2020-02-16 18:00:42 佚名

千億人力首席人才顧問

對於“長的漂亮在職場真的吃香嗎？”這個問題發表下我個人的看法：

1.同等的條件下，長得漂亮在職場是真的吃香，長的漂亮在職場中佔有一定的優勢，但如果僅僅只是長得漂亮，缺乏良好的工作能力，也就是俗稱的“花瓶”，那麼很難吃香起來，即使能吃香，也很難堅持長的時間。畢竟在職場，大家不是來看秀的，而是在工作的。老闆請你來公司，是為了給公司創造利潤的。如果僅僅只是因為外表漂亮就委以重任，給高薪，那麼老闆就不可能成為老闆。

2.大家都知道“長的漂亮是優勢，活的漂亮是本事”，尤其是在職場中，能力強比長得漂亮更吃香。其實在職場中，長得漂亮的女性如果要超越男性，必要付出超過男性更多的努力才可以。如果一個人長的漂亮，又能力很好，那麼在職場中無異是吃香的。否則單憑藉美貌不過是吃“青春飯”。或許可以在20歲甚至30歲憑藉漂亮的外表“上位”，若到了30歲以後、40歲、50歲呢，可能結局往往較悲慘的。

3.長的漂亮本身並不具備核心競爭能力，有時候甚至會以別人一種先入為主的想法，就算您再努力，可能別人也會將功勞歸功在長的漂亮這件事情上。在職場中，男性關注一個女同事漂亮的外表，多過於她的實際工作能力，甚至有時候長的漂亮反而會掩蓋您的才華。所以說長的漂亮不能成為在職場中吃香的標準，只有長的漂亮能力強的人才能真正的吃香。

以上是我個人的真實回答，歡迎關注我淺孝仁生，一個致力在職場領域深耕的80後，祝工作順利，健康幸福，未來越來越好！

淺孝仁生

公司的廣告銷售部門，招聘的妹子清一色的美女，身材好，會打扮，重要的是還會說話。對於廣告銷售這個部門來講，經常要和客戶打交道，需要讓客戶掏錢買廣告，美女自然更加有優勢，面對妹子們的廣告推銷，客戶不會立馬走人，更加不會不耐煩，至少會等妹子把話說完，如果手裡確實有不少廣告預算，稍微撥一點也無所謂，廣告在哪投不是投。所以說，這跟行業有著很大關係，有些行業本身就對應聘者的身高長相有要求，那麼漂亮自然會吃香一些，這很正常。

在一般公司中，長得漂亮的多少也會有一些優勢，尤其是那種都是男人的部門，比如技術開發，漂亮的妹子會格外的受到照顧，遇到通宵加班的，男同胞們都會挺身而出，部門唯一的女同胞就回家吧。這類男員工為主的部門，招聘妹子的呼聲是非常高的。從領導者的角度來看，招個漂亮的妹子放在團隊，對團隊氛圍也會有很大幫助，技術部門一向比較悶，妹子在團隊中能夠起到增加戰鬥力的重要作用，正所謂男女搭配幹活不累。

在職場中和領導建立信任度是一件最重要，也最難的事情。如果是男領導，對於漂亮的女下屬大概率會寬容一些，也更加容易建立信任度，所謂窈窕淑女，君子好逑，每個男人都喜歡欣賞美女，下屬長得漂亮，只要不是特別不靠譜的那種人，取得領導信任要容易得多。不過有一種情況要小心，那就是女上司，尤其是碰到一個比自己丑的女上司，一定要格外的低調，弄不好女上司會經常找你麻煩。

當然，這些僅僅是長得漂亮帶來的一些優勢，一個人要想在職場取得非常好的成績，僅僅靠這點優勢是不夠的，關鍵還是要靠過硬的業務技能，出色的對上管理能力，這才是核心。

八魚先森

我以前在一家國企做人事。在提拔一位中層的前夕，收到一封信，反映某中層與辦公室女主任玩曖昧。我們去調查，這位中層一臉苦笑，就打電話讓辦公室女主任來送文件。我們一看，心裡就有數了，正常提拔了這位中層。這位辦公室女主任長得奇醜無比，就是那種直接澆滅任何慾望的那種長相。

其實，在體制內，女人漂亮了，真是一把雙刃劍，一些領導人員採取迴避態度。你提拔漂亮下屬，別人就說你“有事”。另外，加班、出差、團建都不方便，你半夜與女同事促膝談心，如果女同事漂亮了，別說她老公不放心，所有員工也會添油加醋地八卦。

女人混職場，本來就難，漂亮女人混職場，更是難上加難。當然了，說容易也容易，只要漂亮女人捨得放開，總是能佔到很多便宜的，升職加薪不在話下。但是，職場上也是眾口鑠金、人言可畏啊。靠美貌上位的女人，一般結局不好。

漂亮女人不能幹，別人就說她是花瓶。漂亮女人能幹，別人就說她仗勢欺人，背後一定有人。有些管理人員為了避嫌，防止“紅顏禍水”，有時候在提職加薪時，故意虧待漂亮女人。你說她佔便宜了嗎？再說了，漂亮女人招惹男人，同樣也招惹女員工眼紅嫉妒啊，不知道要吃多少黑槍子呢。

漂亮女人在職場上吃香不吃香，關鍵看自己如何把握？實事求是地說，每一位漂亮女人背後都有故事，你想清靜清靜做好本職工作，但也擋不住男人打你的主意啊。如果這位漂亮女人放得開，可能會佔一點便宜。但這位漂亮女人想本分生活和工作，她就要周旋於各種干擾之中，排除這些干擾，也是非常頭疼的，很心累的。

職場火鍋

在這個顏值即正義的時代，長得漂亮，又會運用漂亮，在職場中，真的很吃香。

阿胖有一個女性朋友，顏值很高，平時化一點淡妝，人挺高的，身材很好，有1米7左右，氣質也非常到位。

她到現在為止畢業4年，已經做到某個上市公司的項目經理了。

我和她從小就認識，小學是同學，初中是同學，高中也是同學，大學不是同學，但聯繫很緊密。

她給我的感覺是什麼呢？似乎所有人都喜歡他，所有人都向著她，同樣一件事情，她與另外一個顏值不如她的女生都做錯了，但她得到的處罰總是會少一些。

在我思想不夠成熟的時候，我認為，因為她顏值高，長得漂亮，所以所有人都向著她，她很吃香。

我想，應該不止我一個人會這麼想，很多人都會這麼想，也就誕生出了這樣一個問題，長得漂亮，在職場中真的吃香嗎？

阿胖可以肯定的回答你，長得漂亮、高顏值，在職場中確實會比別人有優勢一些，但你要會運用，才能達到吃香的地步。

一、顏值是放大鏡，但卻不是創造器。

長得漂亮是能夠放大你的優勢的，但卻不能夠創造你的優勢。

我那個長得漂亮的朋友，從小到大如此順風順水，在職場上也是能夠做到快速升職加薪，不僅與他的漂亮有關，在我深入瞭解之後，其實她很努力。

在小的時候，他就特別會體會他人的感受，人也特別細心，善良，為了學習，也常常在別人玩的時候，仍然堅持在學習。
在職場上，她總是最早一個來公司，最晚一個離開公司，每天都會給大家帶各種各樣的好吃的。
並且樂於助人，把別人的事情當自己的事情，對待每個人，都特別好，特別善良，特別真誠。
在工作上也特別靠譜，私下持續學習。

也正因為自己如此努力，建立起了自己的優勢，然後在她的漂亮下，放大了她的這些優勢，才看上去變得如此吃香。

而且現在有不少好看的女孩子，都有這麼努力，然後，在職場中就特別吃香。

但是我們看事情通常看到的是表面，會以你最容易理解的角度去判斷一件事情，所以最後理解的是：她看上去很漂亮，所以取得成功了，那我們就把這個邏輯關係連接起來了，而把事情的本質給忽略了。

更可怕的是，如果你本身是一個漂亮的女孩子，你現在還不夠努力，當你看到別人漂亮的女孩子，很吃香，但是你沒有看到她是因為努力，才吃香，那你很可能誤入歧途，只嘗試用自己的漂亮讓自己變得吃香。

二、沒有努力，慎用顏值

我另一個朋友的閨蜜，她的顏值同樣是屬於女神級別的，但很可惜，她的職場生涯很不順。

她犯了阿胖之前說的那個錯誤，認為長得漂亮的人吃香是因為長得漂亮所以吃香。

所以，她並沒有努力，也不去換位思考，只是僅僅嘗試用自己的美麗去換取別人的讓步與尊重，剛開始可能好用了一段時間，因為大家對美麗都是有憐愛與尊重的想法，但時間一長，頻繁的仗著顏值去“欺負”別人，這樣會有一群人逐漸把你的美麗認定成了醜陋。

而還有一群人，覺得你還是美麗的，也發現了你想通過美麗來增加自己的收入，也正因如此，他們會嘗試與你做一個交易，用你來換取你收入的增長，但大多數人不會願意。

當你濫用你的美麗，但又不願意做交換，沉迷於你美麗的人會很惱怒，如果這個人剛好是公司的重要人物，那毋庸置疑，你的職業生涯會受到很大的影響，所以我朋友的那位閨蜜的職業生涯才會過得越來越不順。

三、如果你現在長得漂亮，請忘記

說了這麼多，阿胖想說的是，長得漂亮是你的天賦，但把這樣一個天賦用好的最好方法不是去用她而是去忘記她，因為漂亮這個天賦只是能夠起到放大、輔助的作用，而不是決定性的作用。

一旦你忘記她，把自己當作一個顏值普通的人，開始努力，你會發現，你的努力讓你能力全方位提升，你的顏值只是忘掉但仍然存在，在加持下讓你所向披靡！

總結：長得漂亮在職場真的吃香嗎？你用得好，就吃香。

顏值是放大鏡但不是創造器，要慎用顏值，能夠給你起到幫助是你的努力，忘掉顏值，全力以赴，你會發現你有努力也有顏值，所向披靡！

阿胖：今日頭條簽約作者，專注自我提升·閱讀·思維，每一篇文章與問答都是乾貨滿滿，如果你的問題，在我頭條號裡找不到答案，那就算我輸！

阿胖讀書

有句話說的好，當你的能力比你的顏值超出一大截的時候，那麼你的能力比你的顏值更重要，當你的顏值比你實力超出一大截的時候，你的顏值比你的實力更重要。

在職場中，有時候你的臉決定了別人是否對你和你的公司有興趣，而你的內在往往在交往一段時間之後決定了別人是否願意與你和你的公司更加深入的交往。

很多時間，你的長相能夠決定是否一帆風順，因為大家的長相都差不多，現在的人長得醜的實在太少。

但是比如說一些行業，模特行業，化妝品行業長的不好看，肯定市場會很小。

所以說，行業會有區分，有些行業是需要審美的，這些行業的公司老闆對顏值的選擇也是一種投資。

有些行業的女性朋友，如果變得太女人的話，我也會錯失很多的機會，比如說IT行業技術行業，在這些行業更需要很多女漢子去支撐，更需要它有內在的，紮實的能力，才能夠提升職場競爭力。

槓人丁

那是當然。

長得漂亮，在哪都吃香，不單是職場。

不管男女，長得漂亮都普遍受寵

記得有次參加行業年會，坐在我旁邊的女同事成為所有人注目的焦點。

她真的長得很美，眼睛好大，鼻子好直，皮膚好白，臉型好美，個頭好高......總之，她好像是天使的化身。不僅男人在看她，女人也在看她。

當時參加會議的基本都是各單位的主要負責人。本來他們平時都是很正經的，最起碼也是很能裝的。

但是那天，他們明顯有點失態了。膽子小的，時不時偷看兩眼；膽子大的，便主動加微信啥的。

總之，如果這姑娘想要調走，他們都還是挺樂意（榮幸）幫忙的。

記得在原單位的時候，有一日，辦公室新進一轉業軍人。

哥們長得挺帥，不是大眼、高鼻那種帥，是純屬男性陽剛之氣的那種帥。濃眉大眼，目光堅定，身材挺拔......簡直是大城市裡的一股清流，一眾小白兔群裡跳出來的一隻猛虎。

單位五六百人，有一半是女的。估計這一半女的（二三百人）裡面，有不少為他暗暗瘋狂。

沒多久，小夥升職了，還是個很不錯的崗位。

沒辦法，人家有實力。

漂亮最好與學識相互映襯

再漂亮的人兒，進單位半年以後，大家也就都習慣了，沒了當初的驚豔，熱情也慢慢消逝了。

如果這漂亮人兒的業務跟不上趟，那有可能，慢慢的就吃不開了，慢慢的就“泯然”了。

但如果業務能力過硬，或者各方面都非常出色，那他擁有的“漂亮”的魅力，簡直就是給自己的十倍百倍的加分。

記得有個女同事，五官不是傳統的大眼高鼻，而是歐美的那種野性十足，再配上她的身材，簡直絕了。

她穿得很簡單，基本不做突出外表的打扮，也沒聽說過有男人追求她。

但她的業務能力非常突出，年紀輕輕，便在行業內混出一些名氣，客戶排著隊找她。

作為同事，會經常聽到她的客戶如此說：“沒想到，在你們這個行業，還有這麼漂亮的人。”

其實我們這個行業很有文化的好不好！！！

......

如果漂亮人兒碰上個好嫉妒的，那就是災難

有位女朋友，是某機關的幹部。她能力非常出色，是系統內公認的才女，硬實力無人可及。她外表也不錯，是那種活得很精緻、很乾淨的人。

隨著新來一個分管領導，她的好日子徹底到了頭。

分管領導是個女人，五十多了，沒啥能力，平生就好折磨漂亮的女下屬。

從此，雞蛋裡挑骨頭就算平和的態度，有事無事、明目張膽的辱罵，也是家常便飯。

所有成績都被赤裸裸地否定，所有辛苦都被赤裸裸地歪曲，...總之，一切打壓都放在桌面上，毫不客氣，毫無人性。

那姐們後來差不多快瘋了。至於正常生活，沒了；工作，沒興趣幹了；精緻美麗的外表，也憔悴得不像樣了。

總之，長得漂亮，在職場當然要吃香得多，能夠得到許多一般人得不到的好處。

但如果“持靚行兇”，態度太過驕橫，或者不求上進，那漂亮慢慢會失去它的魅力。

看來，長得漂亮，還得“活得漂亮”，才真是夠“漂亮”啊。

也許雜談

我感覺這是一定的，特別是女性，誰都喜歡美女，這是人之常情，人們也都喜歡和美女接觸，接觸的多，獲得機會的可能就越大。

看看現在很多行業的招聘廣告，都會要求形象氣質佳，因為形象氣質佳人們就會可以和她交流，就會給工作，生意帶來機會，如果長的醜，人們總是不那麼願意接觸的。

這聽起來像是以貌取人，但是事實就是如此，很多行業不都是這樣嗎？像空姐，高鐵的乘務員，禮儀小姐等等，而且這是公開的情況。還有不公開要求相貌的，但是同等條件下，人們還是不回去拒絕美女的。

下面的這位美女，大家有誰會拒絕它在你身邊呢？

所以，漂亮的美女在職場更容易獲得機會！

6六

上週，老同學陳偉給我打了個電話，訴說她博士畢業後，面試多次被拒的悲慘經歷。

陳偉讀完研究生直接留校讀計算機博士，在學校裡，她成績很棒，專業課多年排名第一。去年，她畢業留在北京。最近半年間，陳偉多次面試跨國大公司，本以為自己專業突出、學歷很棒，找個工作還是很容易的，可沒想到，面試屢屢失敗，這讓她越來越沒有自信了。

最近一次面試，陳偉遇見了同校的校花李妍，倆人在學校時成績不分伯仲，但李妍非常注重自己的穿衣打扮，所以個人形象看起來也比陳偉成熟穩重許多。最終，李妍順利獲得了工作機會，陳偉還是落選了。

很多人認為職場只拼能力，其實這是一個認知誤區。

美國經濟學家丹尼爾·哈莫米斯與傑文·比德爾在1994年第4期《美國經濟評論》上發表了一份調查報告。報告顯示，漂亮的人的收入比長相一般的人高5％左右，長相一般的人又比醜陋一點的人收入高5%一10％左右。這就是經濟學領域著名的“漂亮貼水”效應。

1、顏值高的人往往性格積極、心態健康，職場配合度高

林肯說過：“一個人過了四十歲，應當為自己的長相負責。”他認為，一個人在40歲之前，外貌是由自己的父母決定的，而40歲之後，外貌就是由自己的言行舉止決定的。一個心理陰暗的人，很難擁有令人愉悅的外貌，相反，心裡充滿陽光的人，即使五官長相併不出眾，也會給人一種非常舒服的感覺。

其實，這種說法並非自我臆斷，而是有著科學依據的。醫學上認為，人的心理變化主要是情緒的變化，情緒本身會影響人的神經遞質，也就是通常所說的激素。當一個人長期處在緊張、焦慮、憤怒的情緒下，他身體裡的激素就會異常分泌，導致面部肌肉緊張，久而久之就形成了一種看上去很不舒服的面部表情，傳遞給人一種不協調、不友好的狀態。

相反，那些能夠給人良好的第一印象的人，大多數都是性格積極、心態健康的人，他們更少焦慮，更少產生負面情緒，所以，這些人往往配合度較高，在職場上也比較受歡迎。

2、顏值高的人往往自我要求高、善於自我管理，各方面能力都比較突出

在HR圈子裡，流行一種說法，“一個人長相漂亮，往往是其他類型能力的間接衡量。”因為，那些被認為漂亮的人，往往對自己要求高，同時自控力也強，對自己的容貌和身材能夠做到嚴格管理。

例如，著名女星大S，年輕時就憑藉魔鬼式自律，擁有天使面龐魔鬼身材，但由於懷孕生子，身材走形嚴重，讓人驚呼當年的女神不復存在。但大S生完二胎後，再次憑藉嚴格的自控力，在短短一個月的時間內瘦掉20斤，迅速恢復成少女身材，讓包括老公汪小菲在內的眾人感嘆，大S既有主見，又行動力強悍。

所以，美貌其實和所有稀缺資源一樣，都不是憑空得來的，都需要靠努力和汗水來交換，只有擁有強大的自控力、迅速的行動力，才能保持美貌。可以說，善於自我管理的人，在各個方面都會比較優秀，所以，將顏值作為衡量一個人能力的手段，也有一定的道理。

所以說，長得漂亮在職場上有優勢，並不是外貌歧視，而是一種非常自然的現象，任何人都沒必要對這種規則有意見，不如努力讓自己能力外表皆出眾，自然就會更有競爭力！