鄧毅君
依法律程序破產或清算和老闆隨便宣佈公司不了，不一樣的。如果是老闆沒有依照法律程序破產或清算，你可以找律師。
亓鋒
對於勞動合同還未到期，然而企業確以倒閉，哪麼究競怎麼樣才能對企業員工的補償？
當然對這樣的問題，即是有勞動法的實施意見為宗旨，至於對待企業員工合同未到期，而企業宣告倒閉。由於在企業未象當地國資委以及人社局宣告倒閉，而這個時候，由於企業面臨種種原因而不能繼續運菅？可以說，出現了資不低債的境地，哪麼可以象當地國資委以及人社局下屬清算組先進入企業進行調查取證，看看是否屬於合法的倒閉企業？如果證據屬實，當然可以用企業倒閉法去該企業進行清算。
哪麼究競怎麼樣才能合理合法對倒閉企業進行一個合法程序紿予處理辦法？即按照勞動法所規定的條例，進行一系列措施，並同時首先要看該企業有沒有銀行所欠的款項？如果有，哪麼就應該先對銀行所欠的債務給予歸還，原則上是按本金的數額給予歸還，當然還要看所有的固定資產是否夠歸還？再有就是要對企業員工的社會保險繳費進行一次清查，其次再看是否對企業員工有沒有拖欠員工工資？最後可能才會對勞動合同未到期員工的經濟補償問題。
至於對合同未到期，而企業宣告倒閉，作為未到合同期，是否怎樣才能得到補償？其主要問題？還是要看企業的固定資產究競有多少？當然對於按勞動法的相關條例，應該給予一定經濟補償，但是在實際操作的過程中，可能不會讓所有的人滿意？主要的是，問題就在所欠銀行的不良資金所造成，所以說，對題主所提出的問題，僅能看看該企業的最後清算的實際情況而定！個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
為什麼我就遇不到這種好事[捂臉]
（很多做不走的老闆悄悄跑掉。）
一般是在公司申請破產清算時，首先支付員工工資和遣散費用，包括了你說的這些，但通常是協商處理，達不到全部，這點值得注意。
補充：因公司原因解散和遣散員工，你的情況補償：1個月代通知金+半個月工資補償。沒問題。
海景Max
如果公司已進入破產程序，你個人就無須操心了，操心也沒有用。因為進入破產程序，都是當地法院批准的，並且法院也組織了破產清算小組進駐企業。下步作法是審計帳目，資產評估，拍賣一系列程序，拍賣所得優先償付所欠員工工資社保等，所以只能等待。如果公司只是停產歇業，尚未到破產程度，那你還是要與公司對話，如果有必要，可以申請勞動仲裁。個人看法，僅供參考！
長金老者
公司破產、關閉的，勞動合同終止，公司按工作滿年支付一個月工資的標準支付經濟補償。
大言君聊勞動法
破產程序進行職工債權申報。
成都熊貓說法
如果是公司已經倒閉了，進入了破產程序，那麼你就要按照規定的程序來，一般來說會優先賠償職工的工資損失。
