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農民工在工地隔離十四天的工資由誰發的問題，各地的農民工基本上是由農民工頭帶領進入工地。各類工地基本上是由各項目部獨立核算誰願意多掏一分錢，幹活給工資是天經地義的事。任何一個工地都不會白給錢來養一大幫閒人的，最大限度把你這十幾天的生活費給你免單就算是老闆講良心了。政府也不可能給你出這筆人工成本，就算像徵性出點費用也被各種潛規則給規則沒了。
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農民工大多為外地人，前往工作地不可避免地會出現隔離的情況，那麼隔離期間的工資如何計算？工資由誰來支付呢？其實這個問題前段時間有關部門已經給出了答案。
隔離期間也有工資
中國勞動學會會長楊志明表示，人力資源社會保障部做出了很好的解釋，企業困難的可以進行調休來補償，如果有能力的還是要按照工作日給予工資。
也就是說，用人單位要麼按照工作日給予農民工支付工資，要麼可以用調休來進行補償。
什麼是調休？
簡單來說，就是請假但是不扣工資的情況。使用調休來補償主要是將這部分工資補貼挪後，可能部分用人單位當下沒有足夠的資金予以支付，但是以後等資金週轉到位，會陸續補償大家。
工資會和上工時的工資一樣嗎？
如果隔離期間無法進行工作，那麼工資待遇也有可能會發生相應的變化。
按照《工資支付暫行規定》，非勞動者原因造成企業停工、停產的，在一個工資支付週期內，應當按照約定支付勞動者工資報酬。如果超過一個工資支付週期，在工資週期內安排職工工作的支付工資待遇不低於最低工資標準沒有安排職工工作的，按照當地規定執行。各地一般是按照70%到80%的最低工資標準支付基本生活費或待崗工資，上海市是不低於最低工資標準。也就是說，企業至少需要按照70%到80%的最低工資標準支付基本生活費或待崗工資，部分城市是不低於最低工資標準，具體可參考你工作地的政策文件。
所以，隔離期間也是有收入的或者可以等價置換成以後的休息時間，這點國家政府有相關文件，你可以直接和用人單位協商隔離期間的工資問題或者調休安排等。因此，大家不需要過度緊張或者選擇謊報、瞞報隔離時間，身體是革命的本錢，健康比這14天的收入更加重要。
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如果隔離期間無法進行工作，那麼工資待遇也有可能會發生相應的變化。
按照《工資支付暫行規定》，非勞動者原因造成企業停工、停產的，在一個工資支付週期內，應當按照約定支付勞動者工資報酬。如果超過一個工資支付週期，在工資週期內安排職工工作的支付工資待遇不低於最低工資標準沒有安排職工工作的，按照當地規定執行。各地一般是按照70%到80%的最低工資標準支付基本生活費或待崗工資，上海市是不低於最低工資標準。也就是說，企業至少需要按照70%到80%的最低工資標準支付基本生活費或待崗工資，部分城市是不低於最低工資標準，具體可參考你工作地的政策文件。
所以，隔離期間也是有收入的或者可以等價置換成以後的休息時間，這點國家政府有相關文件，你可以直接和用人單位協商隔離期間的工資問題或者調休安排等。因此，大家不需要過度緊張或者選擇謊報、瞞報隔離時間，身體是革命的本錢，健康比這14天的收入更加重要。
清視角
提前在家在做量體溫拍下現場記錄14天后最好發給老闆備案，老闆向駐地疫部門報告。，包車做好防護進工地，封閉工地正常開工。不接觸外人。
用戶8074934762258
因疫情為非常時期，這個要換位思考回答這個問題。首先如果農民工在工地有正常出工，則按照雙方簽訂的勞動合同老闆應賦予他們合理的薪水；若在工地隔離未出工的話，老闆應給一些生活補助即可。
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農民工沒人給吧，農民幹到老都給不了幾個錢
肖群迎
那要看各自的老闆大不大方 我就不用想了，因為老闆小氣……
浪浪說劇
隨意吧，國難當頭，這個時候不能給國家添亂
思念18977044054
我覺得在隔離期間的這個工資可以根據實際情況而定。如果我是老闆，我現在不會給他發工資，而是在後期工作中以獎勵的方式發放。這樣做既對得起員工也對得起自己的良心。
