三分之一的頂點
到了35歲也沒有什麼，就算被裁員了也不要緊張
現在國家提倡大眾創業，萬眾創新
如果被裁員失業了，是可以做互聯網手機創業項目的
目前我做這方面熟悉兼職，
每天收入100~300元
能夠在一定程度上減輕經濟上的一些負擔
作為工薪階層，一定要多方面，多渠道增加自己的收入來源，同時加強各方面的學習，不斷總結工作經驗，只有自己能力增強了，自己的收入水平才能不斷增加
希望我的建議和意見能夠給予你參考幫助。
一鯉鄉人3
裁員和你的學歷、年齡沒有直接關係
1、即使你是博士，也仍有可能被裁員。一個本科，就等於免死金牌，這簡直是痴人說夢。
2、到了35歲，為什麼不會被裁員呢？裁員裁的就是35歲的這些人——如果不思進取、沒有技能、學習的主動性又不夠的話。
3、企業是基於什麼原因開始裁員的呢？當然是效益不好，面臨經營困境。裁員名單上列的是些什麼人呢：
A對企業貢獻不大的人，或者負能量滿滿的人
B離職之後不會對企業造成傷筋動骨影響的人
C雖然影響很大，但是為了企業活路，必須換掉的人，比如高管
明白了嗎？有時候那個清潔工不會被裁，但是你這個高材生反而被裁了。清潔工被裁，廁所沒人掃，而高材生嘛，哈哈，門外排隊要進來的人很多。
感謝讀完。如果喜歡我的回答，請關注荒原狂劍。
荒原狂劍
35歲這個年齡確實是一個非常尷尬的年齡，對於我們做技術的來講，有幾條路可以選擇。
一、轉管理崗。為什麼說要轉管理崗，因為管理相比開發沒那麼累，但是也不能技術落後，需要時常給大腦充電，避免技術落伍。
二、繼續從事技術開發工作，將自己的技術進一步提升，使自己成為某領域的專家。
三、降低工資要求，增加副業收入。因為打工不管什麼年齡都有被裁的可能，有時候被裁不是因為能力，也不是因為年齡，而是被人坑。
因此，想要在職場上混的更久要麼增強自己的核心競爭力，要麼在領導面前學乖。
極視Fly
本科畢業35歲之後能不能被裁員，根據所在的崗位行業等有關係。1:一般像醫生，財務，律師，技術人員，科研人員等隨著年齡的增長，經驗越來越豐富，能力越來越強，掌握了核心競爭力，取代性很低，被裁員的風險非常小。2:而沒有核心競爭力的崗位可替代性強的崗位例如一線崗位銷售，內勤，文員，導購，快遞，收銀等崗位隨著年齡的增加裁員的幾率更大，一般銷售崗位不是管理層的話做基礎的銷售員一般35歲之後就被裁掉。企業更期望年輕有活力要求不高的年輕人。一些個人的看法，僅供參考。
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在上海打工的妹子
本科畢業找工作，35歲後會不會被裁員，取決於幾個方面
1、公司的屬性。如果是大型國企，只要不犯錯誤，自身工作能力又很強，那麼被裁員的可能性很小，即使企業發生經營性問題，最多也就是轉崗，不會被裁員。如果是民營企業，35歲後被裁員的可能性就會有，因為民營企業以企業效益為根本，每個人都必須能為公司產生效益，如果個人能力無法達到公司預期，不符合公司發展的指標，那麼完全有可能被裁員。另外民營企業自身發展的不確定性，也有可能在嚴峻的市場環境下，進行戰略性裁員。
2、自身工作的可替代性。如果您是技術性人才，掌握公司發展的核心技術，那麼恭喜您了，被公司裁員的可能性很小。如果您只是普通的工作崗位，可替代性很強，那麼隨著你年齡的增加，技術的滯後，或者說在競爭性很強的崗位，那麼就很有可能被年輕一代、或者競爭力更強的人淘汰，就有可能被公司裁員。
3、工作能力是否全面。每個公司都喜歡工作能力全面的員工，如果一人多能、一人多用，那麼公司就會減少很多人力成本。如果您工作能力單一，那麼就有可能不被公司重用，也有可能被裁員。
所以，要想不被裁員，35歲的本科生就要不斷學習新知識，掌握新技能，適應多個崗位，這樣無論在國企，還是在民企，被裁員的可能性才最小，祝您好運🌹🌹
元哥行
怎麼說呢，35歲並不是被裁員的主要原因。背後更多的是大部分人到35歲還沒有積累到足夠的工作經驗並把他轉換到工作中創造應有的價值。反而是35歲沒有年輕時的工作激情，體能等，更多的是一些混職場的油滑，對夢想的懷疑，對負能量的傳遞，對公司的抱怨。尤其是沒有升職的基層工作人員或者底層管理人員。而這些都會帶壞新員工，打擊新人的積極性，帶壞公司工作風氣等。這部分人對於公司來說真的很頭疼，他們有自己的工作哲學，處事風格，拒絕改變或者無法改變。所以尤其是唯一的辦法就是裁掉。只要你有足夠的工作能力，學習能力，轉化能力等等你就不會被裁員。一句話能創造價值就不擔心。
閒人談閒事
關於這個問題我感覺要做好一下兩點:1、在工作體現自己的價值，為公司創作利潤。2、不斷的學習，提高自己的工作技能。
最後給你4個建議:
1、不要整天只會想，要去實踐才知道行不行，只要失敗的風險是自己可控的，就大膽的去嘗試，試多了你就知道答案了。
2、當你迷茫時，不要封閉自己，多出去走走，與別人多交流，藉助他人智慧可以讓自己更快不迷茫，（讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數）
3、遇到困難不要抱怨，積極的想辦法去解決。
4、不要好高騖遠，要腳踏實地，你的能力要能撐起自己的野心，珍惜當下，做好眼前。
加油、加油＾０＾~
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沉澱時光
像我們單位在年前就已經栽員了，在加上這兩年汽車行業大洗牌，像我們小品牌車企已經到了垂死的邊緣！像在力帆上班的本科，大專這些照樣栽員，
石家莊的四川人
企業考慮裁員的因素有很多，跟學歷關係不大。主要是看你的工作性質是什麼，企事業單位一般不會。私企的話，老闆要裁員有千萬種理由可以讓員工走人。
35歲的話，應該做到在企業或者行業內有一定專長或者聲望了。要樹立自己在企業內不可替代的作用，才能保證不被裁員。任何時候修煉內功都不晚。種一棵樹最好的時機是在10年前，其次是在現在。哪怕被裁員了，也有具備重新找到工作的實力和能力。
職場諮詢筆記
回到這問題前，先回答我一個問題：一般人，一般家庭的孩子，如果活到100歲，他會死嗎？面對這種困境，我們能做點啥？——煉丹！
我只能說，題主考慮得挺遠，挺好！
