誰說曾經不是美
我的心情會很焦慮。
非常焦慮。真的。
預計情況：
為啥這樣說，因為很不巧，我們公司年前有兩個比較重要的崗位同事辭職了。當時兩個同事的想法就是拿了年終獎就走人，這個對於員工來說是正確的選擇；對於我公司來說，剛好任務也完成了，所以茉莉和領導當時都不著急，茉莉在年三十還和領導電話溝通過一次，兩個人都無限樂觀，等到初四，茉莉在網上更新一下招聘信息，然後等到初八上班，估計收簡歷都嘩啦啦收到手軟。
老闆和我都美滋滋，兩個人真的都一點都不擔心，當然也是年底了，有點鬆懈，覺得什麼事情都可以推到年後做也無所謂，反正著急的事情都做完了。
目前事實：
1.出門情況
結果，我們現在就算收到簡歷，對的，視頻面試也已經做完了，但是對於我領導來說，她還是希望當面見一次，但是現在我們自己也在家辦公，請問怎麼安排見面面試呢？所以茉莉還是很推崇在線面試，ok了就晚點入職也無妨。雙方早點定下來，以後也不會被動。不過就是我的領導還是堅持要那樣，那就沒法了。
2.公司架構情況
目前離職的兩個同事，最後工作日都在2月底，如果到時我還沒有候選人入職，那交接工作就有困難了。一般的做法就是離職的同事做好交接清單就可以走人，但是這樣的問題就是，舊人的交接清單就要由部門經理來承擔，另外到時的工作細節也要由部門經理來跟進。而我們的部門經理哪有管理到那麼詳細，新人這樣很難開展工作，正確來說這樣對新人的挑戰比較大，我們就曾經試過這樣，到時新人又做了幾天就跑了。所以最好是能在兩個同事離職之前就把新人招聘到位。這樣新人也不會覺得那麼慘，一個人孤零零的開展工作。
綜合來說，茉莉是前所未有的希望復工，希望把人員補充完整，就算不能全部到崗，缺員的部門最少要補上一個人，這樣才不會出現人員斷層的情況。
Molly小秘書
樓主你好，很高興能回答你的問題。
如果上班推遲到三月中下旬，我的心情不會好。我就拿我個人的處境來說吧。
如果我們公司一直推遲上班到三月中下旬，那麼我估計公司可能也快撐不下去了。因為我們公司有200多人，每個月的工資都要發很多，如果公司所有人都不上班的話，那麼公司收入沒了，我們也遭殃了。鍋裡都沒了，碗裡哪裡還又呢？
其次，考慮的面更廣一點吧。如果社會上很多公司都要推遲上班，那麼整個社會的運作，也就會有很大的問題了。就疫情以來，我們國家的CPI指數，上漲了好多，現在應該是5點幾吧，這就代表了貨幣貶值，購買力下降，物價上升。如果是這樣的話，那我覺得我們應該有很小一批人，生活都是成問題的。雖然我也相信我們偉大的國家肯定會有相應的政策，但是我覺得還是要有一段時間比較難熬的日子吧，在身心上都可能會是一種煎熬。
最後，如果真的要推遲到3月中下旬才復工，那麼無論是生活還是企業的經營效益，能走到正常水平的話至少要到6月份左右。所以這段時間將會面臨更大的不確定性。
所以啊，如果真的要到3月份中下旬才開始開工的話，那麼我的心情也不會好的。但是如果能採取另一些方式，幫助公司正常運行的話，那麼這樣可能會好的多。
和時間賽跑的蝸牛
我現在的心情是快點讓我回到工作崗位上，我想工作，我熱愛我的工作！
我想和大家分享下疫情假期期間我的心路歷程。
剛開始聽說休假延遲到2月2日，2月3日才上班，當時的我真的非常開心，春節假期終於延長到10天了，希望年年有今日，歲歲有今朝，美的很。
第二次延期到2月9日復工，剛聽到消息還是很開心的，可隨著日復一日的宅在家裡，不能出門，出門也是速去速回，我感覺到了煩躁。每天在這幾個房間轉悠，看著網上引發焦慮的文章，我開始擔心自己的工作。
第三次延期到了2月17日復工，真的是焦慮，這麼一天一天的企業賺不到錢，怎麼養我們，是要裁員嗎？工資還能照常發放嗎？無休止的問題在我腦海裡面循環播放。我害怕，我怕企業突然發現沒有我們也一樣運轉，那時候我們何去何從？
現在你要問我，如果持續到3月中旬怎麼辦？？？我想我會得抑鬱症、我會開始悲觀、我會對父母、老公、孩子再沒有好臉色，畢竟生存都成了問題，我的態度還能好到哪裡去？所以，從17號開始，我要爭取去公司輪班，我要去好好工作，我要守護住我的崗位，我的一切。
A姐手記
受大環境影響，不是哪一個人，哪一個家庭有此橫禍吧。再說這個時候能一家子平安應該就是最大的幸福了。至於說那潛在的房貸車貸壓力，慢慢來吧。有人在，就有希望。不是麼？我跟我老公這一個月都沒有工資，可是我們還有每個月5000的房貸，還有老人，小孩要養活，但是一家人整整齊齊地經歷了這次疫情，我覺得就是最幸福的事。無非就是晚一兩個月回去上班，所以以後的日子我想我會更加珍惜所有吧。
雙胞胎神獸的娘
作為一個家裡各種貸款在身的我來說，心情說好肯定是假話，可是即使不好，也得自己做好了生活的打算，我的計劃是這樣的
先算好自己的收支，做到心裡有數
我把目前家裡需要還的貸款總數，每週的開銷都做了預算，這樣就能知道自己能撐多久，目前來看，頂多也就能撐到3月份，2月份沒有上班，公司也不能正常發工資，只有做吃山空的份，所以理清楚帳，不能再像以前心裡沒數了。
做好3月份的打算
算了帳我知道如果3月份，公司還是沒法上班，只能網上找兼職幹，或者是萬不得已的情況下讓老公外出去做快遞員一類的臨時兼職，因為只有這樣才有收入，3月份沒有收入的話，家裡的貸款真的就沒著落了。
打算好了，就要樂觀一點
想明白這兩條，別的也就好了，錢的事情理明白了，別的也只能靜靜等著時間過去，沒事的時候我就看看書，需要在線辦公的時候就做好配合，盼著日子都往好了過。
疫情總會過去的，一切都會好起來。
阿拉叮叮
按照我個人的想法，不管正式上班時間怎麼推遲，在目前的彈性工作制下，幹好我們自己的份內工作，其餘時間除去處理生活的瑣事之外，還可以進行如下的計劃：
第一，充分利用時間，及時充電
在我們目前的彈性工作制下，我們處理完自己的工作之外，可以空出大量的閒暇時間，利用我們的閒暇時間，我們可以及時進行充電，提升我們的業務水平與知識儲備之外，還為以後的正式上班作準備。
第二，學習新的技能，技多不壓身
就目前的情況下，我們多學點技能，在提升我們的職場競爭力的同時，也為目前企業的半開工狀態面臨薪資降低的情況下，提供穩定經濟收入來源提供有力的保障。
第三，適當的進行居家健身，保持良好的健康情況
就拿我來說，已經整整一個月沒稱體重了，因為我心裡有數，最近發現這段時間胖一斤跟玩似的，減一斤跟玩命似的。後來在眼淚中明白，有些人一旦胖了，就收不回來了。
目前我們在不方便出門的情況下，應該來進行適當的進行居家健身，一個是防止我們每天起床上班，下班躺床上所帶來的體重蹭蹭上漲的問題，保證我們的身體健康，另外一個就是可以保持良好的心態。
我是職場領域創作者【職場定律】，專注提供職場攻略，分享職場辦公相關經驗技巧。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，謝謝！
職場定律
非常焦躁。
上班時，都覺得很累，總想放放長假，睡幾天懶覺、在沙發上發發呆、出幾趟遠門。但真的讓你長時間無所事事，那種空虛、頹廢的感覺讓人很抓狂的。
抓狂中，更帶著對前途擔憂的焦躁，讓人無處發洩、坐臥不安。焦躁主要來源於兩個方面：
一是封閉生活的乏味。
這次疫情，其傳播之快速、防控之困難、影響之嚴重，前所未有。國家也本著為人民群眾生命安全高度負責的態度，實行了最嚴厲的管控措施，也得到了全國人民的高度認可也讚揚。
但長期封閉帶來的對情緒、心理上的影響也隨著時間的推移逐漸放大。一家幾口，封閉在一定的固定空間內，除了吃、就是睡，大眼瞪小眼，乏味程度可想而知。
特別是一家幾口被封閉於不同的地方，母子分離、夫妻兩地，擔心和牽掛的滋味時刻縈繞在心，這時的閒適更像一種折磨，而且疫情發展和傳播的不可知性也帶來了不小的心理壓力。
二是對工作的擔心。
疫情對經濟影響是巨大的，因疫情而倒閉的企業不在少數。到底疫情結束後，所在的企業能否正常生產還是個未知數。就算不倒閉，是否會裁員？我會不會被裁掉？裁掉了能不能及時找到工作？等等，事關柴米油鹽、一家老小的生計，怎能不著急、不焦躁。
但焦躁之中，我們還是要樹立抗“疫”必勝的信心，對未來的生活充滿希望！
冬天即將過去，讓我們相聚在明媚的春天！
笑臥職場
如果上班推遲到三月中旬，你的心情怎麼樣？
如果上班推遲到三月中旬，那麼企業將承擔經營壓力、成本壓力、員工薪酬壓力等多方面因素，將在一定時間內持續影響年終產值和效益，員工內心心繫企業和薪酬，將存在焦灼狀態。
我從以下幾個方面分析:
多數生產企業需要產業供應鏈支持
作為生產企業，復工後面臨不只是自身的生產經營壓力，更可能受原材料供應鏈的影響，並且從目前新型冠狀病毒的影響面來看，預計要持續要四月底。即便復工後至少仍無法到達全面生產開工，這對多數生產企業來說，壓力頗大。全面生產還需產業供應鏈支持。
多數勞務輸出企業面臨斷裂風險
作為多數以人力勞務輸出的企業，短期內人員無法到企復工，這意味著勞務公司將承擔人員輸出壓力，短期內有極大的受到制約，資金鍊也同時面臨斷裂風險。
多數外銷企業面臨訂單壓力
多數外銷企業，疫情前或多或少滯留訂單，受疫情影響，員工無法到崗開工，訂單任務將無法按期完成，且，外銷受疫情影響，港口貨位排期將延長。多數外銷企業將面臨訂單壓力。
員工長時間居家辦公，難實現全方位價值
因企業辦公性質不同，員工居家辦公很難實現全方位覆蓋，對於勞動力企業，員工只有到崗才能開工工作，這對於員工本身內心也是存在焦灼心態。不利於健康發展。
那麼，作為企業應如何避免多方面的壓力呢？
按政策嚴控復工材料申請
企業要想復工，就必須先準備復工申請材料，嚴格按政策要求，不能弄虛作假。待審批通過後，嚴格按政策要求執行復工。
權衡員工能力，合理分配任務
企業需權衡員工能力，將受疫情影響的無法到崗的員工有計劃的安排居家辦公任務。並積極溝通做好安撫工作，合理分配工作任務。企業需優先安排關鍵性崗位員工到崗。
多方面溝通，避免壓力
多數企業需承擔壓力風險，需及時溝通，將損失降到最低。
企業給予員工薪酬，員工需價值體現
作為企業支付員工薪酬，員工需在這樣特殊的情況下，積極配合企業完成復工申請，並努力實現自身的價值，與企業共患難。
總之，如果復工推遲到三月中下旬，那麼多數企業將面臨諸多風險，員工也面臨下崗風險，多角度將呈現不利因素。望員工與企業共患難，共贏胡利。
最後，祝願祖國早日打贏這場戰役
職場勵志事兒
疫情對不同行業的影響
覆盤“非典”時期，疫情對三大產業均有一定衝擊，其中第三產業影響最大。
“當時非典疫情對各大產業的影響中，第三產業首當其衝，其次是第二產業，最後是農林牧漁業。”
上海國家會計學院會計信息調查中心15日發佈《新冠肺炎疫情對企業經營影響的調查報告》稱：住宿和餐飲行業受疫情的影響最大！
這兩個行業中有超過七成的被訪者預期半年之內收入和利潤髮生不同程度的下降、資金流發生困難。
其他受到疫情影響較大的行業還有：文化、體育和娛樂業；批發和零售業；交通運輸、倉儲和郵政業等。
疫情對不同規模企業的影響
在經濟下行壓力較大的背景下，疫情對企業經營管理帶來了諸多問題和巨大挑戰。
對於小微企業，稍有不慎將出現現金流中斷、企業倒閉等問題；
對於大中型企業，疫情蔓延引發的訂單下降、限制開工、人員不足、固定成本負擔過重，以及可能帶來的信用和債務風險，它們也將面臨非常嚴重的衝擊。
不久前，西貝已公開表明公司的資金壓力。
如果復工延遲到三月中下旬，你的心情怎麼樣？
隨著新型肺炎疫情的嚴控持續進行，近期，多地相繼公佈了開學、復工的通知，尤其是一些涉及保障公共事業運行必需、疫情防控必需、群眾生活必需以及其他涉及重要國計民生的相關企業。
例如：
北京市：不早於2月9日24時
上海市：不早於2月9日24時
廣東省：不早於2月9日24時
山東省：不早於2月9日24時
相信其他行業的企業也會陸續復工，可不必擔心。
即使在湖北上班，在政府的各項措施下，也應當保持積極心態，不必過分擔心。
在這段時間內，很多人都抱怨日子太無聊，每天睡到自然醒，各種小視頻刷的飛起，以前是每逢過年胖三斤，今年體重估計早已不忍直視。
其實隔離在家應當在抓緊時間充電的同時可以對自己的工作做一個全面的覆盤，其實也是對自己人生的一次覆盤。
如果復工了，一定做好安全防護
疫情防控目前正處於關鍵時期，不要放鬆警惕，在家等通知的時候應儘可能準備好防護物資，對自己負責，對他人負責。
病毒雖然可怕，但我們應當積極地面對，而不是消極地一味排斥。
雲一夏
【九九觀點】連續多日不上班，心情或多或少都會有點煩躁，可也僅僅是煩躁而已。就目前來看，只要國家要求我什麼時候上班，我就一定會等到那一天，不給社會添亂的。
一、宅在家裡就是一種貢獻。
之前的時候看過一個段子，非常搞笑，其中一個人一天到晚的一直看電視，然後家裡人就看不過去了，說：你為什麼一直看電視，不出去活動活動。
然後那個人理直氣壯的說道：是國家讓我在家裡看電視的，是國家讓我在家裡追劇的。
這句話搞笑歸搞笑，但也在一定程度上也是真理，沒錯，這個時候在家裡面看電視，在家裡面追劇，甭管你是追明星也好還是追歌星也好，都是在為社會做貢獻。
現階段的話，各個地方的政策都有點不一樣，有的地方管的比較嚴，是因為那個地方疫情比較嚴重。有的地方管的比較松，是因為那個地方的疫情沒有想象的那樣嚴重。
而根據不同地區相關的政策，也能夠做出不同的考量。
但是隻要說沒有對應的指令要求全面復工，或者自己的企業沒有要求所有員工到公司當中去，那麼自己就要宅在家裡面，老老實實的宅在家裡面。
大家都已經在家裡面宅了有兩週或者三週的時間了，那麼在接下來再宅一個月似乎也不太困難。
只不過一直在一個地方，或多或少會有一些煩躁。我們更建議大家多聽一些音樂，多看一下電視劇，多看一些與疫情無關的新聞或者消息。相關專家也說過，人一天當中接觸到的信息，只要不超過40%是疫情就是好的，因為你過多的去接觸這方面的信息，很容易造成精神的緊張。
二、如果要復工的話，一定要做好個人防護。
當然，目前來看沒有任何一個地區明確告訴大家推遲到3月中下旬，也就是說這個命題本身就是一個偽命題。
所以在不知道什麼時候復工的情況之下，我們一定要做好準備，在真正復工的那一天，做好全方位的安全防護。
大家平日裡在家的時候就儘量不要戴口罩，省一些口罩，然後如果出去復工的話，公司領導在沒有給自己買口罩的時候，可以先用一下自己的備用口罩。
如果真的復工了，一定要少跟他人接觸，少去外面聚餐吃飯。如果領導能夠給自己安排飯菜就在公司裡面吃，如果不能安排飯菜的話，在吃飯的時候一定要注意和他人隔開間距。
最後還是要說一句：沒有開業的，沒有接到對應通知的，依然要求自己在家待命的，一定要老老實實的在家裡面待著，不行的話就多追追劇，多玩遊戲。
我是廈九九，上市公司品牌總監，職場二寶媽，成長學習博主、頭條號簽約作者，寫作教練，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、高效的寫作技巧，歡迎關注我。
