0綠蘿01
- 如果職工養老快夠15年了，職工醫保年限也快夠法定年限了，那不管有沒有條件，都要把職工養老和職工醫療都交上，領個職工養老的退休金還是好，退休醫療保障的更充分。在就業中心交社保還可以享受國家4050人員補貼，對臨近退休和生活困難的人員國家的支持力度更大。
- 如果職工養老和醫療的繳費年限已經夠了，經濟條件還允許，最好也繼續交下去，退休金會多一些。退休前，可以買個居民醫療也可以臨時頂一下。如果經濟條件不允許，也至少把居民醫療買上，退休前有個基本的醫療保障。
- 如果上面說的年限都不夠，而且還差的遠又沒經濟條件，那一定要買居民養老和醫療，繳費低很多，堅持買，以後也能有個基本保障。
人社寶
影響退休的條件，只有年齡和繳費年限這兩個因素，如果你達到了退休年齡，男60，女50，繳費年限滿15年，那麼恭喜你，就可以正常的辦理退休。
至於你下崗以後，不交社保會不會影響退休，那麼就需要看你上班的時候，繳費的情況是怎麼樣的，是否達到了15年的這個標準線，如果達到了標準先，那麼在養老保險上，你就可以正常的辦理退休了。
但是醫療退休的要求是和養老退休有差別的，差別就在於醫療退休的繳費年限要求比養老保險的要多一些，男要求25年繳費年限，女20年繳費年限，所以你如果在下崗之前達不到這個要求的話，那麼可能就不能退休了。所以你需要清楚的知道你確切的養老保險和醫療保險的繳費年限，如果不滿足上面的條件，那麼可能就不能正常的退休。
如果你選擇不繳費，並且下崗之前的繳費年限也不滿足退休的繳費年限，那麼可以選擇在退休的時候一次性補繳，社保的正常有規定，在退休的時候，如果不滿足退休條件，可以選擇做一次性補繳，所以你應該還有一個補繳的機會。補繳了之後，還是可以正常退休的。
但是話又說回來，如果你選擇在退休的時候，一次性補繳的話，可能會多交很多錢，因為補繳的時候，是選擇當時的社平工資作為繳費基數的，也就是說同樣是繳費一個月，你現在交和你在退休的時候交的錢是不一樣的，要差不少，舉個實際的例子來看一下：
如果按照10年後補繳的話，比如現在的社平是6000，交一個月，以靈活就業的方式繳費的話，比例是20%，一共繳費6000×20% = 1200元；
如果到了10年後再交，那麼每年按照4%的gdp增長來計算社平額話，那麼10年後的社平=6000×（1+0.04）10次冪，大概等於8881，那麼用8881-6000 = 2881，再乘以20% = 576，每個月多交576，交完的效果和現在交基本上差不多。這只是一個月的差距，如果補繳幾年，那麼這個數字就不小了。
總結：如果選擇不補繳的話，還是去社保局看一下，現在的繳費年限有多少了，如果不滿足退休的條件，就還是選擇繼續交吧，交夠了之後再停，至少能夠讓你正常退休，少交些錢。至於合不合適，你自己再想想！！
君子學以致其道
樓主你好，下崗以後如果說不繳納社保，對於自己退休以後會有什麼樣的影響呢？下崗以後不繳納社保，對於自己退休，如果你的累計繳費年限沒有達到15週年的話，甚至是不能夠辦理退休的，即便是你的累計繳費年限達到15週年以上，那麼對於自己將來的退休金也會受到很大的影響，因為退休金相對來說會比較少一些。
我個人建議下崗以後儘量的還是繼續繳納自己的養老保險是比較合適的，下崗以後如果說你不能夠實現再就業的話，那麼你可以按著靈活就業的方式來選擇繼續參保，自己的職工養老保險，這種情況下可以有效的累積自身的繳費年限，那麼將來就可以享受到一個更高養老金的待遇。
而且按照靈活就業的形式來進行繳費的話，在距離法定退休年齡不足5年的時候，是可以享受到社保的補貼的，社保補貼基本上可以享受50%~80%左右，所以有效的可以減輕自己的繳費成本繳費負擔，是沒有必要完全放棄我們的社保交費的，所以說為了保證擁有一個足夠長的繳費年限，為了將來能夠享受到一個更高養老金的待遇，我們繼續繳費是比較合理的。
懂社保
路人蟻：聊社保，侃商保，說財經，專業答疑，感謝關注。
1一般來說，如果在僱傭公司上班，一般都是企業和個人共同繳費參保，企業分攤大部分我們的職工社保賬戶，個人繳費比例進入的是個人社保賬戶積累。一般只要繳費滿最低15年，就可以辦理退休領取養老金
2如果因為辭職或者失去工作，沒有企業買社保，個人也可以通過自己繳費的方式參保或者通過相關代繳機構，保持社保的不斷交，過渡階段，然後新工作確定後，再繼續新單位參保。對於下崗的員工來說，有兩筆錢可以領取
3一般來說，如果屬於被企業辭退，可以動用五險的失業保險，辦理個人失業金領取，保障自己失業期間基本的保障。同時還能獲得職業培訓。下崗職工如果覺得職工社保繳費壓力大，也可以轉換戶籍地居民社保，保留醫療和養老兩個保障，繼續繳費，這樣繳費靈活，壓力也小。
4下崗職工實現再就業，企業也會給男性50歲，女性40歲以上的下崗職工再就業給予補貼，這個就是社保4050補貼，幫助再就業下崗員工，降低繳費成本，保障他們的社會福利保障能夠建立起來，實現未來的退休養老等，
下崗後社保繳費不足15年，然後斷交就會失去基本的醫療和養老保障，也會影響養老金高低的積累。如果繳費滿15年了，下崗了也可以在退休年齡辦理退休領取養老金
路人蟻
下崗人員情況千差萬別，比較複雜，應當根據以下兩種情況，區別對待。
對於未與原所在單位解除勞動關係的，應由原單位和下崗職工本人，繼續按規定及時繳納社保不中斷。
對於已與單位解除了勞動關係，尚未實現再就業的，應當主動申請，以靈活就業人員身份參保繳費不中斷。
很顯然，下崗以後如果因故社保停繳斷保，對於將來退休後的待遇享受和生活保障水平的影響，不容小覷。
如果下崗之前，本人的視同和實際繳費年限不足15年的，必須續保繳費滿15年及以上。否則，將來到達法定退休年齡時，就會因繳費年限不達標，而使自已按月領取微弱養老金的願望落空。
如果下崗以後，能夠未雨綢繆，克服困難，想方設法續保繳費不中斷，就可以與在單位一樣，到達法定退休年齡時，有一份保障水平可觀的月養老金收入，以確保老有所養與尊嚴養老。
老有所養與尊嚴養老，是民生大事，功在國家長治久安，利在自我保障無慮。做為老有所養的“保命錢”之養老保險問題，必須居高臨下，提早下手，必從剛入職工作開始。從而把未來的養老保障問題，解決在足下，而不是唱“明日歌”，以至到達法定退休年齡時，才猛然醒悟，草率從事！
劉正民
樓主你好，下崗以後如果不繳納社保，對於退休會有什麼樣的影響？下崗以後如果不繳納社保，就意味著你的累計繳費年限將會減少，尤其是下崗以後，如果說你在正常工作期間沒有達到15年的累計繳費年限，那麼這種情況下甚至你連正常退休都無法來辦理，因為我們都知道最低要保證自己的養老保險累計繳費年限達到15年以上才可以正常的來辦理退休。
當然如果說你確實是達到了15年以上的累計繳費年限，這個時候停止參加社保也是沒有問題的，因為畢竟你到達60歲的法定退休年齡就可以來辦理退休，但是我們是需要等到60歲的法定退休年齡才可以辦理退休，如果你這個時候只有40多歲，或者說還沒有到達60歲的法定退休年齡，那麼你這段時間之內就需要等到60歲以後才能夠辦理退休享受養老金的待遇。
我個人建議不要這樣做，為什麼呢？因為你的累計繳費年限太少，或者說你就按照15年來交費的話，將來所獲得養老金的待遇水平勢必會比較偏低，你既然沒有到達法定退休年齡那麼你還是要正常的去繳納自己的社保，對於自己來說是有好處的，累計繳費年限越長，那麼將來享受到養老金的待遇水平，相對來說也是會比較高一些的。
社保小達人
下崗職工能領取養老金真的非常不容易，沒下崗之前，企業單位給交社保，下崗後很多人選擇自己交社保，因為沒有穩定的工作，很多人選擇放棄繳納社保。下崗職工自己交社保辦理退休手續也是一波三折，特別是在辦理退休時會遇到很多問題。比如說下崗後自己交社保辦理退休時，身份證已經滿60週歲，但是工作人員卻說不能辦理退休手續，需要在自己交兩年養老保險才能辦理退休。其實在辦理退休時，會遇到各種各樣的問題，下崗職工怎樣才能領養老金？注意這三種情況，再辦理退休手續。
弄尾爺們
關於這個問題，那當然肯定是有影響了，養老保險是多繳多得，長繳多得，你要是中斷沒有繳的話，到退休的時候繳費年限肯定就會減少，
養老保險是到退休的時候累積計算，繳費多少年就計算多少年，中斷沒有繳費期間就不計算繳費年限，
你要是下崗後沒有繼續繳納，到退休年齡的時候還不到最低的15年繳費年限的話，你是辦不到退休的，你還得必須繼續繳納夠，
這樣的話就等於是推遲了你的退休年齡，你就要晚退休晚領養老金了。
12345688順流
肯定會有影響的，社保是多交多得，少交少得，社保最低年限是十五年，如果不夠十五年的要補交，會拿到退休金，如果交夠十五年還不到退休年齡可以選擇繼續繳納直到退休年齡也可以不交但退休金不如多交的多。
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孤寂的濤
如果自己下崗以後沒有實現二次就業，然後以個人靈活就業的形式來參保自己的社保，那麼這種情況可不可以按照50歲退休？
我們都知道個人靈活就業的女性，她的退休年齡，絕大多數省份都是55歲才能夠辦理退休，只有極個別少數省份是可以50歲辦理退休。所以說，下崗以後按照靈活就業的形式來參保的這部分女性，能不能夠維持和企業在職職工，女性一樣的，一個退休年齡呢，也就是50歲退休呢？實際上這是很多女性的下崗職工所關心的一個問題。
那麼這個問題呢，並不是一個統一的解決答案。為什麼這麼講呢？因為各個地區它所規定的一個政策是略微有所差異的
