黃金比例666

我不知道你盯著護士7k工資幹嘛，有意思嗎？多勞多得人家拿的是基本工資加獎金，獎金是什麼是人家一路小跑得跑出來的。多勞多得小醫院裡事不多很多業務沒辦法開展，醫療資源相對集中累的都是三甲或者高等級醫院，她們的工作量是一般人無法理解的。身體上我們可以恢復，心理壓力呢。殺醫傷醫這麼多一到關鍵時刻怎麼選擇成了醫護人員的選擇題

沵嘉

【凌凌認為】護士的工資有7K以上，這背後的辛酸恐怕只有他們自己知道，畢竟這付出跟收入是成正比的。

一、凌凌的家人故事

凌凌有個嬸嬸就是護士，是我們市醫院的護士，從我記事開始，每年過年的時候都會值年班（就是除夕，春節期間上班），一般我們都是中午吃年飯，那個時候嬸嬸都是回來慌著吃幾口飯然後就去醫院了，基本上每年的年飯都沒有好好跟我們一起吃過。

另外就是如果晚上有急診，找不到人一般都會去叫嬸嬸，那個時候嬸嬸家住在醫院旁邊，大半夜也要爬起來去上班。

而且嬸嬸他們經常會拿回很多資料看，一般都是藥品或者醫院的一些資料，據說這些都還要考試，反正嬸嬸家是各種資料，我叔叔都開玩笑說這根小孩上學一樣，還天天考試。

每年值年班，晚上有急診會被叫醒幫忙，還會有各種資料要看，要開始，這個就是我看到的護士嬸嬸的生活。

二、護士的工資高，但是背後的風險也是很大的。

1.在肺炎面前，醫生護士衝在前面

目前肺炎的情況，截止2月11號15:58 確診人數42718、疑似病例21675、死亡人數1017、治癒人數4089 從目前治癒的4089人。

從這些治癒的人數來看這些都離不開醫生、護士的辛勤工作。哪裡有病魔肆虐，哪裡就有挺身而出的人民醫生和護士，這些都是我們眼睛看到的情況，但是他們從來沒有怨言，一直都衝在前線。

2.因為需要，她義不容辭

首批支援湖北的山東醫療隊成員之一，山東中醫藥大學的護士孫憲潔，早已在黃岡投入到緊張的戰役當中。

除夕當晚孫憲潔正在跟家人一起吃年飯，看到群裡有支援武漢的需求，於是她第一個報名，還騙孩子說 媽媽醫院裡有重病號，媽媽要回醫院上班了。

他跟隨著醫療第一時間奔赴湖北，成為黃岡市新型冠狀病毒肺炎疫情救治的一名一線人員。幾天的時間，她就經歷了人生中很多的第一次

第一次與新型冠狀病毒進行了親密接觸。

第一次夜班收了這麼多病人。

第一次早晨抽血抽了這麼多，三十九個人揹著六個管子。

第一次持續了十一個小時，未吃未喝未拉未尿。

第一次經歷了工作9小時，鼻樑被壓出小水泡

……

面對高強度的工作，她沒有退縮，她知道病人需要她，以及作為白衣天使的使命，她咬咬牙堅持，向哄孩子一樣，努力為病人開導。

在肺炎疫情面前，類似的這樣的護士還有很多，面對疫情他們沒有絲毫的退縮，是因為他們知道這個使他們的責任。

3.面臨的風險高

大家都知道在醫院，醫生作為病情的診斷者，護士作為輔助，但是同樣面臨病情，護士被傳染的幾率也很高。

武漢大學人民醫院急診科護士賈娜，由於同事被查出感染了新型冠狀病毒感染的肺炎，後來的CT檢測顯示防不勝防，她也“中槍”了。後來經她回憶，應該是給確認的病人在扎針的時候被感染的，不過她的症狀比較輕，於是她自己回家吃藥隔離，經過11天居家隔離，最後依靠藥物和自身免疫力成功痊癒，她的案例也得到人民日報的報道。

當然 以上這些都是肺炎中的案例，但是這個也是實情，哪裡有病魔肆虐，哪裡就有挺身而出的人民醫生和護士，只不是現在因為肺炎疫情，將我們平時看不到的事情暴露出來，感謝這些白衣天使一直在前線奮鬥。

三、護士高薪背後的原因

1.各種考試

作為一名醫護人員，該如何搶救病人，該如何在最短的時間內給患者最高級別的生命支持，這些都是必須要去學習的。而且作為護士為了提高自身的能力還有一些專科的考試，比如PICC專科護士培訓，這些都需要自己去努力提升的。

2.護士的門檻要求越來越高

隨著現在醫療技術的發展，家庭對於醫生護理這塊也在增加，一個好的護士知道如何讓患者在術後最短時間讓傷口恢復，知道吃那些實物對於病人的恢復更有利，這些都在逐漸說明現在一個好的護士門檻越來越高了。

3.護士需要上夜班

很多護士都需要上夜班，需要不停的倒班，這個對於自身就是一種鍛鍊，另外如果在夜晚朋友一些急救的事情，還需要認真的工作，解決問題，這個本來就是違反生物鐘的，但是因為工作需要，又不得不努力的工作，上夜班可能就是作為護士的天敵之一吧。

以上希望對你有用~

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我是凌凌，優質職場領域創作者，喜歡讀書、運動、輸出，關注@凌凌跑跑跑，我們一起在職場升級打怪~

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凌凌跑跑跑

不同的區域，不同的醫院，同一個醫院不同的科室，收入都有所差距，一般來說，同一個科室裡護士，工資水平都不會低，不是現在如此，而是一直如此。

護士的高薪資，體現在以下幾個方面：

莊子說職場

看來題主或許不是生活在國內的一、二線城市。因為，目前國內一、二線城市，多數醫院在編護士的工資，基本上都應該在一萬元以上的了，就算是非在編的聘用護士，工資也應該在5000、6000甚至7000元以上了。

所以，如果象題主所說的，護士的工資在7000元以上都算是很高的收入了的話，那情況很可能有兩種：一種是國內三、四線，甚至五、六線城市醫院的正式在編護士的工資收入，二是國內一、二線城市醫院的非編聘用護士的工資收入。

所以，很多時候，工資收入高或不高，真不是看一個簡單的數字就可以隨便下結論的。而且一個數字，就比如說工資7000元，到底是高還是低，往往都是相對的，而不是絕對的。

就拿題主所說的月收入7000塊錢來說，如果是在國內一、二線以下的城市，這樣的工資當然不算是低的了，的確應該算是高收入了。可是，如果是在一、二線城市呢？那毫無疑問，肯定算是很低的工資收入了，哪怕就算是非編聘用人員，這種水平的月收入，也是算不上高工資的。

其實，醫院護士的工作還是非常辛苦的，照顧病人的活又髒又累，而且還要經常倒夜班，就連人的生物鐘都是長期顛倒的，這種工作和生活，真的是很不容易的。

所以，護士的工資收入就算是高一些也是應該的，也是可以理解的。你看，對這次湖北武漢發生的重大疫情防控，廣大的護士們毫無疑問又是戰疫的主力軍，和醫生們一道，以大無畏的精神和勇氣，衝在戰勝疫情的最前列，奉獻著自己的青春乃至生命。

因此，為了尊重護士工作，我們國家專門設立了“護士節”，而國際上，為了尊重護士工作，也設立了“南丁格爾獎”，能夠獲得此獎，是護士們的畢生追求和莫大榮譽。

我們每個人一輩子，誰都不敢保證自己不進醫院，誰都不能保證自己不跟護士打交道，我們應該更多地去理解護士工作的艱辛，我們尊重護士工作，支持護士們更好地為病人服務，我們也希望所有的護士們，無論是在幾線城市工作、生活，都能夠擁有更好的收入、更體面的生活和更美好的未來。

深秋曲豆

一、護士這份職業工資高，但風險也很高

其實現在一線城市上班幾年的小白領，工資基本都是7000以上了，何況醫療系統單位三班倒的護士。比如現在被疫情困擾的護士們，你會說她們拿7000少嗎？肯定大多數人都會說絕對不會。

她們的職業工資高，但是背後的風險也很高。比如這次醫院的發熱門診等於直接對接冠狀肺炎的疑似人群。如果稍微消毒不當，護士就肯定是高危人群。加上患者多三班倒沒有時間休息，風險更高，這背後會牽扯出一系列的醫療問題。

所以護士這份職業薪水高，也等同於風險佔比高，特別是當一個國家發生重大公共衛生事件時。

平時我們去醫院，永遠都是人滿為患，無論哪個科室，其實人都會有生老病死，對於醫療單位，就是和生死健康打交道的人，人們都說她們是從死神手裡搶奪病人的生命，深以為然。

所以薪水高非常匹配她們的付出。

二、護士高薪的背後離不開這幾點

另外護士高薪還離不開這幾點：

1.環境因素

這個環境指的是所在醫院部門，比如薪水肯定是對外的高，另外就是住院部會比門診高，外科會比內科高。另外供應室護士耳鼻喉科護士薪水肯定沒有一線護士薪水高。前者工作量都沒法和後者比。患者多的科室薪水肯定更高。

2.個人因素

根據職稱、級別、排班算，夜班加班工資高，上班越多薪水更高，比如夜班上的多，這次接病人評分考核不同，自然薪水不同。

3.其他因素

另外就是根據是否在編的情況，薪水也是截然不同。

三、院區不同，薪水架構截然不同

之後就是院區劃分，比如綜合性三甲醫院、二甲醫院、一甲衛生院、最後就是專科醫院。針對骨科、醫美、等專項治療的不同。綜合醫院是國家掛牌的權威醫院，所以薪水肯定好過後面的。

醫院的不同，福利也不同，這些福利也和薪水架構有關，所以綜上就是醫院架構、環境、個人、其他因素、之後就是風險。最後才構成了護士的薪水。

不過現在醫院經常勞動力不飽和，比如一個護士要管幾十張床位，所以她們的高薪也是情有可原，做得事情多，自然多勞多得。

以上希望能幫到你！

焱公子

作為一名護士，看到這樣的說護士7千多工資高的，真的被氣哭了，那些說護士工資高的都還是人嗎？有本事你們也做到，一個月熬5個通宵啊？有本事全國人民有節假日，你放棄你的節假日啊，還有有本事你們享受下無償加班啊！太心寒了，那些個明星，戲子拍一部戲夠我們一輩子，怎麼不見你們說她們收入高？我都替那些抗戰新冠而永遠離開我們的同行覺得不值，如此沒有良心的某些國人，根本不配人家為你們付出生命！

一個人的風景線

剛好看到，我來說下我弟弟吧。我弟弟也是護士，08年畢業，畢業後在一個二甲醫院上班，數不盡的夜班，經常累的腰痠背痛的，關鍵在北京，一個月工資才2500左右，算上獎金，城六區醫院。後來實在受不了了，辭職去了一個私立醫院，一個月大概7000左右，幹了幾年發現社保個稅竟然在河北交。後來辭職，又去了一個三甲醫院 工資大概12000左右，也是經常上手術檯，好在沒有夜班，週末雙休，就是經常加班。後來隨著年齡增長，自尊心可能更強了，科室主任脾氣不好，以前年輕的時候科室主任罵兩句就忍著，後來科室主任罵的難聽了就直接懟回去，總之就是那種當面就能罵起來的地步了。再後來辭職去了一個私立專科醫院，非莆田系，專門做胃鏡的，一個月15000，週末雙休，沒加班，每天就固定做多少個胃鏡。科室主任是退休返聘的老大夫，脾氣很好，現在上班輕輕鬆鬆的，朝九晚五 一個月1.5萬，我所說的工資都是指我弟弟直接拿到手的工資。

山與海的情懷587

2月9日晚，在濟南遙牆機場，山東省第八批赴湖北醫療隊的303名醫務人員飛往前線，奔赴戰場。這批醫療隊包括103名醫師、200名護理人員。危難關頭，總能見到醫生和護士的身影。他們有高工資，一點都不奇怪。

同事的對象是一位護士。同事經常抱怨，他有兩個孩子， 他對象經常加班，定期值夜班，基本顧不上家裡，更照顧不上孩子。每天都是很忙，不是在藥房，就是在病房，非常忙碌。每天回到家，累得躺在沙發上就不想活動。

護士工資高，是有原因的：

一是護士工作比較危險。護士雖然不是醫生，但是也是天天與患者接觸，與病毒病菌接觸。就像此次抗擊疫情，明知有危險，但是，護士們仍然義無反顧的前往了最前沿戰場。他們隨時也會有感染的危險。醫生李文亮，就是因為在救治患者中，感染了肺炎，並失去了年輕的生命。

二是護士工作比較重要。護士和醫生分工不同，護士需要照顧護理患者。幫助患者做一些基礎的檢查，定期換藥。幫助患者家屬照顧患者， 處理患者遇到的一些問題。護士工作非常瑣碎，但是非常重要。

三是護士工作比較繁重。護士看護所有的病人。我們都去過醫院，不難發現，每天醫院裡患者眾多，而這些患者，每個人情況不同，需求不同，護士要全力服務好他們，幫助他們早日康復。每天，每時每刻，護士都在工作，都在忙碌，腳不沾地。而且，經常需要加班，經常需要值夜班。非常的辛苦，非常的勞累。

當然，我並不知道護士的工資是多少，每個地區、每個醫院、甚至是每個護士不同，工資也存在差異。有的護士是醫院的正式工，有的是臨時工，工資很難確定。但是，他們的工資都很高，基本工資並不高，但是績效工資高，這些夜間值班費也多。總體來說，他們的工資是比較高的。

但是，這種高工資，是應該的，與他們的勞動和奉獻是息息相關的。

職場百靈鳥

我以前有一個鄰居的女兒在廈門大學附屬第一醫院婦產科當護士，他爸爸跟我聊天，他女兒工資包括加班費每月都在12k以上，但是去年還是辭職了。他們一家是上個世紀70年代從越南迴來的華僑，老兩口因為教育程度和歷史原因，沒法就業，主要靠政府提供的救濟金生存，這筆工資收入相對他們家可謂是鉅款，她之所以忍痛割愛，還是不能承受巨大的工作壓力和勞動強度。所以說醫務工作者是我們人類健康的守護神，請全社會一定要善待Ta們。

古樓老僧

今年肺炎疫情期間，我的一個護士朋友，跟隨醫院去武漢支援。不敢和家裡父母和孩子說，就騙他們說在醫院值班，怕傳染病毒暫時先不回家。

在湖北的這段時間，是她人生中最難忘的日子，她第一次看到這麼多病人，第一次與新型冠狀病毒交鋒，第一次連續工作了11個小時，未吃未喝未拉未尿。

每天高強度的工作，極度考驗著醫護人員的身心，封閉的口罩呼吸起來很費勁，沉重的護目鏡壓得鼻樑和臉頰生疼。即使這樣，也不允許用手去調整，只有等到戰友來接班，才能卸下沉重的裝備，而這時臉上早被壓出了水泡。

即使每天承受著高壓，醫務人員們依然無怨無悔，爭相報名前去支援，只因為他們是“白衣天使”，所以在疾病面前，他們大義凜然、毅然向前，成為最美“逆行者”。

他們如此高強度的付出，即使工資高一點，也是理由應當的，畢竟付出與收穫成正比。

護士的工資到底有多高？

以北京為例，職友集調查了2780位護士，得出2019年北京護士的平均工資為每月 6220元。應屆生基本是5000元起步，工作年限越長，工資也越高，10年以上工作經驗的護士，平均工資為11210元以上。

都說程序員是“加班狗”，下面我們再來看看程序員的工資。人們普遍認為，程序員的工資相對比較高，但從近三年的調查來看，工作年限小於3年者，接近60％的人群年薪為10萬，而25%的程序員年薪在10萬~15萬，15％的程序員在15萬以上。其中，近40％的人群月薪超過1萬。而有5~10年工作經驗的程序員，90%以上年收入超過10萬，年薪在50萬~70萬的人也不在少數。

從以上幾幅圖可以看出，護士和程序員相比，護士的工資只能說是中等水平，而絕非高薪。但是就目前的情況看，不少醫院的護士都是臨時工，沒有編制，工資待遇差，上班又辛苦，所以護士的流失率很高，很多護士都改行做別的了。

護士為什麼工資相對較高？

很多人對於高薪的認識，只看到他們表面上的收穫，卻看不到他們在背後的付出。護士之所以工資高，也是和他們付出的勞動成正比的。

第一，工作強度大。

護士也分病房護士和手術室護士，其工作內容有所不同。病房的護士每天7:30交接班，瞭解每個病號的情況，然後開始忙碌查看醫囑，按照醫囑準備藥物，進行配比，然後挨個病房發藥、輸液，和醫生、患者不時進行溝通，等這一圈下來，還得繼續書寫病例記錄，中間還要量體溫、血壓，觀察儀器等，精力高度集中，不能出任何差錯。

這是普通病房護士工作的日常，如果遇上急症或重症患者，護士更是忙得團團轉，配合醫生完成搶救和治療工作，而且要經常幹搬運病人等體力活。還要每週都要輪流值夜班，工作強大很大。

第二，危險性較高。

醫院裡面全是患病的人，雖然會每天進行消毒、殺菌，但還是具有一定的風險，尤其是傳染病，比如此次非新冠肺炎，首先受到侵害的就是醫護人員。就像這次因為疫情犧牲的李文亮醫生，他只是一名眼科醫生，卻最先被傳染了冠狀病毒。

還有醫生在做手術時，不小心被手術刀劃破了手，感染艾滋病毒的案例。所以，醫護人員面臨的風險，遠比我們想象得高。

加上現在醫患關係十分緊張，醫院裡不斷上演各種“傷醫”事件，使得醫護人員心理壓力很大。護士工作需要不斷和患者溝通，因此對溝通能力、情緒控制、說話技巧等都是一種考驗。尤其是在急診科、ICU和兒科等科室，哪句話說不到位，哪件事做不到位，都很容易引發醫患矛盾。

第三，專業性較強。

隨著護理學科專家得到重視，護士在診療行為中的地位日益提高。從各個醫學會議的學術交流現場，我們可以看到，護士交流專場經常爆滿。

從護士專科發展的角度來看，護士並不像大家看到的那樣，只會發藥、扎針、量血壓、測體溫，而是要參與到臨床決策、診療行為中來，積極與醫生默契配合，承擔越來越重要的工作，成為診療過程中的重要成員。

由此可見，護理工作其實具有較強的專業性，很多護士都是高護專業畢業的，具有一定的醫學基礎，並不是說人人都能勝任的。

寫在最後

護士工資多少在各個醫院並不相同，和醫院的效益、科室的效益、整體的分配原則相關，同時也與護士的工齡、職稱等密不可分。

現在武漢的一線醫護人員，除了工資以外，每天有200~300元的補助，但我覺得這都是他們應該得到的，同時也體現了國家對醫護人員的關懷，以及對醫務勞動的認可。

一分耕耘、一份收穫。護士的工作專業性較強、工作強度大、風險性較高，我們不能只看到她們薪資比較高，同時也要看到他們所付出的辛勞。

關鍵字: 獎金 多勞多得 護士