兒子去醫院，叫了輛滴滴專車，去醫院的路上，隨便閒聊了一下。司機師傅來上海打拼了很多年，好不容易買了一套房子，年齡到了之後，強度大的工作受不了，強度低的工作收入又不高。
自己又沒有做到高管，索性開滴滴吧，一個月算下來其實不比上班少掙，關鍵是時間還比較自由，不受領導虐待。
大叔D：自媒體小強
已經是大叔了，為什麼叫他小強呢？因為他做的自媒體賬號目前還是個小強階段，這兩年剛開始做，掙得不多，不過好在收入是呈現上升趨勢。
說起為什麼要做自媒體，並不是因為什麼行業風口，而是因為上班太累了，年紀大了，很多公司也不要。
正好這麼多年的工作經驗可以通過自媒體和大家分享，順便掙點錢養活家庭。
我問他轉行的時候焦慮麼，他說還好，工作了很多年，存款雖然不多，但總算有一些。
這麼多年來的工作經驗，變現成收入，成立一家公司比較難，但養活自己，養活家庭還是能夠做到的。
阿姨E：保險推銷員
這位阿姨以前是做什麼的呢？做互聯網行業的，是不是有些驚訝，幹了十幾年互聯網行業，最後去賣保險了。
轉行的第一年就取得了不俗的業績，為什麼？因為他在互聯網行業裡混跡了多年，人脈圈子非常廣。
互聯網行業從業者普遍薪資較高，對保險的需求量很大，無非是在哪一家購買而已。
現在碰到老朋友，當然是支持老朋友的生意，這樣一來，身邊的朋友基本上都買了她的保險，朋友再介紹朋友，顧客越來越多。
保險推銷員不需要整天待在辦公室，每天到處見客戶就行了，而且他們可以不停的招人，下面的人越多，她的收益就越高。
當客戶到了一定量的時候，自己基本上就不用跑業務了。
大叔F：小飯店老闆
這位大叔以前是做線下銷售的，早期宏圖三胞直營店的那種銷售。工作到40歲左右的時候，發現收入遇到了明顯的瓶頸，家庭也很少能夠照顧到。
後來整天琢磨著能夠做點小生意，之前他一點都看不上那些街邊小飯店，做了一段時間的調研之後，發現這些小飯店看上去雖然很low的樣子，但還是挺掙錢的。
最終，他開了一個牛肉湯小飯店，因為這個做起來沒那麼複雜，短期內培訓一下基本上能搞定，夫妻兩人每天賣牛肉湯。
現在一年能掙個六七十萬，這比兩人去上班強多了，當然這需要一個過程，剛開始的時候掙的並不多，後來租了一個門面，生意瞬間就好起來了。
說完這六個案例，不知道大家有什麼樣的感觸，我總結出幾點。
1、走上職場高管的大齡職場人是少數，這是事實，無法改變，高齡職場個人換個賽道，也許更有價值；
2、身邊的一些小老闆，小個體戶，10年前也許和你一樣從事著看似光鮮亮麗的職業；
3、不要輕視小生意，掙得不一定比你少；
4、接受自己只是個普通人，到最後你的能力也許只是做個體戶，而不是拉融資、創企業；
5、個體戶看似很平凡，實則幸福度相當高，不經歷過職場磨鍊的人，很難體會得到；
6、換個賽道之後，生活也許沒你想象的那麼難。
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