小小蘑菇叮
特殊時期，公司也是服從大局和政府部門的要求，個人多理解。估計你擔心的是薪水核算，企業和稅務勞動部門不會讓個人利益受損的，都有響應法規
波音不要ing
是不是在這個風口浪尖上公司藉口裁員？這個時候你就要讓公司出具書面文件，這是維護自己的合法權益的重要資料。
1，首先要讓公司明確不讓上班的理由；
2，再看看你們有沒有簽訂勞動合同；
如果公司給不出合理的解釋就這樣無緣無故解聘員工是不合法的，你就可以去勞動局投訴
微笑的側顏
這個是看各地的標準吧，如果是公司指定你去上班時，去外地工作要進行隔離我覺得正常，但是隔離期限過了之後，還不讓上班，我覺得是不當的，畢竟現在特殊時期跑這大老遠上班，過了隔離期還不讓上班我覺得是不合理的！我覺得應該向當地政府尋求幫助，我相信政府不會不管的。但是如果你是在本地上班的話，在這特殊時期，我覺得除非是必須去工作，否則就是不要去上班，待在家裡，減少人員流動量，禁止不必要的外出。畢竟是特殊時期做特殊事！[霧霾][霧霾][霧霾]
yuan先生啊
過了隔離期，公司應該安排工作，如果沒有安排工作應該到公訴機關訴訟，要求給予解決。按勞動法處理，維護自己的合法權益。
牛萌407
公司也是為了全體員工著想，換位思考一下。不過不讓上班就是要在家辦公，那隻要工資依然正常發放就可以啦。
如果不讓上班，還不給發工資，那就可以按照勞工法去告他啦
智力體育競技
最好的方法是另外找一份工作。
花片兒之舞
不合理，因為隔離的時間不同，有的14天，有的24天
小白白解說國服典韋
現在大環境不太好，所以公司不讓上班，安全考慮，為你好!
用戶9974690432530
我覺得為大家的生命，老闆這樣做也合理的，因為現在全國都要上下齊心才能讓大家有一個新的開始。
誰這麼美關注了我
也算了合理吧，你好我好大家好
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