郭汪旭
不管是什麼時候，如果符合條件，那麼高級職稱當然是要申報的！
第一、高級職稱對於在職時候的工資收入是有很大提升的。
高級職稱中的最低一級，也就是專技7級，它的崗位工資標準是2500元，相比中級的最高崗專技8級多了300元。
同時，崗位等級會影響績效工資以及津貼補貼，這部分的影響大小會因為地區經濟情況不同有區別，經濟差一些的地方差個幾百元，經濟好的地方差個上千元也很正常。
並且，事業單位人員年終發放的精神文明獎、綜治平安獎等獎金一般也是和工資掛鉤的，這部分收入高級職稱人員至少會多個幾千元。
可以說，如果能夠申報成功高級職稱，那麼一年下來多個一兩萬元肯定是有的。
第二、高級職稱對於退休以後的養老金是有一定影響的。
按照以前的計算方式，退休金是按照退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發。
而按照現在的計算方式，養老金是和退休上年度在崗職工平均工資、本人的繳費基數和繳費年限有關的。正常情況下，工資收入越高那麼繳費基數也就越高，退休後的養老金也就越高。
可以看出，雖然離退休只有兩年，但是有高級職稱的人員收入還是可以增加不少的，所以符合條件的情況下申報高級職稱肯定是有必要的。
而且，對於女性來說，如果獲得高級職稱並聘用到了高級崗位，還可以選擇推遲到60週歲退休，那麼收入又會增加不少！
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更高一級職稱的四個重要作用，決定了申報高級職稱的必要性時刻存在！
我們都知道，事業單位人員的職稱越高，影響越大，特別是高級職稱，它的四個作用是決定性的，也是顯而易見的，同時，也是非常易於理解的。
一、高級職稱是更高專業技術能力和水平的象徵，它們之間有著決定性的重要作用。
高級職稱的專業技術水平和能力及地位非常高，同樣，只有專業技術水平、能力和地位非常高的人員才能獲得高級職稱，一般情況下就這樣的。
就是兩年後就要退休了，現在的這方面的能力水平和地位也是必須要有的。最起碼能夠證明自己的實力很強，不差於其他早期晉升到高級職稱的人員。
二、評上了高級職稱的工資待遇也跟著上升了。
包括崗位工資，績效工資，及以後每一次要根據職稱和工齡來調整的基本工資，還有年終獎，甚至是與職工有關的工資調整，都或多或少地被職稱左右著。
雖然還有兩年就退休，但是，在這兩年內的工資待遇也會因為評上了高級也有個徹底改變。如果把各種各樣的收入都算上，一個月增加的收入至少也要有上千元（具體的情況還要看各地不一樣的年終獎和績效工資的不同，我們這裡的情況是這個程度）。
三、對養老金的影響也不容小覷。
晉升到高級職稱之後，將來退休了，就會影響養老金的高低。在養老金的計算公式中，會因為高級職稱的評聘而影響的因素一定有：月平均繳費工資指數、個人賬戶存儲額和職業年金賬戶存儲額。而這三個條件，直接關係著養老金的多少。雖然只有短短的兩年時間，但是，總歸要比沒有的好，更何況，這種影響是長遠的，活到什麼時候就會影響到什麼時候。
四、個人的稱呼變了——心理安慰最重要。
只要一提起來某某某，退休的時候是高級職稱，別人都會投來羨慕不已的眼光，如果僅僅只是二級職稱或者是中級職稱，有可能會搖頭嘆息，怎麼搞的？這一輩子就這樣子交代了？
自己呢？也可能會因為晉升到高級職稱而無比懷念甚至是非常驕傲和自豪的。
這種影響可能也是深遠而長久的。
所以說，因為晉升到更高一級職稱之後的這些重要作用，決定了還有兩年就會退休的事業單位人員申報高級職稱的必要性是非常非常必要的！這個不會因為時間的長短而改變，是時時刻刻都需要的！
況且，也沒有那一條規定，不允許就要退休的人員不必申報高級職稱。
因此，準備好材料，趕快行動吧！我支持你！
（我的回答完整了嗎？我說清楚了嗎？）
中小學教育者
臨近退休了，您當然有必要申請高級職稱！哪怕明天退休，今天有資格申請，也不能放棄，這是權利待遇！花錢進採摘園，不伸手，果子進不到嘴裡。
高級職稱，有幾方面的作用。一，對一生工作的肯定，標明社會對一個人的評價。包括學識、文化、業務、能力、績效、貢獻等多方面的綜合評價。中級和高級職稱存在很大的差異，能晉高級職稱，步入了較高的臺階，也是成功人生的重要體現。水流低，人步高，客觀規律。當下的中國，人的層次感是不得不承認的現實，平等多是掛在嘴上的說辭。
二，實實在在的經濟效益。高級職稱和中級職稱，一般每月相差一千多元工資。我們都是食人間煙火的俗人，真金白銀，誰敢說多餘呢？除非您有消耗不完的個人財富。況且退休後您還有好長一段路要走呢！
“吃飯掙錢的日子”，職稱工資仍然照發。我是中教高級，比同期退休的中級每月多千餘元。其它事業單位怎樣不知道，推想差不多。
三，高級職稱，從社會認可度看，不一樣。不是說高人一等，有多麼驕傲多麼牛。但起碼說明，一輩子工作是有較高成效和知名度的。哪怕作談資，也有愉悅感，在後輩兒孫面前起到潛移默化的引領作用。
高級職稱退休以後，願意發揮餘熱，應聘定崗定薪起點高，這也是間接的福利。
綜上，切莫錯過機會吆，後悔藥沒處買！
以上意見供您參考。
歡迎賜評！
七秩老松樹
符合條件當然要報，這可是關係你退休待遇的事情，能爭取當然要爭取。
從你的描述來看，你現在應該是中級職稱，中級職稱滿五年，有相應的業績、論文和獎項，滿足評選高級職稱的條件，完全可以申報。申報以後，如果能夠評上，單位又有崗位可以聘任到崗，你的工資會漲一大截。小公以前在事業單位待過，也是中級職稱，到手工資是4200多，同部門有一個副高，到手六千多，當然他年齡比較大，工齡較長；另外一個正高，工資差不多九千，是小公的一倍多，可見中級職稱與高級職稱的差距。而一旦你在高級職稱崗位上退休，退休後是按在崗職務辦理退休待遇的，退休工資起碼比你在中級職稱崗位上退休高出一千以上，放著好好的工資不拿，還猶豫什麼？
個人認為，你現在要考慮的不是申不申報的問題，而是能不能評上的問題。高級職稱評選的主導權在省級職稱機構，除了自身條件過硬外，還需要一定的資源，有時候不是你具備資格就能評上的，其中的道道相信你也清楚，不用小公多說。評上後，你還要考慮單位能不能聘任到崗，不能聘任到崗，即便你拿了高級職稱也享受不了待遇，退休時候一樣按中級職稱辦理退休。既然拿了，就要確保能聘上崗，否則不如不拿。
80後小公
你怎麼給自己開玩笑，對自己不負責！還問在退休前兩年，能否申高呢？
只要有申高條件，就是倒退休時間也應申高，這有什麼質疑的哩！
你沒有申高的條件，那是另當別論。要是申高的硬件夠標，軟件也能過關，在退休前兩年能升高，那退休時的退休費要多拿兩千元不止。
你有了高級職稱證書，即使你的水平還不夠高職水平，退休後也是名有利的。有的專業，就容易聘用。
往往有這種情況，快退休了，就是夠升高條件，單位領導與同事有阻止你升高“同盟”行為。你即使升成功了，也可能不聘你，你只得了個榮譽職稱。
如果你平時人緣關係好，單位領導與同事就會讓你升高安穩，在退休前名利雙贏。(說得清楚)
職場參謀
事業單位人員還有兩年退休，還有必要申報高級職稱嗎？當然是很有必要的，雖然現在高級職稱不作為增加退休養老金的必要項目，但是作為人生價值的追求不留遺憾，還是非常有價值的。
人在職場面臨各種各樣的發展機遇，有的可能是走職務晉升路子，都希望在退休前比在職時有一個更高的級別，部分單位為了照顧老同志，所以在退休前的一兩年搞突擊晉升，比如本來是科級幹部，在退休前一兩年職務上無法晉升了，可以突擊提拔為調研員等，其實作用不是很大，但是就是為了一個心理上的平衡和安慰，這就是普通人的心理需求。
你離退休只有兩年了，應該是取得了中級職稱，但是作為走技術職稱晉升通道的人來說，積極申報高級職稱還是非常有必要的。雖然現在高級職稱已經不作為退休時增加養老金的統籌項目，但是通過晉升技術職稱，還可以享受兩年的高級技術職稱工資，工資總額提高了，可以增加繳費基數從而增加個人賬戶養老金餘額，在辦理退休時養老金也會比沒有高級技術職稱的人多幾百元。
作為人生規劃來講，中級技術職稱和高級技術職稱之間的差距還是很大的，一生中能獲得高級技術職稱也是很多人一輩子的追求。在某種程度上，高級技術職稱也是自己在技術領域貢獻大小的標誌，也是人生事業成就和價值的體現，而這種價值不是用金錢來衡量的，更多的是自身綜合素養和社會地位的體現。
綜上所述，事業單位人員雖然只有兩年就退休了，但是如果有申報高級技術職稱的機會，還是要積極爭取，這既是一種對事業追求的態度，同時也對自己人生畫一個完滿的句號，還是非常有價值的。
幫兄愛唱歌
如果單位沒名額被聘上就別折騰了。以後退休工資和職稱沒有直接關係了，與本人交納社保多少有關，還有二年退休，評上的作用已不大了。
Lihui1828
我們鎮有兩個女老師還有半年退休，參加評副高職稱，一次就得，可以再做五年[呲牙]
傷心的冬枇杷
有必要，2024年前退有必要，否則沒多大必要
雪峰書屋
別說還有兩年退休，只要還在崗位，有申報高職條件就該申報，在職或退休待遇是一回事，更重要的這是人生更高層次需要，也是人生更高的追求吧。
