HR雜談
我先講一個真實的故事。
朋友小小曾經就遇到過這類似的情況，他在某傢俬企上班，私企的老闆經常給她佈置超負荷的工作，這些工作在老闆看來可能並不是太重，而對於小小來說確實真的很難完成。
有一天，小小便對老闆說“老闆，您佈置的這些工作不在我的能力範圍之內，我根本就行無法完成，不是我不願意做，是我有心無力。”老闆聽完之後，瞬間便對他拉下了臉，說道“既然你能力有限，實在做不了，可以選擇辭職”。
小小聽完之後，二話沒說便選擇了辭職。
辭職那天，小小無意間聽到了老闆和某位同事的談話，老闆說“本來就想讓她走，不然也不會經常給她佈置一些不可能完成的工作。”
小小的例子可以看出，老闆如果成心想讓你走，雖然不會直接挑明，但一定會對你所從事的工作內容進行干預，從而達到讓你知難而退的效果。
真如這位朋友所言，國企領導對你說“覺得活多負荷重可以選擇離職”實際上有兩層意思。
一層意思是，領導是在實話實說，可能介於勞動合同的關係，他不會主動解僱你，但會給你設置障礙，讓你知難而退。比如，在工作上給你施加壓力，就是領導的一貫作風。
另一層意思也就是說氣話而已。可能在領導看來，你就應該做這類型的工作，就應該被培養，但你卻將其視為難題，領導自然心裡會覺得恨鐵不成鋼。
肖軍說職場
我忍5了五年辭職了。家裡到現在都不肯原諒我！！！我以前只是氣憤憑什麼他們“上頭有人”就可以“欺男霸女”，“不勞而獲”處處打壓新人，“穿小鞋”！！！現在我坦然了，這就命，媽媽說“我不是吃公家飯的”。我現在信了（哈哈）。到了社會打拼這5年可謂一言難盡。我對自己離開沒有後悔只有些難過o(╥﹏╥)o而已……
驢友阿凡踢
我剛畢業的時候，領導安排我去省委完成一件不可能的任務。我去了，回來說人家不給辦。領導拍桌子對我說“我請你來是讓你幹活的，不是讓你告訴我幹不了的”！
這句話我深刻地記了一輩子，每次都會問自己究竟有沒有百分之百地努力去做這件事。走到今天，原來的領導已經退休了，而我也名後掛總。
回憶起這段經歷，我不禁感謝這位領導。雖然當時我也一怒之下辭職了，但我一直用這句話來鞭策自己。每年我再見到她，她都熱情地說她是我的伯樂，而我也忘記了當年的恨，很感激她的教導。
這個事就好像現在在爭議的是否應該把懲戒權歸還給老師的問題一樣。對你的嚴格要求，也許是真心為你好，只是你並不自知。當走過漫漫人生路，再回頭看往昔，才會看到這種嚴苛在你心中留下的是什麼！
找不到名字
我就問你一個問題，假如他交給你的工作沒做完，會怎樣？我也在國企幹過。我是一個非常要強的人，凡事特別認真，領導會不斷增加任務，而其他人磨洋工，領導並不會怎樣，後來我也學會了磨洋工，讓我日完成一千，我就連三百都不做，工資照拿，獎金照發，後來我覺得這特麼就是在浪費生命，索性辭職了，現在想想那時候就是太傻
大哥雨田
題主的“不可能完成的工作”具有很大的不確定性，舉一例子，原來在國企可能工作清閒，有些髒活累活還有臨時工替你幹。現在企業效益不好了，臨時工請退了，那些原先臨時工幹得保潔掃廁所食堂刷碗打雜就需要正式職工幹，這些活對正式工是“不可能完成的工作嗎”？我的經歷告訴我對一些人就是不可能完成的，並不是他們沒有能力，而是思想上排斥，還把自己當成二掌櫃的。所以，我建議題主放下身段，轉變思想，無論國企民企，但凡企業，就是要創造效益才能生存，你必須適應，不適應你從體制內離開到社會上可能更一事無成。
包工頭47014526
【HR雜談觀點】：
“覺得活多負荷重幹不下去了，可以辭職啊”，這句話被國企裡領導說出來，是有一定的道理的。他們一般都懷揣著這樣的心理：
1、“國企職工，我料你不敢辭職。”
這句話雖然有“欺負”的成分，但是正是殘酷的現實。無論什麼年代，國企對大多數人是有一定的門檻的。無論是國企領導，還是國企員工都深知這一事實，他們料定了你不會因為“活多負荷重”而辭職。
2、“國企外面的工作壓力更大。”
幾乎所有的領導都認為國企員工的工作量多大都不如外面的工作量大，無論真實情況如何，他們所理解的“外面的世界”就是這麼殘酷。
無論是中層幹部還是高層領導說出這樣的話，讓我們做員工的心理“不爽”，但是我們在職場中工作，應該深入思考：
- 領導為什麼說出這樣的話？
- 領導為什麼對我說出這樣的話？
- 領導為什麼總是對我說出這樣的話？
領導在佈置一些高難度甚至於幾乎不能完成的任務時，很多時候內心的期望值並不高，他可能已經利用了“拆屋效應”：
“中國人的性情總是喜歡調和、這種的，譬如你說，這屋子裡太暗，說在這裡開一個天窗，大家一定是不允許的，但如果你主張拆掉屋頂，他們就會來調和，願意開天窗了。—魯迅《無聲的中國》（1927年）。
這種面對困難“循序漸進“的心理就被叫做拆屋效應。
在職場中， 面對領導分配下來的自己根本不可能完成的任務，很多人都會避之不及，找個藉口匆匆避過，還有人假裝聽不懂，更有一些性子直的人直接說“三不”：
- 太難了，我做不了！
- 活太多了，幹不完！
- 這事不可能，我不做！
這些話語中透露出自己的怯懦，自己不服從領導命令，損害領導權威。對於工作上的逃避，領導是看在眼裡的，更何況說是直接的對抗。
某公司要去新的城鎮拓展業務，其中電話聯繫了5個有意向的客戶，任務要求是談成3家客戶。公司裡的同事都以各種理由逃避，唯有公司小王主動申請前往。
小王一直是兢兢業業，工作踏實，他去了新的地方拓展業務，無論小王怎麼認真的給對方進行盈利分析，對方依舊在猶豫不決，遇到的這些困難都是大家早就料到的。
但是，有一次，幸運的小王因為偶然的原因，巧遇了一個客戶，成就了公司一項比較大的單子。這個客戶帶動了其他的客戶，等他準備離開的時候，簽約的客戶竟然有8家。
回到公司之後，領導親自去接他，而且給他提職任命，看到通知下發的時間，小王愣住了。原來，在他主動沒有雜念，迎難而上，接下任務的一瞬間，領導便決定給他升職加薪了。
因為領導雖然口頭表示任務要求是簽約3家客戶，但他深深的知道這其中的困難，如果只簽約一家客戶，也能證明小王不辱使命。
即便是一個客戶談不成，也瞭解了當地的情況，為以後開展新項目做好鋪墊，依舊是不虛此行。
在這種任務的命令下，我們如果習慣說“我不行”，那麼領導會認為你真的太差了！不如先把工作接下來，全力以赴，即使完成的不夠好，也不會損失什麼。
相反，如果因為領導說了這些話，不僅不思考自己，反而以為領導為了讓自己難堪，為了讓自己難受，為了讓自己顏面掃地，然後怨恨領導，這樣只會把自己逼入死衚衕。
在希臘的神話故事中，海格力斯是一位大力士。有一天，他走在不平的路上，看見腳邊有個鼓起的袋子形狀的東西擋了他的路，於是他便狠狠的踩了那個袋子一腳。
令他吃驚的是，袋子不僅沒有癟，反而成倍成倍的增大。海格力斯被激怒了，他立即拿了一根大木棒砸那個袋子，結果這個袋子飛快的膨脹徹底把路堵死了。
海格力斯非常無奈，想不到這個袋子因為他的打擊瘋狂的報復他。一位聖者告訴他，“這是仇恨袋。你忽略它，他便會縮小如初；你恨它，他會更加報復自己。”
這就是著名的海格力斯效應。
在領導對自己說這些話的時候，我們作為員工不應該怨恨領導，縮減工作量，降低工作效果來“報復”領導，孰不知，被掃出公司大門的永遠是我們自己。
這就是職場！收起自己的玻璃心，冷靜思考，領導為何說這句話？領導為何對自己說這句話？領導為什麼總是對自己說這句話。
綜上所述，思考了領導說這話的初衷，領導說這話的目的之後，我們不再犯錯，不再拒絕，不再對抗領導，即便是心理上也不應該牴觸，那麼工作便會順暢，我們的心境也更為寬闊。
HR雜談
為什麼現在上海工廠都不願意讓員工成為正式員工，而且只讓員工與勞務中介公司簽訂派遣勞務合同，包括國企。我在上汽集團管轄的下屬工廠上班，天天都是:提高效率，掐秒計算你工作時間連上廁所的時間都沒有。降低成本，福利待遇一扣再扣，底薪定的很低2420，天天都讓加班12小時甚至16小時，每月都是天天上班把員工當成奴隸一樣用。連休息的時間以及學習的時間都沒有。轉移用工風險，把員工都外包給了勞務公司，全線就1個正式員工其餘都是派遣工。用時好用，不用時一腳踢飛了。員工沒保障又如何安心在工廠好好上班？勸大家都別進工廠當派遣工或者小時工，臨時工，外包工。這些都是勞務公司以及工廠人事合夥榨乾老百姓的血汗。時間長了錢沒掙到還得一身病，賺的錢還不夠住院的[捂臉]我已經打算離職了
看淡紅塵是與非
沒什麼看法。
如果你真是國企職工，又不太想往上爬，不用鳥他。
為什麼非要強調你是國企職工，國企職工不是領導想開你就能把你開掉。
我幹得不行，只代表我能力不足，但領導也沒權利開除我。
這就是國企職工牛B的地方，老子不辭職，他拿老子一點辦法都沒有。
國企職工可不像現在聘用制之類的企業，老闆說開除你，你就要滾蛋。
正規的國企裡的國企職工是不會出現這樣的情況。
還是那句話，如果你覺得你要尊重領導，也不能辭職，好好去幹。如果你當領導的話是放屁，他其實拿你沒什麼辦法。
亦路514
看到這個問題，你讓我想起了我老闆經常對我們說的一句話：
“理由太多，妨礙進步，趁著年輕不好好奮鬥，難不成偷懶啊。現在偷懶可以，以後年老了怎麼偷懶？”
我們老闆經常給我們一堆話，有時候需要花10-14小時去做，員工難免會有一些小情緒，於是老闆就冒出了上面那句話。
所以，對於老闆來說，有時候他是迫不得已，必須說出一些這樣帶點激勵又帶點刺的話激勵大家。
針對你們領導“覺得活多負荷重幹不下去了，可以辭職啊”這句話，個人認為有3點意思
一、領導看你不順從，說氣話。
領導給你佈置工作任務，你說完成不了，不想完成。那麼這不是打臉領導了麼？
領導心裡想：“你這小子，有沒有把我當做領導啊，現在真是沒大沒小，連我的話都不聽了”
就跟孩子不聽父母的話一樣，父母馬上臉色一變，拿起小棍子抽打起來！
從這裡分析來看，主要原因是你說出的話，讓領導生氣了！
本來領導就有自己架子！當過領導都有體會，最看不慣就是下屬不聽自己的話。所以當你惹怒了領導，領導職能冒出一句：“覺得活多負荷重幹不下去了，可以辭職啊”
如果是這種情況，個人建議你：還是順順領導的氣，畢竟要在國企混好，領導的關係還是得處好。可以平時對領導糖衣炮彈，煙熏火燎啥的，做做人情。
二、沒啥惡意，只是調侃你，讓你努力幹活
如果你與領導關係熟悉，那麼領導對你說的這句話，可能就是一種調侃的意味。
舉個我的例子：
我與一個領導很熟悉，他喜歡經常拿我開玩笑。
他每天會給我們安排多少客戶量，比如私信50個。一旦沒完成，領導就會拿我開刷了，說我怎麼那麼差勁，你看某某，今天私信了80個，你這樣怎麼搞的過人家嗎？
由於經常被領導這樣說，我自己也長記性，凡是領導吩咐的工作，我自動自覺按照高標準去完成。這對我來說，也算是一種進步。
所以，不排除是領導用一些“難聽”的話，側面鼓勵你，想讓你好好幹活，別洩氣！
三、就是擺明針對你
當然，還存在一種情況，就是以前你得罪過領導，領導現在故意針對你！因此盡對你說一些難聽的話。
我們公司就有一個員工三翻四次與領導吵架，現在領導凡是交代他的任務都必須定時定量完成，如果沒完成，不管用什麼方法都得做好。反正現在領導就特別針對這個員工。
你與領導如果之前有什麼過節，這個情況不排除也是存在！
面對這個情況，我個人認為一分為二看，
領導是大度的人，那麼你可以主動想辦法與領導消除一些誤會，不要在這樣“鬥”下去，不然相互看對方不順眼，可多難受啊！畢竟每天都得上班。
反之，領導比較小氣，那麼你就得接受這種情況囖，放大自己的心，不能被這些言語影響到。
好，上面是我對這個問題的分析，希望對你有啟發。
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“最近領導頻頻佈置工作，都是不可能的任務，我不想做。”領導說“覺得活多負荷重，可以辭職啊！”憑我的直覺和在國企工作幾十年的經驗分析，題主平時在單位的工作表現差(不服從領導管理、工作不積極主動、不能按時完成領導安排的工作或交辦的任務、業務水平差、吃不了苦)，和領導的關係也處得不融洽。在國企上班，最重要的一條原則就是必須服從上級的管理，熱愛本職工作。試想，上級安排你的工作，你卻認為是“不可能完成的任務”不願意做，在主觀上你就不服從安排不想做，說明你是一個工作責任心不強不求上進吃不得苦的人，那個領導喜歡這樣的下屬？國企職工是不能隨便開除的，除非職工自己提出辭職。領導最多可能僅僅只有扣你獎金的權利，知道拿你沒有辦法，只能說出讓你自己辭職的話？看來，你在這個部門已經很難繼續再混下去了！說實話，要憑自己的真實本事到社會去應聘工作不是這麼容易的事，拿在國企混日子的表現沒有哪個企業會要你的。年輕人，不管在哪裡都必須要努力工作才是硬道理。
